アイルランドでは、通常使われる現地用語は雇用法です。雇用法は、法律、契約、裁判所の判決、労働協約、欧州連合法、職場の方針を組み合わせたものです。 ある人の法的地位は、その人が被用者、独立請負人、または別の種類の労働者であるかによって異なることがあります。契約書上の呼称は関係しますが、実際の就労関係も重要です。 被用者は、主な雇用条件について明確な書面による情報を受け取るべきです。契約や方針では通常、職務、賃金、労働時間、勤務地、休暇、守秘義務、懲戒、苦情、雇用の終了方法を定めます。 雇用法は、賃金、労働時間、休憩、休暇、職場の安全、平等な取扱いについて基本的な保護を定めます。契約によってより良い条件を定めることはできますが、通常、強行的な最低限の権利を取り除くことはできません。 アイルランドの平等に関する規則は、雇用における禁止された差別から人々を保護します。採用、賃金、昇進、研修、労働条件、ハラスメント、解雇が対象となることがあります。 雇用主は、疑われる不正行為や能力上の問題について、通常、懲戒手続を用います。被用者は、懸念を申し立てるために苦情手続を用いることが多く、どちらの手続も公正で、影響を受ける人が回答できるものであるべきです。 解雇には、予告、契約条件、公正な理由、公正な手続が関係することがあります。余剰人員整理は、個人の責任ではなく、職位または事業上の必要性に基づく別の概念です。 労使関係委員会（Workplace Relations Commission）は、情報提供、検査、調停、裁定、その他の雇用関連業務を行います。問題によっては、労働裁判所または通常の裁判所が関与することもあります。 雇用に関する請求は、書類と迅速な対応に大きく左右されます。労働時間、指示、苦情、会議、支払い、対応を記録した日誌は、何が起きたかを明確にするのに役立ちます。
アイルランドの労働法
アイルランドの労働法は、雇用主と労働者の関係を規律します。雇用条件、賃金、労働時間、休暇、平等、安全、懲戒、解雇などを対象とします。職場での手続と書面による証拠は、基礎となる権利と同じくらい重要になることがあります。
ヒント
職場の問題が始まったら、落ち着いて事実を記録してください。進む方法を選ぶ前に、契約書、給与明細、従業員ハンドブック、雇用主の苦情または懲戒手続を確認しましょう。解雇、差別、未払い賃金、報復、個人の安全が関係する場合は、早めに個別の助言を受けてください。