माल्टा में श्रम कानून

सेवा अनुबंध पक्षों के बीच मौखिक होने पर भी वैध हो सकता है। नियोक्ता को काम शुरू होने के अधिकतम सात कैलेंडर दिनों में मुख्य लिखित रोजगार जानकारी और अधिकतम एक महीने में बाकी आवश्यक जानकारी देनी होती है। रोजगार एक महीने से अधिक चले और सप्ताह में आठ घंटे से अधिक हो तो कर्मचारी को सामान्यतः लिखित अनुबंध या मुख्य शर्तों का विवरण मिलता है। अनुबंध निश्चित या अनिश्चित अवधि का हो सकता है। निश्चित अवधि का अनुबंध सामान्यतः चार साल से अधिक नहीं चलता और आम तौर पर कम-से-कम छह महीने का होता है, जब तक वस्तुनिष्ठ कारण छोटी अवधि को उचित न ठहराएँ। अनिश्चित अवधि के अनुबंध में सामान्यतः छह महीने की परिवीक्षा होती है। निश्चित अवधि के अनुबंध में परिवीक्षा सामान्यतः अवधि के अनुपात में होती है। कम-से-कम राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन के दोगुने वेतन वाली तकनीकी, प्रशासनिक, कार्यकारी और प्रबंधकीय भूमिकाओं में परिवीक्षा एक वर्ष तक हो सकती है। EIRA के साथ क्षेत्रीय नियम भी लागू होते हैं। DIER 31 Wage Regulation Orders सूचीबद्ध करता है; लागू आदेश राष्ट्रीय आधार से बेहतर रोजगार शर्तें दे सकता है। सार्वजनिक सेवा, समुद्री यात्रा और मछली पकड़ने के काम पर अतिरिक्त या अलग व्यवस्था लागू हो सकती है, इसलिए क्षेत्र और अनुबंध अलग से जाँचें। रोजगार शर्तों की जानकारी, निरीक्षण, शिकायत और सुलह के लिए DIER मुख्य सार्वजनिक प्राधिकरण है। सामान्य कार्य समय आम तौर पर 40 घंटे प्रति सप्ताह है। ओवरटाइम सहित औसत कार्य समय सामान्यतः 48 घंटे प्रति सप्ताह से अधिक नहीं हो सकता। सामान्य संदर्भ अवधि 17 सप्ताह है, हालांकि निर्दिष्ट परिस्थितियों में विनिर्माण और पर्यटन के लिए एक वर्ष तक हो सकती है। 48 घंटे से अधिक काम के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति चाहिए। कर्मचारी कम-से-कम सात दिन या सहमत अधिकतम तीन महीने की अवधि का नोटिस देकर सहमति वापस ले सकता है। छह घंटे से अधिक काम करने वाले कर्मचारी को सामान्यतः कम-से-कम 15 मिनट का विश्राम मिलता है, जो आम तौर पर बिना वेतन का होता है। दैनिक विश्राम कम-से-कम लगातार 11 घंटे है। साप्ताहिक विश्राम सामान्यतः सात दिनों में दैनिक विश्राम के अतिरिक्त 24 घंटे या 14 दिनों में दैनिक विश्राम के अतिरिक्त 48 घंटे है। अपवाद में तत्काल प्रतिपूरक विश्राम देना होता है; विश्राम समय को पैसों से बदला नहीं जा सकता। 40 घंटे के सप्ताह पर वैधानिक वार्षिक अवकाश कम-से-कम 192 घंटे है: चार सप्ताह और अतिरिक्त 32 घंटे। निर्धारित अवकाश-दिवस पर सार्वजनिक छुट्टी पड़ने पर कर्मचारी को अतिरिक्त अवकाश मिलता है। समझौते से वार्षिक अवकाश का 50% तक आगे ले जाया जा सकता है। कम-से-कम 160 घंटे का अवकाश लेने के बजाय उसका भुगतान नहीं किया जा सकता, रोजगार समाप्त होने के अपवाद को छोड़कर। लागू क्षेत्रीय आदेश के अधीन, नियोक्ता का सामूहिक बंद सामान्यतः 12 कार्यदिवस से अधिक नहीं हो सकता। Wage Regulation Order अलग पात्रता न दे तो बीमारी अवकाश आम तौर पर वर्ष में दो कार्य सप्ताह होता है, जिसकी गणना घंटों में होती है। 