मोल्दोवा में रोज़गार

स्थानीय शब्दों में angajare का अर्थ नियुक्ति, salariat का अर्थ कर्मचारी, contract individual de muncă का अर्थ व्यक्तिगत रोज़गार अनुबंध, loc de muncă का अर्थ कार्यस्थल और muncă nedeclarată का अर्थ अघोषित काम है। Codul muncii मुख्य राष्ट्रीय ढाँचा है। कंपनियों में सीधे आवेदन किया जा सकता है या angajat.md पर रिक्तियाँ खोजी जा सकती हैं। ANOFM और उसके क्षेत्रीय कार्यालय STOFM निःशुल्क परामर्श, नौकरी-मध्यस्थता, प्रशिक्षण और नियुक्ति सेवाएँ देते हैं; इनमें उन लोगों के लिए भी सेवाएँ हैं जिनके पास पहले से नौकरी है और वे उसे बदलना चाहते हैं। सामान्य नियुक्ति के लिए पहले से ANOFM में पंजीकरण आवश्यक नहीं है। नौकरी-खोजी के रूप में पंजीकरण के लिए सामान्यतः वैध पहचान दस्तावेज़ या निवास-अनुमति के साथ शिक्षा या योग्यता रिकॉर्ड चाहिए। बेरोज़गार दर्जे के लिए सक्रिय नौकरी खोज, काम शुरू करने की उपलब्धता और उस दर्जे की कानूनी शर्तें भी लागू होती हैं। रोज़गार की क्षमता सामान्यतः 16 वर्ष से शुरू होती है। 15 वर्ष की आयु से केवल हल्का काम किया जा सकता है और माता-पिता या कानूनी प्रतिनिधि की लिखित सहमति आवश्यक है; 15 वर्ष से कम आयु में रोज़गार निषिद्ध है। मोल्दोवा के नागरिक, विदेशी नागरिक और राज्यविहीन लोग प्रवासन-कानून की सीमाओं के अधीन नियोजित हो सकते हैं। नियोक्ता उचित कारण के बिना नियुक्ति से इनकार नहीं कर सकता और लिंग, नस्ल, जातीयता, धर्म, निवास, राजनीतिक विचार या सामाजिक मूल के आधार पर भेदभाव निषिद्ध है। नियोक्ता और कर्मचारी लिखित व्यक्तिगत रोज़गार अनुबंध करते हैं। नियुक्ति से पहले नियोक्ता अनुबंध की अवधि, आरंभ-तिथि, पेशा, योग्यता या पद, कर्तव्य, कार्यस्थल, जोखिम, अधिकार और कर्तव्य, वेतन, मुआवज़ा, काम और विश्राम की व्यवस्था तथा नोटिस-अवधि की लिखित जानकारी देता है। सामान्य रूप अनिश्चितकालीन अनुबंध है। निश्चित-अवधि अनुबंध अधिकतम पाँच वर्ष का हो सकता है और उसके लिए कानून में निर्दिष्ट अस्थायी कारण आवश्यक है। यदि नियोक्ता किसी को लिखित अनुबंध के बिना काम पर लगाता है, तो रोज़गार संबंध अनिश्चितकालीन माना जाता है और नियोक्ता को उसे नियमित करना होगा। अघोषित काम वेतन रिकॉर्ड, बीमा कवरेज और भविष्य के लाभ-दावों को नुकसान पहुँचा सकता है; संदिग्ध उल्लंघन Inspectoratul de Stat al Muncii से चर्चा में लाए या रिपोर्ट किए जा सकते हैं। परीक्षण-अवधि तभी लागू होती है जब अनुबंध में उसकी शर्त हो। अनिश्चितकालीन अनुबंध में यह सामान्यतः तीन महीने से अधिक नहीं होती, जबकि प्रबंधन या जिम्मेदारी वाले पदों के लिए छह महीने तक हो सकती है। बिना विशेष योग्यता वाले कर्मचारी के लिए यह अधिकतम 30 दिन है। तीन से छह महीने के निश्चित-अवधि अनुबंध में सीमा 15 दिन है; छह महीने से लंबे निश्चित-अवधि अनुबंध में 30 दिन। 