सेंट लूसिया में नियोक्ता

सेंट लूसिया में नियोक्ता अनिश्चित अवधि का अनुबंध, तय अवधि का अनुबंध या किसी विशिष्ट कार्य के लिए अनुबंध कर सकता है। काम शुरू होने के 14 दिनों के भीतर नियोक्ता को लिखित अनुबंध या रोजगार का लिखित विवरण देना होगा। इसमें पक्षकार, अवधि, परिवीक्षा, वेतन और भुगतान का अंतराल, काम और विश्राम का समय, छुट्टी, मातृत्व सुरक्षा, समाप्ति, पेंशन और राष्ट्रीय बीमा निगम की व्यवस्था, नोटिस अवधि और प्रशिक्षण शामिल होने चाहिए। कानूनी मानक से कम देने वाली शर्त मान्य नहीं है। पक्षों की अलग सहमति न हो तो परिवीक्षा सामान्यतः 12 सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती; परिवीक्षा समाप्त होने से पहले नियोक्ता को अपना आकलन कर्मचारी को बताना चाहिए। भर्ती और प्रबंधन में समान व्यवहार का पालन होना चाहिए। संरक्षित आधारों में नस्ल, रंग, लिंग, धर्म, राष्ट्रीय मूल, सामाजिक या जातीय मूल, राजनीतिक विचार, आयु, दिव्यांगता, पारिवारिक ज़िम्मेदारी, गर्भावस्था, वैवाहिक स्थिति और HIV/AIDS की स्थिति शामिल हैं। दिव्यांग कर्मचारी के लिए नियोक्ता को उचित समायोजन देना चाहिए और यूनियन गतिविधि के आधार पर भेदभाव नहीं करना चाहिए। विदेशी नागरिक के पास वैध कार्य परमिट या लागू छूट होनी चाहिए। आवश्यक अनुमति के बिना नियोक्ता उसे काम पर नहीं रख सकता; आवेदन श्रम के लिए ज़िम्मेदार मंत्री को दिया जाता है और निर्धारित शुल्क लगता है। विदेशों में रोजगार दिलाने वाले एजेंटों के पास लाइसेंस होना चाहिए। 1 अक्टूबर 2024 से न्यूनतम वेतन EC$1,131 प्रति माह या EC$6.52 प्रति घंटा है। अधिक समय का भुगतान, सेवा शुल्क, कमीशन, बोनस और लाभ-साझाकरण इस न्यूनतम में नहीं गिने जाते। हर वेतन भुगतान के साथ वेतन पर्ची देनी चाहिए, जिसमें दर, भुगतान अवधि, सामान्य और अधिक समय के घंटे, भत्ते, सकल वेतन, कटौतियाँ और शुद्ध वेतन दिखें। अधिक समय छोड़कर सामान्य काम का समय प्रति सप्ताह 40 घंटे तक सीमित है; प्रबंधकीय कर्मचारियों को कुछ समय-सीमाओं से छूट है। लागू नियमों के तहत आतिथ्य क्षेत्र में दो सप्ताह में 80 घंटे तक काम हो सकता है। नियोक्ता को पहले कर्मचारी को काम पर रखने के सात दिनों के भीतर National Insurance Corporation में पंजीकरण कराना होगा और सभी कर्मचारियों को पंजीकृत करना होगा। रोजगार शुरू होते ही अंशदान शुरू हो जाता है। नियोक्ता आवश्यक Form C3 जमा करता है और अंशदान अगले महीने की सातवीं तारीख तक चुकाता है। इसलिए पेरोल योजना में न्यूनतम वेतन, वेतन रिकॉर्ड और National Insurance Corporation का भुगतान शामिल करें; वेतन को ही रोजगार की पूरी लागत न मानें। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य, जिसे आम तौर पर OSH कहा जाता है, में सुरक्षित, स्वस्थ और संरक्षित कार्यस्थल देने का नियोक्ता का कर्तव्य शामिल है। नियोक्ता उपयुक्त उपकरण और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण देता है, निर्देश और निगरानी उपलब्ध कराता है, और ज़रूरी प्रशिक्षण तथा उससे जुड़ी यात्रा या प्रशिक्षण समय का खर्च देता है। औद्योगिक प्रतिष्ठान का पंजीकरण आवश्यक है; श्रम विभाग 14 दिनों के भीतर प्रमाणपत्र जारी करता है। नियोक्ता लिखित OSH नीति और उसे लागू करने का कार्यक्रम रखता है, ख़तरों और जोखिमों के रिकॉर्ड रखता है, और दुर्घटनाओं व व्यावसायिक रोगों की रिपोर्ट करता है। 