होंडुरास में श्रम कानून

Código del Trabajo, Decreto 189-59, होंडुरास में कर्मचारी और नियोक्ता के संबंध को नियंत्रित करता है। Ley de Inspección de Trabajo, Decreto 178-2016, Ley del Instituto Hondureño de Seguridad Social, Ley 13º Mes, Ley 14º Mes और Reglamento General de Medidas Preventivas निरीक्षण, सामाजिक सुरक्षा, वार्षिक बोनस और कार्यस्थल सुरक्षा से जुड़े अतिरिक्त नियम देते हैं। SETRASS यानी Secretaría de Trabajo y Seguridad Social श्रम संबंधी जानकारी प्रकाशित और प्रशासित करता है। इसका Dirección General del Trabajo पंजीकरण, प्रशासनिक मामलों और सुलह का काम करता है। Dirección General de Inspección del Trabajo और क्षेत्रीय निरीक्षणालय नियमों का पालन देखते हैं। Procuraduría del Trabajo कर्मचारियों को निःशुल्क कानूनी सहायता देता है। श्रम अदालतें व्यक्तिगत विवाद सुनती हैं, जबकि Corte de Apelaciones de Trabajo और Corte Suprema निर्दिष्ट अपील और कसैशन कार्यवाही संभालते हैं। रोज़गार अनुबंध आम तौर पर लिखित होना चाहिए। इसमें पक्षकार, काम, कार्यस्थल, वेतन और भुगतान अंतराल, अवधि, आरंभ-तारीख, काम का समय तथा समाप्ति, आवास या भोजन संबंधी सहमत शर्तें दर्ज होती हैं। जहाँ नियोक्ता को काम की लगातार जरूरत हो, वहाँ सामान्य अनिश्चित अवधि के अनुबंध के अपवाद के रूप में निश्चित अवधि या खास काम अथवा सेवा के अनुबंध होते हैं। परिवीक्षा अवधि अधिकतम 60 दिनों की हो सकती है; इसे लिखित और सवेतन होना चाहिए, और इसके दौरान बिना नोटिस या बर्खास्तगी मुआवज़े के संबंध समाप्त किया जा सकता है। इसके बाद संबंध आम तौर पर अनिश्चित अवधि का हो जाता है। घरेलू काम, दुर्घटना या 60 दिनों तक का अस्थायी काम, L200 से अधिक मूल्य का न होने वाला काम तथा कृषि या पशुपालन के कुछ काम लिखित अनुबंध की शर्त के खास अपवाद हैं। लिखित अनुबंध न होने से रोज़गार संबंध अपने-आप अमान्य नहीं होता, लेकिन कर्मचारी के विवरण को कानूनी अनुमान का लाभ मिल सकता है। नियोक्ताओं को अनुबंध का रिकॉर्ड रखना होगा। अंशकालिक अनुबंध SETRASS SOL मंच से संभाले जा सकते हैं। कर्मचारियों को सहमत काम व्यक्तिगत रूप से करना, वैध निर्देश मानना, सावधानी से काम करना, कंपनी के औज़ार सुरक्षित रखना, गोपनीयता का सम्मान करना और स्वच्छता तथा सुरक्षा नियमों का पालन करना चाहिए। नियोक्ताओं को सहमत और वैधानिक लाभ देने, सुरक्षित कार्यस्थल उपलब्ध कराने और श्रम अधिकारों का इस्तेमाल करने पर प्रतिशोध से बचने की जिम्मेदारी है। निजी रोज़गार मध्यस्थों का Dirección General de Empleo में पंजीकरण और निगरानी होना चाहिए। दिन की सामान्य पाली अधिकतम प्रतिदिन 8 और प्रति सप्ताह 48 घंटे की होती है। रात की पाली की सीमा प्रतिदिन 6 और प्रति सप्ताह 36 घंटे है। मिश्रित पाली अधिकतम प्रतिदिन 7 और प्रति सप्ताह 42 घंटे की है। लगातार कार्य-दिवस में 30 मिनट का विराम काम के समय में गिना जाता है और दैनिक विश्राम कम से कम 10 घंटे होना चाहिए। कर्मचारियों को आम तौर पर सप्ताह में एक विश्राम-दिवस मिलता है, जो प्रायः रविवार होता है। यदि स्थायी काम प्रति सप्ताह 44 घंटे से कम रहता है, तो आम तौर पर पूरे दिन की साप्ताहिक मज़दूरी देय होती है। ओवरटाइम का भुगतान दिन की दर से 25% अधिक, रात में दिन की दर से 50% अधिक, और रात की पाली बढ़ने पर 75% अधिक होता