सूरीनाम में श्रम कानून

निजी रोज़गार अनुबंध मुख्यतः NBW Book 7, Title 10 और संबंधित कानूनों से नियंत्रित होते हैं। निश्चित अवधि का अनुबंध सामान्यतः 24 महीने से अधिक होने पर या तीन महीने से अधिक के विराम न होने की स्थिति में चौथे लगातार अनुबंध से अनिश्चित अवधि का बन जाता है। कम अनुकूल संविदात्मक शर्त प्रभावहीन होती है, जब तक वह कर्मचारी के हित में न हो। ये नियम सामान्यतः निजी रोज़गार पर लागू होते हैं; Landsdienaren इसके बजाय Personeelswet और लोक-कानून नियमों के अधीन होते हैं। किसी क्षेत्रीय या नगरपालिका श्रम-कानून व्यवस्था की पहचान नहीं हुई है, हालांकि Paramaribo प्रशासनिक केंद्र है और उसके बाहर प्रवर्तन तक पहुँच अलग हो सकती है। सामान्य कामकाजी समय प्रतिदिन 8.5 घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे तक सीमित है। चौकीदारी के लिए अलग सीमा प्रतिदिन 12 घंटे और प्रति सप्ताह 72 घंटे तक है, जबकि प्रमुख सीमा प्रतिदिन 10 घंटे और प्रति सप्ताह 60 घंटे है। इससे लंबी समय-सारणी के लिए जिम्मेदार मंत्रालय या Arbeidsinspectie की मंज़ूरी चाहिए। छह घंटे से अधिक काम वाले दिन में, अधिकतम पाँच घंटे काम के बाद कर्मचारी को कम से कम 30 मिनट का विराम मिलता है। रविवार और उसके समकक्ष विश्राम-दिवस का काम तथा 19:00 से 06:00 के बीच रात का काम सामान्यतः प्रतिबंधित है और इसके लिए मंज़ूर अपवाद या क्षेत्र-विशिष्ट आधार आवश्यक हो सकता है। नियोक्ता को कार्य-सारणी और काम के समय का रजिस्टर रखना चाहिए। Arbeidsinspectie के निर्णय को 14 दिनों के भीतर चुनौती दी जा सकती है। 1 जुलाई 2026 से सभी क्षेत्रों में सामान्य न्यूनतम वेतन SRD 61.25 सकल प्रति घंटा है। Nationale Loonraad वेतन नीति पर सलाह देता है और नियोक्ता इससे अधिक दे सकता है। ओवरटाइम का भुगतान मूल वेतन का कम से कम 1.5 गुना और विश्राम-दिवस पर मूल वेतन का 2 गुना होता है। रविवार के काम का भुगतान मूल वेतन से कम से कम दोगुना है; प्रतिस्थापन विश्राम-दिवस के बिना समकक्ष विश्राम-दिवस पर काम के लिए कम से कम तीन गुना दर मिलती है। सामूहिक श्रम समझौता, जिसे स्थानीय रूप से CAO कहते हैं, वैधानिक सीमाओं के भीतर वेतन नियम बदल सकता है और कर्मचारी की स्थिति बेहतर कर सकता है। एक पूरा कैलेंडर वर्ष काम करने के बाद वार्षिक अवकाश 12 कार्यदिवस है। हर अगले वर्ष दो दिन बढ़कर अधिकतम 18 दिन होता है। अवकाश के दौरान वेतन जारी रहता है और साथ में अवकाश वेतन का 50% अवकाश भत्ता मिलता है। अवकाश सामान्यतः अगले वर्ष लिया जाना चाहिए; छह दिन से अधिक पात्रता होने पर इसमें कम से कम छह लगातार दिनों की अवधि शामिल होती है। समाप्ति पर अप्रयुक्त अर्जित अवकाश और संबंधित भत्ता आनुपातिक रूप से दिया जाता है; नियोक्ता इसे नोटिस अवधि के बदले समायोजित नहीं कर सकता। नियोक्ता को vacation register रखना चाहिए। Wet Arbeidsbescherming Gezin गर्भावस्था, अभिभावकत्व और गोद लेने की सुरक्षा करता है। मातृत्व अवकाश कुल 16 सप्ताह का है; सामान्यतः जन्म से पहले चार से छह सप्ताह और जन्म के बाद दस से बारह सप्ताह। तीन या अधिक बच्चों पर प्रसवोत्तर अवधि 24 सप्ताह तक हो सकती है। पिता को जन्म का दिन, उसके तुरंत बाद तीन