युगांडा में रोज़गार

सेवा अनुबंध से रोज़गार संबंध बनता है, भले समझौता मौखिक हो। यह स्पष्ट या निहित शर्तों से भी बन सकता है। काम शुरू होने के 12 सप्ताह के भीतर नियोक्ता को रोज़गार की लिखित जानकारी देनी चाहिए; इसमें पक्षों के नाम, काम शुरू होने की तारीख़ और निरंतर सेवा की तारीख़, पद, कार्यस्थल, वेतन और कटौतियाँ, भुगतान का अंतराल, ओवरटाइम, काम के घंटे या शिफ़्ट, वार्षिक अवकाश और उसका वेतन, बीमारी और बीमारी के दौरान वेतन तथा कोई अतिरिक्त नोटिस अवधि शामिल हों। सहमत बदलाव लिखित रूप में दर्ज किए जाने चाहिए और कर्मचारी को प्रति रखनी चाहिए। युगांडा में रोज़गार के रूपों में नियमित कंपनी की नौकरियाँ, सार्वजनिक सेवा का काम, घरेलू काम, आकस्मिक और दैनिक काम, घंटे के हिसाब से काम, टुकड़ा-दर काम, मौसमी काम और औपचारिक रूप से मान्य प्रशिक्षुता शामिल हैं। अनौपचारिक काम व्यापक है, विशेषकर कृषि से बाहर के युवा कामगारों में, और उसमें लिखित शर्तें या सामाजिक सुरक्षा न हो सकती है। Employment Act सामान्यतः सेवा अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों पर लागू होता है, जिनमें सरकार, स्थानीय प्राधिकरणों और सरकारी उपक्रमों के कर्मचारी शामिल हैं। कोई पारिवारिक उद्यम तब अपवाद हो सकता है जब उसमें केवल 5 वर्ष या उससे कम आयु के आश्रित रिश्तेदार काम करते हों; Uganda People's Defence Forces पर भी आम तौर पर कानून लागू नहीं होता, लेकिन नागरिक कर्मचारियों पर होता है। कुछ स्थितियों में विशेष समान व्यवस्थाएँ लागू हो सकती हैं। काम ढूँढने वाले Ministry of Gender, Labour and Social Development की ESMIS सेवा इस्तेमाल कर सकते हैं, जो मुफ़्त रोज़गार और करियर परामर्श, CV मिलान तथा सार्वजनिक या निजी नौकरी की जानकारी देती है। सार्वजनिक सेवा की रिक्तियाँ Public Service Commission की ई-भर्ती प्रणाली से संभाली जाती हैं। सीधे आवेदन, पेशेवर संपर्क और अनौपचारिक सिफ़ारिशें भी आम हैं। National Apprenticeship Programme और A-MIS के तहत व्यवस्थित कार्यस्थल-आधारित प्रशिक्षण 18 से 35 वर्ष के बेरोज़गार या अल्प-रोज़गार वाले लोगों की मदद कर सकता है, लेकिन इसमें भाग लेने से नौकरी का स्वतः अधिकार नहीं मिलता। विदेश में काम के लिए EEMIS मंत्रालय द्वारा जाँची गई नौकरियों और भर्ती की जानकारी देता है। भर्ती एजेंसी को Ministry of Gender, Labour and Social Development से लाइसेंस चाहिए। Employment (Recruitment of Ugandan Migrant Workers) Regulations 2021 के तहत स्वीकृत जॉब ऑर्डर और अनुबंध की समीक्षा आवश्यक है; कर्मचारी को अनुबंध की प्रति मिलनी चाहिए। प्रस्थान-पूर्व जानकारी, शिकायत के रास्ते और विनियमित नियुक्ति शुल्क लागू होते हैं। यात्रा से पहले एजेंसी का लाइसेंस, गंतव्य देश की शर्तें, नियोक्ता, वेतन, कटौतियाँ और अनुबंध जाँचने से धोखाधड़ी वाली भर्ती का जोखिम घटता है। लिखित परिवीक्षा अनुबंध अधिकतम छह महीने का हो सकता है। इसे कर्मचारी की सहमति से केवल एक बार अधिकतम छह महीने के लिए बढ़ाया जा सकता है; दूसरी परिवीक्षा अवधि की अनुमति नहीं है। परिवीक्षा समाप्त करने के लिए नियोक्ता को 14 दिन का नोटिस देना होगा या उसके बदले एक महीने का वेतन देना होगा। वेतन कानूनी मुद्रा में दिया जाना चाहिए। बैंक खाते, चेक या किसी अन्य सीधे तरीके से भुगतान के लिए कर्मचारी की पूर्व लिखित सहमति ज़रूरी है। सामान्य भुगतान अंतराल इस पर निर्भर करता है कि कर्मचारी को