हैती में श्रम बाज़ार

हैती में अधिकांश आजीविका अनौपचारिक काम से आती है। World Bank का देश आकलन अनुमान लगाता है कि लगभग 86% कामगार अनौपचारिक हैं और अनौपचारिक क्षेत्र सकल घरेलू उत्पाद का करीब 60% बनाता है। 2023 के High-Frequency Phone Survey ने औपचारिक रोज़गार लगभग 12% आँका, जबकि अन्य स्रोत अलग परिभाषाएँ और नमूने इस्तेमाल करते हैं। 2021–2025 के फ़ोन सर्वेक्षणों में लगभग दस में चार वयस्क काम कर रहे थे, काम कर रहे उत्तरदाताओं में करीब दस में छह स्व-रोज़गार थे और रिपोर्ट की गई नौकरियों में लगभग दस में सात सेवाओं में थीं। ये परिणाम वर्तमान, पूरी तरह तुलनीय राष्ट्रीय श्रमबल सर्वेक्षण के समान नहीं हैं; हैती के लिए पहचारा गया नवीनतम ILOSTAT घरेलू सर्वेक्षण आधार 2012 का Enquête sur les Conditions de Vie है। कृषि काम और आय का बड़ा स्रोत बनी हुई है; 2012 के राष्ट्रीय सर्वेक्षण में इसका रोज़गार हिस्सा 39% था। फ़ोन सर्वेक्षण श्रृंखला में खुदरा और छोटे पैमाने का व्यापार रिपोर्ट किए गए रोज़गार के 27.8% से 2020 में बढ़कर 2023 में 43.2% हुआ। सार्वजनिक प्रशासन और शिक्षा 3.3% से घटकर 2.4% हुए, जबकि विनिर्माण 5.2% से घटकर 2.9% हुआ। निर्माण, परिवहन, घरेलू काम, हस्तशिल्प, होटल और रेस्तराँ, सूचना एवं संचार तकनीक, स्वास्थ्य, वित्तीय सेवाएँ, गैर-सरकारी तथा अंतरराष्ट्रीय संगठन भी काम देते हैं। निर्यात परिधान और असेंबली में अपेक्षाकृत कम कामगार हैं, लेकिन औपचारिक रोज़गार के लिए ये रणनीतिक रूप से प्रासंगिक हैं। काम के अवसर Ouest और Port-au-Prince महानगरीय क्षेत्र के आसपास केंद्रित हैं; Cap-Haïtien एक और आर्थिक केंद्र है। उच्च शिक्षा संस्थानों में 75% से अधिक Ouest में स्थित हैं। शहरी बाज़ारों में व्यापार, सेवाएँ और औपचारिक रोज़गार संबंध अधिक हैं, जबकि ग्रामीण क्षेत्र कृषि और अनौपचारिक गतिविधि पर अधिक निर्भर हैं। असुरक्षा और बंद परिवहन मार्ग दक्षिणी तथा उत्तरी बाज़ारों के बीच आवागमन रोक सकते हैं और निर्यात आपूर्ति श्रृंखला बाधित कर सकते हैं; इसलिए एक ही योग्यता का व्यावहारिक मूल्य स्थान के अनुसार बदल सकता है। MENFP के अधीन Institut national de la formation professionnelle (INFP) देश में व्यावसायिक प्रशिक्षण का नियमन करता है। सरकारी और मान्यता प्राप्त निजी केंद्र प्रशिक्षण देते हैं; 21 मई 2018 का कानून Validation des Acquis de l'Expérience का प्रावधान करता है, जो लागू प्रक्रिया से पूर्व अनुभव को मान्यता देता है। INFP की 2026–2027 योजना में पाँच आर्थिक क्षेत्र, 25 प्रशिक्षण केंद्र-समूह, 696 व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रम और 3,480 पेशागत मानक हैं। प्रवेश सामान्यतः मान्यता प्राप्त संस्था से होता है और परीक्षा शामिल हो सकती है; शुल्क और अवधि केंद्र, कार्यक्रम तथा कैलेंडर पर निर्भर हैं। उच्च शिक्षा और उन्नत प्रशिक्षण क्षेत्रीय रूप से केंद्रित हैं। Code du travail और बाद के संशोधन रोज़गार, श्रम निरीक्षण, न्यूनतम वेतन तथा संघ और सामूहिक अधिकारों का कानूनी ढाँचा देते हैं। हैती में आठ-घंटे के कार्य-दिवस को आधार मानकर क्षेत्र-विशिष्ट न्यूनतम वेतन हैं। 2022 की सरकारी योजना में segment A के लिए HTG 770 प्रतिदिन, B, F, G और H के लिए HTG 615, C के लिए HTG 540 तथा segment E में घरेलू काम के लिए HTG 350 दर्ज थे। 