मॉरिटानिया में प्रशिक्षुता

मॉरिटानिया की प्रशिक्षुता Formation Technique et Professionnelle (FTP), यानी तकनीकी और व्यावसायिक शिक्षा, का काम-आधारित रूप है। प्रशिक्षु मुख्यतः कारीगर, कंपनी, सार्वजनिक संस्था या प्रशासन से सीखता है और FTP संस्थान, चैंबर, पेशेवर संगठन, सार्वजनिक या निजी कंपनी अथवा संघ के माध्यम से कम से कम 10% सामान्य या तकनीकी पूरक प्रशिक्षण पाता है। कुल अवधि का लगभग 80% आम तौर पर व्यावहारिक प्रशिक्षण होता है। प्रशिक्षण में पेशेवर कौशल, कार्य नैतिकता और व्यावसायिक शब्दावली शामिल हैं; सटीक क्रम पेशे, विशेषज्ञता और योग्यता पर निर्भर करता है। प्रशिक्षुता आम तौर पर एक से तीन वर्ष चलती है। पेशा, योग्यता और अंतिम उपाधि लागू मंत्री आदेश के अनुसार होते हैं। अन्य FTP रास्तों से लगभग छह से नौ महीने में Certificat de Compétence (CC), दो वर्ष में Certificat d'Aptitude Professionnelle (CAP), दो वर्ष में Brevet de Technicien (BT), तीन वर्ष में तकनीकी बैकालोरिया या दो वर्ष में Brevet de Technicien Supérieur (BTS) मिल सकता है। इन औपचारिक रास्तों में प्रवेश आवश्यक स्कूली स्तर या पिछली योग्यता पर निर्भर करता है; इसलिए प्रशिक्षुता अनुबंध और स्कूल-आधारित FTP कार्यक्रम के प्रवेश नियम एक जैसे नहीं हैं। प्रशिक्षुता में प्रवेश आम तौर पर उन मॉरिटानियाई युवाओं के लिए है जिनकी अनुबंध पर हस्ताक्षर के समय आयु कम से कम 15 वर्ष हो। पेशे में अतिरिक्त शर्तें हो सकती हैं। किसी क्षेत्र को प्राथमिकता हो या उपयुक्त विकल्प न हो तो मंत्री वैधानिक अधिकतम आयु से ऊपर जाने की अनुमति दे सकता है। शारीरिक दिव्यांगता वाले आवेदक वैधानिक अधिकतम आयु की शर्त से मुक्त हैं। FTP संस्थान और नियोक्ता मिलकर आवेदक की इच्छा और उपयुक्तता का आकलन करते हैं। नियुक्ति के लिए उपलब्ध पद, योग्य पर्यवेक्षण, उपकरण, वित्तपोषण और सुरक्षित कार्य स्थितियाँ भी ज़रूरी हैं। नियोक्ता कारीगर, राष्ट्रीय या विदेशी कंपनी, सार्वजनिक संस्था या प्रशासन हो सकता है। उसे उपयुक्त परिसर और उपकरण, पेशे से जुड़ा वास्तविक काम, वैध संचालन और योग्य शिक्षक या maître d'apprentissage देना होगा। maître d'apprentissage के पास उस पेशे की योग्यता, कम से कम दो वर्ष का अनुभव, शिक्षण योग्यता और अच्छा नैतिक चरित्र होना चाहिए तथा उसे आवश्यक शैक्षणिक प्रशिक्षण पूरा करना होगा। नियोक्ता मौजूदा कर्मचारियों की संख्या घटाने के लिए प्रशिक्षुओं का इस्तेमाल नहीं कर सकता। वैधानिक कोटा के अनुसार कारीगर या एक से पाँच कर्मचारियों वाले नियोक्ता को कम से कम एक प्रशिक्षु, छह से दस पर दो, 11 से 20 पर तीन, 21 से 40 पर चार, 41 से 100 पर पाँच, 101 से 500 पर हर 20 कर्मचारियों पर एक और 500 से अधिक कर्मचारियों पर कार्यबल का कम से कम 5% प्रशिक्षु रखना होगा। प्रशिक्षुता अनुबंध लिखित होता है और इसमें तीन पक्ष होते हैं: नियोक्ता, प्रशिक्षु या कानूनी प्रतिनिधि, और FTP संस्थान। यह मानक प्रारूप का होता है और