सेनेगल में श्रम कानून

कामगार वह व्यक्ति है जो किसी अन्य पक्ष के निर्देशन और अधिकार के तहत सवेतन काम करता है। नियोक्ता कोई प्राकृतिक या कानूनी व्यक्ति हो सकता है जिसके पास कम-से-कम एक कर्मचारी हो। जबरन श्रम निषिद्ध है और रोज़गार सामान्यतः 15 वर्ष की आयु से अनुमत है, मंत्री के अपवादों के अधीन। सेनेगल ने ILO के सभी दस मौलिक सम्मेलनों की पुष्टि की है। प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष भेदभाव नस्ल, रंग, आयु, लिंग, ट्रेड यूनियन गतिविधि, धर्म या confrérie, राजनीतिक विचार, राष्ट्रीय वंश, जातीयता, सामाजिक मूल, दिव्यांगता, गर्भावस्था, पारिवारिक स्थिति, स्वास्थ्य स्थिति और HIV स्थिति सहित आधारों पर निषिद्ध है। नियोक्ताओं को भर्ती, प्रशिक्षण, कर्तव्यों, कार्य परिस्थितियों, वेतन, पदोन्नति और नौकरी समाप्ति में समान व्यवहार लागू करना होगा; भेदभावपूर्ण उपाय या प्रतिशोधात्मक बर्खास्तगी को Tribunal du travail में चुनौती दी जा सकती है, जो बहाली और हर्जाने का आदेश दे सकता है। Code du Travail सामान्यतः अनुबंध की स्वतंत्रता देता है, लेकिन कुछ व्यवस्थाओं के लिए लिखित दस्तावेज़ या प्रशासनिक कदम आवश्यक हैं। CDI अनिश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध और सामान्य रूप है। CDD निश्चित अवधि का अनुबंध है, जो लिखित होना चाहिए और सामान्यतः दो वर्ष से अधिक नहीं हो सकता। किसी विशिष्ट काम को पूरा करने का अनुबंध निश्चित अवधि की सीमा के अधीन नहीं है, लेकिन उसका नवीनीकरण नहीं हो सकता। एक ही नियोक्ता सामान्यतः दो से अधिक निश्चित-अवधि अनुबंध और एक नवीनीकरण नहीं कर सकता। तीन महीने से अधिक चलने वाला CDD काम शुरू होने से पहले Inspection du Travail et de la Sécurité sociale में जमा करना होगा। जब CDD बिना अनिश्चित अवधि के अनुबंध में जारी हुए समाप्त होता है, तो कामगार को सामान्यतः कुल सकल पारिश्रमिक का 7% समाप्ति भुगतान मिलता है; वैधानिक अपवादों में समकक्ष CDI से इनकार, कामगार की पहल और गंभीर कदाचार शामिल हैं। समय से पहले समाप्ति सामान्यतः गंभीर कदाचार, पक्षों के लिखित समझौते या अप्रत्याशित अपरिहार्य घटना तक सीमित है। परीक्षण अवधि लिखित होनी चाहिए और विस्तार सहित छह महीने तक चल सकती है। इस अवधि में कोई भी पक्ष बिना नोटिस समाप्त कर सकता है; परीक्षण अवधि के बाद काम जारी रहने पर CDI बनता है। सेनेगल में निवास से विदेश जाने वाले रोजगार के लिए लिखित अनुबंध, चिकित्सकीय जाँच और DGTSS वीज़ा आवश्यक हैं। नियोक्ता वीज़ा आवेदन जमा करता है और 15 दिन तक जवाब न मिलना स्वीकृति माना जाता है। प्रशिक्षुता अनुबंध लिखित होकर Inspection du Travail et de la Sécurité sociale में जमा होने चाहिए; औपचारिक कमी होने पर उन्हें CDI माना जा सकता है। alternance, प्रशिक्षण और इंटर्नशिप की व्यवस्थाएँ भी लिखित होनी चाहिए। सामान्य कार्य समय के 80% से कम अंशकालिक काम में लिखित