सेंट लूसिया में प्रशिक्षुता

व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण, जिसे आम तौर पर TVET कहा जाता है, व्यावहारिक और सैद्धांतिक शिक्षा के माध्यम से लोगों को खास व्यवसायों के लिए तैयार करता है। सेंट लूसिया में TVET औपचारिक, गैर-औपचारिक और अनौपचारिक रूपों में उपलब्ध है, लेकिन प्रशिक्षुता का प्रावधान एक मानक राष्ट्रीय कार्यक्रम के तहत संगठित होने के बजाय बिखरा हुआ है। शिक्षा मंत्रालय की TVET इकाई स्कूल-आधारित TVET, पाठ्यक्रम और उद्योग से जुड़ाव सँभालती है। 2007 में कानून से स्थापित Saint Lucia Council for TVET औपचारिक और गैर-औपचारिक TVET में मानक, मान्यता, आकलन और प्रमाणन का समन्वय करता है। संबंधित प्रदाताओं और साझेदारों में St. Lucia TVET Institute, Sir Arthur Lewis Community College, National Skills Development Centre, CARE, NELU, निजी प्रदाता और नियोक्ता शामिल हैं। उपलब्ध व्यावसायिक शिक्षा में CSEC और CVQ के साथ माध्यमिक-विद्यालय TVET, माध्यमिक-बाद के कार्यक्रम, नियोक्ता-आधारित प्रशिक्षण, कार्यस्थल पर काम का अभ्यास, इंटर्नशिप और पहले के काम या अनौपचारिक शिक्षा से सीखे कौशल का आकलन शामिल है। APL या PLAR पूरे पाठ्यक्रम को दोहराए बिना पहले की सीख को प्रमाणित करने में मदद कर सकते हैं। दक्षता-आधारित शिक्षा और प्रशिक्षण में स्कूल, प्रशिक्षण संस्थान या कार्यस्थल में प्रदर्शन मानदंड और प्रमाण के आधार पर दक्षता इकाइयों का आकलन होता है। सेंट लूसिया में 1 अगस्त 2024 से TVET Institute के चार कैंपस चल रहे हैं: Construction and Heritage; Innovation and Technology; Stanley Jon Odlum School of Arts, Media and Design; और Sustainable Agriculture and Culinary Arts। काम के क्षेत्रों में आतिथ्य और पर्यटन, निर्माण, बिजली का काम, प्लंबिंग, ऑटोमोटिव काम, कृषि और कृषि-प्रसंस्करण, ICT, संबद्ध स्वास्थ्य, शिक्षा, सार्वजनिक सेवाएँ और रचनात्मक उद्योग शामिल हैं। CVQ या NVQ केवल तभी उपलब्ध होती है जब मान्य व्यावसायिक मानक मौजूद हों। CVQ, CARICOM दक्षता मानकों के अनुकूल हैं। NVQ राष्ट्रीय स्तर पर विकसित योग्यताएँ हैं; 2004 के बाद क्षेत्रीय रूप से मानकीकृत व्यावसायिक क्षेत्रों में SLCTVET के अनुसार वे आवाजाही के लिए CVQ का दर्जा रखती हैं। निजी प्रमाणपत्र को अपने-आप समान मान्यता नहीं मिलती। सबसे स्पष्ट मौजूदा प्रशिक्षुता उदाहरण Careers in the Baking Industry Apprenticeship Programme है, जिसे CIBI कहते हैं। SLCTVET, Saint Lucia Bakers Association और वाणिज्य विभाग इस कार्यक्रम को सहयोग देते हैं। यह 18 से 29 वर्ष के 30 प्रतिभागियों के लिए है और पूर्णकालिक काम तथा कक्षा प्रशिक्षण के साथ 12 महीने चलता है। समापन लक्ष्य Retail Bakery Operations Level 1 की NVQ है, जिसके बाद Level 2 की ओर बढ़ने की पात्रता मिलती है। कार्यक्रम को LEAF से आर्थिक सहायता मिलती है, लेकिन उपलब्ध जानकारी में व्यक्तिगत प्रतिभागियों की लागत प्रकाशित नहीं है। प्रधानमंत्री कार्यालय से जुड़ा National Apprenticeship Program, 2018 से आगे ऐतिहासिक उदाहरण देता है। 