मोंटेनेग्रो में श्रम कानून

मुख्य कानून Zakon o radu है। स्थानीय शब्दावली में zaposleni का अर्थ कर्मचारी, poslodavac का अर्थ नियोक्ता, radni odnos का अर्थ रोज़गार संबंध, ugovor o radu का अर्थ रोज़गार अनुबंध, radno vrijeme का अर्थ कार्य-समय और zarada का अर्थ वेतन है। कानूनी क्रम में संविधान और अनुमोदित ILO सम्मेलनों के बाद विशेष कानून, फिर Zakon o radu, सामूहिक समझौते और रोज़गार अनुबंध आते हैं। श्रम कानून अनिवार्य न्यूनतम मानक तय करता है, लेकिन सामूहिक समझौता या अनुबंध अधिक अनुकूल अधिकार दे सकता है। व्यवस्था पूरे देश में समान है; नगरपालिकाएँ मुख्यतः कार्य-सूचियों, प्राधिकरणों तक पहुँच और सामूहिक सौदेबाज़ी की प्रथा में अलग हैं। समेकित कानून 1 जुलाई 2026 से लागू है और इसमें 15 अप्रैल 2026 तक प्रकाशित संशोधन शामिल हैं। यहाँ बताई गई कानूनी स्थिति 10 सितंबर 2026 को जाँची गई थी। काम शुरू होने से पहले नियोक्ता लिखित रोज़गार अनुबंध देता है। यदि लिखित अनुबंध के बिना काम शुरू हो जाए, तो पहले कार्य-दिवस से संबंध अनिश्चित-अवधि का माना जाता है और नियोक्ता को पाँच दिनों में लिखित अनुबंध पूरा करना होता है। अनुबंध में पक्षों, पहचान विवरण, योग्यता, पद और दायित्व, कार्यस्थल, अवधि और निश्चित-अवधि होने का कारण, प्रारंभ-तिथि, पूर्णकालिक या अंशकालिक स्थिति, वार्षिक छुट्टी, नोटिस अवधि, लागू सामूहिक समझौता, वेतन और बढ़ोतरी, भुगतान-तिथि तथा व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के अधिकार व दायित्व दर्ज होते हैं। परिवीक्षा अधिकतम छह महीने की हो सकती है। एक ही कर्मचारी के साथ निश्चित-अवधि अनुबंध 70 दिनों से कम के व्यवधानों सहित सामान्यतः 36 महीने से अधिक नहीं हो सकता। अपवादों में pripravnički staž, मातृत्व, माता-पिता, गोद लेने और पालक देखभाल की कुछ अनुपस्थितियाँ, निदेशक, अस्थायी काम एजेंसियाँ और खेल-काम शामिल हैं। pripravnički ugovor आम तौर पर छह महीने तक, या योग्यता स्तर 6 और 7 के लिए नौ महीने तक रहता है। अस्थायी और कभी-कभार का काम Zavod za zapošljavanje Crne Gore में पंजीकृत लोगों के लिए उपलब्ध है और साल में 120 कार्य-दिवसों तक सीमित है। अस्थायी काम एजेंसी नियोक्ता बनी रहती है और सौंपे गए कामगारों की संख्या, काम की अवधि और स्थान, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य की शर्तें तथा वेतन के बारे में लिखित जानकारी देती है। एजेंसी कामगार हड़ताल पर गए कर्मचारियों की जगह नहीं ले सकते। नियोक्ताओं को कर्मचारियों का अनिवार्य सामाजिक बीमा में पंजीकरण भी करना होता है। विदेशी कामगारों को श्रम कानून के पालन के साथ Zakon o strancima के तहत आवश्यक निवास और काम की अनुमति चाहिए। मौसमी अनुमति छह महीने तक रहती है और इसे दो महीने तक बढ़ाया जा सकता है; साल में कुल अधिकतम आठ महीने की अनुमति है। अनुमति मिलने के आठ दिनों में नियोक्ता को अनुबंध करना और अनिवार्य बीमा की व्यवस्था करनी होती है। 