アルゼンチンの労働法

アルゼンチンには、現地で derecho laboral または derecho del trabajo と呼ばれる、労働者を保護する制度があります。基本的な考え方は、通常、被用者の交渉力が雇用主より弱いため、強制適用される規則によって、契約でも原則として取り除けない最低限の保護を設けることです。 雇用関係（relación laboral）は通常、ある人が報酬と引き換えに、別の当事者の指揮下で働く場合に成立します。書類上の呼び名より実際の働き方が重視されるため、「独立請負業者」と呼ばれていても、実際には独立していないことがあります。 雇用契約は書面で結ばれる場合も、当事者の行為から成立する場合もあります。一般には職務、勤務地、勤務時間、賃金、試用期間や特別な条件などを定めます。また、法律や適用される労働協約によって、追加の条件が定められることもあります。 被用者には通常、期限どおりの賃金、休息、休暇、職場での尊厳、平等、安全、社会保障に関する権利があります。雇用主には通常、雇用の登録、適切な記録の保管、必要な保険料の納付、安全な労働条件の提供、強制適用される雇用基準の尊重が求められます。 アルゼンチンでは集団的な労使関係が重要です。sindicatos（労働組合）や convenios colectivos de trabajo（労働協約）は、特定の産業や職場の賃金、職種区分、勤務時間、手当、その他の条件を定めることがあります。 雇用は、自主退職、合意による終了、退職、正当な理由のある解雇、正当な理由のない解雇、その他法律で認められた理由により終了することがあります。必要な手続きと金銭的な結果は、事実関係、示された理由、被用者の職歴、雇用関係に適用される規則によって異なります。 労働紛争では、雇用記録、書面での通知、給与明細、メッセージ、証人の証言などが初期の証拠となることがよくあります。裁判を起こす前に、調停や行政上の労働手続きが必要となる場合があり、具体的な手続きは管轄にも左右されます。 労働者保護制度によって、被用者は未払い賃金、未登録雇用、差別、安全でない労働条件、不適切な雇用終了に異議を申し立てられます。ただし、証拠、雇用形態の認定、期限、国と地方の手続きの違いが結果に影響するため、実務上の限界もあります。