सोमालिया में रोजगार

Somali Labour Code Law No. 36 of 2024 ने Law No. 65 of 1972 का स्थान लिया और सामान्यतः नियोक्ताओं तथा कर्मचारियों पर लागू होता है; जहां कोई विशेष कानून न हो वहां सार्वजनिक सेवा रोजगार भी शामिल है। Ministry of Labour and Social Affairs (MoLSA) श्रम नीति, रोजगार प्रशासन और निरीक्षण की देखरेख करता है। रोजगार अधिकारी, Director of Employment, Federal Labour Commission, क्षेत्रीय या जिला श्रम निरीक्षक और सक्षम अदालतें अलग-अलग भूमिकाएं निभाती हैं। जहां जिम्मेदार निकाय या प्रक्रिया स्पष्ट न हो, Federal Member State और स्थानीय कार्यालयों द्वारा कार्यान्वयन की जांच करें। सोमालिया का श्रम बाजार एकसमान नहीं है। 2019 SNBS Labour Force Survey में 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों में रोजगार 25.5%, श्रमबल भागीदारी 32.4% और बेरोजगारी 21.4% दर्ज हुई; सुलभ क्षेत्रों के आंकड़ों में घुमंतू आबादी शामिल नहीं थी। 2022 SIHBS में रोजगार 21.7%, भागीदारी 25.9% और बेरोजगारी 16.3% दर्ज हुई; इसके तरीके 2019 सर्वेक्षण से सीधे तुलनीय नहीं हैं। 2019 सर्वेक्षण में रोजगार का 51.4% अनौपचारिक क्षेत्र, 43.0% औपचारिक क्षेत्र और 5.7% परिवारों में था। अनौपचारिक काम में अक्सर नियोक्ता के सामाजिक-सुरक्षा योगदान या भुगतान वाली बीमारी और वार्षिक छुट्टी नहीं होती; इसमें स्वयं के खाते का काम, अनौपचारिक उद्यम और योगदान देने वाले पारिवारिक कामगार शामिल हैं। सुलभ शहरी केंद्रों से बाहर औपचारिक सेवाओं की पहुंच राष्ट्रीय स्तर पर स्थापित नहीं है। दूसरे नियोक्ता के साथ काम ढूंढने वाला व्यक्ति सामान्य रोजगार रजिस्टर में पंजीकरण करा सकता है और अधिकृत अधिकारी से पंजीकरण कार्ड पा सकता है। व्यावसायिक रजिस्टर तथा सार्वजनिक नियुक्ति सेवा नियोक्ता को पंजीकृत आवेदकों में से उपयुक्त लोगों को चुनने देती है। परिवार या रिश्तेदार, निदेशक और प्रबंधक, घरेलू सेवा, चार या उससे कम कर्मचारियों वाले उद्यम और सात दिन से अधिक न चलने वाला आकस्मिक काम इसके अपवाद हैं। राज्य और स्थानीय सार्वजनिक सेवा में अधिकृत अधिकारी या प्रकाशित प्रतिस्पर्धी परीक्षा इस्तेमाल हो सकती है। National Employment Service Center (NESC) Job Portal, नौकरी मिलान, CV और कवर लेटर तैयारी, साक्षात्कार सहायता, परामर्श, कौशल आकलन, Labour Market Information and Analysis System (LMIAS) से श्रम-बाजार जानकारी, रोजगार-योग्यता और क्षेत्रीय प्रशिक्षण, TVET रेफरल, काम के परीक्षण, इंटर्नशिप, अप्रेंटिसशिप और करियर मेले देता या समर्थित करता है। नियोक्ताओं के रिक्ति विज्ञापन निःशुल्क हैं। नौकरी खोजने वालों के लिए कोई प्रकाशित राष्ट्रव्यापी शुल्क-सूची नहीं मिली। इन औपचारिक रास्तों के साथ अनौपचारिक भर्ती, स्वरोजगार तथा निजी या स्थानीय नेटवर्क भी महत्वपूर्ण हैं। रोजगार समझौता मौखिक या लिखित हो सकता है, लेकिन लिखित विवरण में कर्मचारी का नाम, आयु, लिंग, पता, पेशा और विकलांगता; नियोक्ता; काम का विवरण; आरंभ तिथि और अवधि; काम के घंटे और जगह; पारिश्रमिक, भुगतान दर, अंतराल और लाभ; छुट्टी, बीमारी और पेंशन व्यवस्था; नोटिस; कोई सामूहिक समझौता; निलंबन और समाप्ति नियम; तथा अनुशासन नियम होने चाहिए। बदलाव लिखित रूप में दर्ज हों और प्रभावी होने से पहले रोजगार अधिकारी अनुपालन जांचे। औपचारिक आवश्यकताएं पूरी न होने से वैधानिक कर्मचारी अधिकार समाप्त नहीं होते। संहिता नस्ल, रंग, लिंग, भाषा, धर्म, राजनीतिक विचार, राष्ट्रीयता, जातीय या सामाजिक मूल, विकलांगता, गर्भावस्था, आयु या HIV स्थिति के आधार पर भेदभाव रोकती और समान अवसर की रक्षा करती है। समान काम के लिए समान वेतन आवश्यक है; जबरन श्रम और उत्पीड़न निषिद्ध हैं। कर्मचारी ट्रेड यूनियन बना, उसमें शामिल हो या छोड़ सकते हैं। नियोक्ता सहमत वेतन और व्यावसायिक सुरक्षा तथा स्वास्थ्य