वेटिकन सिटी में नियोक्ता

वेटिकन सिटी स्टेट कानूनी रूप से होली सी से अलग है और उसका अस्तित्व होली सी की स्वतंत्रता के लिए है। इसलिए इतालवी नियोक्ता कानून वेटिकन संस्थाओं में काम पर अपने आप लागू नहीं होता। गवर्नरेट के अध्यक्ष, महासचिव के सहयोग से, Governatorato के प्रशासन और कार्मिक उपायों की देखरेख करते हैं। संबंधित निकायों में कार्मिक कार्यालय, कार्मिक आयोग, लौकिक कर्मचारियों के चयन का आयोग, अनुशासन आयोग तथा बुनियादी ढाँचे, दूरसंचार, सुरक्षा, स्वास्थ्य, संग्रहालय और सांस्कृतिक धरोहर तथा पोंटिफिकल विला के निदेशालय शामिल हैं। कार्मिक कार्यालय कार्मिक रिकॉर्ड रखता है, वेतन, कल्याण, पेंशन और भुगतान का प्रशासन करता है, चयन में सहायता देता है, रोजगार संबंधों का प्रबंधन करता है, प्रशिक्षण आयोजित करता है और बाहरी कंपनियों से जुड़े रोजगार संबंधों की निगरानी करता है। बाहरी काम के लिए अनुमति आवश्यक हो सकती है। सामान्य आवेदन मानदंड, चयन समय-सीमा और वेतन तालिकाओं का सार्वजनिक सत्यापन उपलब्ध नहीं है। कोई आधिकारिक आवेदन शुल्क या मानक आवेदन लागत स्थापित नहीं है। स्थानीय व्यवहार से संकेत मिलता है कि भर्ती परिवीक्षा अवधि से शुरू होती है, लेकिन उसकी अवधि का सार्वजनिक सत्यापन नहीं है। इसके बाद कर्मचारी से आस्था की घोषणा और निष्ठा की शपथ माँगी जा सकती है। कर्मचारियों के कर्तव्यों में पेशेवर और प्रभावी काम, निष्ठा, वैध निर्देशों का पालन, संस्थागत हितों की रक्षा, आधिकारिक गोपनीयता बनाए रखना और कैथोलिक चर्च की सामाजिक शिक्षा का सम्मान शामिल है। स्वास्थ्य और स्वच्छता निदेशालय स्वास्थ्य, सार्वजनिक स्वास्थ्य और स्वच्छता के मामलों को संभालता है। Servizio per la Sicurezza e la Salute dei Lavoratori nei Luoghi di Lavoro अध्यक्ष के अधीन कार्यस्थल सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए जिम्मेदार है। इसमें जोखिम आकलन, Documento di valutazione dei rischi, रोकथाम, आपात स्थिति और प्राथमिक उपचार, प्रमाणन, प्रशिक्षण, स्वास्थ्य निगरानी और निरीक्षण शामिल हैं। नियोक्ता या कानूनी प्रतिनिधि तथा नियुक्त सुरक्षा प्रतिनिधि या अधिकारी जिम्मेदारी उठाते हैं। सुरक्षा निर्देश, सुरक्षात्मक उपकरण, चिकित्सा परीक्षण और प्रशिक्षण कार्य समय के दौरान बिना किसी कर्मचारी लागत के होते हैं। ULSA Governatorato और सीधे प्रशासित निकायों के अनुबंधित कर्मचारियों के श्रम मामलों के लिए जिम्मेदार कार्यालय है। इस संदर्भ में ULSA का अर्थ सक्षम वेटिकन श्रम प्राधिकरण है। इसकी परिषद में कार्यबल द्वारा परामर्श के लिए चुने गए चार कार्मिक सदस्य होते हैं: एक धर्मगुरु, एक धर्म-समुदाय का सदस्य और दो लौकिक सदस्य। शोधे गए आधिकारिक स्रोतों में ट्रेड यूनियन या कार्य परिषद के प्रत्यक्ष समकक्ष की पुष्टि नहीं होती। ULSA सामंजस्यपूर्ण नियमों, कर्मचारी गतिशीलता, सामाजिक संरक्षण और आगे के प्रशिक्षण में भी सहायता करता है। कवर अनुबंधित कर्मचारियों से जुड़े व्यक्तिगत, बहु-पक्षीय और सामूहिक श्रम विवादों में आम तौर पर ULSA या वेटिकन न्यायिक प्राधिकरण के समक्ष सुलह आवश्यक है। स्वीकार्यता की समीक्षा में 30 दिन तक लग सकते हैं; निदेशक के समक्ष सुलह 90 दिन तक और परिषद के समक्ष 180 दिन तक चल सकती है। सुलह विफल होने के बाद सुलह और मध्यस्थता कॉलेज या वेटिकन न्यायिक प्राधिकरण में अपील आम तौर पर 60 दिनों के भीतर दाखिल करनी होती है। दावे सामान्यतः पाँच वर्ष बाद कालबाधित हो जाते हैं। अनुशासनात्मक कार्यवाही और आंतरिक प्रशासनिक अपील अलग प्रक्रियाओं का पालन करती हैं। संगठनात्मक बदलाव के लिए अध्यक्ष अस्थायी अतिरिक्त कर्तव्य और संयुक्त संचालन इकाइयाँ आदेशित कर सकते हैं। कार्मिक, चयन और अनुशासन आयोग कर्मचारी व्यवस्था और बदलाव के संचालन के लिए औपचारिक ढाँचे देते हैं। होली सी–इटली सामाजिक सुरक्षा कन्वेंशन और 2004 का प्रशासनिक समझौता सीमापार सामाजिक संरक्षण के लिए प्रासंगिक हो सकते हैं, लेकिन वे इतालवी व्यवस्था को सामान्य रूप से अपने आप लागू नहीं करते। इसलिए व्यावहारिक स्थिति पहले नियोक्ता निकाय, कर्मचारी श्रेणी, अनुबंध और लागू वेटिकन नियमों पर निर्भर करती है।