कार्यदिवस, मातृत्व अवकाश के बाद दो कार्यदिवस और चार महीने के भीतर दो अतिरिक्त कार्यदिवस मिलते हैं। गोद लेने का अवकाश माँ के लिए छह सप्ताह और पिता के लिए कम से कम पाँच कार्यदिवस है। Fonds Voorzieningen Ouderschapsverlof नियोक्ता के माध्यम से सहमत दैनिक या प्रति-घंटा वेतन देता है। गर्भावस्था की सूचना बीसवें सप्ताह के अंत तक और जन्म प्रमाणपत्र सात कार्यदिवस के भीतर देना चाहिए। यह अवकाश वार्षिक अवकाश से नहीं घटाया जा सकता; गर्भावस्था, मातृत्व और पितृत्व अवकाश के दौरान बर्खास्तगी से सुरक्षा लागू होती है और कर्मचारी को उसी या समकक्ष पद पर लौटने का अधिकार है। Wet Gelijke Behandeling Arbeid अनुबंध, भर्ती, प्रशिक्षण, काम की परिस्थितियों, पदोन्नति और समाप्ति में भेदभाव पर रोक लगाता है। संरक्षित आधारों में नस्ल, लिंग, धर्म, त्वचा का रंग, जातीय या राष्ट्रीय मूल, सामाजिक मूल, यौन अभिविन्यास, लैंगिक पहचान, राजनीतिक विचार, विकलांगता, HIV या पुरानी बीमारी, पारिवारिक जिम्मेदारियाँ, गर्भावस्था, आयु और वैवाहिक स्थिति शामिल हैं। समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन लागू है। भर्ती या जारी रोज़गार के दौरान HIV और गर्भावस्था परीक्षण सामान्यतः प्रतिबंधित हैं और कर्मचारी को कानूनी अधिकार इस्तेमाल करने पर दंडित नहीं किया जा सकता। 30 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता को कम से कम तीन सदस्यों वाली आंतरिक शिकायत समिति चाहिए; इसे 30 दिनों में सलाह देनी चाहिए। 30 से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के विरुद्ध Arbeidsinspectie को शिकायत दी जा सकती है। संघ या सामूहिक कर्मचारी प्रतिनिधियों से परामर्श के बाद नियोक्ता को हिंसा और यौन उत्पीड़न की रोकथाम, रिपोर्टिंग और प्रक्रिया संबंधी लिखित नीति अपनानी चाहिए और उस पर कम से कम साल में एक बार चर्चा करनी चाहिए। 30 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता को कम से कम तीन सदस्यों वाली आंतरिक शिकायत समिति चाहिए। समिति को सामान्यतः सलाह या निर्णय के लिए 30 कार्यदिवस मिलते हैं; तीन कार्यदिवस के भीतर Arbeidsinspectie में अपील की जा सकती है और निरीक्षण निर्णय 14 कार्यदिवस में होना चाहिए। प्रभावित व्यक्ति सीधे Hoofd Arbeidsinspectie से शिकायत कर सकता है; शिकायतकर्ता या गवाह से प्रतिशोध निषिद्ध है। प्रमाणित जोखिम का सामना करने वाला व्यक्ति अनुशासनात्मक दंड के बिना काम छोड़ या काम करने से मना कर सकता है। 2023 में संशोधित Veiligheidswet और Ongevallenregeling व्यावसायिक सुरक्षा का मुख्य ढाँचा बने हुए हैं। काम की दुर्घटना के बाद कर्मचारी को चिकित्सा उपचार, परिवहन, आर्थिक लाभ और आश्रितों के लाभ मिल सकते हैं, भले रोज़गार संबंध जारी न रहे; अधिकतम तीन वर्ष तक समीक्षा या संशोधन संभव है। Nationale Commissie Veiligheid, Gezondheid en Welzijn 3 सितंबर 2026 से त्रिपक्षीय सलाह दे रही है। प्रस्तावित आधुनिक Arbowet पर अभी DNA में विचार नहीं हुआ है, इसलिए व्यावसायिक सुरक्षा एक एकीकृत आधुनिक कानून के बजाय बिखरी व्यवस्था से नियंत्रित है। 13 से 15 वर्ष के बच्चे स्कूल के बाद या छुट्टियों में केवल निर्धारित हल्का काम कड़ी समय और सुरक्षा शर्तों के तहत कर सकते हैं। 