सेशेल्स में श्रम कानून

रोजगार अधिनियम 1995, रोजगार (रोजगार की शर्तें) विनियम 1991, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य डिक्री तथा औद्योगिक संबंध अधिनियम सेशेल्स में श्रम कानून का मुख्य ढाँचा बनाते हैं। रोजगार विभाग श्रम संबंध, श्रम प्रवासन, निगरानी और अनुपालन संभालता है। रोजगार न्यायाधिकरण, ट्रेड यूनियन रजिस्ट्रार और विवाद निपटान बोर्ड विशिष्ट कार्यवाही और प्रतिनिधित्व के मामलों को संभालते हैं। रोजगार अनुबंध नियमित, निश्चित-अवधि, अंशकालिक या आकस्मिक हो सकते हैं। नियमित रोजगार अनुबंध ऐसा जारी रोजगार संबंध है जिसकी कोई तय समाप्ति तारीख नहीं होती। नियमित, निश्चित-अवधि और अंशकालिक अनुबंध सामान्यतः अंग्रेज़ी, फ़्रेंच या क्रियोल में दो प्रतियों में लिखे होने चाहिए तथा पक्षकार, काम, अवधि या परियोजना, परिवीक्षा, कार्यस्थल, वेतन, भुगतान अवधि, लाभ, साप्ताहिक घंटे और ओवरटाइम की शर्तें बतानी चाहिए। निश्चित-अवधि अनुबंध सामान्यतः कम-से-कम तीन महीने का होता है। आकस्मिक कर्मचारी को दिन-दिन के आधार पर रखा जाता है और वैधानिक परिभाषा में लगातार 21 दिनों से अधिक काम नहीं आता। छुट्टी या रिक्ति की जगह भरने के अलावा नियोक्ता स्थायी पद के लिए आकस्मिक काम का उपयोग नहीं कर सकता। परिवीक्षा केवल नियमित रोजगार पर लागू होती है और सक्षम अधिकारी की मंज़ूरी के बिना सामान्यतः छह महीने से अधिक नहीं हो सकती। व्यक्ति सामान्यतः 15 वर्ष की आयु से रोजगार शुरू कर सकता है। 18 वर्ष से कम आयु के लोग होटल, गेस्ट हाउस, बोर्डिंग हाउस, पर्यटक आवास, रेस्तराँ, दुकानों, बार, नाइटक्लब, डांस हॉल, डिस्को, समान मनोरंजन स्थलों, जहाज़ों या विमानों में काम नहीं कर सकते, जब तक 15 से 17 वर्ष आयु के कर्मचारियों के लिए विशेष स्वीकृति न हो। सेशेल्स का नागरिक न होने वाले कर्मचारी को सामान्यतः दूसरे कर्मचारियों जैसी रोजगार शर्तें मिलती हैं, लेकिन स्वीकृत पद और नियोक्ता, वैध लाभकारी व्यवसाय परमिट (GOP) तथा मंत्रालय द्वारा प्रमाणित निश्चित-अवधि अनुबंध भी चाहिए। सामान्य प्रक्रिया में नियोक्ता रिक्ति का विज्ञापन देता है, स्थानीय उम्मीदवारों की जाँच करता है, मंत्रालय की मंज़ूरी और GOP लेता है तथा अनुबंध प्रमाणित करवाता है। वैध GOP के बिना रोजगार अपराध है और अधिकतम SCR 40,000 जुर्माना हो सकता है। मंत्रालय मार्गदर्शन प्रति कर्मचारी SCR 750 प्रमाणीकरण शुल्क बताता है और सामान्य 13वें महीने के वेतन मार्गदर्शन से सेशेल्स के नागरिक न होने वाले कर्मचारियों, आकस्मिक कर्मचारियों तथा कौशल विकास कार्यक्रम प्रतिभागियों को बाहर रखता है। काम का समय सामान्यतः 60 घंटे प्रति सप्ताह और चौकीदार के लिए 72 घंटे तक सीमित है। हर सात दिन में कर्मचारी को लगातार 24 घंटे विश्राम और पालियों के बीच कम-से-कम आठ घंटे मिलने चाहिए। सामान्य ओवरटाइम सीमा में हर महीने अधिकतम 60 अतिरिक्त घंटे और प्रतिदिन कुल अधिकतम 15 घंटे की अनुमति होती है। सप्ताह के दिनों और रविवार को ओवरटाइम सामान्य दर का 1.5 गुना और सार्वजनिक अवकाश पर तीन गुना मिलता है। 2026 की एक छूट Mason's Travels के चालकों को एक वर्ष के लिए हर महीने 90 घंटे तक ओवरटाइम करने देती है; कर्मचारी को यह ओवरटाइम करने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता। 