माल्टा में श्रम बाज़ार

2026 की पहली तिमाही में माल्टा के श्रम बाज़ार में 333,682 लोग कार्यरत थे। 15 से 64 वर्ष आयु वर्ग की गतिविधि दर 82.6%, रोजगार दर 79.6% और 15 से 74 वर्ष आयु वर्ग की बेरोज़गारी दर 3.5% थी। 165,082 लोग निष्क्रिय थे। पूर्णकालिक रोजगार में 294,973 नौकरियाँ और प्राथमिक अंशकालिक रोजगार में 38,709 थीं। संबंधित वर्गीकरण के अनुसार स्वरोजगार वाले रोजगार का 13.2% थे और वास्तविक काम का औसत समय 35.0 घंटे प्रति सप्ताह था। पुरुषों में रोजगार महिलाओं से अधिक था: क्रमशः 84.5% और 73.7%। निष्क्रियता के मुख्य कारणों में सेवानिवृत्ति या जल्दी सेवानिवृत्ति 43.0% थी। तृतीयक शिक्षा प्राप्त कर्मचारियों का कार्यरत लोगों में हिस्सा 40.0% था। मार्च 2026 के अंत में Jobsplus ने 307,783 पूर्णकालिक नौकरियाँ दर्ज कीं। इनमें माल्टा में 289,250 और गोज़ो में 18,533 थीं। लगभग 82% नौकरियाँ निजी क्षेत्र, 18% सार्वजनिक क्षेत्र में थीं और संबंधित वर्गीकरण में 10.5% स्वरोजगार वालों के पास थीं। थोक और खुदरा व्यापार, परिवहन तथा भंडारण, और सूचना एवं संचार मिलकर पूर्णकालिक रोजगार का 21.6% थे। सार्वजनिक प्रशासन और रक्षा, शिक्षा, मानव स्वास्थ्य तथा सामाजिक कार्य 20.7% थे; पेशेवर, वैज्ञानिक और तकनीकी गतिविधियाँ तथा प्रशासनिक और सहायक सेवाएँ मिलकर 20% थीं। बताई गई रिक्तियों में निजी क्षेत्र का हिस्सा 96.5% था और 1 से 49 कर्मचारियों वाले उद्यमों में आधे से अधिक रिक्तियाँ थीं। निर्माण क्षेत्र में रिक्ति दर 5.3% थी। श्रम की मांग में उल्लेखनीय विस्तार हुआ है। 2015 से 2025 के बीच पूर्णकालिक रोजगार 72% बढ़ा, जबकि पंजीकृत नौकरी-प्रार्थियों की संख्या 4,615 से घटकर 1,236 हुई। श्रम आपूर्ति 68% बढ़ी। 2026 की पहली तिमाही में नियोक्ताओं ने 10,022 रिक्तियाँ बताईं, जो एक वर्ष पहले से 13.4% अधिक थीं; रिक्ति दर 3.3% थी। 60% से अधिक रिक्तियाँ थोक और खुदरा, परिवहन और भंडारण, आवास और खाद्य सेवाओं, पेशेवर तथा वैज्ञानिक गतिविधियों और प्रशासनिक तथा सहायक सेवाओं में केंद्रित थीं। संदर्भ वर्ष 2025 से क्षेत्र वर्गीकरण के लिए NACE Rev. 2.1 इस्तेमाल हो रहा है, इसलिए पहले के वर्गीकरण से तुलना संशोधित हो सकती है। माल्टा, गोज़ो और कोमिनो माल्टा के भीतर अलग श्रम-बाज़ार क्षेत्र हैं। 2024 में निवासियों के पास माल्टा क्षेत्र में 271,920 और गोज़ो तथा कोमिनो में 19,554 पूर्णकालिक नौकरियाँ थीं। निजी क्षेत्र का हिस्सा माल्टा के निवासियों के लिए 82.6% और गोज़ो तथा कोमिनो के निवासियों के लिए 68.5% था। कार्यस्थल के आधार पर माल्टा क्षेत्र में 276,640 पूर्णकालिक नौकरियाँ थीं। कुछ निवासी द्वीपों के बीच काम के लिए आते-जाते हैं: गोज़ो और कोमिनो के 4,166 निवासी माल्टा क्षेत्र में काम करते थे, जबकि माल्टा के 554 निवासी गोज़ो और कोमिनो में काम करते थे। उपलब्ध जिला तुलना में Southern Harbour जिले में पंजीकृत नौकरी-प्रार्थियों का 28.1% था। 2025 में Jobsplus ने माल्टा में 1,156 और गोज़ो में 80 पंजीकृत नौकरी-प्रार्थी दर्ज किए। योग्यताएँ शैक्षणिक, व्यावसायिक, औपचारिक, गैर-औपचारिक या अनौपचारिक हो सकती हैं। Malta Qualifications Framework (MQF) योग्यताओं को आठ स्तरों में व्यवस्थित करता है। Malta Qualifications Recognition Information Centre (MQRIC), माल्टा का ENIC-NARIC केंद्र, विदेशी योग्यताओं की मान्यता और तुलनीयता का आकलन करता है। रोजगार, पदोन्नति और Single Permit आवेदन में मान्यता महत्वपूर्ण हो सकती है। विनियमित पेशे के लिए नामित पेशेवर प्राधिकरण की मान्यता भी चाहिए हो सकती है। MQRIC के निर्णय के विरुद्ध अपील का शुल्क €10 है। MySkills योजना कम-से-कम 15 वर्ष के उन लोगों के लिए उपलब्ध है जो माल्टा में कानूनी रूप से रहते हैं और कार्यरत, बेरोज़गार या निष्क्रिय हैं। उपलब्ध धन और पाठ्यक्रम सूची के अधीन, बेरोज़गार आवेदक को 100% तक या कार्यरत आवेदक को 80% तक प्रतिपूर्ति मिल सकती है; हर आवेदन की अधिकतम सीमा €5,000 है। 