2026 में पूर्णकालिक कर्मचारी का राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन €229.44 प्रति सप्ताह, यानी लगभग €5.74 प्रति घंटा है। अंशकालिक वेतन सामान्यतः अनुपात में होता है; लागू Wage Regulation Order या साप्ताहिक न्यूनतम के अधीन। वैधानिक बोनस, साप्ताहिक भत्ता और जीवन-यापन लागत समायोजन भी अनिवार्य भुगतान हैं। विशेष Wage Regulation Order न होने पर 40 घंटे से अधिक ओवरटाइम का भुगतान सामान्यतः सामान्य दर के 1.5 गुना पर होता है; गणना चार सप्ताह या संबंधित शिफ़्ट चक्र में होती है। समान काम करने वाले कर्मचारियों को समान दर मिलनी चाहिए; एक ही भूमिका में अंशकालिक से पूर्णकालिक या उलटा बदलाव करने पर वेतन दर कम नहीं होनी चाहिए। नियोक्ता को भुगतान देय तिथि से पहले या उसी दिन मदवार वेतन पर्ची देनी होती है। कटौती के लिए कानूनी आधार, अदालत का आदेश या वैध अनुमति चाहिए। वेतन पारदर्शिता नियम भावी वेतन संरचना की व्यवस्था करते हैं और कर्मचारी को अपने वेतन स्तर की जानकारी माँगने देते हैं; नियोक्ता को अधिकतम दो महीने में उत्तर देना होता है। माल्टा के समानता नियम धर्म या धार्मिक विश्वास, दिव्यांगता, उम्र, गर्भावस्था और मातृत्व सहित लिंग, यौन अभिविन्यास तथा नस्ली या जातीय मूल के आधार पर प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष भेदभाव, उत्पीड़न और प्रताड़ना निषिद्ध करते हैं। Act XI of 2026 कार्यस्थल पर हिंसा और उत्पीड़न से सुरक्षा बढ़ाता है। National Commission for the Promotion of Equality (NCPE) भेदभाव की शिकायतों की जाँच और मध्यस्थता कर सकता है। दावे के प्रकार और प्रक्रिया के अनुसार Industrial Tribunal या दीवानी अदालत में भी मामला ले जाया जा सकता है। नियोक्ता को सुरक्षित कार्य वातावरण देना, जोखिम समझाना, उपयुक्त प्रशिक्षण और उपकरण देना, काम की निगरानी और व्यावसायिक सुरक्षा जोखिम रोकथाम करनी होती है। कर्मचारियों को सुरक्षा उपायों में सहयोग और अपनी तथा दूसरों की सुरक्षा करनी चाहिए। जहाँ लागू व्यवस्था माँगे, वहाँ Workers’ Health and Safety Representative सहित व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रतिनिधित्व का अधिकार है। कर्मचारी सुरक्षा चिंताएँ OHSA को बता सकता है और गंभीर खतरे वाला काम करने से इनकार कर सकता है। गर्भावस्था सुरक्षा में 18 सप्ताह का मातृत्व अवकाश शामिल है; 14 सप्ताह का भुगतान नियोक्ता करता है और बाकी का भुगतान सामाजिक सुरक्षा कर सकती है। प्रसव के बाद छह सप्ताह सामान्यतः अनिवार्य हैं और अपेक्षित प्रसव से पहले चार सप्ताह सामान्यतः लिए जाते हैं, जब तक दूसरी व्यवस्था लागू न हो। जहाँ व्यावहारिक हो, कर्मचारी को कम-से-कम चार सप्ताह पहले लिखित सूचना देनी चाहिए। कर्मचारी को पुराने या संबंधित काम पर लौटने का अधिकार है और वेतन या लाभ खोए बिना प्रसव-पूर्व जाँच में जाना संभव है। कार्य स्थितियों से गर्भावस्था का जोखिम हो तो जोखिम-आधारित विशेष मातृत्व अवकाश लागू हो सकता है। हर माता-पिता बच्चे के आठ वर्ष का होने तक सामान्यतः चार महीने का अभिभावकीय अवकाश ले सकते हैं। दो महीने का भुगतान बीमारी लाभ दर पर होता है। सामान्य पात्रता शर्त 12 महीने की लगातार सेवा है, जब तक कम अवधि पर सहमति न हो। नियोक्ता को संबंधित रिकॉर्ड रखना और माँगने पर अधिकतम दो सप्ताह में देना होता है। कर्मचारी ट्रेड यूनियन के माध्यम से संगठित हो सकते हैं। ट्रेड यूनियन पंजीकरण आवेदन के लिए सात सदस्य चाहिए। मान्यता चाहने वाली यूनियन अनुरोध नियोक्ता और DIER Director को देती है; पुष्टि में 28 दिन तक लग सकते हैं और माँगी गई सदस्यता सूची सामान्यतः 48 घंटे में देनी होती है। सामूहिक समझौते वैधानिक न्यूनतम से बेहतर शर्तें तय कर सकते हैं। 