アンゴラの労働法

一般労働法（Lei Geral do Trabalho（LGT））は法律12/23で、2023年12月27日に公布され、2024年3月26日から施行されています。憲法上の規則、批准済みのILO条約、規則、労働協約、雇用契約、確立した慣行も雇用関係に影響します。適用される場合は、上位の強行規則と労働者に有利な規定が優先されます。この制度は民間、国、混合、協同組合、社会、国際、外交の雇用主のもとで行う従属労働を対象とします。行政機関と自治体による直接雇用、および従属関係のない上級職は対象外です。アンゴラには全国共通の労働法枠組みがあり、この分野に州・市独自の別規則は確認されていません。 行政・労働・社会保障省（MAPTSS）は労働・社会保障政策を監督します。労働総監察局（IGT）は情報提供と助言、監査、調停、労働安全衛生と労働災害保険の監督、一部制度の承認、制裁の開始を担います。INSSは労働者と雇用主を登録し、社会保険料を徴収し、関連給付を運営します。管轄裁判所の労働部は、個人・集団の労働紛争、労働災害、IGT措置への不服申立て、執行の問題を判断します。 雇用契約は一般に特別な形式を必要としませんが、特別契約と有期契約には書面が必要です。書面契約には当事者と住所、職業分類または区分、勤務地、週労働時間、賃金と支払頻度、現物給付、開始日、期間、署名場所と日付、署名を記載します。特別契約または有期契約に書面がない場合、雇用主の責任により無期契約と推定されます。無期契約の試用期間は通常60日で、書面により120日まで延長でき、管理職では180日に達することがあります。有期契約では書面に定めて最長30日の試用期間を設けられます。試用期間中は双方が予告、補償、理由の提示なしに関係を終了できます。 有期雇用は法律上定められた理由に限られます。最長期間は、季節・緊急業務で通常6か月、一時的・臨時・限定的業務で12か月、代替・建設・訓練で36か月、設立・再編・拡大で60か月です。特別な場合にはIGT承認で最長24か月延長できます。許容期間を超えて就労を続ける場合や契約に欠陥がある場合、無期雇用へ転換されることがあります。更新しない場合は通常30日前の通知が必要です。アンゴラでは見習い、インターン、テレワーク、派遣、家事労働、外国人非居住労働者、農村労働、在宅労働に関する特別な制度も認められています。 通常の労働時間は週44時間、1日8時間が上限です。特別な勤務形態では週54時間、1日9～10時間に達する場合があります。雇用主は勤務表を少なくとも15日前に掲示し、45～90分の休憩、最低10時間の1日休息、通常は日曜とする24時間の週休を与えます。連続勤務は6日を超えてはなりません。夜間労働は20:00～06:00で、1日8時間が上限です。基本給の20%の割増があり、就労前と年1回の無料健康診断が必要です。交替勤務にも20%の割増があります。 時間外労働は雇用主の指示が必要で、通常は1日2時間、月40時間、年200時間が上限です。該当する場合、上限を超えるにはIGTの許可または労働者の同意が必要です。雇用主は開始・終了時刻を記録し、必要な認証を直ちに、または72時間以内に取得します。時間外労働の割増は月30時間まで50%、それを超える時間は75%です。日曜労働は75%の割増と代休、公休日労働は1日分の賃金と3日以内の代休が与えられます。パートタイムは一般に1日5時間、夜間は4時間が上限です。5歳未満の子どもを養育する労働者、障害または慢性疾患に対応する労働者は、30日前に柔軟な勤務を申請できます。雇用主は20日以内に回答します。 賃金には基本給と定期手当が含まれます。支払いは月払い、半月払い、週払いが可能で、該当期間の最終労働日までに行います。給与明細には雇用主、労働者、INSS番号、対象期間、支給項目、控除、手取り額を記載します。法律、裁判所命令、許可に基づく控除は認められますが、貸付金と前払いの控除合計は通常、手取り賃金の25%が上限です。扶養料は50%まで認められることがあり、最低賃金は差押えから保護されます。