アイルランドの徒弟制度は、認められた職種に就くための正式な就労ベースの進路です。徒弟は従業員であり、実際の仕事と組織的な教育または訓練の両方を通じて学びます。 雇用主は、雇用、監督、職場経験を提供します。教育や訓練は、継続教育機関、工科大学、その他の認定パートナーで行われることもあります。 アイルランドには長い歴史を持つ技能職の徒弟制度（craft apprenticeships）があり、経済の他の分野にも新しい徒弟制度が広がっています。制度の仕組みは異なるため、すべての徒弟制度が同じように運用されると考えず、職種ごとのプログラムを確認する必要があります。 徒弟は通常、学びながら収入を得ます。雇用には、出勤、安全規則の遵守、訓練の修了、必要な水準の達成などの義務も伴います。 学習は、職場での期間と職場外の段階を交互に行う場合もあれば、両方が並行して進む場合もあります。評価には、実技の実演、職場での証拠、プロジェクト、課題、試験などが含まれることがあります。 修了すると、その職種に関連する認定資格を取得できます。資格の種類とレベルは、個別の徒弟制度によって異なります。 応募者は通常、該当する徒弟制度に参加している雇用主を見つける必要があります。学校の科目、既取得資格、経験、健康・安全上の要件、職種固有の能力が、入学や採用に影響することがあります。 徒弟制度は実務経験と雇用へのつながりを提供しますが、受け入れ枠は雇用主と適切な求人の有無に左右されます。大学より簡単な選択肢ではなく、仕事と学習を組み合わせた負荷の高い進路です。
アイルランドでの徒弟制度
アイルランドの徒弟制度は、有給雇用と体系的な学習を組み合わせたものです。徒弟は、通常、認定雇用主と訓練パートナーのもとで、職場での実務と職場外の教育を通じて職種を身につけます。
ヒント
まず職種を選び、その職種に固有の徒弟制度の仕組みを調べてください。雇用主と訓練プログラムの両方が同じように重要であるため、応募を仕事探しであると同時に教育上の選択として扱いましょう。