सिएरा लियोन में श्रम कानून

Employment Act 2023 (Act 15) 11 मई 2023 को लागू हुआ और Employment Regulations 2023 Statutory Instrument 10 में निर्धारित हैं। Industrial Relations and Trade Union Act 2024 (Act 6) व्यापार संघों, सामूहिक सौदेबाजी और औद्योगिक कार्रवाई को नियंत्रित करता है। ये राष्ट्रीय नियम नियोक्ताओं और कर्मचारियों पर लागू होते हैं; सशस्त्र बल, पुलिस, अग्निशमन, सुधार और संबंधित सेवाओं के नागरिक कर्मचारी भी शामिल हैं। इन वर्दीधारी सेवाओं के सदस्य और रोजगार अनुबंध के बिना स्वरोजगार करने वाले इसमें शामिल नहीं हैं। सिएरा लियोन के किसी खास क्षेत्र या शहर के लिए अलग श्रम कानून नियम नहीं मिले। रोजगार अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकता है, लेकिन श्रम एवं रोजगार आयुक्त को रोजगार अनुबंध, मानव संसाधन पुस्तिका और कर्मचारी नीतियों की जांच तथा पुष्टि करनी होती है। जरूरी पुष्टि न हो तो दस्तावेज बाध्यकारी या वैध नहीं होता। नियोक्ता को काम शुरू होने के 12 सप्ताह के भीतर लिखित रोजगार विवरण देना और चार सप्ताह के भीतर बदलाव दर्ज करना होता है। विवरण में पक्ष, आरंभ तिथि, भूमिका, कार्यस्थल, वेतन, कटौती, अतिरिक्त समय, काम के घंटे, छुट्टी, बीमारी का वेतन, नोटिस, सामूहिक समझौता और अनुशासन नियम होने चाहिए। परिवीक्षा अधिकतम छह महीने की है; इस दौरान समाप्ति के लिए सात दिन का नोटिस या उसके बदले भुगतान चाहिए। छह महीने से कम का निश्चित-अवधि अनुबंध अधिकतम एक बार नवीनीकृत हो सकता है। आकस्मिक या अस्थायी काम मौसमी या रुक-रुककर होने वाला है और छह महीने तक सीमित है; एक ही नियोक्ता के साथ छह महीने से अधिक होने पर, पद खाली होने की स्थिति में कर्मचारी स्थायी हो जाता है। सामान्य काम का समय प्रतिदिन आठ घंटे और सप्ताह में 48 घंटे तक सीमित है। अनुबंध प्रतिदिन आठ घंटे से अधिक, अधिकतम दस घंटे, और सप्ताह में 40 घंटे से अधिक, अधिकतम 48 घंटे की अनुमति दे सकता है। कर्मचारी की लिखित सहमति हो तो तीन सप्ताह से अधिक नहीं की अवधि में पाली का औसत प्रतिदिन दस घंटे और सप्ताह में 48 घंटे हो सकता है। अधिकतम पांच लगातार काम के दिनों के बाद कम से कम एक विश्राम-दिन मिलना चाहिए। दिन में कम से कम आठ घंटे काम करने वाले को कम से कम 30 मिनट का विराम मिलता है। अतिरिक्त समय का अर्थ प्रतिदिन आठ घंटे या सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम है। लिखित अतिरिक्त-समय समझौता न हो तो सप्ताह के दिनों में सामान्य दर से 50% अधिक और सप्ताहांत तथा सार्वजनिक छुट्टियों में 100% अधिक भुगतान है। रात का काम 20:00 से 06:00 तक है और कम से कम 30% अतिरिक्त भुगतान मिलता है। विश्राम नियमों का अस्थायी अपवाद हो तो दो महीने के भीतर बदले में विश्राम देना जरूरी है। 1 अप्रैल 2026 से राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन NLe 1,200 प्रति माह है और मौखिक या लिखित अनुबंध वाले कर्मचारियों पर लागू है। हर वेतन भुगतान पर सरल अंग्रेज़ी में मदवार वेतन विवरण देना होता है। अनुमत कटौतियों में कर, NASSIT या पेंशन योगदान, सहमत भोजन या आवास शुल्क, प्रमाणित नुकसान या क्षति और संघ शुल्क शामिल हैं; गैरकानूनी कटौती लौटानी होती है। NASSIT का पूरा नाम National Social Security and Insurance Trust है। कर्मचारी मूल कमाई का 5% और नियोक्ता 10% देता है; महीने के अंत के बाद 15वें दिन तक भुगतान करना होता है। ये पंजीकरण और योगदान नियम अनुबंध, अंशकालिक, आकस्मिक और घरेलू कर्मचारियों पर भी लागू हैं। एक वर्ष