2026 का कोटा 28,988 परमिट है: रोज़गार के लिए 21,668, मौसमी काम के लिए 2,320 और 5,000 आरक्षित। मौसमी भर्ती का व्यावहारिक महत्व पर्यटन, आतिथ्य, निर्माण और सेवा-काम में है; ZZZCG की मध्यस्थता और नौकरी मेले स्थापित माध्यम हैं। सूचीबद्ध शुल्क आवेदन के लिए EUR 2, जारी करने के लिए EUR 60, विस्तार के लिए EUR 30 और फ़ॉर्म के लिए EUR 5 हैं। पूर्णकालिक काम 40 घंटे प्रति सप्ताह है; अंशकालिक काम इससे कम होता है। पूर्णकालिक कर्मचारी को कम से कम 30 मिनट का विराम मिलता है; चार घंटे से अधिक और छह घंटे से कम काम करने वाले कर्मचारी को कम से कम 15 मिनट, और कम से कम दस घंटे काम करने वाले कर्मचारी को 45 मिनट का विराम मिलता है। विराम कार्य-समय में गिना जाता है। दैनिक विश्राम कम से कम 12 घंटे और साप्ताहिक विश्राम कम से कम 24 घंटे का होना चाहिए। रात का काम 22:00 से 06:00 तक है। आपात ज़रूरत को छोड़कर नियोक्ता सामान्यतः पाली की लिखित समय-सारणी कम से कम सात दिन पहले देता है। ओवरटाइम केवल असाधारण रूप से बढ़े काम या अप्रत्याशित घटना के लिए है। नियोक्ता सामान्यतः लिखित निर्णय जारी करता है। आपात स्थिति में मौखिक निर्देश दिया जा सकता है, लेकिन लिखित निर्णय तीन कार्य-दिवसों में देना और उसी समय के भीतर Inspekcija rada को सूचित करना चाहिए। चार महीने के दौरान औसत कार्य-समय सप्ताह में 48 घंटे से अधिक नहीं हो सकता और किसी सप्ताह में 50 घंटे से अधिक नहीं। सामूहिक समझौता साल में 250 घंटे की ओवरटाइम सीमा तय कर सकता है। कार्य-समय का पुनर्वितरण एक से छह महीने तक या सामूहिक समझौते की अनुमति पर 12 महीने तक किया जा सकता है। सामूहिक समझौते और कर्मचारी की लिखित सहमति से तय अतिरिक्त काम 54 घंटे प्रति सप्ताह, या मौसमी काम के दौरान 60 घंटे तक हो सकता है। वेतन कानूनी मुद्रा में कम से कम महीने में एक बार दिया जाना चाहिए और भुगतान के समय कर्मचारी को वेतन पर्ची मिलनी चाहिए। समान या समान-मूल्य के काम के लिए समान वेतन लागू है। वेतन में osnovna zarada यानी मूल वेतन, काम के प्रदर्शन का घटक और बढ़ोतरी शामिल हैं। रात के काम, ओवरटाइम, सार्वजनिक और धार्मिक छुट्टियों तथा minuli rad यानी पात्र सेवा-अवधि के लिए बढ़ोतरी लागू होती है। योग्यता स्तर 5 तक न्यूनतम शुद्ध वेतन EUR 600 और स्तर 6 से EUR 800 है। Socijalni savjet के प्रस्ताव पर सरकार दो साल के लिए ये राशियाँ तय करती है। अंशकालिक वेतन कार्य-समय के अनुपात में गिना जाता है। नियोक्ता दिवालिया हो तो Fond rada दिवालियापन से पहले के छह महीनों के अवैतनिक वेतन, प्रतिस्थापन भुगतान और योगदान, तथा दिवालियापन वाले वर्ष में छुट्टी-संबंधी नुकसान कवर कर सकता है। वेतन सहित वार्षिक छुट्टी कम से कम 20 कार्य-दिवस है। छह-दिवसीय कार्य-सप्ताह में न्यूनतम 24 दिन और कम किए गए कार्य-समय में 30 दिन हैं। जिस वर्ष रोज़गार शुरू या समाप्त होता है, उसमें शुरू हुए हर महीने के लिए छुट्टी एक-बाहरहवें हिस्से के अनुपात में अर्जित होती है। कर्मचारी वार्षिक छुट्टी छोड़ नहीं सकता और रोज़गार संबंध समाप्त होने के अलावा छुट्टी लेने के बदले भुगतान नहीं ले सकता। सार्वजनिक अवकाश, बीमारी और वेतन सहित अनुपस्थिति वार्षिक छुट्टी में नहीं गिने जाते। कर्मचारी को बीमारी या काम करने में असमर्थता की सूचना तीन दिनों में और सहायक प्रमाण पाँच दिनों में नियोक्ता को देना चाहिए। वेतन