युगांडा में बेरोज़गारी

Labour Market Survey 2025 में 15 वर्ष और उससे अधिक आयु वालों में बेरोज़गारी 12.2% दर्ज हुई। महिलाओं में दर 13.9% और पुरुषों में 10.8%, शहरी क्षेत्रों में 12.8% और ग्रामीण क्षेत्रों में 11.8% थी। 15 से 24 वर्ष के लोगों में बेरोज़गारी 17.9% तक पहुँची, जिसमें युवा महिलाओं की दर 21.0% और युवा पुरुषों की 15.2% थी। 2024 की जनगणना ने अपने अंतरराष्ट्रीय मानक के तहत 12.3% दर्ज किया; अलग पद्धति और आयु-सीमा को ध्यान में रखे बिना दोनों आँकड़ों की तुलना नहीं करनी चाहिए। केवल बेरोज़गारी से रोज़गार की पूरी स्थिति नहीं दिखती। सर्वेक्षण में 15 से 24 वर्ष के 42.6% और 18 से 30 वर्ष के 50.9% लोग रोज़गार, शिक्षा या प्रशिक्षण में नहीं थे। श्रम का अपर्याप्त उपयोग 41.6% था; बेरोज़गारी और संभावित श्रमबल का संयुक्त माप 36.0% तक पहुँचा—महिलाओं में 43.2% और पुरुषों में 28.8%। सक्रिय रूप से काम न खोजने वालों में 46.1% ने हतोत्साह, 26.6% ने परिवार या घरेलू ज़िम्मेदारियाँ, 2.2% ने गर्भावस्था तथा 3.2% ने बीमारी, चोट या दिव्यांगता बताई। ये माप दिखाते हैं कि अनौपचारिक काम, अपर्याप्त घंटे और श्रमबल में भाग न लेना भी मायने रखते हैं। युगांडा की सार्वजनिक रोज़गार सेवा Ministry of Gender, Labour and Social Development के माध्यम से चलती है; इसमें उसका Department of Employment Services और Commissioner for Employment Services शामिल हैं। ज़िला श्रम अधिकारी स्थानीय श्रम मामलों को संभालते हैं। ESMIS नौकरी ढूँढ रहे युगांडाई नागरिकों के लिए राष्ट्रीय डिजिटल प्रणाली है। पंजीकरण निःशुल्क है; इसके लिए राष्ट्रीय पहचान संख्या, नाम, ईमेल पता, टेलीफ़ोन नंबर और सत्यापन चाहिए। पंजीकृत नौकरी खोजने वाला CV अपलोड कर सकता है, रिक्तियाँ खोज और आवेदन कर सकता है, निमंत्रण पा सकता है और आवेदन की स्थिति देख सकता है। रोज़गार परामर्श, करियर मार्गदर्शन और नौकरी मिलान मुफ़्त हैं; वे ऑनलाइन या आमने-सामने उपलब्ध हैं। पंजीकरण अनिवार्य नहीं है और नौकरी की गारंटी नहीं देता। फिर भी इंटरनेट, राष्ट्रीय पहचान संख्या, ईमेल और चालू टेलीफ़ोन तक पहुँच सेवा इस्तेमाल करने को प्रभावित कर सकती है। नौकरी समाप्त होने पर सेवा समाप्ति या अनुबंध खत्म होने का पत्र रखें और अंतिम वेतन, अप्रयुक्त अवकाश तथा संभावित सेवा समाप्ति भत्ता जाँचें। मौजूदा Employment Act की जानकारी के अनुसार लिखित नोटिस कम-से-कम इतना है: छह महीने से अधिक लेकिन एक वर्ष से कम सेवा पर दो सप्ताह; एक वर्ष से अधिक लेकिन पाँच वर्ष से कम पर एक महीना; पाँच से दस वर्ष से कम पर दो महीने; दस या अधिक वर्ष पर तीन महीने। नोटिस अवधि में कर्मचारी को काम खोजने के लिए हर सप्ताह कम-से-कम आधा दिन मिलता है। कम-से-कम छह महीने की लगातार सेवा के बाद अनुचित बर्खास्तगी, मृत्यु, शारीरिक अक्षमता, छँटनी या वेतन न देने के बाद सेवा समाप्ति जैसे मामलों में सेवा समाप्ति भत्ता मिल सकता है; मौजूदा गणना सेवा के हर वर्ष के लिए एक महीने का वेतन है। गैर-कानूनी सेवा समाप्ति के विवाद में आम तौर पर कम-से-कम 13 सप्ताह का लगातार रोज़गार और तीन महीने के भीतर श्रम अधिकारी को शिकायत चाहिए; संक्षिप्त बर्खास्तगी के मामले की अवधि छह महीने है। बताई गई गैर-कानूनी सेवा समाप्ति शिकायत व्यवस्था में परिवीक्षा रोज़गार शामिल नहीं है। श्रम अधिकारी जाँच, मध्यस्थता, सुलह, पंचाट या निर्णय कर सकते हैं। NSSF भुगतान सामान्य बेरोज़गारी भत्ता नहीं हैं। NSSF निकासी लाभ के लिए 50 वर्ष या उससे अधिक आयु और कम-से-कम एक वर्ष से रोज़गार से बाहर होना आवश्यक है; पासपोर्ट फोटो, पहचान दस्तावेज़, बैंक विवरण और रोज़गार समाप्ति पत्र भी चाहिए। NSSF आयु लाभ 55 वर्ष से शुरू होता है; मध्यावधि लाभ के लिए 45 वर्ष की आयु और कम-से-कम दस वर्ष के योगदान चाहिए। ज़रूरी प्रमाण पूरे हों तो NSSF प्रक्रिया का लक्ष्य छह दिन बताया गया है। काम पर लौटने के रास्तों में ESMIS मिलान और परामर्श, MGLSD द्वारा विनियमित लाइसेंसशुदा निजी भर्ती एजेंसियाँ और चुनिंदा कार्यक्रम शामिल हैं। NAGV और A-MIS, 18 से 35 वर्ष के बेरोज़गार या अल्प-रोज़गार वाले युवाओं को स्नातक स्वयंसेवा, प्रशिक्षुता और कौशल उन्नयन के साथ मार्गदर्शन तथा काम के लिए तैयारी में सहायता देते हैं। पात्रता प्रकाशित आवेदनों पर निर्भर है, कोई स्थायी अधिकार नहीं है; MGLSD ने एक वर्ष की नियुक्ति के दौरान या बाद में 520 प्रशिक्षुओं में से 73.1% और 242 स्नातक स्वयंसेवकों में से लगभग 75% के औपचारिक रोज़गार में जाने की सूचना दी। Youth Livelihood Programme, 18 से 30 वर्ष के बेरोज़गार या गरीब युवाओं को कौशल विकास, आजीविका और संस्थागत सहायता देता है; इसमें अक्सर समूह या घूमती निधि से स्व-रोज़गार का तरीका शामिल होता है। UWEP, 18 से 65 वर्ष की महिलाओं, जिनमें बेरोज़गार महिलाएँ भी हैं, को वित्त, कौशल, उद्यम विकास और विपणन में सहायता देता है। YLP और UWEP आजीविका के रास्ते हैं, बेरोज़गारी बीमा नहीं। Labour या MGLSD सेवाओं में शिकायत मुफ़्त है और सेवा चार्टर शिकायत संभालने के लिए सात दिन का लक्ष्य बताता है।