अनुबंध, आनुपातिक वेतन, कर्मचारी प्रतिनिधियों से परामर्श और Inspection du Travail et de la Sécurité sociale को सूचना आवश्यक है। अस्थायी काम की 2009 से अलग व्यवस्था है। सामान्य कार्य समय 40 घंटे प्रति सप्ताह तक सीमित है; कृषि में वार्षिक सीमा 2,352 घंटे है। मौसमी वितरण मंत्री के नियम तय कर सकते हैं। अतिरिक्त समय के प्रीमियम Convention collective nationale interprofessionnelle, क्षेत्रीय समझौतों या मंत्री के आदेशों से तय होते हैं। रात का काम 22:00 से 05:00 तक है। कर्मचारियों को कम-से-कम 24 लगातार घंटों का साप्ताहिक विश्राम मिलता है, सामान्यतः रविवार को। सवेतन अवकाश सेवा के हर महीने के लिए दो कार्यदिवस अर्जित होता है और सामान्यतः 12 महीने बाद लिया जाता है; लागू नियमों के तहत हर साल कम-से-कम छह दिन लेना आवश्यक है। 14 वर्ष से कम आयु के हर बच्चे के लिए माँ को प्रति वर्ष एक अतिरिक्त अवकाश दिन मिलता है और संबंधित शर्तों के तहत अवकाश तीन साल तक आगे ले जाया जा सकता है। मातृत्व अवकाश 14 सप्ताह है, जिसमें प्रसव के बाद आठ सप्ताह शामिल हैं; बीमारी पर तीन सप्ताह का विस्तार संभव है। संरक्षित निलंबन के दौरान नौकरी समाप्त करना निषिद्ध है। स्तनपान कराने वाला कर्मचारी बच्चे के 15 महीने का होने तक हर कार्यदिवस एक घंटे तक का सवेतन विराम ले सकता है। गर्भावस्था में प्रभावी काम प्रतिदिन दस घंटे तक सीमित है; उद्योग, खदान, निर्माण और तुलनीय गतिविधियों में रात का काम निषिद्ध है और रात सहित कम-से-कम 11 घंटे विश्राम मिलना चाहिए। गर्भवती कर्मचारियों के लिए खतरनाक और भूमिगत काम निषिद्ध है। 25 से अधिक महिला कर्मचारियों वाले नियोक्ता को स्तनपान कक्ष देना होगा। जहाँ कर्मचारी समान कार्य परिस्थितियों, योग्यता और प्रदर्शन के तहत काम करते हैं, वहाँ समान वेतन लागू है। राष्ट्रीय अंतर-पेशेवर न्यूनतम वेतन SMIG 40 घंटे के सप्ताह के लिए FCFA 370.526 प्रति घंटा, लगभग FCFA 64,223 प्रति माह है। कृषि न्यूनतम वेतन SMAG FCFA 236.865 प्रति घंटा है। वेतन की प्रकृति वाले वस्तु-लाभ वेतन गणना में जोड़े जा सकते हैं, लेकिन अतिरिक्त समय प्रीमियम और खर्च प्रतिपूर्ति शामिल नहीं हैं। वेतन वैध मुद्रा में देना होगा; शराब में भुगतान निषिद्ध है। घंटे या दिन के हिसाब से काम करने वालों को सामान्यतः कम-से-कम हर 15 दिन में भुगतान करना होगा, जबकि मासिक कामगारों को महीने में कम-से-कम एक बार और महीने के अंत के आठ दिनों के भीतर वेतन देना होगा। नियोक्ता को वेतन पर्ची देनी और भुगतान रजिस्टर रखना होगा। वेतन दावे सामान्यतः पाँच साल बाद समय-बाधित हो जाते हैं। Convention collective nationale interprofessionnelle (CCNI) और क्षेत्रीय समझौते नौकरी श्रेणियाँ, अधिक न्यूनतम वेतन, अतिरिक्त समय प्रीमियम, बोनस, परिवहन लाभ, अवकाश नियम और नोटिस अवधि तय करते हैं। नियोक्ताओं को कामगारों को संबंधित सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों