सान मरीनो में श्रम कानून

Rapporto di lavoro subordinato वह आश्रित काम है जो वेतन के बदले नियोक्ता के निर्देश में किया जाता है। सान मरीनो के मुख्य रोजगार नियमों में Legge 17 febbraio 1961 n. 7, Legge 4 maggio 1977 n. 23, Legge 9 maggio 2016 n. 59, Legge 18 febbraio 1998 n. 31, Legge 31 marzo 2010 n. 73, Legge 9 dicembre 2022 n. 164 और बाद के कार्यान्वयन उपाय शामिल हैं। Legge n. 164/2022 मुख्यतः निजी रोजगार नियंत्रित करता है। सार्वजनिक क्षेत्र का रोजगार और Settore Pubblico Allargato अतिरिक्त नियमों के अधीन हो सकते हैं। Contratto Collettivo di Lavoro, जिसे सामान्यतः CCL कहते हैं, लिखित क्षेत्रीय सामूहिक समझौता है। सान मरीनो में उद्योग, शिल्प, सार्वजनिक रोजगार, वाणिज्य, निर्माण और सेवाओं जैसे क्षेत्रों के CCL हैं। CCL प्रकाशित और पंजीकृत होना चाहिए, अपने दायरे की श्रेणी में लागू होता है और अधिक अनुकूल अनुबंध शर्त नहीं हटा सकता। यह सामान्यतः न्यूनतम वेतन, कार्य-समय, परिवीक्षा, भर्ती शर्तें, आंतरिक प्रतिनिधित्व और अवकाश या नोटिस के विस्तृत नियम तय करता है। नियोक्ता संबंधित पोर्टल के माध्यम से लागू CCL पंजीकृत करते हैं; ऐसा न करने पर EUR 250 प्रशासनिक जुर्माना हो सकता है। सार्वजनिक रोजगार मार्ग LABOR और UO Ufficio per il Lavoro e le Politiche Attive–Centro di Formazione Professionale, जिसे ULPA-CFP कहते हैं, के माध्यम से चलता है। नौकरी चाहने वाले ऑनलाइन CV जमा कर सकते हैं और Liste di Avviamento al Lavoro में पंजीकरण कर सकते हैं। पंजीकरण में कर और परिवार जानकारी, शिक्षा या योग्यता रिकॉर्ड तथा आपराधिक रिकॉर्ड प्रमाणपत्र या विकल्प घोषणा माँगी जा सकती है। शून्य कार्य-दिवस वाले व्यक्ति को सामान्यतः Timbratura Cartellino के माध्यम से हर तिमाही पंजीकरण की पुष्टि करनी चाहिए। पुष्टि न करने से आधिकारिक तौर पर सूची से हटाया जा सकता है और Indennità di Disoccupazione खो सकता है। आवेदक से नियोजन शुल्क नहीं लिया जा सकता और 2026 में संबंधित रोजगार सूचनाएँ सामान्यतः निःशुल्क हैं। अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध वैधानिक मानक है। निश्चित-अवधि अनुबंध के लिए लिखित आधार और वैध कारण चाहिए। Decreto Delegato 30 ottobre 2023 n. 153 के तहत नवीकरण और विस्तार सहित सामान्य अधिकतम अवधि 24 महीने और सामान्य अधिकतम संख्या चार है। 18 महीने से अधिक और 24 महीने तक चलने वाले निश्चित-अवधि अनुबंध पर अतिरिक्त 3 प्रतिशत अंशदान लगता है। मौसमी अनुबंध एक वर्ष में नौ महीने तक चल सकता है। लागू सीमा से अधिक होने पर संबंध अनिश्चितकालीन अनुबंध में बदल सकता है। समाप्ति से पहले आवश्यक सूचना न देने पर पहले 10 अतिरिक्त दिनों में 20 प्रतिशत वृद्धि लागू होती है और फिर संबंध परिवर्तित हो जाता है। नवीनीकरण न करने के लिए सामान्यतः समाप्ति से कम-से-कम 10 दिन पहले लिखित सूचना चाहिए। छह महीने से अधिक काम के बाद समान नौकरी के लिए प्राथमिकता का अधिकार मिल सकता है और यह तीन महीने तक, या 24 महीने के अनुबंध के बाद छह महीने तक रहता है। प्राथमिकता दावे को 60 दिनों में चुनौती देनी होती है और उसके बाद अगले 60 दिनों में अदालत में आवेदन करना होता है। निश्चित-अवधि व्यवस्था की वैधता को