10 से अधिक कर्मचारियों वाले कार्यस्थल में सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रतिनिधि चाहिए; 20 या अधिक नियमित कर्मचारियों वाले कार्यस्थल में संयुक्त कार्यस्थल सुरक्षा और स्वास्थ्य समिति चाहिए। कर्मचारी आसन्न गंभीर ख़तरा पैदा करने वाले काम से इनकार कर सकता है। नियोक्ता को श्रम विभाग को सूचित करना, जहाँ उचित हो वहाँ वैकल्पिक काम या निर्देश देना और विभाग के निर्णय का पालन करना होगा; निर्णय पाँच कार्यदिवसों के भीतर होना चाहिए। व्यावसायिक सुरक्षा नियमों का पालन करने पर नियोक्ता कर्मचारी के विरुद्ध कार्रवाई नहीं कर सकता। कर्मचारी ट्रेड यूनियन बना सकते हैं या उसमें शामिल हो सकते हैं; नियोक्ता नियोक्ता-संगठन पंजीकृत कर सकते हैं। प्रमाणित ट्रेड यूनियन सामूहिक सौदेबाज़ी का प्रतिनिधि बन सकता है। नियोक्ता को वेतन, काम के घंटे, रोजगार की शर्तों और समाप्ति जैसे विषयों पर सद्भावना से बातचीत करनी होगी। लिखित सामूहिक समझौता तब लागू करने योग्य होता है जब उसमें कानूनी दायित्व बनाने का स्पष्ट इरादा हो। St. Lucia Employers’ Federation, या SLEF, निजी नियोक्ता संगठन है जो प्रतिनिधित्व और सलाह देता है; वह सरकारी प्रवर्तन निकाय नहीं है। व्यक्तिगत शिकायत या विवाद पर श्रम विभाग या Labour Commissioner से सलाह, अनौपचारिक जाँच, सुलह या समझौते के लिए संपर्क किया जा सकता है। सामूहिक श्रम विवाद की सूचना भी Labour Commissioner को दी जाती है और मामला Labour Tribunal तक जा सकता है। आवश्यक सेवाओं के लिए अतिरिक्त नियम हैं: विवाद की लिखित सूचना मंत्री को दी जाती है; समाधान न हो तो 14 दिनों के भीतर मामला Labour Tribunal जा सकता है। तालाबंदी, हड़ताल और अन्य औद्योगिक कार्रवाई खास नियमों के अधीन हैं। समाप्ति के लिए सामान्यतः प्राकृतिक न्याय के सुरक्षा उपायों के साथ वैध कारण चाहिए। बिना नोटिस तत्काल बर्खास्तगी केवल कानून में बताए आधारों पर हो सकती है। नियोक्ता का नोटिस 12 सप्ताह से अधिक लेकिन दो वर्ष से कम सेवा पर एक सप्ताह, दो से पाँच वर्ष से कम पर दो सप्ताह, पाँच से दस वर्ष से कम पर चार सप्ताह और दस वर्ष से अधिक पर छह सप्ताह है। नोटिस के बदले भुगतान संभव हो सकता है। कम-से-कम दो वर्ष की लगातार सेवा के बाद छँटनी लाभ लागू होते हैं: तीसरे वर्ष तक हर वर्ष के लिए एक सप्ताह का वेतन, चौथे से सातवें वर्ष तक हर वर्ष के लिए दो सप्ताह, और आठवें वर्ष से हर वर्ष के लिए तीन सप्ताह। गणना में साप्ताहिक वेतन EC$350 या कर्मचारी के कम वास्तविक साप्ताहिक वेतन तक सीमित है। बकाया वेतन, लाभ और नोटिस का भुगतान भी देय रह सकता है। मौसमी आतिथ्य क्षेत्र में एक वर्ष में कम-से-कम 26 सप्ताह का रोजगार इन नियमों के लिए लगातार सेवा माना जाता है; 24 महीने बाद छँटनी या सेवा-समाप्ति के नियम लागू हो सकते हैं। बिक्री, उत्तराधिकारी नियोक्ता, काम से अस्थायी हटाना या कारोबार बंद करना भी सेवा की निरंतरता और समाप्ति के दायित्वों को प्रभावित कर सकता है। संगठनात्मक बदलाव से पहले नियोक्ता को परामर्श, सेवा की निरंतरता, नोटिस तथा छँटनी या सेवा-समाप्ति लागत का आकलन करना चाहिए। मुख्य नियोक्ता लागतों में पेरोल, National Insurance Corporation अंशदान, व्यावसायिक सुरक्षा पंजीकरण, उपकरण और प्रशिक्षण, विदेशी कर्मचारियों के कार्य परमिट शुल्क तथा नोटिस या समाप्ति लाभ शामिल हैं। परमिट और पंजीकरण शुल्क संबंधित निर्धारित शुल्क या सूची पर निर्भर करते हैं; विशिष्ट आवेदन के लिए उनकी पुष्टि करें।