से जोड़ना होगा: पारिवारिक लाभ तथा कार्य दुर्घटनाओं और रोगों के लिए Caisse de sécurité sociale; पेंशन के लिए IPRES; और जहाँ लागू हो, IPM या ICAMO स्वास्थ्य व्यवस्था। नियोक्ताओं को कार्यस्थल, मशीनें, पदार्थ और प्रक्रियाएँ सुरक्षित रखनी तथा व्यावसायिक चिकित्सा देनी होगी। Inspection du Travail et de la Sécurité sociale अनुपालन की निगरानी करता और हस्तक्षेप कर सकता है। 50 कर्मचारियों से Comité d’Hygiène et de Sécurité du Travail आवश्यक है; इसमें छह सदस्य और तीन साल का कार्यकाल होता है। व्यावसायिक दुर्घटनाएँ और रोग Caisse de sécurité sociale को रिपोर्ट करने होंगे। पेंशन नियम दैनिक कामगारों सहित सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं; लागू सेवानिवृत्ति आयु के बाद काम जारी रखने पर सहमति या डिक्री से 65 वर्ष तक अनुमति हो सकती है, कुछ पेशों के लिए विशेष नियम हैं। कर्मचारी ट्रेड यूनियन बना और उसमें शामिल हो सकते हैं। नियोक्ता भर्ती, काम आवंटन, प्रशिक्षण, पदोन्नति, वेतन, अनुशासन या नौकरी समाप्ति में यूनियन सदस्यता या गतिविधि को आधार नहीं बना सकता। कम-से-कम 11 कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों में Délégués du personnel चुने जाते हैं; उनका नवीकरण योग्य कार्यकाल तीन वर्ष है। Délégué du personnel को बर्खास्त करने के लिए Inspecteur du Travail की पूर्व अनुमति आवश्यक है; गैरकानूनी बर्खास्तगी से बहाली और हर्जाना हो सकता है। दिसंबर 2019 में अपनाया गया CCNI और क्षेत्रीय समझौते कानून से अधिक अनुकूल शर्तें दे सकते हैं। प्रतिनिधित्व का आकलन संशोधित L.85 bis के तहत देशव्यापी चुनावों से होता है। bilan social या DASMO बैठक के लिए कर्मचारी प्रतिनिधियों को कम-से-कम 15 कार्यदिवस पहले जानकारी मिलनी चाहिए और अंतिम दस्तावेज़ क्षेत्रीय Inspection du Travail et de la Sécurité sociale को भेजना होगा। CDI समाप्त करने के लिए लिखित नोटिस और बताए गए कारण की आवश्यकता है। CCNI मार्गदर्शन में cadres और समान श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए तीन महीने, मासिक वेतन पाने वालों के लिए एक महीना तथा श्रेणी और वरिष्ठता के अनुसार घंटे, दैनिक या साप्ताहिक कामगारों के लिए आठ दिन से एक महीने तक नोटिस है। नोटिस न देने पर उस अवधि के वेतन और लाभों के बराबर क्षतिपूर्ति देनी होगी; लागू नियम अवकाश से जुड़े नोटिस पर बढ़ा हुआ मुआवज़ा भी देते हैं। गंभीर कदाचार में बिना नोटिस समाप्ति उचित हो सकती है। अनुचित बर्खास्तगी के दावे में नियोक्ता को वैध कारण साबित करना होगा और कर्मचारी हर्जाना माँग सकता है। नौकरी छोड़ते समय नियोक्ता रोजगार प्रमाणपत्र देगा। आर्थिक बर्खास्तगी वित्तीय कठिनाई या पुनर्गठन पर आधारित हो सकती है। नियोक्ता को कर्मचारी प्रतिनिधियों से परामर्श और घटे कार्य समय, पाली बदलाव, अस्थायी बेरोज़गारी, प्रशिक्षण और पुनर्नियोजन