मोज़ाम्बिक में रोज़गार

मोज़ाम्बिक में आश्रित रोज़गार के लिए emprego, trabalho subordinado, relação laboral, trabalhador por conta de outrem और contrato de trabalho जैसे शब्द इस्तेमाल होते हैं। कर्मचारी वेतन के बदले नियोक्ता के लिए सहमत कार्य करता है। स्वतंत्र रूप से या अपने खाते पर किया गया काम इसका कार्यात्मक विकल्प है, आश्रित रोज़गार नहीं। सरकारी कर्मचारी और राज्य एजेंट Labour Law 13/2023 के बजाय अलग क़ानून के अधीन आते हैं; घरेलू, घर-आधारित, समुद्री, खनन, मछलीपालन, पेट्रोलियम, बंदरगाह, ग्रामीण, निजी सुरक्षा, दूरस्थ, मौसमी और एजेंसी का काम क्षेत्र-विशिष्ट नियमों के अधीन हो सकता है। Ministério do Trabalho, Género e Acção Social (MTGAS) श्रम नीति तय करता और लागू करता है। Inspecção-Geral do Trabalho (IGT) अनुबंध, काम के घंटे, वेतन, असुरक्षित श्रमिकों, कार्यस्थल सुरक्षा, सुरक्षा उपकरण, प्रशिक्षण और स्वास्थ्य निगरानी की जाँच करता है। Instituto Nacional de Emprego (INEP), IP अपने रोज़गार केंद्रों और Portal Emprego के ज़रिए पंजीकरण, रिक्तियों का मिलान, करियर मार्गदर्शन, CV और साक्षात्कार सहायता तथा व्यावसायिक-पूर्व इंटर्नशिप देता है। उम्मीदवारों और नियोक्ताओं के लिए INEP सेवाएँ निःशुल्क हैं, लेकिन नौकरी की गारंटी नहीं देतीं। डिजिटल और व्यक्तिगत सेवाओं तक पहुँच प्रांत और ज़िले के अनुसार बदलती है; 23 रोज़गार केंद्र और 9 इनक्यूबेटर रिपोर्ट किए गए हैं। श्रम मध्यस्थता, पंचाट निकाय और श्रम अदालतें विवादों को संभालती हैं। सामान्य न्यूनतम कामकाजी उम्र 18 वर्ष है। कानूनी प्रतिनिधि की अनुमति से 15 वर्ष की उम्र से हल्का काम शुरू हो सकता है, जबकि ख़तरनाक काम केवल वयस्कों के लिए है। राष्ट्रीय और विदेशी श्रमिकों को रोज़गार के समान अधिकार हैं, लेकिन विदेशी श्रमिक को आम तौर पर योग्यता का प्रमाण, यह सबूत कि पर्याप्त योग्यता वाला मोज़ाम्बिकी श्रमिक उपलब्ध नहीं है या राष्ट्रीय आपूर्ति अपर्याप्त है, और नियोक्ता की प्रशिक्षण तथा स्थानापन्न योजना चाहिए। इस आकलन पर Decree 88/2024 लागू होता है। आप्रवासन और काम की अनुमति अलग प्रक्रियाएँ हैं; उनकी लागत और समय मामले के अनुसार बदलते हैं, इसलिए सक्षम प्रवासन और श्रम प्राधिकरणों से जाँच करें। आम तौर पर तारीख़ वाला हस्ताक्षरित लिखित अनुबंध आवश्यक है। 90 दिन से अधिक न चलने वाला निश्चित-अवधि का कार्य इसका अपवाद है। अनुबंध में पक्षों, पहचान विवरण, पेशेवर श्रेणी और कार्यों, कार्यस्थल, अवधि और नवीनीकरण शर्तों, पारिश्रमिक, भुगतान के तरीके और अंतराल, आरंभ तिथि, तथा निश्चित-अवधि अनुबंध का कारण और समाप्ति तिथि का उल्लेख होना चाहिए। अनुबंध अनिश्चित-अवधि, निश्चित-अवधि या अनिश्चित अवधि वाला हो सकता है। निश्चित-अवधि रोज़गार अस्थायी आवश्यकता के लिए होता है, सामान्यतः दो वर्ष से अधिक नहीं चलता और अधिकतम दो बार नवीनीकृत हो सकता है। सूक्ष्म, लघु और मध्यम नियोक्ता गतिविधि के पहले आठ वर्षों में अस्थायी आवश्यकता की इस पाबंदी के बिना निश्चित-अवधि अनुबंध कर सकते हैं। अवधि निर्दिष्ट न हो तो उसे अनिश्चित-अवधि माना जाता है। परिवीक्षा अनुबंध और नौकरी के स्तर पर निर्भर करती है। अनिश्चित-अवधि अनुबंध में सामान्य मामले में अधिकतम दो महीने, मध्यम स्तर के तकनीशियन के लिए तीन महीने और उच्च