सेशेल्स में नियोक्ता

सेशेल्स में नियोक्ताओं के लिए अलग प्राधिकरण नहीं है। नियोक्ता की भूमिका संबंधित कार्य-संगठन निभाता है, जिनमें निजी कंपनियाँ, सार्वजनिक निकाय, घरेलू नियोक्ता, होटल, पर्यटन व्यवसाय और माल-चढ़ाई संगठन शामिल हैं। मुख्य कानूनी ढाँचे में रोजगार अधिनियम 1995, अध्याय 69 (अधिनियम 19/2025 तक संशोधित), रोजगार (रोजगार की शर्तें) विनियम 1991, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा डिक्री, अध्याय 151, तथा औद्योगिक संबंध अधिनियम 1994 शामिल हैं। रोजगार एवं मानव संसाधन नियोजन मंत्रालय और उसका रोजगार विभाग रोजगार सेवाएँ, श्रम प्रवासन, औद्योगिक संबंध, श्रम निगरानी और अनुपालन संभालते हैं। अन्य जिम्मेदारियाँ आव्रजन प्राधिकरण, सेशेल्स राजस्व आयोग (SRC), सेशेल्स पेंशन फंड (SPF), सेशेल्स लाइसेंसिंग प्राधिकरण (SLA), रोजगार न्यायाधिकरण और व्यावसायिक सुरक्षा बोर्ड में बाँटी गई हैं। राष्ट्रीय नियम माहे, प्रस्लिन और ला डिग में लागू हैं; अलग क्षेत्रीय या नगरपालिका नियोक्ता व्यवस्था का प्रमाण नहीं है। नियोक्ता रिक्ति का सार्वजनिक विज्ञापन दे सकता है, रोजगार सेवा का उपयोग कर सकता है या लाइसेंस प्राप्त निजी रोजगार एजेंसी (PEA) रख सकता है। स्थानीय रिक्ति का विज्ञापन सामान्यतः स्थानीय दैनिक समाचारपत्र में लगातार कम-से-कम तीन दिन देना चाहिए और उसमें आवश्यकताएँ, योग्यताएँ, मूल शर्तें, वेतन और लाभ बताए जाने चाहिए। PEA अपना शुल्क सीधे नियोक्ता से ले सकती है। सेशेल्स का नागरिक न होने वाले कर्मचारी के लिए नियोक्ता सामान्यतः पहले आवेदन करता है और उसे दिखाना होता है कि पद के लिए कोई उपलब्ध सेशेल्स नागरिक उपयुक्त नहीं है। आवेदन में निर्धारित प्रपत्र, प्रतिष्ठान सूची, उत्तरदाता, लाइसेंस या पंजीकरण दस्तावेज़, कर्मचारी का CV, वेतन प्रमाण, आवास प्रमाणपत्र और जहाँ प्रासंगिक हो स्थानीयकरण, उत्तराधिकार या प्रशिक्षण योजना लग सकती है। स्वीकृति में सामान्यतः कम-से-कम तीन और अधिकतम नौ कार्यदिवस लगते हैं। सात कार्यदिवस के भीतर अपील की जा सकती है। फिर नियोक्ता लाभकारी व्यवसाय परमिट (Gainful Occupation Permit, GOP) के लिए आव्रजन प्राधिकरण से प्रक्रिया करता है; यह परमिट सेशेल्स के नागरिक न होने वाले कर्मचारी को स्वीकृत नियोक्ता के लिए स्वीकृत काम करने देता है। कर्मचारी केवल उसी नियोक्ता और पद के लिए काम कर सकता है। रोजगार अनुबंध निश्चित-अवधि का होता है और एक महीने बाद मंत्रालय को GOP की प्रति सहित उसका प्रमाणीकरण करना होता है; प्रमाणीकरण शुल्क प्रति अनुबंध SCR 750 है। वैध GOP के बिना व्यक्ति को नौकरी देने पर नियोक्ता को SCR 20,000 जुर्माना हो सकता है, जबकि अनधिकृत रोजगार में सहायता या उसे सहन करने पर SCR 40,000 तक जुर्माना हो सकता है। नवीनीकरण में देरी पर प्रतिदिन SCR 400 अधिभार लगता है। नियोक्ता को लिखित अनुबंध देना, कर्मचारी को उसकी प्रति देना, परिवीक्षा स्पष्ट लिखना और अनुबंध बदलाव के लिए कर्मचारी की सहमति लेना आवश्यक है। अनुमति न हो तो परिवीक्षा सामान्यतः छह महीने से अधिक नहीं हो सकती। नियोक्ता भुगतान के रिकॉर्ड रखता है और वेतन पर्चियाँ देता है, लागू छुट्टी देता है, ओवरटाइम और सार्वजनिक अवकाश की दरों का