女性と男性を含め、同じ複雑さまたは同等の仕事には同一賃金が適用されます。休暇手当とクリスマス手当は基本給の少なくとも50%で、所定期間を満たさない場合は比例計算されます。 2026年9月5日時点で、大統領令152/24により全国最低賃金の一般額は100,000クワンザ、零細企業とスタートアップは50,000クワンザです。労働協約でより高い額を定められ、承認された移行期の例外は最長24か月適用できます。雇用終了時の未払い賃金と補償金は、適用される優先順位と時効の規則に従い、3日以内に支払われます。 労働者には尊厳、雇用の安定、適切な仕事、休息・休暇、期日どおりの賃金、訓練、安全で衛生的な環境、苦情・不服申立て手続き、INSS登録を受ける権利があります。労働者は注意して働き、確実に出勤し、適法な指示に従い、他者を尊重し、保護具を使用し、秘密を守り、誠実に行動し、安全規則を守り、必要な訓練に参加する義務があります。雇用主は賃金と安全な環境を提供し、指示と保護具を与え、応急処置を行い、事故を報告・調査し、保険を維持してINSSの義務を履行します。労働安全衛生の規則には健康診断、リスク評価、労働災害・職業病の補償が含まれます。労働者、見習い、インターンには雇用主の保険が必要で、保険がない場合、雇用主は直接責任を負い続けます。 アンゴラ法は、警察と軍に主な制限を設けつつ、組合への加入・不加入、脱退、組合活動への参加など、労働組合の自由を保護します。法律20-A/92のもとで団体交渉が認められ、特に労働者が20人を超える企業で重要です。組合がない場合、労働者は労働者集会を通じて臨時委員会を設置できます。労働協約は法定条件を改善し、業種別最低賃金を定めることがあります。ストライキは任意で、適法な参加によって不利益を受けてはなりません。ロックアウトは禁止されています。軍、警察、司法・主権機能、刑務所、消防、不可欠なサービスには制限があります。組合代表には特別な保護があります。 労働訴訟法（Código de Processo do Trabalho（CPT））は法律2/24で、2024年3月19日に公布され、同年4月18日から施行されています。和解、実質的真実、簡易な手続き、裁判所主導の証拠収集を重視し、通常は法的代理人が必要です。労働者とその家族の請求には裁判費用と印紙税がかかりません。労働裁判所は契約、履行、変更、停止、終了、懲戒、集団行動、労働災害、職業病、社会保障違反、IGTへの不服申立て、執行に関する紛争を扱います。裁判に先立ってIGTの調停・監査を利用できますが、拘束力ある判断を下すのは裁判所です。 妊娠と親になることには追加保護があります。女性には同一賃金、母性保護、夜間労働・時間外労働・転勤の制限、各30分の授乳休憩2回、3か月の産休があり、予定日の最大4週間前から取得できます。多胎出産では4週間が追加され、無給の追加休暇は最大4週間です。解雇保護は妊娠中と出産後12か月に及びます。大統領令95/26により、INSSの出産給付には過去36か月のうち12か月の保険料納付が必要で、直近の申告済み12か月の平均賃金の3倍が給付額です。雇用主は30日以内に支払い、後日払い戻しを受けます。労働能力が低下した労働者は職場調整またはパートタイムを利用でき、夜間・時間外制度から除外されることがあります。14～17歳の労働者には法定代理人の同意と雇用センターの関与が必要です。認められた軽作業のみ可能で、就労前と年次の健康診断が必要となり、夜間・過度の労働から追加保護を受けます。家事労働には、家事労働者手帳（caderneta do trabalhador de serviço doméstico）、INSS登録、保険料に関する特別制度が適用されます。 2026年の新しい社会保障基盤と債務法典に関するMAPTSS協議案は草案であり、現行法ではありません。特定の権利、期限、支払い、登録、手続きに関わる場合は、一般労働法、大統領令、労働協約、IGT・INSSの現行運用を確認してください。