चुनौती देने की सामान्य समय-सीमा 120 दिन है। परिवीक्षा लागू CCL के अधीन है और छह महीने से अधिक नहीं हो सकती। परिवीक्षा के दौरान दोनों पक्ष सामान्यतः नोटिस या मुआवज़े के बिना संबंध समाप्त कर सकते हैं। अंशकालिक अनुबंध लिखित होना चाहिए और अवधि तथा कार्य-समय का वितरण बताना चाहिए। अंशकालिक कर्मचारियों को सामान्यतः पूर्णकालिक कर्मचारियों जैसे अधिकार और दायित्व मिलते हैं; वेतन और लाभ आनुपातिक रूप से गिने जाते हैं। अन्य व्यवस्थाओं में कभी-कभार या सहायक काम, अस्थायी एजेंसी काम, अस्थायी आवश्यकता के लिए सहमति सहित distacco, पारिवारिक और घरेलू काम, पेंशनभोगियों का काम, शेयरधारक या प्रशासक का काम, समन्वित सहयोग और स्व-रोज़गार शामिल हैं। ये व्यवस्थाएँ अपने-आप आश्रित रोजगार के बराबर नहीं होतीं; वास्तविक कार्य संबंध का आकलन होना चाहिए। वैधानिक कार्य-समय ढाँचा प्रति सप्ताह अधिकतम 48 घंटे और प्रतिदिन आठ घंटे तय करता है, जबकि impiegati के लिए साप्ताहिक सीमा 44 घंटे है। अतिरिक्त काम के लिए सामान्यतः Sezione Ispettorato del Lavoro की अनुमति चाहिए और यह प्रतिदिन दो घंटे तक सीमित है। वैधानिक अतिरिक्त समय भुगतान 25 प्रतिशत है। रात का काम 22:00 से 06:00 तक है और लागू अतिरिक्त भुगतान मिलता है। CCL अधिक अनुकूल या क्षेत्र-विशिष्ट नियम दे सकता है। उदाहरण के लिए, वाणिज्य CCL में 40 घंटे का सप्ताह और सालाना 150 घंटे की अतिरिक्त समय सीमा सहित विशेष नियम हो सकते हैं। सान मरीनो में हर पेशे को समेटने वाला एक राष्ट्रीय वेतनमान नहीं है। वेतन को लागू CCL क्षेत्रीय तालिका या वैधानिक मानक का न्यूनतम पूरा करना चाहिए। समान मूल्य के काम के लिए महिलाओं और पुरुषों को समान वेतन लागू है। नियोक्ता समय-समय पर busta paga के माध्यम से वेतन देते हैं और पता लगाए जा सकने वाले बैंक भुगतान या समकक्ष भुगतान साधन का उपयोग करते हैं। क्रिसमस gratificazione और वरिष्ठता मुआवज़ा, जिसमें Indennità di anzianità शामिल है, लागू कानून और CCL के तहत मिलता है। सटीक राशि और समय क्षेत्र तथा रोजगार शर्तों पर निर्भर हैं। Legge n. 31/1998 के कार्यस्थल सुरक्षा नियम सार्वजनिक और निजी रोजगार पर लागू हैं, सिवाय Nucleo Uniformato Guardie di Rocca, Gendarmeria, Polizia Civile और Protezione Civile के, जिन पर विशेष प्रावधान लागू हैं। नियोक्ता जोखिम आँकते हैं, DVR बनाए रखते हैं, रोकथाम उपाय और निर्देश देते हैं तथा कर्मचारी स्वास्थ्य की रक्षा करते हैं। RLS कर्मचारी सुरक्षा प्रतिनिधि है। Sezione Ispettorato del Lavoro और Dipartimento Prevenzione संबंधित दायित्वों की निगरानी करते हैं; Istituto per la Sicurezza Sociale (ISS) सामाजिक बीमा तथा बीमारी, कार्यस्थल दुर्घटना, FONDISS और Cassa Ammortizzatori Sociali से जुड़े कार्य प्रशासित करता है। रोजगार संरक्षण में लागू कानून, CCL और ISS नियमों के तहत सवेतन अवकाश, साप्ताहिक और सार्वजनिक-अवकाश विश्राम, बीमारी तथा कार्यस्थल दुर्घटना संरक्षण, मातृत्व और माता-पिता संरक्षण, क्रिसमस gratificazione और वरिष्ठता मुआवज़ा शामिल हैं। बेरोज़गारी और गतिशीलता सहायता मुख्यतः Legge n. 73/2010 से नियंत्रित हैं। लाभ पाने की पात्रता काम के लिए उपलब्धता, प्रशिक्षण और Patto di Servizio से जुड़ी हो