भुगतान करता है, विश्राम अवधि का पालन करता है और रोजगार समाप्ति के 21 दिनों के भीतर रोजगार प्रमाणपत्र जारी करता है। आंतरिक अनुशासन और शिकायत प्रक्रिया बनाए रखना भी आवश्यक है। अनुशासनात्मक कार्रवाई से पहले उचित जाँच होनी चाहिए। संभावित उपायों में लिखित चेतावनी, संपत्ति के नुकसान की वसूली, वैधानिक सीमा में अनुपस्थिति के कारण वेतन कटौती, वेतन-वृद्धि रोकना, पुनर्नियोजन, पदावनति, अधिकतम 14 दिन का अवैतनिक निलंबन, नोटिस या उसके बदले भुगतान देकर नौकरी समाप्त करना तथा गंभीर अपराध पर तत्काल बर्खास्तगी शामिल हैं। कर्मचारी स्पष्टीकरण दे सकता है और सहकर्मी, ट्रेड यूनियन अधिकारी या दुकान प्रतिनिधि से सहायता ले सकता है। रोजगार सामान्यतः 15 वर्ष की आयु से शुरू हो सकता है। 18 वर्ष से कम आयु वाले सामान्यतः होटल, गेस्ट हाउस, पर्यटक आवास, रेस्तराँ, दुकानों, बार, नाइटक्लब, मनोरंजन स्थल, जहाज़ों और विमानों में काम नहीं कर सकते, हालाँकि सक्षम अधिकारी 15 से 17 वर्ष के कुछ कर्मचारियों को लिखित अनुमति दे सकता है। 1 अप्रैल 2025 से राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन नियमित घंटे के लिए SCR 40.95 और आकस्मिक घंटे के लिए SCR 47.19 है; 35 घंटे के सप्ताह में यह लगभग SCR 6,210.75 प्रति माह के बराबर है। पाली में काम करने वालों को छूट के अधीन, सप्ताह के दिनों और रविवार को सामान्य दर का 1.5 गुना तथा सार्वजनिक अवकाश पर तीन गुना ओवरटाइम मिलता है। लागू छूटों के अधीन कार्य समय सामान्यतः 60 घंटे प्रति सप्ताह और चौकीदार के लिए 72 घंटे तक सीमित है। हर 12-महीने की अवधि में वार्षिक छुट्टी 21 दिन है, जिसमें शनिवार, रविवार और सार्वजनिक अवकाश शामिल नहीं हैं। वैधानिक छुट्टी व्यवस्था में चार दिन की भुगतान वाली पारिवारिक आपात स्थिति छुट्टी, 21 दिन की भुगतान वाली बीमारी छुट्टी और 16 सप्ताह का भुगतान वाला मातृत्व अवकाश भी है, जिसमें प्रसव के बाद कम-से-कम 12 सप्ताह शामिल हैं। स्वीकृत छुट्टी को नकारात्मक प्रदर्शन मानदंड नहीं बनाया जा सकता। वैधानिक 13वें महीने का लाभ मुख्यतः निर्धारित वेतन सीमा से नीचे के पात्र सेशेल्स नागरिक कर्मचारियों पर लागू है। वर्तमान निजी क्षेत्र मार्गदर्शन में मूल वेतन सीमा SCR 45,450 बताई गई है, प्रदर्शन कटौती के बिना पूरा भुगतान आवश्यक है और भुगतान अगले वर्ष 31 जनवरी तक करना है। प्रकाशित छूट में सेशेल्स के नागरिक न होने वाले कर्मचारी, कौशल विकास प्रशिक्षु और परिवीक्षाधीन कर्मचारी शामिल हैं। 31 दिसंबर से पहले पात्र रोजगार समाप्त होने पर आनुपातिक भुगतान लागू हो सकता है, लेकिन परिवीक्षा में इस्तीफा, असंतोषजनक प्रदर्शन या गंभीर अनुशासनात्मक अपराध की छूट लागू हो सकती है। नियोक्ता अन्यथा छूट पाने वाले या सीमा से ऊपर के कर्मचारियों को स्वेच्छा से भुगतान कर सकता है। नियोक्ता आयकर रोकता है और मासिक BAS या पेरोल विवरण, जिसमें कर-मुक्त वेतन भी शामिल है, SRC में जमा करता है। भुगतान अगले महीने की 21 तारीख तक देय है और वेतन पर्ची में कर की जानकारी दिखनी चाहिए। बकाया रोके गए कर और जुर्माने के लिए नियोक्ता जिम्मेदार रहता है। 