दिन, घंटा, सप्ताह, पखवाड़े या महीने के हिसाब से वेतन मिलता है। कर्मचारी ने नौकरी पाने या बनाए रखने के कारण नियोक्ता वेतन में कटौती नहीं कर सकता। युगांडा में क्षेत्र या इलाके के वेतन आदेशों का वैधानिक ढाँचा है, लेकिन उपलब्ध शोध में कोई मौजूदा सामान्य राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन प्रमाणित नहीं है। National Social Security Fund, जिसे आम तौर पर NSSF कहते हैं, सामान्यतः कर्मचारियों की संख्या की परवाह किए बिना नियोक्ताओं पर लागू होता है। पात्र कर्मचारी आम तौर पर 16 से 55 वर्ष के होते हैं और Government Pension Scheme के दायरे से बाहर होते हैं। कर्मचारी का योगदान सकल मासिक वेतन का 5% और नियोक्ता का योगदान 10% है, यानी कुल 15%। योगदान आम तौर पर अगले महीने की 15 तारीख़ तक जमा करना होता है। स्व-रोज़गार वाले और अनिवार्य कवरेज से बाहर लोग स्वैच्छिक NSSF व्यवस्था अपना सकते हैं। Pay As You Earn यानी PAYE, नियोक्ता काटता है और अगले महीने की 15 तारीख़ तक जमा करता है। निवासी कर्मचारियों के लिए 1 जुलाई 2026 से लागू दरें हैं: प्रति माह UGX 335,000 तक 0%; UGX 335,001 से UGX 410,000 तक की राशि पर 20%; UGX 410,001 से UGX 485,000 तक की राशि पर 25% और साथ में UGX 15,000; UGX 485,001 से UGX 10,000,000 तक की राशि पर 30% और साथ में UGX 33,750; तथा UGX 10,000,000 से अधिक आय पर पिछली गणना के साथ अतिरिक्त 10%। आम तौर पर एक नौकरी का पूरा कर स्रोत पर काटा जाता है, जबकि कई नियोक्ता या अंशकालिक आय अतिरिक्त कर दायित्व पैदा कर सकती है। सामान्य काम का समय सप्ताह में 48 घंटे तक सीमित है। समझौते में 48 घंटे से अधिक की व्यवस्था हो सकती है, लेकिन सीमा प्रतिदिन 10 घंटे या सप्ताह में 56 घंटे है। शिफ़्ट के घंटों का औसत तीन सप्ताह में निकाला जा सकता है। जिस कर्मचारी का काम का दिन कम-से-कम आठ घंटे का हो, उसे प्रतिदिन 30 मिनट का विराम मिलता है। प्रतिदिन आठ घंटे या सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम पर सामान्यतः सामान्य प्रति-घंटा दर का 1.5 गुना ओवरटाइम मिलता है। अधिसूचित सार्वजनिक अवकाश पर काम के लिए सामान्य दर का दोगुना भुगतान होता है। सार्वजनिक अवकाश अन्यथा वेतन सहित छुट्टी है; जहाँ लागू हो वहाँ बदले में एक दिन की छुट्टी मिलती है। सामान्य दर से कम-से-कम दोगुना भुगतान होने पर बदली छुट्टी का अधिकार नहीं रहता। वार्षिक अवकाश लगातार सेवा के हर चार महीने के लिए सात वेतन सहित दिनों की दर से मिलता है, बशर्ते वैधानिक शर्तें पूरी हों: कम-से-कम छह महीने की सेवा और सामान्यतः प्रति सप्ताह कम-से-कम 16 घंटे काम। एक महीने की सेवा के बाद, सामान्यतः प्रति सप्ताह कम-से-कम 16 घंटे काम करने वाले कर्मचारी को बीमारी में दो महीने तक पूरा वेतन और लाभ तथा उसके बाद चार महीने तक आधा वेतन मिल सकता है। कर्मचारी को नियोक्ता को शीघ्र सूचना देनी चाहिए; कम-से-कम एक सप्ताह के अंतराल पर चिकित्सा प्रमाणपत्र माँगा जा सकता है। छह महीने बाद भी बीमारी जारी रहे तो अनुबंध या लागू कानून के तहत नौकरी समाप्त हो सकती है। मातृत्व अवकाश 60 कार्यदिवस का पूरा वेतन सहित अवकाश है, जिसमें बच्चे के जन्म या गर्भपात के बाद कम-से-कम चार सप्ताह शामिल हैं; कर्मचारी उसी या उपयुक्त नौकरी पर लौट सकती है। कर्मचारी की पत्नी के बच्चे को जन्म देने या गर्भपात होने पर पितृत्व अवकाश चार कार्यदिवस का पूरा वेतन सहित होता है। नियोक्ताओं की स्तनपान के लिए समय और कार्यस्थल