アンゴラでの雇用

アンゴラの雇用には、仕事探し、雇用契約の締結と履行、賃金の受領、休暇と社会保障の利用、転職、労働関係の終了が含まれます。ポルトガル語のemprego（雇用）とcontrato de trabalho（雇用契約）がよく使われます。問題に応じて、労働者は雇用主、国立雇用・職業訓練機関（Instituto Nacional de Emprego e Formação Profissional（INEFOP））、労働総監察局（IGT）、国立社会保障機関（INSS）、税務当局（AGT）と関わります。 労働市場には正式労働と非公式労働が混在しています。2025年第4四半期のデータでは、15歳以上の就業者は8,876,650人、就業率は39.6%でした。非公式雇用は6,973,261件で、就業全体の78.6%を占めました。非公式雇用の割合は農村部で93.2%、女性で88.7%、15～24歳で94.1%でした。販売・サービス職が最大の職業群で、就業の41.9%を占めました。別の正式部門の指標では、2025年上半期に総雇用109,563件、純雇用106,330件が記録され、その95%が民間部門、5%が公的部門でした。 求職活動はINEFOP360から始められます。申請者は氏名、生年月日、身分証明書（Bilhete de Identidade）の情報、電話番号を登録します。希望者は求人・インターンシップ一覧の受信、応募、応募状況の追跡ができます。雇用ポータルやINEFOPの雇用センターも利用できます。政府電子サービス・ポータル（SEPE）には公的求人が掲載され、職種、機関、契約種別、州で検索できるほか、オンラインで履歴書を提出できます。雇用主への直接応募や認可を受けた民間職業紹介機関も利用されています。公的サービスでは応募者への直接料金は確認されていませんが、応募前にポータルの利用状況や現行条件を確かめてください。 INEFOPは職業訓練、インターンシップ、専門職カード（Carteira Profissional）も支援しています。このカードはデジタルプロフィールを作成し、州による確認や口頭・実技評価が行われる場合があり、有効期間は3年です。JOBEとFUNEAの制度では、就業能力支援、インターンシップ、訓練、道具、マイクロクレジットが提供されることがあります。こうした制度に採用されても、それだけで雇用契約が成立したり就職が保証されたりするわけではありません。 法律12/23（アンゴラ一般労働法）では、雇用関係は契約によって始まります。原則は無期雇用です。有期契約は、証明できる一時的な必要性に結び付ける必要があり、有期契約およびその他の特別契約は書面で作成しなければなりません。契約書には当事者と住所、職業分類、勤務地、週労働時間、賃金額、支払方法と期間、手当または現物給付、開始日、該当する場合は期間、締結地・締結日、署名を記載します。法律上書面が必要なのに欠けている場合、雇用関係は無期と推定されます。 無期契約の試用期間は通常60日です。書面による延長で最長120日、管理職では最長180日になります。有期契約は書面に定めた場合、最長30日の試用期間を設けられます。試用期間中も労働者には賃金が支払われます。試用期間が短くても、雇用関係と支払いを適切に記録する必要はなくなりません。 通常の労働時間は週44時間、1日8時間が上限です。例外的な勤務形態では、適用規則のもとで週54時間、1日9～10時間に達することがあります。食事・休憩時間は一般に45～90分で、1日の休息は最低10時間必要です。有給年次休暇は22労働日です。入社年の休暇規則では、月2労働日、最低6日が定められています。契約または職場の勤務表に、適用される労働時間と日程を明記してください。 2025年9月16日から全国最低賃金は月額100,000クワンザです。零細企業、スタートアップ、家事労働者には月額50,000クワンザの低い最低額が適用されます。労働協約でより高い額を定められ、MAPTSSは個別の場合に一時的な最低額未満の賃金を認めることがあります。記載された月額だけでなく、額面賃金、手取り額、支払日、給与明細を確認してください。 従属雇用では、雇用主が通常、AGTのために産業税（IRT）を源泉徴収します。標準的なINSS保険料は、保険料算定対象の総報酬に対して労働者3%、雇用主8%です。家事労働者の制度では労働者2%、雇用主6%です。雇用主は通常、雇用開始後30日以内に労働者をINSSに登録します。INSSバーチャルサービスでは登録情報、報酬記録、保険料・支払明細を確認できます。非公式労働では、確かなINSS保障、保険料の証拠、合意した賃金の証明が得られないことがあります。 労働者には、合意した報酬、雇用関係の書面証明、有給休暇、社会保障加入、雇用終了時の就労証明書を受ける権利があります。また、合意した仕事を行い、必要な出勤をし、適法な職場規則に従い、雇用主の資産を保護し、正確な本人・扶養家族情報を提供する義務があります。署名済み契約、給与明細、INSS加入の証拠、雇用主情報、後日発行される就労証明書を保管すると、紛争を検討しやすくなります。 雇用は有期期間の満了、書面による合意解約、適法な解除または解雇によって終了します。終了時に雇用主は、採用日と退職日、職務、資格を記載した就労証明書を発行する必要があります。未払賃金、未消化休暇、補償金は、契約終了の理由に応じて扱いが異なります。IGTは苦情を受け付け、調停を支援できます。解雇が争われる場合、裁判所への申立てが必要になることがあります。IGTのポータルでは労働災害の報告もできます。次の仕事を見つけることは別の問題であり、前の契約に適用された雇用規則を変えるものではありません。 外国人非居住労働者には、大統領令49/25の特別制度が適用されます。就労ビザは契約を対象としていなければならず、労働者は年齢、技術的・科学的資格、健康適性に関する該当要件を満たす必要があります。外国人非居住労働者の割合は全労働力の30%以下で、国内労働者70%の枠にはアンゴラ国民と外国人居住者が含まれます。書面の有期契約は3通作成し、更新は2回までです。雇用主は就労開始後30日以内に地域雇用センター（Centro de Emprego）で契約を登録し、パスポート、就労ビザ、職業資格のコピーを提出します。月額契約報酬の5%に相当する料金をCUTまたはRUPE経由で支払い、出身国への帰国を約束する公証済み誓約書が必要です。労働者にはIRTの義務が適用され、同一または同等の仕事には同等賃金が支払われます。非居住者区分に該当しない外国人居住者には、その在留資格に応じた規則が適用されます。