सकती है। कर्मचारी संघ में शामिल हो सकते हैं, सामूहिक सौदेबाज़ी कर सकते हैं और हड़ताल कर सकते हैं। मान्यता प्राप्त संघों में CSdL, CDLS और USL शामिल हैं। Commissione per il Lavoro त्रिपक्षीय है: श्रम मंत्रालय के प्रतिनिधि, तीन कर्मचारी प्रतिनिधि और तीन नियोक्ता प्रतिनिधि; युवा रोजगार के मामलों में Servizio Minori शामिल होता है। CCL और सामूहिक समझौते क्षेत्र तथा सार्वजनिक रोजगार के लिए उपलब्ध हैं। नियोक्ता और कर्मचारियों के अनुबंध तथा CCL से उत्पन्न कर्तव्य भी हैं। इनमें भुगतान और सामाजिक अंशदान, सुरक्षा, कार्य-समय रिकॉर्ड, काम का प्रदर्शन, सावधानी, वैध निर्देशों का पालन, गोपनीयता और प्रतिस्पर्धा पर प्रतिबंध शामिल हैं। मौखिक चेतावनी से ऊपर की अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए आरोपित आचरण का लिखित विवरण देना आवश्यक है। कर्मचारी के पास उत्तर के लिए कम-से-कम पाँच दिन हैं और वह संघ की सहायता ले सकता है। नियोक्ता को उत्तर मिलने के छह दिन के भीतर दंड देना होता है; अन्यथा औचित्य स्वीकार माना जाता है। सामान्यतः दो वर्ष बाद अनुशासनात्मक दंड पर निर्भर नहीं किया जा सकता। अनिश्चितकालीन अनुबंध केवल giusta causa या giustificato motivo से समाप्त किया जा सकता है। लिखित सूचना में कारण बताना चाहिए। वैध कारण के बिना बर्खास्तगी अमान्य है; राजनीतिक या धार्मिक विश्वास, अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता, संघ सदस्यता या संघ गतिविधि के आधार पर बर्खास्तगी निषिद्ध है। प्रमाण का भार नियोक्ता पर है। कर्मचारी 15 दिनों के भीतर Direzione या Ufficio del Lavoro के माध्यम से बर्खास्तगी को चुनौती दे सकता है या सुलह माँग सकता है। पक्षों को 10 दिनों में समझौता करने का प्रयास करना चाहिए; सामान्यतः इसके बाद निर्णय के लिए अतिरिक्त 15 दिन होते हैं। अपील Commissario della Legge के पास Magistrato del Lavoro के रूप में जाती है और संक्षिप्त प्रक्रिया में होती है, आगे अपील नहीं होती। बर्खास्तगी अमान्य हो तो तीन दिनों में बहाली और बकाया वेतन का आदेश दिया जा सकता है। रोजगार समाप्त होने पर Indennità di anzianità देय है। सामूहिक छँटनी के लिए Dicastero del Lavoro और संघों को अग्रिम सूचना देनी होती है। वार्ता 10 दिन चलती है। समझौता न हो तो 25-दिवसीय प्रक्रिया अवधि के बाद राज्य आठ दिनों के भीतर पक्षों को बुलाता है। चयन में वरिष्ठता, कर्तव्य या योग्यताएँ और पारिवारिक जिम्मेदारियाँ देखी जाती हैं। कर्मचारी को एक वर्ष तक उसी कार्य में पुनर्नियुक्ति की प्राथमिकता मिल सकती है; कुछ मौसमी काम इससे बाहर हैं। व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवाद Commissione Permanente Conciliativa के सामने लाए जा सकते हैं। उसके निर्णय के विरुद्ध अपील सामान्यतः 15 दिनों में Commissario della Legge या Magistrato del Lavoro को करनी होती है। 2026 में संबंधित श्रम नियमों के तहत रोजगार रिकॉर्ड और कार्यवाहियाँ सामान्यतः निःशुल्क हैं। Ufficio per il Lavoro प्रमाणपत्र कागज़ पर EUR 30 और इलेक्ट्रॉनिक रूप में EUR 15 के हैं। अधिकार और दायित्व जाँचने के लिए लागू CCL, रोजगार अनुबंध, busta paga, LABOR रिकॉर्ड और Ufficio per il Lavoro के संचार शुरुआती दस्तावेज़ हैं।