स्तर के तकनीशियन या प्रबंधन पद के लिए छह महीने हो सकती है। निश्चित-अवधि अनुबंध में, यदि अवधि एक वर्ष से अधिक हो तो अधिकतम तीन महीने; छह महीने से अधिक लेकिन एक वर्ष से कम हो तो एक महीना; और छह महीने तक हो तो 15 दिन हो सकते हैं। अनिश्चित अवधि वाले अनुबंध में, यदि अपेक्षित अवधि कम-से-कम 90 दिन है, तो परिवीक्षा 15 दिन होती है। परिवीक्षा में लिखित सूचना आम तौर पर सात दिन पहले, या 15-दिन की परिवीक्षा में तीन दिन पहले देनी होती है; सामान्यतः मुआवज़ा देय नहीं है। 1 अप्रैल 2026 से प्रभावी क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन मेटिकल में 4,991.09 प्रति माह (Kapenta मछलीपालन) से 20,361.43 (बैंकिंग और बीमा) तक है। मासिक क्षेत्रीय राशियाँ कृषि, पशुपालन, शिकार और वानिकी में MT 7,072; औद्योगिक और अर्ध-औद्योगिक मछलीपालन में MT 7,063.22; बड़ी खनन कंपनियों में MT 16,239.06; खदानों और मध्यम खनन कंपनियों में MT 8,488.48; सूक्ष्म और लघु नमक उत्पादकों में MT 6,824.17; विनिर्माण में MT 10,622.50; बेकरी में MT 7,500; काजू में MT 7,000; बड़ी बिजली, गैस और जल कंपनियों में MT 12,775; उस क्षेत्र की छोटी और मध्यम कंपनियों में MT 10,366; निर्माण में MT 8,652; गैर-वित्तीय सेवाओं में MT 10,845; होटल और पर्यटन में MT 10,600; निजी सुरक्षा में MT 8,690; ईंधन खुदरा बिक्री में MT 10,079; सूक्ष्म-वित्त में MT 17,924.17; और बैंक तथा बीमा कंपनियों में MT 20,361.43 हैं। भुगतान का अंतराल एक महीने से अधिक नहीं हो सकता और नियोक्ता को वेतन का रिकॉर्ड रखना होता है। नियोक्ता रोज़गार संबंध शुरू होने के 30 दिनों के भीतर कर्मचारी का INSS में पंजीकरण करता है। दस्तावेज़ों में पहचान के लिए BI या cédula, जन्म प्रमाणपत्र, विदेशी निवासी के लिए DIRE और कर संख्या NUIT शामिल हो सकते हैं। नियोक्ता मासिक वेतन का 4% और कर्मचारी 3% अंशदान देता है; कुल अंशदान 7% है। INSS की सुरक्षा में बीमारी, अस्पताल में भर्ती, मातृत्व, पितृत्व, अशक्तता, वृद्धावस्था, मृत्यु, अंतिम संस्कार और आश्रितों के लाभ शामिल हैं। नियोक्ता को रोज़गार समाप्ति या निलंबन की सूचना 30 दिनों के भीतर INSS को देनी चाहिए। कर्मचारी केवल वेतन पर्ची पर निर्भर रहने के बजाय लाभार्थी संख्या, अंशदान रिकॉर्ड और विवरण की जाँच करे। सामान्य काम का समय प्रतिदिन आठ और प्रति सप्ताह 48 घंटे है। उद्योग में पाँच दिनों में 45 घंटे का कार्यक्रम हो सकता है। साप्ताहिक विश्राम में लगातार कम-से-कम 24 घंटे होने चाहिए। बारी-बारी की व्यवस्था में कम-से-कम 30 मिनट के विराम के साथ प्रतिदिन 12 प्रभावी घंटे तक काम हो सकता है; विश्राम प्रभावी काम के समय के कम-से-कम आधे के बराबर होना चाहिए। नियोक्ता को अतिरिक्त समय दर्ज करना होता है। असाधारण काम के लिए प्रतिपूरक विश्राम आवश्यक है; अतिरिक्त समय का भुगतान आम तौर पर मध्यरात्रि तक 150% और उसके बाद 200% दर से होता है। सवेतन वार्षिक छुट्टी का अधिकार छोड़ा नहीं जा सकता। पहले वर्ष में 12 कार्यदिवस और बाद के वर्षों में 30 कार्यदिवस मिलते हैं। तीन महीने से अधिक लेकिन एक वर्ष से कम चलने वाले निश्चित-अवधि अनुबंध में हर महीने के लिए एक कार्यदिवस मिलता है। सार्वजनिक छुट्टियाँ वार्षिक छुट्टी के दिनों में नहीं गिनी जातीं। मातृत्व छुट्टी लगातार 90 दिन की