माल्टा में रोजगार

Jobsplus अपने ऑनलाइन पोर्टल और माल्टा तथा गोज़ो के छह केंद्रों के माध्यम से नौकरी मिलान, प्रशिक्षण और रोजगार पंजीकरण देता है। पंजीकरण सामान्यतः ऑनलाइन या आमने-सामने हो सकता है और कोई शुल्क बताया नहीं गया है। EURES Malta यूरोपीय और सीमापार नौकरी खोज में मदद करता है। Department for Industrial and Employment Relations (DIER) रोजगार शर्तों की जानकारी देता है और शिकायतें संभालता है। माल्टीज़ नागरिकों को सीधे रोजगार मिल सकता है। यूरोपीय संघ, यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र और स्विस नागरिक सामान्यतः पंजीकरण के बिना तीन महीने तक रह सकते हैं। अधिक समय रहने पर वे सामान्यतः Identità की Expatriates Unit से eResidence Document लेते हैं, माल्टा में रोजगार दिखाते हैं और Jobsplus पंजीकरण सक्रिय रखते हैं। 1 जनवरी 2021 से पहले माल्टा आए और Withdrawal Agreement के अंतर्गत आने वाले ब्रिटिश नागरिक अपना निवास कार्ड इस्तेमाल करते हैं और सामान्यतः Employment Licence की आवश्यकता नहीं होती। 1 जनवरी 2021 से आने वाले ब्रिटिश नागरिक सामान्यतः तीसरे देश के नागरिकों के नियम अपनाते हैं। तीसरे देश के नागरिक को कार्य अनुमति के आवेदन से पहले सामान्यतः माल्टा में पंजीकृत और Jobsplus से संबद्ध नियोक्ता की नौकरी पेशकश चाहिए। नियोक्ता विशिष्ट नियोक्ता, पदनाम और गतिविधि के लिए Single Permit आवेदन जमा करता है। परमिट केवल माल्टा में और उसकी स्वीकृत सीमा के भीतर काम की अनुमति देता है। आवेदन जमा करना अपने-आप काम की अनुमति नहीं है। काम केवल Single Permit जारी होने पर या बायोमेट्रिक्स, पूरे दस्तावेज़ और Jobsplus पंजीकरण के बाद Interim Receipt और Temporary Authorisation to Work जारी होने पर शुरू किया जा सकता है। छह महीने से कम के काम के लिए सामान्यतः Jobsplus के माध्यम से Employment Licence इस्तेमाल होता है। प्रमुख कर्मचारियों, विशेषज्ञ कर्मचारियों, EU Blue Card धारकों, कंपनी के भीतर स्थानांतरित कर्मचारियों, मौसमी कर्मचारियों, छात्रों और प्रतिनियुक्त कर्मचारियों के लिए विशेष मार्ग हो सकते हैं। पहली बार Single Permit आवेदन के लिए नियोक्ता को सामान्यतः वास्तविक भर्ती आवश्यकता दिखानी होती है और पिछले दो महीनों में कम-से-कम तीन सप्ताह Jobsplus और EURES पर रिक्ति प्रकाशित करनी होती है। Jobsplus कुछ क्षेत्रों या भूमिकाओं पर प्रतिबंध लगा सकता है। पहले Single Permit का शुल्क €600 और नवीनीकरण का शुल्क €150 प्रति वर्ष है। वैधानिक प्रसंस्करण सीमा चार महीने है; पूरे आवेदनों में अक्सर लगभग दो महीने लगते हैं, जबकि कुछ मार्गों के लक्ष्य कम हैं, जैसे KEI के लिए पाँच और SEI के लिए पंद्रह कार्यदिवस। यूरोपीय संघ eResidence रोजगार प्रक्रिया में स्थिति, नियोक्ता और दस्तावेज़ों के आधार पर लगभग तीस कार्यदिवस लगते हैं। नियोक्ता पहले कार्यदिवस को और रोजगार शुरू होने के अधिकतम चार कार्यदिवस के भीतर Engagement Form जमा करता है। सेवा अनुबंध मौखिक हो सकता है, लेकिन एक महीने से अधिक और सप्ताह में आठ घंटे से अधिक के रोजगार के लिए सातवें कैलेंडर दिन तक लिखित अनुबंध या शर्तों का लिखित विवरण देना होता है। इसमें आरंभ तिथि, परिवीक्षा, वेतन, ओवरटाइम, कार्य घंटे, वेतन भुगतान का अंतराल, अवधि, अवकाश, नोटिस, भूमिका और लागू सामूहिक समझौता बताया जाना चाहिए। अनिश्चित अवधि के अनुबंध में परिवीक्षा सामान्यतः छह महीने की होती है, जब तक दोनों पक्ष कम अवधि पर सहमत न हों। कम-से-कम राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन के दोगुने वेतन वाले तकनीकी, कार्यकारी, प्रशासनिक या प्रबंधकीय काम में परिवीक्षा एक वर्ष तक हो सकती है। निश्चित अवधि के अनुबंध में परिवीक्षा आनुपातिक होती है; छह महीने से कम के अनुबंध में यह सामान्यतः अनुबंध अवधि का एक-तिहाई होती है और छह महीने से अधिक नहीं हो सकती। समान काम या अनुबंध बढ़ाने पर नियोक्ता नई परिवीक्षा लागू नहीं कर सकता। परिवीक्षा के दौरान एक महीने से अधिक सेवा के बाद नोटिस अवधि एक सप्ताह है। 