कानूनी प्रभाव के लिए मंत्री की पुष्टि चाहिए। पक्ष तीन प्रतियाँ FTP संस्थान में जमा करते हैं। अनुबंध पर शुल्क या स्टाम्प ड्यूटी नहीं लगती; 30 दिन में अस्वीकृति न आए तो नियम स्वतः मंज़ूरी देते हैं। परीक्षण अवधि अधिकतम एक महीने की हो सकती है; प्रशिक्षु के लिए यह हस्ताक्षर की तारीख से अधिकतम 15 दिन है। प्रशिक्षु को शुरुआत में livret d'apprentissage मिलता है। नियोक्ता और FTP संस्थान मिलकर प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाते हैं, मॉड्यूल और कौशल तय करते हैं, अवधि और क्रम निर्धारित करते हैं तथा मूल्यांकन कार्यक्रम बनाते हैं। नियोक्ता को क्रमिक, व्यवस्थित और पूर्ण व्यावहारिक प्रशिक्षण, उपयुक्त कार्यस्थल, सुरक्षा उपकरण और सुरक्षित स्थितियाँ देनी होती हैं। प्रशिक्षण वातावरण की नागरिक ज़िम्मेदारी नियोक्ता की है। नाबालिग के मामले में अनुपस्थिति, अनुशासन संबंधी समस्या और दुर्घटना की सूचना नियोक्ता को देनी होती है। मंत्रालय और अनुबंध से बँधे अन्य विभाग कार्यस्थल का दौरा और निरीक्षण कर सकते हैं। प्रशिक्षु अनिवार्य सामाजिक बीमा में शामिल नहीं हैं और नियोक्ता को उनके लिए सामाजिक अंशदान से छूट है। FTP संस्थान कार्यस्थल दुर्घटना और व्यावसायिक रोगों के लिए बीमा देता है। प्रशिक्षु या प्रशिक्षणार्थी के लिए कानूनी भत्ता हो सकता है, लेकिन उपलब्ध राष्ट्रीय जानकारी कोई एक समान राशि तय नहीं करती। पारिवारिक लाभ नियमित उपस्थिति और लागू कानून पर निर्भर हो सकते हैं। 2FTP व्यवस्था नियोक्ताओं, संघों और सार्वजनिक-निजी FTP माँग को आंशिक रूप से वित्तपोषित कर सकती है; इसमें सेवा के दौरान प्रशिक्षण, वैकल्पिक प्रशिक्षण, प्रशिक्षुता, स्वरोज़गार और पात्र कार्यक्रम शामिल हैं। सार्वजनिक और निजी FTP संस्थान औपचारिक विकल्प देते हैं और CC, CAP, BT, तकनीकी बैकालोरिया या BTS कार्यक्रम चला सकते हैं। सार्वजनिक नेटवर्क में 20 Établissements d'Enseignement Technique et de Formation Professionnelle, CSET और Institut IGHRAA शामिल हैं; संस्थान नुआकशोत, नुआदीबू, नेमा, आयून, किफ़ा, काएदी, बोघे, आलेग, रोसो, अतार, तिजिक्जा, सेलिबाबी, ज़ुएरात और अक्ज़ुज्त जैसी जगहों पर हैं। निजी प्रशिक्षण मुख्यतः नुआकशोत में केंद्रित है। कुछ निजी प्रदाता राष्ट्रीय डिप्लोमा देते हैं, जबकि अन्य केवल आधिकारिक प्रमाणन के बिना योग्यता प्रशिक्षण देते हैं। CSET 1982 में स्थापित स्वायत्त सार्वजनिक संस्थान है और विद्युत अभियांत्रिकी, यांत्रिकी, निर्माण, धातु कार्य, सूचना और संचार प्रौद्योगिकी, रखरखाव तथा लेखांकन में BTS और प्रशिक्षक तैयारी देता है। प्रशिक्षुता और FTP कार्यक्रम उद्योग, निर्माण, ऊर्जा, कृषि, मछली पकड़ने, खनन, तेल और गैस, सूचना और संचार प्रौद्योगिकी, व्यापार तथा सेवाओं में उपलब्ध हैं। मंत्रालय ने 2019/20 में 45 क्षेत्रों में 5,132 शिक्षार्थियों और 2023/24 में 86 क्षेत्रों में 12,188 शिक्षार्थियों की सूचना दी; 2024/25 के लिए 94 क्षेत्रों में 19,000 शिक्षार्थियों की योजना थी। 