सिंगापुर में रोजगार

सिंगापुर में रोजगार तब शुरू होता है जब कोई व्यक्ति वेतन के बदले किसी नियोक्ता के लिए काम करने पर सहमत होता है। काम करने वाला व्यक्ति कर्मचारी, स्व-रोजगार ठेकेदार, प्रशिक्षु या अस्थायी कर्मचारी हो सकता है; इन श्रेणियों के अधिकार और जिम्मेदारियाँ अलग-अलग हो सकती हैं। रोजगार संबंध का विवरण आम तौर पर रोजगार अनुबंध में होता है। इसमें नौकरी, वेतन, काम के घंटे, साप्ताहिक अवकाश, छुट्टियाँ, परिवीक्षा अवधि, नोटिस अवधि, कटौतियाँ और लाभ जैसी अहम बातें शामिल हैं। सिंगापुर में नौकरी की मुख्य लिखित शर्तों को आम तौर पर Key Employment Terms (रोजगार की मुख्य शर्तें) कहा जाता है। मानवशक्ति मंत्रालय, जिसे अक्सर MOM कहा जाता है, रोजगार नियमों और कार्यस्थल से जुड़े मामलों का मुख्य सार्वजनिक प्राधिकरण है। Employment Act (रोजगार अधिनियम) सामान्य कानूनी ढाँचा देता है, जबकि कुछ समूहों और व्यवसायों पर अतिरिक्त नियम लागू हो सकते हैं। नियोक्ता आम तौर पर वेतन की जानकारी और वेतन-पर्चियाँ देते हैं, रोजगार के रिकॉर्ड रखते हैं और सहमत शर्तों के अनुसार वेतन का भुगतान करते हैं। कर्मचारियों को समझना चाहिए कि मूल वेतन, भत्ते, बोनस, कमीशन, ओवरटाइम और अन्य बदलते भुगतानों में क्या अंतर है। सिंगापुर के नागरिक और स्थायी निवासी Central Provident Fund (केंद्रीय भविष्य निधि; CPF) के दायरे में आ सकते हैं। CPF एक अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा बचत प्रणाली है, जिसमें नियोक्ता और कई मामलों में कर्मचारी भी योगदान देते हैं। सिंगापुर में कानूनी रूप से काम करने से पहले विदेशी कर्मचारियों को उचित वर्क पास लेना होता है। आम पास के नामों में Employment Pass, S Pass और Work Permit शामिल हैं, लेकिन सही पास व्यक्ति, भूमिका, योग्यताओं और नियोक्ता पर निर्भर करता है। रोजगार में कार्यस्थल की सुरक्षा, भेदभाव और उत्पीड़न से संरक्षण, विश्राम और छुट्टी की व्यवस्थाएँ, तथा रोजगार समाप्त होने पर निष्पक्ष प्रक्रिया भी शामिल हैं। परिवीक्षा अवधि से रोजगार संबंध की अन्य शर्तें अपने आप समाप्त नहीं होतीं। समस्या होने पर कर्मचारी को पहले अनुबंध, वेतन-पर्चियाँ, संदेश और काम के रिकॉर्ड इकट्ठा करने चाहिए। इसके बाद मामले पर नियोक्ता से चर्चा की जा सकती है या इसे सिंगापुर के संबंधित रोजगार प्राधिकरण अथवा विवाद समाधान सेवा तक ले जाया जा सकता है।