जैसे विकल्पों पर विचार करना होगा। आठ दिनों के भीतर Inspection du Travail को रिकॉर्ड भेजना और उसके बाद 15 दिनों के भीतर bons offices का अनुरोध करना होगा। चयन सामान्यतः उस कर्मचारी से शुरू होता है जिसे पेशेवर रूप से सबसे कम उपयुक्त माना जाता है; बराबरी होने पर कम वरिष्ठता वाले का चयन होता है, विवाहित कर्मचारी के लिए एक अतिरिक्त वर्ष और हर आश्रित बच्चे के लिए एक वर्ष जोड़ा जाता है। नियोक्ता चयन सूची और रिकॉर्ड Inspection du Travail को भेजेगा। कामगार को नोटिस और विच्छेद भुगतान के अतिरिक्त एक महीने के सकल वेतन के बराबर विशेष क्षतिपूर्ति मिलेगी। CCNI के तहत विच्छेद भुगतान सामान्यतः वर्ष 1 से 5 तक हर वर्ष के वार्षिक वेतन का 25%, वर्ष 6 से 10 तक 30% और वर्ष 11 से 40% है। आर्थिक बर्खास्तगी में एक और महीने का सकल वेतन जुड़ता है और उसी श्रेणी में दो वर्ष तक पुनर्नियुक्ति प्राथमिकता रहती है। chômage technique चक्रीय या आकस्मिक परिस्थितियों तक सीमित है, कर्मचारी प्रतिनिधियों से परामर्श आवश्यक है और रोजगार अनुबंध जारी रहता है। व्यक्तिगत श्रम विवाद आम तौर पर सौहार्दपूर्ण समाधान के लिए Inspecteur du Travail को लिखित अनुरोध से शुरू होता है। अनुरोध पाँच साल की समय-सीमा को procès-verbal जारी होने तक रोकता है। निरीक्षक की समीक्षा के बाद सुलह रिकॉर्ड लागू किया जा सकता है। सुलह विफल होने या किसी पक्ष के न आने पर कर्मचारी Tribunal du travail के Greffe में लिखित दावा दाखिल कर सकता है। श्रम न्यायालय की औपचारिक प्रक्रिया निःशुल्क है। Tribunal du travail अनुबंध, वेतन, बर्खास्तगी, सुरक्षा और सामाजिक सुरक्षा के विवाद सुनता है। इसका अध्यक्ष सामान्यतः पाँच दिनों में पक्षों को सुलह के लिए बुलाता है और सुनवाई अधिकतम 12 दिनों के भीतर तय होती है; तत्काल मामलों में référé प्रक्रिया अपनाई जा सकती है। अपील सामान्यतः 15 दिनों के भीतर दाखिल की जाती है। इस प्रक्रिया में व्यक्तिगत मध्यस्थता उपलब्ध नहीं है। सामूहिक विवाद की सूचना तुरंत Inspection du Travail या DGTSS को देनी होगी। लागू सामूहिक प्रक्रिया सुलह उपलब्ध कराती है और 48 घंटे के भीतर बैठक बुलाना आवश्यक करती है। असफल सुलह के बाद 30 दिन की नोटिस अवधि से कानूनी हड़ताल या तालाबंदी हो सकती है; उल्लंघन से कार्रवाई गैरकानूनी और दंडनीय हो सकती है। सुलह विफल होने पर मध्यस्थता बोर्ड सामूहिक विवाद संभाल सकता है। आर्थिक बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी प्रतिनिधियों की स्वचालित अनुमति जरूरी नहीं, लेकिन उनसे परामर्श आवश्यक है। डकार और क्षेत्रीय या विभागीय श्रम निरीक्षण मुख्य सार्वजनिक संपर्क माध्यम हैं। Tribunal du travail तक औपचारिक पहुँच निःशुल्क है, जबकि अपंजीकृत, अनौपचारिक और घरेलू काम में पहुँच कमज़ोर है; इसलिए लिखित अनुबंध, वेतन पर्चियाँ, CSS, IPRES और IPM पंजीकरण तथा अन्य रिकॉर्ड का व्यावहारिक महत्व बहुत है।