2025 में नुआकशोत के Ksar क्षेत्र में खनन, पेट्रोलियम और गैस का स्कूल खुला, जिसमें लगभग MRU 211 मिलियन निवेश की सूचना दी गई। 2025 की Kinross सार्वजनिक-निजी साझेदारी ने 30% सिद्धांत, 70% कार्यस्थल अभ्यास, प्रमाणपत्र और औज़ार किट के साथ 180 युवाओं को प्रशिक्षित किया। छोटे योग्यता पाठ्यक्रम, 2FTP से समर्थित कार्यस्थल या वैकल्पिक कार्यक्रम और Chantier-École परियोजनाएँ गैर-औपचारिक रास्ते देते हैं। कारीगर या कंपनी के साथ अनौपचारिक रूप से सीखने से वास्तविक क्षमता बन सकती है, लेकिन उससे अपने आप राष्ट्रीय मान्यता प्राप्त योग्यता नहीं मिलती। 2025 में TECHGHIL ने अनौपचारिक प्रशिक्षुता से कौशल पाए और कम से कम पाँच वर्ष का अनुभव रखने वाले मॉरिटानियाई लोगों के लिए पेशेवर प्रमाणपत्र के 100 स्थान दिए। घोषित पेशों में भारी उपकरण मैकेनिक, औद्योगिक बिजली, इंस्ट्रूमेंटेशन, प्लंबिंग, बॉयलर निर्माण, मचान जोड़ना और फॉर्मवर्क शामिल थे। यह एक विशिष्ट अवसर था, अनौपचारिक पूर्व सीख की देशव्यापी स्वतः मान्यता व्यवस्था का प्रमाण नहीं। प्रशिक्षुता के नियम मुख्यतः Law 2018-038, Law 2022-023, प्रशिक्षुता और कोटा पर Decree 2021-158, तथा पेशे, प्रवेश, उपाधि, अवधि और परीक्षा नियंत्रित करने वाले मंत्री आदेशों पर आधारित हैं। नियोक्ता और FTP संस्थान संयुक्त रूप से प्रशिक्षण कार्यक्रम का मूल्यांकन करते हैं। पूरा होने पर FTP डिप्लोमा मिल सकता है, जिस पर वैकल्पिक प्रशिक्षण का उल्लेख हो। नियोक्ता सफल प्रशिक्षु को सरकारी नियुक्ति से पहले सीधे काम पर रख सकता है, लेकिन नियुक्ति की सूचना प्लेसमेंट प्रणाली को देनी होगी। नियुक्ति न होने पर प्रशिक्षु FTP संस्थान से रोज़गार में प्रवेश और परामर्श सहायता ले सकता है। अनुबंध त्याग, अनुशासनात्मक आधार, अनेक अनुबंध, मृत्यु, दिवालियापन या प्रतिष्ठान बंद होने, अथवा स्थायी अक्षमता के कारण समाप्त हो सकता है। अनुबंध समाप्त करने वाले नियोक्ता को 15 दिन के भीतर लिखित सूचना देनी होती है। विवाद पहले तदर्थ सुलह समिति, फिर श्रम निरीक्षणालय और सक्षम अदालत में जाते हैं। नियोक्ता द्वारा अनुचित समाप्ति से प्रशिक्षण खर्च के कुछ हिस्से की वापसी और हर्जाने की ज़िम्मेदारी बन सकती है। प्रशिक्षु नियोक्ता बदलता है तो उसी विशेषज्ञता या पेशे में पहले पूरा किया गया समय आम तौर पर मान्य किया जा सकता है। तकनीकी शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण मंत्रालय तथा उसका सामान्य निदेशालय व्यवस्था की देखरेख करते हैं; INAP-FTP और भाग लेने वाले संस्थान कार्यान्वयन में सहायता करते हैं। श्रम मंत्रालय और श्रम निरीक्षणालय श्रम-संबंधी निगरानी करते हैं, जबकि TECHGHIL नियुक्ति और चुनिंदा रोज़गार-प्रवेश कार्यक्रमों में सहायता करता है। पेशे के अनुसार प्रवेश शर्तें, निजी स्कूल शुल्क, भत्ते की राशि और परीक्षा के संपूर्ण नियम एक समान नहीं हैं; इसलिए इन्हें संबंधित FTP संस्थान या प्राधिकरण से जाँचें।