4 मई 2026 को सरकार ने sous-traitance के लिए HTG 1,000 प्रतिदिन तय किया; आगे की क्षेत्रीय बढ़ोतरी घोषित हुई, पर उनकी राशि और लागू तारीख की पुष्टि चाहिए। नाममात्र वेतन की तुलना मुद्रास्फीति और विनिमय दर के नुकसान से करें, क्योंकि HTG राशि बढ़ने पर भी क्रय शक्ति घट सकती है। PNPPS के एक अनुमान में कृषि कामगारों के 94.7% लागू न्यूनतम वेतन से नीचे थे। MAST, Service Public de l'Emploi के माध्यम से डिजिटल रोज़गार-मिलान सेवाएँ और नौकरी चाहने वालों तथा नियोक्ताओं के पोर्टल देता है। Direction de la Main-d'Œuvre और SPMT भी नियुक्ति तथा श्रम प्रवासन में सहायता करते हैं। हैती के कामगार livret de travail इस्तेमाल कर सकते हैं, जबकि विदेशी कामगारों को कार्य परमिट चाहिए। INFP व्यावसायिक मार्गदर्शन और प्रशिक्षण ज़रूरतों की निगरानी में योगदान देता है। औपचारिक नियुक्ति रास्ते में फ़ाइल, परीक्षण, साक्षात्कार और शुल्क हो सकता है, लेकिन उपलब्ध शोध अनौपचारिक नियोक्ताओं में इसकी पहुँच स्थापित नहीं करता और न ही विश्वसनीय राष्ट्रीय शुल्क बताता है। इसलिए कई लोग व्यक्तिगत नेटवर्क, स्थानीय व्यापार और प्रत्यक्ष अनौपचारिक व्यवस्थाओं से काम पाते हैं, जो मापे गए औपचारिक माध्यमों से बाहर हैं। MAST का औपचारिक और अनौपचारिक काम की सुरक्षा का दायित्व है, लेकिन वास्तविक कवरेज और प्रवर्तन कमज़ोर हैं, विशेषकर कृषि, घरेलू काम और अन्य अनौपचारिक गतिविधियों में। ONA वृद्धावस्था बीमा देता है; OFATMA अपनी लागू योजनाओं के तहत कार्यस्थल दुर्घटना, पेशागत बीमारी और मातृत्व सुरक्षा कवर करता है। उपलब्ध प्रमाण देशव्यापी बेरोज़गारी बीमा स्थापित नहीं करता। सामाजिक योगदान न देने की दर 2021 के 78.9% से बढ़कर 2023 में 85.8% हुई, जिससे योजना होने पर भी प्रभावी सुरक्षा सीमित होती है। आर्थिक स्थितियों ने रोज़गार स्थिरता घटाई है। Economic Activity Indicator 2019 की पहली तिमाही से 2024 की दूसरी तिमाही तक 17% गिरा। दर्ज गिरावट विनिर्माण में करीब 16%, निर्माण में 23%, उपयोगिताओं में 43%, व्यापार में 26% और होटल व रेस्तराँ में 23% थी। 2021–2025 फ़ोन सर्वेक्षणों में वेतन आय, गैर-कृषि स्व-रोज़गार या कृषि आय बताने वाले दस में सात से अधिक परिवारों ने गिरावट या नुकसान बताया। World Bank के अनुमान में 2024 में परिधान क्षेत्र की लगभग 30,000 नौकरियाँ गईं। संकट, प्राकृतिक आपदाओं, मुद्रास्फीति और असुरक्षा से अनौपचारिक काम, काम करते हुए गरीबी और उपलब्ध कौशल तथा नौकरियों के क्षेत्रीय बेमेल बढ़े हैं। प्रवासन भी हैती के श्रम-आपूर्ति को बदलता है। 2024 में प्रेषण सकल घरेलू उत्पाद के करीब 16.9% थे और 2025 में दर्ज शुद्ध प्रवासन -32,052 था। 2024 के अंत में दर्ज 1,041,229 आंतरिक विस्थापित लोगों ने देश के भीतर श्रम आपूर्ति और नौकरी तक पहुँच बदली। प्रवासी समुदाय का पलायन, कौशल पलायन, वापसी और निर्वासन कौशल हटा या वापस ला सकते हैं। उपलब्ध शोध इन आवाजाही को स्थानीय रिक्तियों से जोड़ने वाली देशव्यापी पोर्टेबल नियुक्ति प्रणाली नहीं बताता; विकल्प मुख्यतः अनौपचारिक हैं। इसलिए किसी खास रोज़गार, प्रशिक्षण या वेतन निर्णय से पहले राष्ट्रीय और क्षेत्रीय आँकड़े नवीनतम IHSI, MAST, INFP और मौजूदा वेतन या श्रम नियमों से जाँचें।