सहित अनुपस्थिति की राशि भी Zakon o radu, लागू सामूहिक समझौते और अनुबंध पर निर्भर करती है। Zakon o radu भेदभाव, यौन उत्पीड़न और प्रतिशोध निषिद्ध करता है। Zakon o zabrani zlostavljanja na radu mobbing पर रोक लगाता है, यानी बार-बार किया गया ऐसा कार्यस्थलीय व्यवहार जो व्यक्ति की गरिमा, अखंडता या पेशेवर स्थिति को नुकसान पहुँचाए। mobbing की शिकायत पहले कार्यस्थल मध्यस्थ या उसके उपलब्ध न होने पर नियोक्ता को दी जाती है। प्रक्रिया तत्काल होती है और सामान्यतः आठ दिन चलती है; असाधारण रूप से इसे 30 दिन तक बढ़ाया जा सकता है। इसके बाद कर्मचारी AMRRS या अदालत का सहारा ले सकता है। mobbing की सूचना देने या गवाही देने पर कर्मचारी को प्रतिकूल व्यवहार नहीं झेलना चाहिए। गर्भावस्था, मातृत्व, स्तनपान और माता-पिता की ज़िम्मेदारियों को विशेष संरक्षण मिलता है। इन परिस्थितियों के कारण नियोक्ता प्रतिकूल अनुबंध परिवर्तन नहीं कर सकता। Porodiljsko odsustvo 98 दिनों की होती है, जिसमें जन्म से पहले 28 दिन और बाद में 70 दिन शामिल हैं। Roditeljsko odsustvo बच्चे के जन्म से 365 दिनों तक चल सकती है और दोनों माता-पिता को समान रूप से मिलती है; 30 दिनों के बाद इसे हस्तांतरित किया जा सकता है। एक माता-पिता बच्चे के तीन वर्ष का होने तक बिना वेतन देखभाल छुट्टी ले सकता है, जबकि स्वास्थ्य और पेंशन बीमा जारी रहते हैं। 2026 का Zakon o rodnoj ravnopravnosti काम तक पहुँच, समान वेतन, गर्भावस्था और माता-पिता संबंधी संरक्षण भी कवर करता है। 2026 के संशोधनों सहित Zakon o zaštiti i zdravlju na radu जोखिम-मूल्यांकन, रोकथाम, निर्देश, सुरक्षा उपकरण और स्वास्थ्य निगरानी आवश्यक करता है। यह गर्भवती कामगारों, 18 वर्ष से कम आयु वालों और विकलांग व्यक्तियों को अतिरिक्त संरक्षण देता है। कानूनी शर्तों, सहमति और स्वास्थ्य प्रमाणपत्र के तहत 15 वर्ष की उम्र से काम किया जा सकता है। 18 वर्ष से कम आयु का कामगार दिन में आठ घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता और रात का काम, ओवरटाइम या जोखिमपूर्ण भारी काम नहीं कर सकता। 18 वर्ष से कम आयु के कामगार की वार्षिक छुट्टी कम से कम 24 दिन है। कर्मचारियों के भी कर्तव्य हैं: सहमत काम करना, कानूनी कार्य-नियम मानना, सावधानी से काम करना, खतरों की सूचना देना और व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करना। नियोक्ता काम और वेतन, सुरक्षित स्थितियाँ, जानकारी, व्यक्तित्व और गोपनीयता का संरक्षण तथा व्यक्तिगत डेटा का वैध प्रबंधन देता है। कर्मचारी यूनियन में शामिल हो सकते हैं और हड़ताल कर सकते हैं। प्रतिनिधि यूनियन के लिए सामान्यतः नियोक्ता के यहाँ कम से कम 20% सदस्यता, किसी शाखा में 15% और राष्ट्रीय स्तर पर लागू प्रकाशित ढाँचे के तहत कम से कम पाँच यूनियनों का 10% कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व आवश्यक है। प्रतिनिधि यूनियन सामूहिक समझौतों पर बातचीत करते, सामूहिक विवादों में भाग लेते और त्रिपक्षीय निकायों में शामिल होते हैं। सामूहिक समझौते नियोक्ता, शाखा या राज्य स्तर पर हो सकते हैं। नियोक्ता या शाखा समझौता न हो तो Opšti kolektivni ugovor लागू हो सकता है। Socijalni savjet में सरकार, प्रतिनिधि यूनियन और प्रतिनिधि नियोक्ता संगठन शामिल होते हैं। Opšti kolektivni ugovor का अद्यतन आधिकारिक संस्करण 9 सितंबर 2026 को प्रकाशित हुआ। हड़ताल Zakon o štrajku के अधीन है। यह स्वैच्छिक, संगठित और लगातार काम रोकना है, जिसमें स्वास्थ्य, सुरक्षा और संपत्ति की रक्षा तथा साथ में समाधान का प्रयास शामिल है। 