30-दिन की अवधि में सामूहिक छँटनी के नियम तब लागू होते हैं जब 20 से 99 कर्मचारियों के कार्यबल में कम-से-कम 10, 100 से 299 कर्मचारियों में कम-से-कम 10 प्रतिशत, या 300 या अधिक कर्मचारियों में कम-से-कम 30 को हटाया जाए। नियोक्ता को कर्मचारी प्रतिनिधियों को लिखित सूचना और परामर्श देना होता है। परामर्श सामान्यतः सात कार्यदिवस में शुरू होता है और सूचना देने के 30 दिन बाद तक समाप्ति सामान्यतः प्रभावी नहीं हो सकती। बकाया वेतन या विवादित रोजगार शर्तों की DIER शिकायत में अनुबंध, वेतन पर्चियाँ, भुगतान प्रमाण, कार्य समय और अवकाश रिकॉर्ड तथा संबंधित पत्राचार शामिल करें। व्यापार विवाद DIER Director या सुलहकर्ता के माध्यम से जा सकता है और बाद में मंत्री या जाँच न्यायालय शामिल हो सकता है। व्यापार विवाद प्रक्रिया में Industrial Tribunal को भेजने के लिए दोनों पक्षों का आवेदन चाहिए। Tribunal अनुचित बर्खास्तगी और कुछ व्यक्तिगत रोजगार विवाद सुन सकता है। तथ्यों का वर्णन करने वाला लिखित संदर्भ उल्लंघन या बर्खास्तगी के चार महीने के भीतर Maltese Law Courts Registry तक पहुँचना चाहिए। इस संदर्भ के लिए आवेदन या अदालत शुल्क नहीं है, हालांकि प्रतिलिपि या प्रतिनिधित्व खर्च हो सकता है। अनुचित बर्खास्तगी के उपाय में पुनर्नियुक्ति या मुआवज़ा शामिल हो सकते हैं। परिवीक्षा के दौरान दोनों में से कोई पक्ष सामान्यतः कारण बताए बिना रोजगार समाप्त कर सकता है; एक महीने से अधिक सेवा के बाद एक सप्ताह का नोटिस लागू होता है। परिवीक्षा के बाद अनिश्चित अवधि के अनुबंध के लिए नोटिस सामान्यतः सेवा अवधि के अनुसार है: एक महीने से अधिक और छह महीने तक एक सप्ताह; छह महीने से अधिक और दो साल तक दो सप्ताह; दो साल से अधिक और चार साल तक चार सप्ताह; चार साल से अधिक और सात साल तक आठ सप्ताह; फिर हर वर्ष के लिए एक अतिरिक्त सप्ताह, अधिकतम 12 सप्ताह तक। निर्दिष्ट तकनीकी, प्रशासनिक, कार्यकारी या प्रबंधकीय भूमिकाओं में लंबी अवधि लागू हो सकती है। परिवीक्षा के बाद निश्चित अवधि का अनुबंध सामान्यतः नोटिस के बिना समाप्त होता है; बिना उचित कारण पहले समाप्त करने पर सहमत अंतिम तारीख तक बचे वेतन का आधा देना पड़ सकता है। अतिरेक चयन सामान्यतः संबंधित श्रेणी में अंतिम आए, पहले जाए सिद्धांत अपनाता है; उपयुक्त पद खाली होने पर नियोक्ता पर एक वर्ष के भीतर दोबारा नियुक्ति का दायित्व हो सकता है। समाप्ति भुगतान में बकाया वेतन, ओवरटाइम, अवकाश और बोनस शामिल होने चाहिए। अनुबंध एक महीने से अधिक चला हो तो कर्मचारी प्रमाण-पत्र माँग सकता है। नियोक्ता दिवालिया हो तो Guarantee Fund पात्र बकाया वेतन, ओवरटाइम, अवकाश और नोटिस भुगतान कवर कर सकता है। दावा सामान्यतः दिवालियापन के दो महीने के भीतर देना होता है और सुरक्षा राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन के 13 सप्ताह तक सीमित है। Department of Social Security का भुगतान रोजगार-कानून दावों से अलग है। लागू अनुबंध, Wage Regulation Order, क्षेत्र, रोजगार स्थिति और कथित उल्लंघन से तय होता है कि कौन-सा प्राधिकरण और प्रक्रिया लागू होगी।