18 वर्ष से कम उम्र वालों, प्रतियोगिता के माध्यम से नियुक्तियों, स्थानांतरण, गर्भावस्था, दिव्यांगता, निर्वाचित पदों और तीन महीने या उससे कम के अनुबंधों में परीक्षण-अवधि नहीं रखी जाती। परीक्षण के दौरान कर्मचारी के सभी रोज़गार अधिकार बने रहते हैं। सामान्य कार्य-समय सप्ताह में अधिकतम 40 घंटे है। संरक्षित श्रेणियों को कम कार्य-समय मिल सकता है। न्यूनतम वैधानिक वार्षिक सवेतन अवकाश 28 कैलेंडर दिन है; लागू शर्तों के अनुसार विशेष या सामाजिक अवकाश इसके अतिरिक्त हो सकते हैं। नियोक्ता को वेतन समय पर और पूरा देना, अनुबंध की शर्तें लिखित रूप में देना, आंतरिक नियम और व्यावसायिक सुरक्षा जानकारी बताना तथा लागू सामूहिक समझौते का पालन करना होता है। वेतन-प्रशासन में आयकर रोकना और अनिवार्य सामाजिक तथा स्वास्थ्य बीमा की व्यवस्था करना शामिल है। CNAS की सेवाएँ, जिनमें ACCES CPAS शामिल है, अंशदान और रोज़गार इतिहास तक पहुँच तथा लाभ-प्रशासन में सहायता देती हैं। पूर्ण कार्य-समय के लिए राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन 1 जनवरी 2026 से प्रति माह 6,300 MDL है। 2026 का अनुमानित औसत वेतन प्रति माह 17,400 MDL है, लेकिन यह किसी व्यक्ति का वेतन-अधिकार या नौकरी का प्रस्ताव नहीं है। 2026 की दूसरी तिमाही में सकल औसत वेतन 16,895.7 MDL था; वास्तविक क्षेत्र में 17,910.4 MDL और बजट क्षेत्र में 13,827.3 MDL। सामाजिक बीमा अंशदान का आधार कार्य-समय के अनुपात में न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता। अंशकालिक काम में सामाजिक अंशदान की न्यूनतम राशि न्यूनतम वेतन पर गणना किए अंशदान की 25% है। जिम्मेदार संस्थाओं में Ministerul Muncii și Protecției Sociale, ANOFM, STOFM, angajat.md, Inspectoratul de Stat al Muncii, CNAS, SFS और CNAM शामिल हैं। इनके कार्य अलग-अलग हैं: रोज़गार सेवाएँ, श्रम निरीक्षण, सामाजिक बीमा, कर-प्रशासन और स्वास्थ्य बीमा। 2025 में मोल्दोवा में श्रमबल 805,000 और नियोजित लोग 774,000 थे; रोज़गार दर 40.2% और बेरोज़गारी 3.8% थी। शहरी रोज़गार दर 47.0% और ग्रामीण 34.3% थी; महिलाओं के लिए 36.5% और पुरुषों के लिए 44.5%। दिव्यांग लोगों में श्रमबल भागीदारी 14.6% थी और 15 से 24 वर्ष के 14.5% लोग रोज़गार, शिक्षा या प्रशिक्षण में नहीं थे। 2025 के श्रमबल आँकड़ों में बाएँ-तट का क्षेत्र और बेंडर शामिल नहीं हैं; पद्धति में बदलाव के कारण पुराने वर्षों से सीधी तुलना सीमित है। रोज़गार लिखित इस्तीफ़े, पक्षों के लिखित समझौते, कानून में निर्दिष्ट परिस्थितियों, नियोक्ता की पहल, निश्चित-अवधि अनुबंध समाप्त होने, काम पूरा होने या मौसमी काम खत्म होने से समाप्त हो सकता है। इस्तीफ़े का नोटिस सामान्यतः 14 कैलेंडर दिन का होता है। दस्तावेज़ित वैधानिक कारणों में छोटी अवधि लागू हो सकती है। कर्मचारी सामान्यतः सात कैलेंडर दिनों के भीतर इस्तीफ़ा वापस ले सकता है। समाप्ति आदेश में कानूनी आधार लिखा होता है और इसे कार्यमुक्ति की तारीख तक संप्रेषित किया जाता है। नियोक्ता अंतिम वेतन देता है और समाप्ति पर देय रोज़गार दस्तावेज़ उपलब्ध कराता है। कर्मचारी Inspectoratul de Stat al Muncii से सलाह ले सकता है और रोज़गार विवाद या उल्लंघन के लिए न्यायालयी उपाय अपना सकता है।