2025 के हड़ताल और प्रतिनिधित्व संबंधी मसौदा कानून तब तक मौजूदा कानून नहीं बदलते जब तक लागू न हों। श्रम अधिकार के लिए नियोक्ता, Inspekcija rada, यूनियन, अदालत, AMRRS या पंचाट निकाय से संपर्क किया जा सकता है। AMRRS यानी Agencija za mirno rješavanje radnih sporova निःशुल्क, राष्ट्रव्यापी, गोपनीय और स्वतंत्र अदालत-बाह्य समाधान देता है। व्यक्तिगत विवाद arbitar और सामूहिक विवाद miritelj के पास जाता है। आवेदन निर्धारित फ़ॉर्म पर किया जाता है। Inspekcija rada रोज़गार और श्रम कानून के अनुपालन की जाँच कर सकता है, सुधारात्मक कार्रवाई का आदेश दे सकता है, prekršajni nalog जारी कर सकता है और आपराधिक या अन्य रिपोर्ट भेज सकता है। शिकायत व्यवहार में निःशुल्क है और inspekcije@mrzs.gov.me पर भेजी जा सकती है। निरीक्षण अवैतनिक वेतन या मुआवज़े के अदालत दावे की जगह नहीं लेता। Zaštitnik ljudskih prava i sloboda भेदभाव-विरोधी अतिरिक्त माध्यम है। कानून के प्रभाव से, समझौते से, नियोक्ता या कर्मचारी की समाप्ति से, अथवा निश्चित अवधि समाप्त होने पर रोज़गार खत्म होता है। नियोक्ता की ओर से समाप्ति में वैधानिक कारण, पहले लिखित चेतावनी और कर्मचारी को जवाब देने का अवसर चाहिए। जवाब का समय कम से कम पाँच कार्य-दिवस है। नोटिस अवधि कम से कम 30 दिन है और इस दौरान कर्मचारी को दूसरी नौकरी खोजने के लिए सप्ताह में कम से कम चार घंटे मिलते हैं। नियोक्ता को बकाया वेतन, अन्य भुगतान और योगदान रोज़गार समाप्त होने से पहले और किसी भी स्थिति में समाप्ति के 30 दिनों के भीतर चुकाने होते हैं। समाप्ति के बाद श्रम निरीक्षक को दिया गया वेतन दावा 30 दिनों की समय-सीमा में है। समाप्ति को चुनौती 15 दिनों के भीतर दाखिल करनी होती है। समाप्ति वैध थी, यह साबित करने की ज़िम्मेदारी नियोक्ता की है; अदालत अस्थायी पुनर्नियुक्ति का आदेश दे सकती है। बेरोज़गारी लाभ चाहने वाला व्यक्ति बीमा समाप्त होने के 30 दिनों में ZZZCG में आवेदन करता है। स्वैच्छिक इस्तीफ़ा और आपसी सहमति से समाप्ति सामान्यतः लाभ को रोकते हैं, हालाँकि छँटनी मुआवज़े के साथ छँटनी जैसे अपवाद हो सकते हैं। बीमा इतिहास के अनुसार लाभ आम तौर पर तीन, छह, नौ या 12 महीने चलता है; 35 वर्ष से अधिक बीमा वाले व्यक्ति के लिए पुनःरोज़गार या सेवानिवृत्ति तक चल सकता है। लाभ को प्रभावित करने वाले बदलाव आठ दिनों में बताने होते हैं। अदालत और वकील का खर्च मामले पर निर्भर है; श्रम निरीक्षण शिकायत और AMRRS प्रक्रिया का कोई शुल्क बताया नहीं गया है। छोटे समय-सीमाएँ, लिखित रिकॉर्ड, वेतन पर्चियाँ, अनुबंध, समय-सारणी, चिकित्सीय सूचनाएँ और सुपुर्दगी का प्रमाण अक्सर तय करते हैं कि किसी अधिकार को लागू कराया जा सकता है या नहीं।