की निरंतर सेवा के बाद वार्षिक छुट्टी का भत्ता कम से कम एक महीने के मूल वेतन के बराबर है। काम की जरूरतों से छुट्टी न मिले तो भत्ता डेढ़ महीने के मूल वेतन के बराबर है। जोखिम भत्ते रात के काम, आवास या किराये, परिवहन, चिकित्सा, यात्रा, नकद संभालने, गोताखोरी और अग्निशमन से जुड़े हो सकते हैं। Wages and Compensation Commission सार्वजनिक क्षेत्र के पारिश्रमिक और न्यूनतम वेतन की समीक्षा संभालता है; Employment Act के तहत Joint National Negotiating Board की भी भूमिका है। जबरन श्रम निषिद्ध है। कानून नस्ल, रंग, लिंग, गर्भावस्था या मातृत्व, वैवाहिक स्थिति, दिव्यांगता, उम्र, धर्म या विश्वास, राजनीतिक विचार, संघ सदस्यता, जातीयता और लैंगिकता सहित आधारों पर भेदभाव रोकता है। समान मूल्य के काम के लिए स्त्री-पुरुष को समान वेतन मिलना चाहिए, जिसका मूल्यांकन नौकरी-मूल्यांकन से किया जाता है। कार्यस्थल हिंसा और उत्पीड़न, यौन तथा लैंगिक उत्पीड़न सहित, निषिद्ध हैं। शिकायत आम तौर पर कार्यस्थल प्रक्रिया से शुरू होती है; फिर आयुक्त जांच कर सकता है और मामला उच्च न्यायालय जा सकता है। निजता और गोपनीयता लागू होती है; शिकायत करने पर प्रतिशोध निषिद्ध है। 15 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को कार्यस्थल पर काम नहीं दिया जा सकता। 18 वर्ष से कम कर्मचारी भूमिगत, रात में, अतिरिक्त समय या खतरनाक काम नहीं कर सकते; नियोक्ता को बाल कर्मचारी रजिस्टर रखना होता है। मातृत्व अवकाश कम से कम 14 सप्ताह का है, पूरे वेतन, नौकरी समाप्ति से सुरक्षा और काम पर लौटने के अधिकार सहित। पितृत्व अवकाश दो सप्ताह का पूरे वेतन के साथ है और साल में अधिकतम एक बार लिया जा सकता है। बीमारी की छुट्टी के लिए चिकित्सकीय प्रमाणपत्र चाहिए। उच्च जोखिम वाला काम या कानूनी रोक उचित कारण न हो तो भर्ती के समय गर्भावस्था जांच की मांग नहीं की जा सकती। Factory Act 1974 और कारखाना निरीक्षणालय मौजूदा व्यावसायिक सुरक्षा ढांचा देते हैं। व्यावसायिक सुरक्षा एवं स्वास्थ्य निदेशालय या कारखाना निरीक्षणालय बिना सूचना निरीक्षण, रिकॉर्ड और नमूने देखना, सुधार या निषेध नोटिस जारी करना, कार्यस्थल अस्थायी रूप से सील या बंद करना और उच्च न्यायालय में मुकदमा शुरू करना कर सकते हैं। अलग व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम समीक्षा में था और उपलब्ध शोध में लागू होने का प्रमाण नहीं मिला। कर्मचारी व्यापार संघ बना, उसमें शामिल और उससे निकल सकते हैं। संघ गतिविधि के कारण बर्खास्तगी, धमकी, प्रलोभन या भेदभाव निषिद्ध है। Industrial Relations and Trade Union Act 2024 संघ पंजीकरण, सौदेबाजी प्रमाणपत्र और नियोक्ता तथा कर्मचारी के समान प्रतिनिधित्व वाली Trade Group Councils का प्रावधान करता है। इनके जरिए क्षेत्रवार सामूहिक सौदेबाजी होती है। नियोक्ता चेक-ऑफ व्यवस्था से संघ शुल्क काट सकते हैं, लेकिन कर्मचारियों के पास लिखित रूप से बाहर निकलने का विकल्प होना चाहिए। Sierra Leone Labour Congress कर्मचारियों का छत्र संगठन है और SLEF नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करता है। कार्य परिषद या कंपनी बोर्ड में कर्मचारी सीटों की कोई सामान्य कानूनी जरूरत प्रमाणित नहीं हुई। श्रम विवाद वेतन, भर्ती, काम का समय, शर्तें, अनुशासन, नौकरी समाप्ति, शिकायत या समाधान प्रक्रिया से जुड़ा हो सकता है। आम तौर पर पहला कदम कार्यस्थल में बातचीत या शिकायत प्रक्रिया है; जरूरत पड़ने पर श्रम एवं रोजगार आयुक्त के जरिए सुलह या जांच होती