1 जनवरी 2023 से गैर-मौद्रिक लाभों पर कर सामान्यतः 15% नियोक्ता वहन करता है; आवास, भोजन, परिवहन और बीमा जैसे लाभों के वैधानिक मूल्यांकन और छूट लागू हो सकते हैं। नियोक्ता SPF में पंजीकरण करता है, प्रत्येक कर्मचारी के सकल मासिक वेतन से 5% काटता है और उतना ही 5% स्वयं देता है; कुल 10% अंशदान अगले महीने की 21 तारीख तक जमा करना होता है। लागू नियमों के अनुसार वेतन आधार में मौद्रिक भत्ते और कमीशन शामिल हैं। कार्यस्थल सुरक्षा के लिए जोखिम नियंत्रण, सुरक्षा संकेत, सुरक्षित कार्य प्रणालियाँ और दुर्घटनाओं का आंतरिक रिकॉर्ड तथा जाँच आवश्यक हैं। नियोक्ता 48 घंटे में व्यावसायिक दुर्घटना की और मृत्यु होने पर तुरंत रिपोर्ट करता है। सुरक्षा अधिकारी और सुरक्षा प्रतिनिधि संबंधित कार्यस्थल जिम्मेदारियाँ निभाते हैं; मंत्रालय की श्रम निगरानी और अनुपालन सेवा नियमित, अनुवर्ती, शिकायत, व्यावसायिक दुर्घटना और संयुक्त निरीक्षण करती है। व्यावसायिक सुरक्षा बोर्ड और मंत्रालय निगरानी करते हैं; निजी क्षेत्र के लिए अलग व्यावसायिक सुरक्षा नियामक का प्रमाण नहीं है। कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व ट्रेड यूनियन, दुकान प्रतिनिधि या नियोक्ता संगठन कर सकते हैं। रोजगार पर राष्ट्रीय परामर्श समिति (NCCE) सरकार, कर्मचारियों और नियोक्ताओं को साथ लाने वाला त्रिपक्षीय सलाहकार निकाय है। सामूहिक सौदेबाज़ी और सामूहिक समझौते मान्य हैं। औद्योगिक संबंध अनुभाग वार्ता, मध्यस्थता और सुलह में सहायता कर सकता है। समूह हड़ताल औद्योगिक संबंध अधिनियम की प्रक्रिया और यूनियन की भागीदारी से जुड़ी है, अनौपचारिक अलग प्रदर्शन से नहीं। कार्यस्थल शिकायत सामान्यतः जहाँ प्रक्रिया हो वहाँ आंतरिक रूप से शुरू होती है। मंत्रालय की मध्यस्थता विफल होने पर कर्मचारी प्रमाणपत्र लेकर अधिकतम 30 दिनों में रोजगार न्यायाधिकरण में आवेदन कर सकता है। न्यायाधिकरण शुल्क SCR 200 है। नियोक्ता का प्रतिनिधित्व नियोक्ता संगठन या वकील कर सकता है। उपचार में वैधानिक लाभ, मुआवज़ा, लागत, जुर्माना या अन्य आदेश शामिल हो सकते हैं; अधिकतम कारावास दो वर्ष है। व्यवसाय बंद होने, निलंबन, दक्षता पुनर्गठन, नई तकनीक, काम से हटाने, छँटनी या नौकरी समाप्ति से कर्मचारी प्रभावित हों तो नियोक्ता वार्ता प्रक्रिया अपनाता है। सामान्यतः नियोजित नोटिस से कम-से-कम 42 दिन पहले मुख्य कार्यकारी को सूचना देनी और प्रभावित कर्मचारियों से परामर्श करना होता है। सक्षम अधिकारी सामान्यतः 14 दिनों में निर्णय देता है और नियोक्ता नोटिस देने से पहले निर्णय के बाद 21 दिन प्रतीक्षा करता है। मंत्री की अपील पर निर्णय में 42 दिन तक लग सकते हैं। आवेदन शुल्क 1 से 5 कर्मचारियों के लिए SCR 300, 6 से 20 के लिए SCR 700, 21 से 50 के लिए SCR 800 और 51 या अधिक के लिए SCR 1,000 है। मुआवज़ा विनियम 24 के अनुसार है। तुलनीय सेशेल्स नागरिक कर्मचारी को तब तक छँटनी या काम से नहीं हटाना चाहिए जब तक तुलनीय सेशेल्स नागरिक न होने वाले कर्मचारी के लिए प्रक्रिया न अपनाई जाए। व्यवसाय हस्तांतरण पर कर्मचारी मुआवज़ा और एक महीने के भीतर मुख्य कार्यकारी को सूचना देने की बाध्यता उत्पन्न हो सकती है। पर्यटन और आतिथ्य नियोक्ताओं पर श्रम-बाज़ार जाँच, GOP अनुपालन, पेरोल, छुट्टी, सुरक्षा और पुनर्गठन नियम विशेष रूप से लागू होते हैं।