है। सामान्य काम और ओवरटाइम मिलाकर प्रतिदिन 12 घंटे से अधिक नहीं हो सकते। खतरनाक या अस्वास्थ्यकर काम में ओवरटाइम की अनुमति नहीं है और सामान्यतः यह प्रति सप्ताह चार बार तक सीमित है, सिवाय मान्यता प्राप्त फसल की कमी की जरूरत के। आपातकालीन काम पर 30% या 70% की अलग बढ़ोतरी लागू होती है। साप्ताहिक विश्राम-दिवस या वैधानिक छुट्टी पर काम का भुगतान दोगुना होता है और साप्ताहिक विश्राम फिर भी देना होता है। वैधानिक छुट्टियों में 1 जनवरी, 14 अप्रैल, 1 मई, 15 सितंबर, 3 अक्टूबर, 12 अक्टूबर, 21 अक्टूबर, 25 दिसंबर और Semana Santa के गुरुवार से शनिवार तक शामिल हैं। एक वर्ष बाद सवेतन वार्षिक अवकाश 10 कार्यदिवस से शुरू होता है, दो वर्ष बाद 12, तीन वर्ष बाद 15 और चार या अधिक वर्ष बाद 20 दिन होता है। समाप्ति पर अर्जित या अनुपातिक अवकाश का भुगतान करना होता है। अवकाश जमा करना सामान्यतः निषिद्ध है, सिवाय तकनीकी या भरोसेमंद प्रबंधकीय काम में अधिकतम दो वर्ष तक। अवकाश वेतन आम तौर पर पिछले छह महीनों के औसत सामान्य पारिश्रमिक के आधार पर निकाला जाता है। वेतन होंडुरास लेम्पिरा में दिया जाता है। शारीरिक काम का अधिकतम भुगतान अंतराल एक सप्ताह और बौद्धिक या घरेलू काम का एक महीना है। समान काम के लिए समान वेतन लागू है; उम्र, लिंग, राष्ट्रीयता, नस्ल, धर्म, राजनीतिक विचार या ट्रेड यूनियन सदस्यता के आधार पर वेतन में अंतर नहीं हो सकता। वैधानिक न्यूनतम वेतन त्रिपक्षीय प्रक्रिया से तय होता है और आर्थिक गतिविधि, आर्थिक क्षेत्र और कंपनी के आकार के अनुसार बदलता है। 2026 के लिए प्रकाशित मासिक राशियाँ मुख्य तालिका में 1 से 10, 11 से 50, 51 से 150 और 151 या अधिक कर्मचारियों वाले आकार वर्गों के अनुसार दी गई हैं। उदाहरण के लिए कृषि में L9,596.64 से L12,349.49, विनिर्माण में L12,869.14 से L18,786.37, वाणिज्य और निर्माण में L13,292.06 से L18,786.37, रेस्तराँ और होटल में L13,292.06 से L18,092.32, तथा वित्त, अचल संपत्ति और व्यावसायिक सेवाओं में L13,654.55 से L19,298.72 तक हैं। Zonas Libres के लिए अलग तालिकाएँ लागू होती हैं; लागू SETRASS प्रकाशन से आधिकारिक दैनिक और प्रति घंटे की राशि जाँचें। 13वें और 14वें महीने के भुगतान वैधानिक विशेष भुगतान हैं; अनुपातिक भुगतान और समाप्ति के समय भुगतान की अलग जाँच करनी चाहिए। निर्दिष्ट शर्तों के तहत कृषि कामगार वेतन का अधिकतम 30% वस्तु या सेवा के रूप में पा सकते हैं। वेतन दावों को कई अन्य दावों से प्राथमिकता मिलती है। नियोक्ता Código del Trabajo के अनुच्छेद 112 में सूचीबद्ध वैध कारणों पर अनुबंध समाप्त कर सकता है। नियोक्ता को समाप्ति की सूचना देनी और कर्मचारी चुनौती दे तो कारण सिद्ध करना होगा। पर्याप्त प्रमाण न होने पर मामले के अनुसार मुआवज़ा, खोए वेतन की क्षतिपूर्ति या बहाली उपलब्ध हो सकती है। कारण बताने वाली लिखित सूचना आम तौर पर आवश्यक है: तीन महीने से कम रोज़गार पर 24 घंटे, तीन से छह महीने पर एक सप्ताह, छह से बारह महीने पर दो सप्ताह, एक से दो वर्ष पर एक महीना और दो वर्ष से अधिक पर दो महीने। नियोक्ता भुगतान देकर नोटिस की जगह ले सकता है। नोटिस के बिना जाने वाला कर्मचारी आम तौर पर नोटिस अवधि के वेतन का 50% देने का देनदार होता है, जबकि आवश्यक नोटिस के बिना संबंध समाप्त करने वाला नियोक्ता आम तौर पर पूरी नोटिस-अवधि का