16 और 17 वर्ष के युवा श्रम बाज़ार में प्रवेश कर सकते हैं, लेकिन ख़तरनाक काम निषिद्ध है। सरकारी निर्णय अनुमत या ख़तरनाक काम की विस्तृत आयु सीमाएँ और सूचियाँ तय करते हैं; 2026 में नए नियमों का सत्यापन जारी था। Arbeidsinspectie और अन्य प्राधिकरण इन सुरक्षाओं की निगरानी करते हैं। कर्मचारी संघ बना सकते हैं या उसमें शामिल हो सकते हैं और shop steward या प्रतिनिधि के रूप में काम कर सकते हैं। हड़ताल का अधिकार सीमित है और संघ सदस्यता या प्रतिनिधित्व के कारण नियोक्ता किसी को नुकसान नहीं पहुँचा सकता। CAO वार्ता के लिए कानूनी व्यक्तित्व और अपने नियमों के तहत ऐसा समझौता करने का अधिकार रखने वाला प्रतिनिधि Vakbond आवश्यक है। कई संघ प्रतिस्पर्धा करें या प्रतिनिधित्व विवादित हो तो Bemiddelingsraad जनमत-संग्रह करा सकता है। CAO मुख्यतः कंपनी स्तर पर वार्तित होते हैं, पंजीकृत होने चाहिए और नियोक्ता को संघ कार्यों के लिए सुविधाएँ देनी होती हैं। Bemiddelingsraad voor Geheel Suriname 2023 में संशोधित Arbeidsgeschillenwet के तहत श्रम विवादों की राष्ट्रीय स्तर पर आयोजित मध्यस्थता करता है। कोई पक्ष या अधिकृत नियोक्ता अथवा कर्मचारी संघ लिखित अनुरोध देता है। मध्यस्थता लिखित रिकॉर्ड के साथ समाप्त होती है; पंचाट तभी लागू है जब पक्ष उससे बँधे हों। अदालती विवाद kantonrechter के पास जाता है और काम की जगह अधिकार-क्षेत्र का अतिरिक्त आधार हो सकती है। व्यक्तिगत उल्लंघन Arbeidsinspectie, आंतरिक शिकायत प्रक्रिया या अदालत में भी ले जाया जा सकता है। निजी रोज़गार अनुबंध समाप्त करने के लिए नियोक्ता को सामान्यतः मंत्री द्वारा या उनकी ओर से जारी ontslagvergunning चाहिए। Ontslagcommissie दोनों पक्षों को सुनती है और निर्णय के लिए वैधानिक अधिकतम 30 दिन हैं। अत्यावश्यक बर्खास्तगी का कारण लिखित रूप में चार कार्यदिवस के भीतर Hoofd Arbeidsinspectie को बताना चाहिए। परमिट बाद की न्यायिक समीक्षा को नहीं रोकता। संयुक्त आवेदन पर kantonrechter गंभीर कारणों से अनुबंध भंग कर सकता है; सुनवाई आवेदन के पाँचवें सप्ताह से बाद नहीं होनी चाहिए और मुआवज़ा दिया जा सकता है। गर्भावस्था, मातृत्व या पितृत्व सुरक्षा के विरुद्ध समाप्ति अमान्य है और समाप्ति पर अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश का भुगतान किया जाना चाहिए। एजेंसी के माध्यम से दिया गया श्रम WTBAI से नियंत्रित होता है। श्रम मंत्रालय का uitzendvergunning आवश्यक है और यह केवल अस्थायी काम को कवर करता है। 27 जुलाई 2026 से मंत्रीस्तरीय मूल्यांकन के दौरान नए आवेदन स्वीकार नहीं किए गए, हालांकि पहले से जमा आवेदन प्रक्रिया में हैं। यह क्षेत्र संविदा श्रम के लिए व्यावहारिक रूप से महत्त्वपूर्ण है, लेकिन इसका प्रशासनिक व्यवहार समीक्षा में है। सार्वजनिक जानकारी में कोई एक मानक आवेदन या अदालत शुल्क नहीं दिया गया है। मामले में निजी वकील, यात्रा और दस्तावेज़ का खर्च फिर भी हो सकता है। सूरीनाम द्वारा अनुमोदित ILO सम्मेलनों में 87, 98, 100, 111, 138, 182, 81, 106, 135, 150, 151, 154, 181 और 183 शामिल हैं; सम्मेलन 155 और 187 अनुमोदित नहीं हैं।