है। औद्योगिक कार्रवाई से पहले बातचीत और मध्यस्थता जरूरी है। हड़ताल के लिए पंजीकृत संघ के महासचिव के जरिए नियोक्ता और मंत्रालय को 21 दिन का लिखित नोटिस देना होता है; संघ के पास सौदेबाजी प्रमाणपत्र भी होना चाहिए। बातचीत या मध्यस्थता जारी रहने के दौरान हड़ताल नहीं हो सकती। श्रम विवादों पर उच्च न्यायालय को संवैधानिक अधिकार है; अलग श्रम न्यायालय का प्रमाण नहीं मिला। अनिश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त करने के लिए नियोक्ता को अक्षमता, साबित कदाचार, छंटनी या कानूनी प्रतिबंध जैसे उचित कारण साबित करने होते हैं। सामान्य नोटिस अवधि एक महीना है या उसके बदले एक महीने का मूल वेतन देना होता है। गंभीर कदाचार या नियोक्ता का अनुबंध तोड़ने वाला आचरण नोटिस के अपवाद हो सकते हैं। चार सप्ताह में कम से कम 5% कर्मचारियों की सामूहिक समाप्ति पर संघ से परामर्श, जानकारी और बातचीत, आयुक्त को सूचना तथा पहली समाप्ति से कम से कम चार सप्ताह पहले प्रतिनिधियों को नोटिस जरूरी है। नियोजित छंटनी के लिए नियोक्ता को कम से कम तीन महीने पहले आयुक्त और संघ को सूचना, उनसे परामर्श, अंतिम भर्ती पहले निकालने का नियम—सापेक्ष योग्यता के अधीन—और छंटनी भुगतान का भरसक प्रयास करना होता है। कम से कम एक वर्ष सेवा वाला कर्मचारी आम तौर पर सेवा-समाप्ति भुगतान का पात्र होता है; उचित गंभीर कदाचार अपवाद है। भुगतान एक महीने के भीतर होना चाहिए और भुगतान योजना के तहत अधिकतम दो किस्तों में हो सकता है। नियोक्ता को सेवा प्रमाणपत्र देना होता है। अनुचित नौकरी समाप्ति के उपायों में बहाली, पुनर्नियुक्ति, छंटनी के रूप में वर्गीकरण या राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन के कम से कम 24 महीनों के बराबर मुआवजा शामिल है। दिवालियापन में रोजगार एक महीने बाद समाप्त होता है और अवैतनिक वेतन को प्राथमिकता मिलती है। रोजगार, श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय (MoELSS) आयुक्त, श्रम अधिकारियों और रोजगार केंद्रों के जरिए व्यवस्था की निगरानी करता है। व्यापार संघों का रजिस्ट्रार संघ पंजीकरण संभालता है; Wages and Compensation Commission सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन और न्यूनतम वेतन समीक्षा देखता है; NASSIT सामाजिक सुरक्षा योगदान संभालता है। शिकायतें गोपनीय रूप से दी जा सकती हैं और आयुक्त भुगतान लौटाने, अनुशासन कार्रवाई रद्द या घटाने, निलंबन के दौरान वेतन देने या सेवा-समाप्ति भुगतान का आदेश दे सकता है। अनुपालन न होने पर मामला उच्च न्यायालय भेजा जा सकता है। उपलब्ध शोध में मंत्रालय या आयुक्त की प्रक्रिया के सामान्य शुल्क की पुष्टि नहीं हुई और उच्च न्यायालय दाखिला शुल्क अस्पष्ट रहा। औपचारिक कानूनी व्यवस्था स्थापित है, लेकिन काम का बड़ा हिस्सा अनौपचारिक होने से पहुंच बिखरी हुई है। दिसंबर 2025 की एक मंत्रालयी रिपोर्ट ने अनौपचारिक क्षेत्र को आबादी का करीब 70% बताया; NASSIT की औपचारिक कवरेज करीब 9% बताई गई। अनौपचारिक क्षेत्र का व्यापक कवरेज प्रस्तावित था, लेकिन उसका कानूनी ढांचा तैयार हो रहा था। घरेलू काम Employment Act और NASSIT नियमों में कार्यात्मक रूप से शामिल है, लेकिन ILO Convention 189 से जुड़ी राष्ट्रीय संचालन समिति के जरिए लागू करने की प्रक्रिया विकसित हो रही है। भर्ती, कार्य परमिट, आव्रजन स्थिति, सामान्य नियोक्ता प्रबंधन और सामान्य दीवानी उपाय संबंधित लेकिन अलग क्षेत्र हैं; श्रम कानून रोजगार के कर्तव्यों, अधिकारों और प्रक्रियाओं पर लागू होता है।