वेतन देता है। नोटिस अवधि के दौरान कर्मचारी को दूसरी नौकरी खोजने के लिए हर सप्ताह एक सवेतन दिन मिलता है। Auxilio de cesantía समाप्ति का मुआवज़ा है: तीन से छह महीने बाद 10 दिनों का वेतन, छह महीने से अधिक लेकिन एक वर्ष से कम के बाद 20 दिन, और एक वर्ष के बाद हर पूरे वर्ष के लिए एक महीने का वेतन, अनुपातिक गणना सहित, अधिकतम 25 महीने तक। निश्चित अवधि या खास काम के अनुबंध को गलत तरीके से समाप्त करने पर लागू सीमाओं के अधीन शेष अवधि का भुगतान हो सकता है। 10 तक कर्मचारी वाले सूक्ष्म उद्यमों के लिए अनुच्छेद 120-A के तहत अलग जाँच जरूरी है। गर्भावस्था को विशेष सुरक्षा मिलती है। गर्भावस्था के दौरान समाप्ति के लिए सक्षम श्रम प्राधिकरण या न्यायाधीश से पहले अनुमति और कानून में मान्य कारण आवश्यक है। गर्भावस्था के दौरान या प्रसव के तीन महीने के भीतर समाप्ति को भेदभाव मानने का अनुमान लागू होता है। बिना अनुमति समाप्ति पर अन्य देय राशियों के साथ 60 दिनों का वेतन और 10 सप्ताह के मातृत्व विश्राम का भुगतान बन सकता है। मातृत्व अवकाश आम तौर पर जन्म से पहले चार और बाद में छह सप्ताह का होता है, जिसमें रोज़गार और अनुबंध संबंधी अधिकार सुरक्षित रहते हैं। कर्मचारी का बीमा होने पर होंडुरास सामाजिक सुरक्षा संस्थान (Instituto Hondureño de Seguridad Social), जिसे IHSS कहते हैं, मातृत्व भत्ता देता है और अंतर नियोक्ता देता है; जहाँ IHSS कवरेज लागू नहीं है वहाँ पूरी राशि नियोक्ता देता है। गर्भपात या अव्यवहार्य समयपूर्व जन्म पर दो से चार सप्ताह का सवेतन अवकाश मिल सकता है। पहले छह महीनों में स्तनपान के लिए प्रतिदिन 30 मिनट के दो विराम बिना वेतन कटौती के आवश्यक हैं। 20 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता को निरीक्षण प्राधिकरण की आवश्यक मंजूरी मिलने पर तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए कक्ष देना होता है और उपयुक्त स्तनपान स्थान भी उपलब्ध होना चाहिए। 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे आम तौर पर काम नहीं कर सकते। सीमित अपवाद के लिए सरकारी अनुमति, जीविका की जरूरत और अनिवार्य पढ़ाई जारी रखना आवश्यक है। 17 वर्ष से कम के कर्मचारी केवल दिन में अधिकतम छह घंटे प्रतिदिन और 30 घंटे प्रति सप्ताह काम कर सकते हैं; इसके लिए पहले से SETRASS की अनुमति, सामाजिक-आर्थिक अध्ययन और नियोक्ता के दस्तावेज़ चाहिए। 16 वर्ष से कम कर्मचारियों पर रविवार का अपवाद लागू नहीं है। Dirección General de Previsión Social इन मामलों के फ़ॉर्म और निगरानी संभालता है। नियोक्ताओं को सुरक्षित परिसर, उपकरण और निवारक उपाय देने चाहिए। व्यावसायिक स्वच्छता और सुरक्षा के लिए संयुक्त समिति (Comisión Mixta de Higiene y Seguridad Ocupacional) कार्यस्थल रोकथाम में मदद करती है, जबकि निरीक्षणालय निरीक्षण और पुनः निरीक्षण कर सकता है। व्यावसायिक जोखिम में कार्यस्थल दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी शामिल है। परिणामी नुकसान की भरपाई की जिम्मेदारी सामान्यतः नियोक्ता की होती है, जबकि IHSS अपने कानून के तहत कवरेज वाले लाभ देता है। अस्थायी अक्षमता का भुगतान आम तौर पर पहले दिन से वेतन का 75% होता है और सामान्यतः एक वर्ष तक रहता है; पुनर्वास या उपयुक्त वैकल्पिक काम के दावे भी हो सकते हैं। संगठन की स्वतंत्रता कर्मचारियों और