है और अनुमानित प्रसव से 20 दिन पहले शुरू हो सकती है। पितृत्व छुट्टी सात दिन की है; माता की मृत्यु या अक्षमता होने पर यह 60 दिन है। INSS मातृत्व लाभ के लिए पिछले 18 महीनों में 12 महीने का अंशदान आवश्यक है और लाभ औसत दैनिक वेतन का 100% है। गर्भावस्था और मातृत्व के दौरान बर्खास्तगी से सुरक्षा लागू है; स्तनपान और चिकित्सकीय रूप से आवश्यक गर्भावस्था-संबंधी सुरक्षा भी लागू होती हैं। कर्मचारी को समान व्यवहार और भेदभाव से सुरक्षा का अधिकार है; उसके कर्तव्यों में काम पर उपस्थित होना, वैध निर्देशों का पालन करना, सुरक्षा नियम मानना और अनुबंध के अनुसार काम करना शामिल है। नियोक्ता को अनुबंध देना, समय पर भुगतान करना, INSS में पंजीकरण और अंशदान करना, सुरक्षित तथा स्वच्छ कार्यस्थल रखना, रिकॉर्ड संभालना और काम का समय क़ानून के अनुसार तय करना होता है। काम के समय-सारणी, छुट्टी-योजना और सामूहिक समझौतों पर यूनियन से परामर्श लागू हो सकता है। राजनीतिक, यूनियन या धार्मिक आधार, लिंग-आधारित उत्पीड़न और हिंसा, तथा कानूनी औपचारिकताओं का न होना अवैध बर्खास्तगी के संकेत हो सकते हैं। रोज़गार अवधि समाप्त होने, लिखित आपसी सहमति, नोटिस या उचित कारण से समाप्त हो सकता है। निश्चित-अवधि अनुबंध छोड़ने वाला कर्मचारी आम तौर पर 30 दिन का नोटिस देता है। अनिश्चित-अवधि अनुबंध में छह महीने से अधिक और तीन वर्ष तक की सेवा के बाद नोटिस 15 दिन है; तीन वर्ष से अधिक सेवा के बाद 30 दिन। उचित कारण से अनिश्चित-अवधि रोज़गार समाप्त करने वाला कर्मचारी आम तौर पर कम-से-कम सात दिन का लिखित नोटिस देता है और प्रति सेवा वर्ष 45 दिन के वेतन के हिसाब से क्षतिपूर्ति माँग सकता है। संरचनात्मक, तकनीकी या बाज़ार-आधारित नियोक्ता-समाप्ति के लिए लिखित नोटिस और IGT तथा यूनियन को सूचना सहित औपचारिकताएँ आवश्यक हैं। सामान्य क्षतिपूर्ति पैमाना प्रति सेवा वर्ष 1 से 7 क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन पाने वालों के लिए 30 दिन का वेतन, 7 से अधिक और 18 तक पाने वालों के लिए 15 दिन, तथा 18 से अधिक पाने वालों के लिए 5 दिन है। सामूहिक बर्खास्तगी पर परामर्श 30 दिन तक चल सकता है। अवैध बर्खास्तगी या कथित उचित कारण वाली बर्खास्तगी को चुनौती देने के लिए आम तौर पर कर्मचारी के पास छह महीने तक का समय होता है। श्रम-अदालत मामले से पहले या उसके साथ मध्यस्थता, सुलह या पंचाट अपनाए जा सकते हैं; परिणाम में बहाली या क्षतिपूर्ति शामिल हो सकती है। रोज़गार समाप्त होने पर अंतिम वेतन और क्षतिपूर्ति का रिकॉर्ड, समाप्ति का लिखित प्रमाण, अनुबंध, वेतन पर्चियाँ, नोटिस और INSS विवरण रखें। उपलब्ध आधिकारिक INSS लाभ सूची में सीधे बेरोज़गारी लाभ का उल्लेख नहीं है। दूसरी नौकरी खोजने में INEP के साथ फिर पंजीकरण मदद कर सकता है। अनौपचारिक काम व्यवहार में बहुत आम है, लेकिन उपलब्ध INE INFOR 2021/22 आँकड़े केवल अनौपचारिक उद्यमों से संबंधित हैं और कुल कार्यबल का प्रतिनिधित्व नहीं करते। उस सर्वेक्षण में बिना कर्मचारियों वाले स्वयं-रोज़गार श्रमिक 40.4%, अवैतनिक पारिवारिक श्रमिक 33.5%, कर्मचारियों वाले स्वयं-रोज़गार श्रमिक 12.3% और निजी कंपनी के कर्मचारी 8.8% थे। ये आँकड़े अनौपचारिक काम की व्यवस्थाएँ बताते हैं; इन्हें राष्ट्रीय रोज़गार हिस्से के रूप में प्रस्तुत नहीं करना चाहिए।