2026 में पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन €229.44 प्रति सप्ताह है, जो 18 वर्ष या अधिक आयु के कर्मचारियों के लिए €5.74 प्रति घंटे के बराबर है। क्षेत्रीय Wage Regulation Order इससे अधिक न्यूनतम तय कर सकता है। वैधानिक बोनस और साप्ताहिक भत्ता भी लागू हो सकते हैं। नियोक्ता को भुगतान देय तिथि से पहले या उसी दिन मदवार वेतन पर्ची देनी चाहिए। उसमें घंटे, मूल वेतन, ओवरटाइम या विशेष दरें, अवकाश, बोनस और कटौतियाँ दिखनी चाहिए। कर्मचारी वर्ष में अधिकतम चार बार लिखित रूप से शेष बीमारी अवकाश पूछ सकता है; नियोक्ता को पाँच कार्यदिवस के भीतर उत्तर देना होगा। सामान्य कार्य समय लगभग 40 घंटे प्रति सप्ताह है। लागू संदर्भ अवधि, जो सामान्यतः 17 सप्ताह होती है, में ओवरटाइम सहित औसत कार्य समय आम तौर पर 48 घंटे प्रति सप्ताह से अधिक नहीं हो सकता। इससे अधिक काम के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति आवश्यक है; कम-से-कम सात दिन का नोटिस देकर सहमति वापस ली जा सकती है। क्षेत्रीय नियम और वैधानिक विश्राम अवधि विस्तृत गणना बदल सकते हैं। सामाजिक सुरक्षा के लिए बीमित रोजगार सामान्यतः 16 वर्ष से अधिक और 65 वर्ष से कम उम्र के लोगों को कवर करता है। Class 1 अंशदान में कर्मचारी का हिस्सा वेतन से काटा जाता है और नियोक्ता अपना हिस्सा जमा करता है। Social Security Number (SSN) जीवनभर वैध रहता है। जुलाई 2025 से, EU A-card के साथ या तीसरे देश के नागरिक के रूप में पहली बार रोजगार शुरू करने वाले व्यक्ति के लिए नियोक्ता का Engagement Form सामान्यतः SSN की स्वचालित जाँच या आवंटन शुरू करता है। अन्य कर्मचारियों को स्वयं SSN के लिए आवेदन करना होता है। नियोक्ता Final Settlement System (FSS) के माध्यम से कर रोकता है। कर्मचारी को काम शुरू करने या महत्वपूर्ण बदलाव के सात दिनों के भीतर FS4 कर फ़ॉर्म जमा करना होता है; FS4 न होने पर सबसे ऊँची रोक दर लागू होती है। Department of Social Security mySocialSecurity या e-ID के माध्यम से अंशदान रिकॉर्ड देता है; कर्मचारी वेतन पर्चियाँ, FS3 फ़ॉर्म और अपना अंशदान इतिहास सुरक्षित रखें। कर्मचारी को अनुबंध, वेतन पर्चियाँ, वेतन, कार्य समय, अवकाश, नोटिस की शर्तें, कर कटौती, सामाजिक सुरक्षा रिकॉर्ड और Jobsplus रोजगार रिकॉर्ड जाँचना चाहिए। तीसरे देश के नागरिक को परमिट द्वारा स्वीकृत नियोक्ता, पदनाम और गतिविधि के दायरे में रहना होगा। किसी दूसरे नियोक्ता के लिए काम करना या अघोषित भूमिका निभाना अनुमति का उल्लंघन हो सकता है। वैध तीसरे देश के रोजगार में काम की शर्तें माल्टीज़ और यूरोपीय संघ के रोजगार जैसी ही होती हैं, हालांकि निवास और कार्य अनुमति की अतिरिक्त शर्तें लागू रहती हैं। नियोक्ता या पदनाम बदलने के लिए सामान्यतः नया Single Permit आवेदन चाहिए। रोजगार समाप्त होने पर, 1 अगस्त 2025 से समाप्त हुए Single Permit वाले तीसरे देश के नागरिक को सामान्यतः रुकने और नई नौकरी खोजने के लिए 30 दिन मिलते हैं। वित्तीय आत्मनिर्भरता साबित करने पर 30 दिन और मिल सकते हैं। Jobsplus वैकल्पिक रोजगार, रोजगार सलाहकार और प्रशिक्षण में मदद कर सकता है। बेरोज़गारी लाभ और बेरोज़गार स्थिति अलग बेरोज़गारी विषय के अंतर्गत आते हैं। परिवीक्षा के बाद अनिश्चित अवधि के अनुबंध में नोटिस लगातार सेवा पर निर्भर है: एक महीने से अधिक और छह महीने तक एक सप्ताह; छह महीने से अधिक और दो साल तक दो सप्ताह; दो साल से अधिक और चार साल तक चार सप्ताह; चार साल से अधिक और सात साल तक आठ सप्ताह; इसके बाद हर अतिरिक्त वर्ष के लिए एक सप्ताह, अधिकतम 12 सप्ताह तक। निश्चित अवधि का रोजगार चार साल तक चल सकता है और उस पर वही रोजगार शर्तें लागू होती हैं। यदि निश्चित अवधि का इंतज़ाम समाप्ति के बाद 12 दिनों के भीतर नए अनुबंध के बिना जारी रहता है, तो वह अनिश्चित अवधि का हो जाता है। आवश्यक नोटिस दिए बिना नौकरी छोड़ने या काम छोड़ देने पर आम तौर पर नोटिस अवधि के बिना काम किए हिस्से के वेतन का आधा देना पड़ता है। नौकरी समाप्त होने के बाद रोजगार इतिहास, वेतन पर्चियाँ, कर फ़ॉर्म और सामाजिक सुरक्षा रिकॉर्ड सुरक्षित रखें।