सिंगापुर में बेरोज़गारी

सिंगापुर में किसी व्यक्ति की नौकरी छँटनी, बर्खास्तगी, इस्तीफ़े, निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति, कारोबार बंद होने या काम की अनुमति समाप्त होने के बाद जा सकती है। इन स्थितियों से नोटिस का वेतन, अंतिम वेतन, संदर्भ और सहायता पाने की पात्रता अलग-अलग तरह से प्रभावित हो सकती है। Retrenchment (व्यावसायिक कारणों से कर्मचारियों की छँटनी) सिंगापुर में नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों की संख्या घटाने या पुनर्गठन के कारण नौकरी जाने के लिए इस्तेमाल होने वाला आम शब्द है। यह प्रदर्शन के कारण बर्खास्तगी या अनुबंध की सामान्य समाप्ति से अलग है, भले ही व्यक्ति पर इसका असर समान लगे। रोजगार समाप्त होने के बाद अंतिम वेतन, बची हुई छुट्टियों का निपटारा, जहाँ लागू हो वहाँ नोटिस या उसके बदले भुगतान, खर्चों की प्रतिपूर्ति, लाभ, कर दस्तावेज़ और CPF रिकॉर्ड जाँचें। समाप्ति-पत्र और समाप्ति के कारण का कोई भी लिखित स्पष्टीकरण संभालकर रखें। सिंगापुर में सहायता सार्वजनिक रोजगार सेवाओं, प्रशिक्षण और करियर कार्यक्रमों, सामुदायिक मदद, यूनियनों और व्यक्तिगत संपर्कों में फैली हुई है। Workforce Singapore, जिसे अक्सर WSG कहा जाता है, और SkillsFuture नौकरी खोज तथा कौशल विकास से जुड़े परिचित स्थानीय नाम हैं। वर्क पास रखने वाले व्यक्ति को रोजगार समाप्त होने पर विशेष ध्यान देना चाहिए। पास समाप्त होने के बाद व्यक्ति को काम जारी रखने या सही अनुमति और स्वीकृत व्यवस्था के बिना नई नौकरी शुरू करने की अनुमति नहीं हो सकती। बेरोज़गारी से किराया, भोजन, परिवहन, बीमा, ऋण भुगतान और पारिवारिक जिम्मेदारियाँ प्रभावित हो सकती हैं। थोड़े समय का लिखित बजट बता सकता है कि पहले किन खर्चों को सुरक्षित रखना है और किन्हें रोका या घटाया जा सकता है। अच्छी नौकरी खोज के कई हिस्से होते हैं: स्पष्ट लक्षित भूमिका, अपडेट किया हुआ बायोडाटा, कौशल के प्रमाण, आवेदन, साक्षात्कार, संपर्क बनाना और आगे की पूछताछ। प्रशिक्षण तब सबसे उपयोगी होता है जब वह किसी यथार्थवादी लक्ष्य में मदद करे, न कि हर आवेदन को टालता रहे। यदि पूर्व नियोक्ता पर पैसा बकाया है या नौकरी समाप्त करने का तरीका अनुचित लगता है, तो सबूत इकट्ठा करें और सिंगापुर में रोजगार या विवाद समाधान की उचित सहायता लें। जल्दी कदम उठाएँ, क्योंकि समय के साथ रिकॉर्ड, संपर्क और यादें व्यवस्थित करना कठिन हो जाता है।