1 अप्रैल 2025 से राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन SCR 40.95 प्रति घंटा और आकस्मिक कर्मचारी दर SCR 47.19 प्रति घंटा है। 35 घंटे प्रति सप्ताह पर SCR 40.95 प्रति घंटा लगभग SCR 6,210.75 प्रति माह होता है, हालाँकि वास्तविक वेतन घंटे और लागू अनुबंध पर निर्भर करता है। नियोक्ता वेतन और लाभों का रिकॉर्ड रखते हैं और केवल वैध कटौती कर सकते हैं। मौजूदा 13वें महीने के वेतन नियम में सामान्यतः इसके दायरे में आने वाले कर्मचारियों को भत्ते और अन्य मौद्रिक लाभ छोड़कर 100% मासिक वेतन मिलता है। भुगतान 31 दिसंबर तक और अधिकतम 31 जनवरी तक देय है। निर्धारित वेतन सीमा SCR 45,450 है। 2025 में धारा 46D हटाए जाने पर उसकी पुरानी विशेष व्यवस्था समाप्त हो गई। 31 दिसंबर से पहले रोजगार समाप्त होने पर आनुपातिक राशि देय हो सकती है; परिवीक्षा में इस्तीफा, परिवीक्षा में असंतोषजनक प्रदर्शन पर नौकरी समाप्ति या गंभीर अनुशासनात्मक अपराध की छूट लागू हो सकती है। वार्षिक छुट्टी सामान्यतः प्रति वर्ष 21 भुगतान वाले दिन है, जिसमें शनिवार, रविवार और सार्वजनिक अवकाश शामिल नहीं हैं। बीमारी छुट्टी प्रति वर्ष 21 भुगतान वाले दिन और पारिवारिक आपात स्थिति छुट्टी चार भुगतान वाले दिन है। मातृत्व अवकाश 16 भुगतान वाले सप्ताह का है, जिसमें प्रसव के बाद कम-से-कम 12 सप्ताह शामिल हैं। जन्म प्रमाणपत्र पर नाम दर्ज निवासी पुरुष कर्मचारी को, जो नियमित या निश्चित-अवधि रोजगार में है, साल में एक बार लगातार 10 कार्यदिवस का भुगतान वाला पितृत्व अवकाश मिलता है। स्वीकृत छुट्टी को 13वें महीने के प्रदर्शन मूल्यांकन में नकारात्मक रूप से नहीं गिना जा सकता। नियोक्ता को सुरक्षित कार्यस्थल देना और व्यावसायिक दुर्घटना की 48 घंटे में रिपोर्ट करना आवश्यक है; दुर्घटना से मृत्यु होने पर तुरंत रिपोर्ट करनी होती है। श्रम अनुपालन अधिकारी कार्यस्थल में प्रवेश, निरीक्षण, प्रश्न, नमूने और तस्वीरें लेने तथा नियमित, अनुवर्ती, शिकायत या दुर्घटना निरीक्षण करने के अधिकारी हैं। गोदी कार्य जैसे कामों पर अतिरिक्त नियम लागू हैं। आयु, लिंग, नस्ल, रंग, राष्ट्रीयता, भाषा, धर्म, विकलांगता, HIV स्थिति, यौन अभिविन्यास, राजनीतिक या ट्रेड यूनियन संबंध और अन्य संबंध सहित आधारों पर भेदभाव तथा उत्पीड़न प्रतिबंधित हैं। कर्मचारी मुख्य कार्यकारी और संबंधित श्रम प्रक्रियाओं के माध्यम से उपचार माँग सकता है। कर्मचारी ट्रेड यूनियन में शामिल हो सकते हैं; ट्रेड यूनियन और नियोक्ता संगठन ट्रेड यूनियन रजिस्ट्रार के पास पंजीकृत होते हैं। सामूहिक सौदेबाज़ी और औद्योगिक विवाद औद्योगिक संबंध अधिनियम से चलते हैं। अनुशासनात्मक जाँच में कर्मचारी दूसरे कर्मचारी, ट्रेड यूनियन अधिकारी या दुकान प्रतिनिधि से सहायता ले सकता है। वैधानिक सामूहिक प्रक्रिया में नियोक्ता वार्ता, रजिस्ट्रार या मंत्री और विवाद निपटान बोर्ड शामिल हो सकते हैं; बोर्ड का निर्णय 45 दिन में देने का लक्ष्य है। हड़ताल वैधानिक विवाद निपटान प्रक्रिया के अनुसार होती है; अचानक काम रोकना अपने आप उस प्रक्रिया को पूरा नहीं करता। कुछ सेवाएँ, जिनमें अनुशासन बल, जहाँ कर्मचारी सार्वजनिक अधिकारी न हो वहाँ गणराज्य सेवा, और न्यायिक सेवा शामिल हैं, सामूहिक व्यवस्था के कुछ हिस्सों से बाहर हैं। नोटिस अवधि रोजगार संबंध पर निर्भर करती है। आकस्मिक कर्मचारी को सामान्यतः एक दिन, परिवीक्षाधीन कर्मचारी को सात दिन और अन्य कर्मचारी को एक महीने का नोटिस मिलता है। सेशेल्स का नागरिक न होने वाले कर्मचारी पर अनुबंध की नोटिस अवधि या एक महीने का नियम लागू होता है। निश्चित-अवधि अनुबंध समाप्त होने या सेवानिवृत्ति के लिए सामान्यतः कम-से-कम एक महीने पहले सूचना चाहिए। अनुमति के बिना बीमारी, गर्भावस्था या मातृत्व अवकाश के दौरान नोटिस सामान्यतः नहीं दिया जा सकता। गंभीर अनुशासनात्मक अपराध पर बिना नोटिस नौकरी समाप्त की जा सकती है। अनुशासनात्मक नौकरी समाप्ति से पहले नियोक्ता को पूरी जाँच करनी चाहिए, कर्मचारी को निष्पक्ष सुनवाई देनी चाहिए, बयान देने देना चाहिए और उचित सहायता उपलब्ध करनी चाहिए। संभावित उपाय हैं चेतावनी, लागत वसूली, अनधिकृत अनुपस्थिति की कटौती, पुनर्नियोजन, पदावनति, अधिकतम 14 दिन का अवैतनिक निलंबन, नोटिस के साथ नौकरी समाप्ति या तत्काल बर्खास्तगी। सेवा-अवधि मुआवज़ा विनियमों के अनुसार लगातार रोजगार के प्रत्येक पूरे महीने पर पाँच या छह दिन के वेतन के रूप में गिना जाता है; निश्चित-अवधि रोजगार में दोगुना मुआवज़ा है। पेंशन या ग्रेच्युटी से आच्छादित सेवा शामिल नहीं है। व्यवसाय बंद होने या आंशिक बंदी, अस्थायी निलंबन, दक्षता या मितव्ययिता के लिए पुनर्गठन अथवा नई तकनीक से छँटनी या काम से हटाना हो सकता है। नियोक्ता सामान्यतः प्रस्तावित नोटिस से कम-से-कम 42 दिन पहले मुख्य कार्यकारी को सूचित करता है, हालाँकि असाधारण स्थिति में अवधि घट सकती है। पंजीकरण के बाद 14 दिनों में परामर्श और सक्षम अधिकारी का निर्णय लक्ष्य है; आम तौर पर निर्णय के बाद नोटिस देने से पहले 21 दिन प्रतीक्षा करनी होती है। मंत्री की अपील में 42 दिन तक लग सकते हैं। आवेदन शुल्क 1 से 5 कर्मचारियों के लिए SCR 300, 6 से 20 के लिए SCR 700, 21 से 50 के लिए SCR 800 और 51 से अधिक कर्मचारियों के लिए SCR 1,000 है। मंज़ूरी आवश्यक होने से कर्मचारी के नोटिस या मुआवज़े के अधिकार समाप्त नहीं होते। कार्यस्थल में शिकायत प्रक्रिया हो तो पहले उसका उपयोग करें। मंत्रालय का औद्योगिक संबंध अनुभाग शिकायत में मध्यस्थता कर सकता है। प्रकाशित मंत्रालय प्रक्रिया में शिकायत देने के लिए 14 दिन और SCR 50 पंजीकरण शुल्क है; मध्यस्थता विफल होने पर प्रमाणपत्र मिलता है। रोजगार न्यायाधिकरण का दावा सामान्यतः केवल मध्यस्थता में शामिल विषय से संबंधित होता है और विफल मध्यस्थता के 30 दिन के भीतर दाखिल करना होता है; पंजीकरण शुल्क SCR 200 है। न्यायाधिकरण माहे के विक्टोरिया स्थित इले दू पोर्ट के न्यायपालिका भवन में बैठता है। सुनवाई और रिकॉर्ड सार्वजनिक होते हैं; अध्यक्ष के विवेकानुसार ट्रेड यूनियन, नियोक्ता संगठन, वकील या स्वयं पक्षकार प्रतिनिधित्व कर सकते हैं। उपचारों में बकाया वैधानिक लाभ, मुआवज़ा, दाखिला लागत, जुर्माना और अन्य आदेश शामिल हो सकते हैं; अधिकतम जुर्माना SCR 40,000 और कारावास दो वर्ष तक है।