नियोक्ताओं को ट्रेड यूनियन बनाने देती है। sindicato कर्मचारियों या नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करने वाला स्थायी संगठन है। सदस्यता के लिए आम तौर पर 16 वर्ष से अधिक आयु चाहिए; 14 से 16 वर्ष के लोगों को कानून के अनुसार सहमति चाहिए। SETRASS के भीतर Dirección General del Trabajo में पंजीकरण, प्रमाणन और La Gaceta में तीन बार प्रकाशन के बाद ट्रेड यूनियन को कानूनी व्यक्तित्व मिलता है। सामूहिक समझौता लिखित होना चाहिए और काम का समय, विश्राम, अवकाश, वेतन, सुरक्षा तथा अनुशासन नियंत्रित कर सकता है। आम तौर पर इसे पूरा होने के 15 दिनों के भीतर Dirección General del Trabajo में जमा करना होता है। ट्रेड यूनियन के उपनियमों और बोर्ड में बदलाव के लिए मंजूरी या सूचना आवश्यक हो सकती है। सामूहिक विवाद आम तौर पर प्रत्यक्ष समझौता, मध्यस्थता, सुलह और, जहाँ लागू हो, पंचाट से आगे बढ़ते हैं। वैध हड़ताल रोज़गार अनुबंधों को समाप्त किए बिना निलंबित करती है और मूल अधिकार जारी रहते हैं; बदले में रखे गए अनुबंध आम तौर पर अनुमत नहीं हैं। सार्वजनिक सेवाओं पर अतिरिक्त प्रतिबंध लागू होते हैं। जरूरी प्रक्रियाएँ छोड़ने, उद्देश्य गैरकानूनी होने, अनुमत अवधि समाप्त होने या शांतिपूर्ण न होने पर हड़ताल अवैध हो सकती है। न्यायिक चुनौती के अधीन SETRASS अवैधता तय कर सकता है। वैध नियोक्ता तालाबंदी शांतिपूर्ण और आर्थिक या सामाजिक औचित्य पर आधारित होनी चाहिए। कर्मचारी निरीक्षण, प्रशासनिक सुलह या अदालत की सहायता माँग सकता है। निरीक्षणालय Código del Trabajo, सामूहिक समझौतों, कार्यस्थल सुरक्षा, मातृत्व और बाल श्रम नियमों की जाँच करता है और सुलह के लिए हस्तक्षेप कर सकता है। Dirección General del Trabajo पंजीकरण और सुलह के लिए प्रशासनिक प्रथम स्तर है। Procuraduría del Trabajo कर्मचारियों को वेतन, अवकाश, समाप्ति, व्यावसायिक जोखिम, ओवरटाइम, रात के काम, छुट्टी के भुगतान, बाल श्रम और महिलाओं के अधिकारों के दावों में निःशुल्क न्यायिक और न्यायेतर सहायता देता है। श्रम अदालतें अनुबंध और कार्यस्थल जोखिम के विवाद सुनती हैं; जहाँ श्रम अदालत नहीं है वहाँ दीवानी न्यायाधीश श्रम क्षेत्राधिकार में काम कर सकता है। अपील Corte de Apelaciones de Trabajo में और कसैशन Corte Suprema तक जा सकती है। व्यक्तिगत मामला पक्षकार, दावा और तथ्य बताने वाले मौखिक अभिलेख या लिखित शिकायत से शुरू हो सकता है। उत्तर के दो दिनों के भीतर आम तौर पर न्यायिक सुलह होती है। अभिलेख में दर्ज समझौते को अंतिम निर्णय का बल मिलता है। सुलह न होने पर अदालत प्रमाण जुटाती है और आम तौर पर पाँच दिनों के भीतर अगली सुनवाई तय करती है। सामूहिक आर्थिक दावे मध्यस्थ को दो प्रतियों में दिए जाते हैं; कानूनी विवाद अदालत में जाते हैं, जबकि आर्थिक विवाद मध्यस्थ के उत्तर की समय-सारणी के अनुसार चलते हैं और तीन दिनों के भीतर सुलह वार्ता आवश्यक हो सकती है। पंचाट के लिए लिखित पंचाट धारा आवश्यक है। किसी खास दावे की परिसीमा और अदालत की समय-सीमाएँ अलग-अलग होती हैं; उन्हें किसी दूसरी श्रम प्रक्रिया से अनुमान लगाने के बजाय अलग से जाँचें। काम, भुगतान, समय-सारणी, अवकाश, सूचनाओं और संदेशों के प्रमाण रखें; खाली दस्तावेज़ या दबाव में इस्तीफे पर हस्ताक्षर न करें और अचानक मौखिक बर्खास्तगी की सूचना जल्दी निरीक्षणालय को दें।