ब्रुनेई में श्रम-बाज़ार

आर्थिक योजना एवं सांख्यिकी विभाग (Department of Economic Planning and Statistics (DEPS)) के श्रम बल सर्वेक्षण (Labour Force Survey (LFS)) ने 2025 में कामकाजी आयु के 348,700 लोग, नियोजित 220,400 लोग और 18 वर्ष या अधिक आयु के 11,600 बेरोज़गार लोग दर्ज किए। 2024 की तुलना में रोजगार 1,900 लोगों घटा, जबकि बेरोज़गारी दर 0.3 प्रतिशत अंक बढ़कर 5.0 प्रतिशत हुई। 2024 में 203,600 कर्मचारी, 6,900 नियोक्ता, 10,500 स्व-रोज़गार लोग और 1,300 योगदान देने वाले पारिवारिक कामगार थे। अनौपचारिक क्षेत्र में 12,200 लोग यानी 5.5 प्रतिशत थे; घरेलू कामगारों में 66.4 प्रतिशत अनौपचारिक रोजगार में थे। 2024 में ब्रुनेई में 158,400 नागरिक और 63,900 विदेशी कामगार नियोजित थे। सार्वजनिक क्षेत्र में 67,100 और निजी क्षेत्र में 155,200 लोग काम करते थे। सबसे बड़े आर्थिक क्षेत्र लोक प्रशासन में 41,600 कर्मचारी, थोक और खुदरा व्यापार में 28,400 तथा निर्माण में 24,600 कर्मचारी थे। व्यवसाय समूहों में सेवा और बिक्री कामगार 50,800 के साथ सबसे आगे थे, इसके बाद पेशेवर 39,700 और तकनीशियन तथा समान कुशल कामगार 33,000 थे। आँकड़ों में ISIC Rev. 4 के साथ BDSIC 2011 वर्गीकरण (BDSIC 2011) के तहत कृषि, उद्योग और सेवाओं का उपयोग होता है। रोजगार विशेष रूप से थोक और खुदरा व्यापार, भोजन सेवाओं और खाद्य उत्पादन, पेट्रोकेमिकल उत्पादन तथा सूचना, पेशेवर, तकनीकी, प्रशासनिक और सहायता सेवाओं में बढ़ा। स्व-रोज़गार लोगों की संख्या पिछले वर्ष की तुलना में 1,700 बढ़ी, जो उद्यमिता और प्लेटफ़ॉर्म आधारित काम में वृद्धि का भी संकेत है। ब्रुनेई-मुआरा प्रशासनिक और जनसंख्या केंद्र है, जबकि बेलait उद्योग और ऊर्जा के लिए जाना जाता है; फिर भी समीक्षा किए गए आँकड़े जिलों के रोजगार की विश्वसनीय रैंकिंग नहीं देते। 2025 में ब्रुनेई-मुआरा में लगभग 332,700, बेलait में 67,900, तुतोंग में 48,500 और तेम्बुरोंग में 9,500 लोग रहते थे। औपचारिक योग्यताओं के लिए ब्रुनेई तकनीकी एवं व्यावसायिक शिक्षा संस्थान (Institute of Brunei Technical Education (IBTE)) तकनीकी एवं व्यावसायिक शिक्षा देता है: Brunei Darussalam Qualifications Framework (BDQF) का Level 2 ISQ योग्यता (ISQ), Level 3 NTec योग्यता (NTec), Level 4 HNTec योग्यता (HNTec) और Level 5 डिप्लोमा के अनुरूप है। क्षेत्रों में इंजीनियरिंग, सूचना एवं संचार प्रौद्योगिकी, आतिथ्य, व्यवसाय, कृषि प्रौद्योगिकी, निर्माण और स्वास्थ्य विज्ञान शामिल हैं। ब्रुनेई रोजगार केंद्र (Pusat Pekerjaan Brunei / JobCentre Brunei (PPB/JCB)) नौकरी नियुक्ति और रोजगार-योग्यता में सहायता करता है। JCB के अनुसार i-Ready कार्यक्रम (i-Ready) PPB में पंजीकृत नागरिकों या स्थायी निवासियों के लिए है जो बेरोज़गार हों या जिनके पास सीमित कार्य-अनुभव हो; बताई गई आयु