पर बच्चों की देखभाल की जगह या सुविधाओं के संबंध में भी ज़िम्मेदारियाँ हैं। रोज़गार अधिकारों में नस्ल, रंग, लिंग, धर्म, राजनीतिक विचार, राष्ट्रीय मूल, राष्ट्रीयता, सामाजिक मूल, वैवाहिक स्थिति, HIV स्थिति या दिव्यांगता के आधार पर भेदभाव से सुरक्षा शामिल है। समान मूल्य के काम के लिए पुरुष और महिलाएँ समान वेतन के पात्र हैं। कर्मचारी ट्रेड यूनियन बना या उसमें शामिल हो सकते हैं, सामूहिक सौदेबाज़ी कर सकते हैं, प्रतिनिधित्व पा सकते हैं और लागू नियमों के तहत श्रम को वैध रूप से रोकने का संरक्षण पा सकते हैं। यौन उत्पीड़न निषिद्ध है; नियोक्ता को रोकथाम के उपाय प्रदर्शित करने चाहिए और डराना-धमकाना या उत्पीड़न नहीं होना चाहिए। कार्यस्थल पर जहाँ तक व्यावहारिक रूप से संभव हो, सुरक्षा का खर्च नियोक्ता वहन करता है। इसमें सुरक्षित कार्य-प्रणाली और कार्यस्थल, जानकारी, प्रशिक्षण, निगरानी और ज़रूरत पड़ने पर निःशुल्क निजी सुरक्षा उपकरण शामिल हैं। काम पर चोट या मृत्यु होने पर Occupational Safety and Health Directorate को सूचना और Workers Compensation Act के तहत दावा करना पड़ सकता है। वेतन पर्चियाँ, अनुबंध, उपस्थिति रिकॉर्ड, NSSF प्रमाण और PAYE रिकॉर्ड रोज़गार संबंध तथा भुगतानों का प्रमाण देने में मदद करते हैं। श्रम अधिकारी शिकायत की जाँच कर सकता है, सुलह कराने की कोशिश कर सकता है, सुनवाई कर सकता है और कारण सहित निर्णय दे सकता है। अनुचित बर्खास्तगी की शिकायत आम तौर पर तीन महीने के भीतर दर्ज की जानी चाहिए, हालाँकि उचित कारण होने पर बाद की शिकायत भी स्वीकार की जा सकती है। मौजूदा उपाय में आठ सप्ताह के वेतन के बराबर मूल मुआवज़ा और संभावित अतिरिक्त मुआवज़ा शामिल है। Industrial Court में आगे भेजने की प्रक्रिया वैधानिक नियमों के अनुसार होती है। कर्मचारी को अनुबंध, संदेश, वेतन पर्चियाँ, उपस्थिति रिकॉर्ड, बर्खास्तगी पत्र, चिकित्सा दस्तावेज़ और समाधान की कोशिशों का रिकॉर्ड सुरक्षित रखना चाहिए। कानूनी संक्षिप्त बर्खास्तगी लागू न होने पर नौकरी समाप्त करने के लिए समझ में आने वाला लिखित नोटिस देना ज़रूरी है। न्यूनतम नोटिस: छह महीने से अधिक लेकिन एक वर्ष से कम सेवा के बाद दो सप्ताह; एक वर्ष से अधिक लेकिन पाँच वर्ष से कम के बाद एक महीना; पाँच से दस वर्ष से कम के बाद दो महीने; और दस या अधिक वर्ष के बाद तीन महीने। भुगतान का अंतराल इससे लंबा हो तो नोटिस अवधि भी उसी के अनुसार हो सकती है। नोटिस के दौरान कर्मचारी को कानून के अनुसार नौकरी खोजने के लिए प्रति सप्ताह आधा या पूरा दिन मिलता है। कर्मचारी सेवा प्रमाणपत्र माँग सकता है। कम-से-कम छह महीने की लगातार सेवा के बाद अनुचित बर्खास्तगी, पात्र शारीरिक अक्षमता, छँटनी या श्रम अधिकारी द्वारा वेतन न देने पर नौकरी समाप्त करने जैसे मामलों में सेवा समाप्ति भत्ता मिल सकता है; बताई गई दर सेवा के हर पूरे वर्ष के लिए एक महीने का वेतन है। तीन महीने के भीतर कम-से-कम दस कर्मचारियों की सामूहिक सेवा समाप्ति के लिए पहली समाप्ति से कम-से-कम चार सप्ताह पहले यूनियन को जानकारी और 30 दिन पहले आयुक्त को नोटिस देना ज़रूरी है। 12 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को काम पर लगाना निषिद्ध है। 12 या 13 वर्ष का बच्चा केवल हल्का काम कर सकता है, यदि 18 वर्ष से अधिक वयस्क की निगरानी हो और शिक्षा प्रभावित न हो; खतरनाक या हानिकारक काम निषिद्ध है। बच्चों से 19:00 से 07:00 के बीच काम कराना भी निषिद्ध है।