स्लोवाकिया में नियोक्ता

स्लोवाकिया में नियोक्ता को zamestnávateľ कहा जाता है। वह कंपनी, सार्वजनिक निकाय, संस्था, एकल व्यापारी या कोई अन्य संगठन हो सकता है जो रोज़गार संबंध के तहत लोगों को काम पर रखता है। नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के साथ काम और मूल शर्तें तय करता है, आम तौर पर लिखित pracovná zmluva के ज़रिए। अनुबंध वास्तविक नौकरी के अनुरूप होना चाहिए और महत्वपूर्ण शर्तें अस्पष्ट भाषा में छिपी नहीं होनी चाहिए। नियोक्ता काम व्यवस्थित करता है, वैध कार्य सौंपता है, ज़रूरी औज़ार या कार्यस्थल उपलब्ध कराता है और पेरोल के ज़रिए वेतन देता है। उसे रोज़मर्रा का रोज़गार प्रशासन भी संभालना और आवश्यक रिकॉर्ड रखना होता है। नियोक्ता की महत्वपूर्ण ज़िम्मेदारियों में काम के समय का प्रबंधन, विश्राम, छुट्टियाँ, वेतन की जानकारी, समान व्यवहार और भेदभाव से सुरक्षा शामिल हैं। उसे व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए उचित उपाय भी करने चाहिए। स्लोवाक कार्यस्थलों पर वेतन के लिए mzda, काम के समय के लिए pracovný čas, छुट्टी के लिए dovolenka और व्यावसायिक स्वास्थ्य एवं सुरक्षा के लिए BOZP जैसे शब्द इस्तेमाल होते हैं। इन विषयों पर स्पष्ट संवाद कई टाले जा सकने वाले विवादों को रोकता है। नियोक्ता अनिश्चित अवधि, निश्चित अवधि, पूर्णकालिक, अंशकालिक या कानून द्वारा मान्य अन्य व्यवस्थाएँ अपना सकता है। चुनी गई व्यवस्था वास्तविक काम के अनुरूप होनी चाहिए और कर्मचारी को समझाई जानी चाहिए। रोज़गार रिकॉर्ड, पेरोल दस्तावेज़, कार्यस्थल के निर्देश और शर्तों में बदलाव लगातार और व्यवस्थित ढंग से संभालने चाहिए। बाद में कोई सवाल उठने पर लिखित रिकॉर्ड नियोक्ता और कर्मचारी, दोनों के काम आते हैं। नियोक्ता के प्रबंधन अधिकारों की सीमाएँ भी हैं। निर्देश वैध होने चाहिए, रोज़गार संबंधी फ़ैसले निष्पक्ष होने चाहिए और कर्मचारियों के निजी डेटा तथा व्यक्तिगत जानकारी को सावधानी से संभालना चाहिए।