सीमा 17 से 40 वर्ष और अवधि 18 महीने है। योग्यता समूहों में स्नातक डिग्री, BDQF Level 5 और BDQF Levels 2 से 4 शामिल हैं। JCB पर ऑनलाइन आवेदन के बाद चयन और साक्षात्कार होता है; भर्ती के लिए 30 कैलेंडर दिन की प्रक्रिया अवधि बताई गई है। SkillsPlus कार्यक्रम (SkillsPlus) 16 से 55 वर्ष के ऐसे नौकरी-खोजियों और फ्रीलांसरों के लिए है जिनकी स्थायी नौकरी नहीं है और जिन्हें JCB पंजीकरण चाहिए। छोटी प्रशिक्षण अवधि के लिए सहायता प्रति व्यक्ति अधिकतम 1,000 BND या प्रति कंपनी 15,000 BND है। 2024 में औसत मासिक आय 1,683 BND और मध्य आय 1,000 BND थी। सार्वजनिक क्षेत्र की औसत आय 2,122 BND और निजी क्षेत्र की 1,494 BND थी। न्यूनतम वेतन आदेश (Employment (Minimum Wage) Order 2025) के पहले चरण में बैंकों और वित्तीय संस्थानों तथा सूचना एवं संचार प्रौद्योगिकी कंपनियों में पूर्णकालिक काम के लिए मूल वेतन 500 BND प्रति माह या अंशकालिक काम के लिए 2.62 BND प्रति घंटा तय हुआ। यह नियम दायरे में आने वाली कंपनियों के नागरिकों और विदेशी कामगारों पर लागू है, लेकिन सरकार, प्रशिक्षुओं, Professional Visit Visa धारकों, Special Authorisation Work Pass धारकों, घरेलू कामगारों, अनौपचारिक कामगारों, नाविकों और स्वयंसेवकों पर नहीं। वेतन दिशानिर्देश (Salary Guideline) अलग है और इसमें सिफारिश है, सामान्य रूप से लागू वैधानिक न्यूनतम वेतन नहीं। विदेशी रोजगार विदेशी कामगार लाइसेंस (Foreign Worker Licence (LPA)) और राष्ट्रीय श्रम प्रबंधन प्रणाली (National Labour Management System (NLMS)) के माध्यम से चलता है। नियोक्ता कंपनी और कामगार के दस्तावेज़ जमा करते हैं, TAP द्वारा सत्यापित स्थानीय कर्मचारियों की सूची देते हैं और आवश्यक योग्यताएँ प्रस्तुत करते हैं। रोजगार योजना परिषद (Manpower Planning and Employment Council (MPEC)), PPB/JCB और श्रम विभाग प्रक्रिया के अनुसार नियुक्ति, मंज़ूरी, नियंत्रण और प्रवर्तन में भाग लेते हैं। स्थानीय और विदेशी कामगार अनुपात (Local-Foreign Workforce Ratio), जिसे स्थानीयकरण (Nationalization) या NTA भी कहते हैं, तथा विदेशी कामगारों पर लेवी उनकी संख्या और उपयोग को सीमित करते हैं; विदेशी रोजगार का उद्देश्य स्थानीय रोजगार में पूरक बनना और समय के साथ अधिक स्थानीय होना है। निर्माण में विदेशी कामगार 2023 के 14,400 से बढ़कर 2024 में 19,600 हुए। रोजगार आदेश (Employment Order 2009) वेतन, काम के घंटे और छुट्टी का ढाँचा देता है; विदेशी कामगारों के आवास संबंधी नियोक्ता दायित्व और श्रम विभाग के निरीक्षण भी लागू हो सकते हैं। LPA प्रक्रिया समय बदलता है; नई कंपनियों के लिए एक सप्ताह के भीतर निरीक्षण का उल्लेख है। समीक्षा किए गए स्रोतों में विश्वसनीय आधिकारिक शुल्क नहीं दिए गए। इस संदर्भ में योगदान और पेंशन व्यवस्थाओं (TAP, SCP और SPK) का भी उल्लेख है।