2019 और 2020 के आतिथ्य उदाहरणों में लगभग 14 सप्ताह का प्रशिक्षण और फिर इंटर्नशिप, या तीन महीने की कक्षा पढ़ाई और फिर एक महीने की नियुक्ति शामिल थी। कुछ परियोजनाओं में सरकारी लागत सहायता या वजी़फ़ा था। इन उदाहरणों से मौजूदा सामान्य पात्रता या हर व्यवसाय के लिए मानक कार्यक्रम स्थापित नहीं होता। 2021 की एक सरकारी जाँच में मौजूदा इंटर्नशिप, प्रशिक्षुता और प्रशिक्षु कार्यक्रमों को असमन्वित बताया गया था और नियोजित National Apprenticeship Strategy का उल्लेख था। सभी TVET या प्रशिक्षु कार्यक्रमों के लिए एकल राष्ट्रीय आयु या स्कूल-शिक्षा की शर्त नहीं है। शर्तें प्रदाता और कार्यक्रम के अनुसार बदलती हैं। CIBI में आयु 18 से 29 वर्ष है; कुछ Workforce Development Centre परियोजनाएँ 15 से 35 वर्ष के लोगों के लिए थीं। Sir Arthur Lewis Community College के उदाहरणों में CSEC English A, Mathematics और अतिरिक्त विषय चाहिए; 25 वर्ष या उससे अधिक आयु के परिपक्व आवेदकों का साक्षात्कार और पूर्व-अधिगम आकलन किया जा सकता है। आवेदक आम तौर पर मान्य प्रदाता से संपर्क करते हैं या SLCTVET से कार्यक्रम की जानकारी लेते हैं। एकल राष्ट्रीय आवेदन-समय सीमा तय नहीं है। कार्यक्रम की अवधि भी बदलती है। Workforce Development Centre के पाठ्यक्रम अक्सर तीन से छह महीने या उससे अधिक चलते हैं; Sir Arthur Lewis Community College के कुछ कार्यक्रम एक से दो वर्ष और CIBI 12 महीने चलता है। Education Act Cap. 18.01 की धाराएँ 129 से 131 व्यवसाय-विशिष्ट प्रशिक्षण योजनाओं को प्रवेश, नियोक्ता के यहाँ व्यावहारिक और सैद्धांतिक प्रशिक्षण, परीक्षा, काम के घंटे, न्यूनतम वेतन या पारिश्रमिक, तथा अनुबंध के पंजीकरण या हस्तांतरण को विनियमित करने देती हैं। प्रशिक्षु के मौजूदा वेतन, समय और अनुबंध अधिकार खास कार्यक्रम तथा समझौते पर निर्भर हैं; एक समान शर्तों वाला सामान्य प्रशिक्षुता अनुबंध स्थापित नहीं है। वित्तपोषण प्रदाता और परियोजना पर निर्भर है। NSDC प्रशिक्षण का खर्च स्वयं देना पड़ सकता है या दाता उसकी सहायता कर सकता है। Workforce Development Centre चुनिंदा तौर पर ट्यूशन और आकलन का खर्च दे सकता है, और कभी वजी़फ़ा या परिवहन सहायता भी शामिल हो सकती है। CIBI को LEAF से सहायता मिलती है, लेकिन इसका अर्थ यह नहीं कि सेंट लूसिया में हर प्रशिक्षुता मुफ़्त है। कार्यक्रम पूरा होने पर रोजगार की तैयारी, कार्यस्थल अभ्यास, नियुक्ति, सीधे नौकरी के आवेदन, स्व-रोज़गार या सूक्ष्म उद्यम के विकल्प हो सकते हैं। कार्यक्रम साक्षात्कार या अवसर की व्यवस्था कर सकता है, लेकिन नौकरी की गारंटी नहीं दे सकता।