सुरक्षा देने के लिए उत्तरदायी हैं; कर्मचारियों को सावधानी और मेहनत से काम करना तथा दुर्घटनाएं बताना चाहिए। सामान्य काम का समय प्रतिदिन आठ और सप्ताह में 48 घंटे तक सीमित है। ओवरटाइम सप्ताह में 12 घंटे तक हो सकता है और उस पर कम से कम 50% अतिरिक्त भुगतान मिलता है। रुक-रुक कर या देखरेख का काम प्रतिदिन दस तथा सप्ताह में 60 घंटे तक हो सकता है। साप्ताहिक विश्राम 24 घंटे है, सामान्यतः शुक्रवार को। सार्वजनिक छुट्टी पर काम करने पर पूरा वेतन और कम से कम 50% अतिरिक्त भुगतान मिलता है। रात का काम 22:00 से 06:00 तक है और नियमित शिफ्ट को छोड़कर सामान्यतः कम से कम 25% अतिरिक्त भुगतान मिलता है। लगातार एक वर्ष की सेवा के बाद वार्षिक छुट्टी पूरे वेतन के साथ 30 कार्य-दिवस है। नौकरी समाप्त होने पर अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी का भुगतान होता है; संबंध पहले समाप्त हो तो छुट्टी आनुपातिक होती है। बीमारी की छुट्टी के लिए चिकित्सा प्रमाणन और सूचना चाहिए: तीन से सात दिन 100%, आठ से 14 दिन 75%, और 30 दिन तक 50% वेतन; इससे अधिक अवधि समझौते पर निर्भर है। कम से कम छह महीने की सेवा के बाद मातृत्व अवकाश 14 सप्ताह पूरे वेतन के साथ है और सात कार्य-दिवस का नोटिस चाहिए। संहिता दो सप्ताह का पूरा भुगतान वाला पितृत्व अवकाश और जन्म के बाद एक वर्ष तक प्रतिदिन एक घंटे के दो स्तनपान विराम भी देती है। वेतन पर्याप्त और समान काम के लिए बराबर होना चाहिए। भुगतान मासिक, पाक्षिक, साप्ताहिक, दैनिक, प्रति घंटा या काम के हिसाब से हो सकता है; कटौतियां कानूनी होनी चाहिए। मंत्री, Remuneration Council और Central Labour Commission से परामर्श के बाद, श्रेणी-आधारित न्यूनतम वेतन तय कर सकता है, लेकिन मौजूदा राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन राशि का प्रमाण नहीं मिला। वैधानिक Eid बोनस लागू हैं। घर से दूर काम के लिए लागू शर्तों के अनुसार आवास और भोजन, अथवा निर्वाह तथा परिवहन की व्यवस्था करें। नियोक्ता को रिक्तियों की सूचना Director of Employment को देनी और भरी या समाप्त की गई रिक्ति की रिपोर्ट दो सप्ताह में करनी होती है। कर्मचारी को काम बंद होने की सूचना पांच दिन में देनी होती है; सीधे काम शुरू करने वाला पंजीकृत कर्मचारी सात दिन में इसकी सूचना दे। नौकरी खोजने वाले का पंजीकरण हर तीन महीने में नवीकृत होना चाहिए। नौकरी समाप्त करते समय लिखित नोटिस आकस्मिक काम के लिए सामान्यतः कम से कम दस दिन और गैर-आकस्मिक के लिए 30 दिन है; एक महीने या उससे कम के अनुबंध में नोटिस नहीं चाहिए और उसके बदले भुगतान संभव है। परिवीक्षा तीन महीने तक हो सकती है और सहमति से तीन महीने और बढ़ सकती है; परिवीक्षा में समाप्ति के लिए सात कार्य-दिवस का नोटिस चाहिए। छंटनी के लिए श्रम अधिकारी और यूनियन को कम से कम एक महीने पहले सूचना चाहिए। अनुचित समाप्ति निषिद्ध है। लगातार कम से कम 13 महीने सेवा वाला कर्मचारी तीन महीने के भीतर श्रम अधिकारी से शिकायत कर सकता है; सामूहिक समझौते या Labour Court के अन्य रास्ते भी हो सकते हैं। उपायों में बहाली, दोबारा नियुक्ति या हर्जाना शामिल हो सकता है। सेवा प्रमाणपत्र नौकरी समाप्ति पर देना होता है, सिवाय जब रोजगार चार सप्ताह से कम चला हो। 13 से 15 वर्ष के बच्चे केवल हल्का काम कर सकते हैं; 16 वर्ष और अधिक आयु के कर्मचारियों को संरक्षित शर्तें और प्रशिक्षण मिलते हैं; जोखिमपूर्ण काम के लिए न्यूनतम आयु 17 वर्ष है। बच्चों का रात में काम सामान्यतः प्रतिबंधित है। विकलांग कर्मचारियों को रोजगार, लाभ, सुरक्षा और नियुक्ति के समान अधिकार हैं। कानूनी रूप से रहने वाले प्रवासी कर्मचारियों को संहिता के तहत समान व्यवहार मिलता है। राष्ट्रव्यापी बेरोजगारी लाभ योजना का प्रमाण नहीं मिला; इसलिए रोजगार पंजीकरण और नौकरी सेवा की जानकारी को लाभ पाने की पात्रता का प्रमाण न मानें।