2026 की पहली तिमाही में औसत मासिक मूल वेतन €2,270 था। इसमें कर, सामाजिक अंशदान, ओवरटाइम, भत्ते और बोनस शामिल नहीं हैं। औसत मूल वेतन वित्तीय और बीमा गतिविधियों में €3,105, प्रबंधकों के लिए €3,628 और प्रारंभिक स्तर के कामों के लिए €1,410 था। 2026 में 18 वर्ष या अधिक आयु के कर्मचारियों के लिए माल्टा का वैधानिक राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन €229.44 प्रति सप्ताह या €5.74 प्रति घंटा था; अंशकालिक काम का हिसाब समानुपातिक होता है। क्षेत्रीय Wage Regulation Order लागू न्यूनतम वेतन अधिक कर सकता है। कर्मचारियों को अनिवार्य बोनस और साप्ताहिक भत्ता भी मिल सकता है। इसलिए किसी पेशकश की तुलना के लिए मूल वेतन, कार्य घंटे, ओवरटाइम, भत्ते, बोनस, लागू क्षेत्रीय आदेश और भुगतान विधि जाँचें। Jobsplus माल्टा की सार्वजनिक रोजगार सेवा है। इसका रिक्ति पोर्टल नौकरी मिलान, पंजीकरण और करियर मार्गदर्शन देता है; रिक्तियाँ यूरोपीय रोजगार गतिशीलता नेटवर्क EURES में अपने-आप स्थानांतरित हो सकती हैं। 2024 में EURES Malta ने 925 रिक्त पद दर्ज किए, 1,821 CV को संक्षिप्त सूची में रखा और 41 सीधे नियुक्तियाँ कीं। पंजीकृत नौकरी-प्रार्थियों के पसंदीदा व्यावसायिक समूहों में लिपिकीय और सहायक काम 26%, सेवा और बिक्री 16%, तकनीकी और सहयोगी पेशेवर काम 15% तथा पेशेवर काम 11% थे। राष्ट्रीयता रोजगार तक पहुँच को प्रभावित करती है। यूरोपीय संघ और यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र के नागरिकों को माल्टा में काम के लिए Single Permit की आवश्यकता नहीं है। Single Permit तीसरे देश के नागरिक, यानी संबंधित परमिट प्रणाली में यूरोपीय संघ, यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र और स्विट्ज़रलैंड से बाहर के व्यक्ति, के लिए रोजगार लाइसेंस और निवास अनुमति जोड़ता है। यह सामान्यतः छह महीने से अधिक के रोजगार को कवर करता है और नामित नियोक्ता तथा नौकरी से जुड़ा होता है; यह किसी अन्य नियोक्ता या पद पर काम की अनुमति नहीं देता। 1 अक्टूबर 2025 से मानक श्रम-बाज़ार जाँच में पिछले दो महीनों के भीतर तीन सप्ताह Jobsplus और EURES पर रिक्ति का विज्ञापन आवश्यक है। Key Employee Initiative, Specialist Employee Initiative, EU Blue Card और Skilled Occupation List मार्गों के लिए अवधि दो सप्ताह है। स्वास्थ्य देखभाल, बुज़ुर्ग और दिव्यांग देखभाल, नियामक द्वारा अनुमोदित मामले, खिलाड़ी और नियोक्ता परिवर्तन के लिए निर्दिष्ट छूट या अलग नियम हैं। पहली बार आवेदन करने वाले तीसरे देश के नागरिक 5 जनवरी 2026 से Pre-Departure Course Portal का उपयोग करते हैं। 1 मार्च 2026 से प्रमाण-पत्र सत्यापन भी लागू है। पाठ्यक्रम में दो अनिवार्य मॉड्यूल, अंग्रेज़ी साक्षात्कार, प्रत्येक मॉड्यूल के लगभग 10 से 12 घंटे और €250 शुल्क है। कुछ क्षेत्रों में Sector-Specific Skills Pass भी आवश्यक हो सकता है। नियोक्ता श्रम-बाज़ार जाँच के लिए आवेदक को प्रतिक्रिया दें और भर्ती या समाप्ति की लागत कर्मचारी से न लें। वेतन बैंक या इलेक्ट्रॉनिक माध्यम से दिया जाना चाहिए। रोजगार शर्तों में लागू न्यूनतम वेतन, Wage Regulation Order, जीवन-यापन लागत समायोजन, बोनस और साप्ताहिक भत्ता शामिल हैं। संबंधित कार्यबल सीमा पर नियोक्ताओं को 2% दिव्यांग रोजगार कोटा भी पूरा करना होता है। 2025 के अंत में विदेशी नागरिक 135,417 कर्मचारी थे; लगभग 30% यूरोपीय संघ, 70% तीसरे देश और 0.3% EFTA नागरिक थे। तीसरे देश के नागरिक प्रारंभिक स्तर के काम, सेवा और बिक्री, तकनीकी और सहयोगी पेशेवर काम, शिल्प, संयंत्र और मशीन संचालन तथा पेशेवर काम में केंद्रित थे। उनके सबसे बड़े क्षेत्र पेशेवर, वैज्ञानिक, तकनीकी, प्रशासनिक और सहायक सेवाएँ; थोक, खुदरा, परिवहन, भंडारण और सूचना एवं संचार; आवास और खाद्य सेवाएँ; निर्माण; तथा विनिर्माण, खनन और उपयोगिताएँ थीं।