बोत्सवाना में रोज़गार

बोत्सवाना में रोज़गार में काम ढूँढ़ना, लिखित शर्तें तय करना, भुगतान पाना, कार्यस्थल के कर्तव्यों का पालन करना और रोज़गार संबंध समाप्त या बदलना शामिल है। श्रम एवं गृह मंत्रालय रोज़गार सेवाओं, श्रम प्रशासन, कार्यस्थल सुरक्षा और कार्य परमिट का प्रबंधन Department of Employment Services, Department of Labour and Social Security तथा Department of Occupational Health and Safety जैसी संस्थाओं के माध्यम से करता है। Statistics Botswana आधिकारिक श्रम-बाज़ार आँकड़े देता है, जबकि Botswana Unified Revenue Service PAYE आयकर कटौतियों का प्रशासन करता है। प्रारंभिक Botswana Multi-Topic Household Survey 2024/25 में नवंबर 2024 से नवंबर 2025 तक एकत्र किए गए आँकड़े शामिल थे। 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों में 1,018,099 श्रमबल में थे और 804,663 नियोजित थे। श्रमबल भागीदारी दर 65%, जनसंख्या की तुलना में रोज़गार अनुपात 51.4% और बेरोज़गारी 21% थी; विस्तारित बेरोज़गारी दर 27.3% थी। 15 से 35 वर्ष के लोगों में बेरोज़गारी 28.9% थी—महिलाओं में 30.7% और पुरुषों में 27.2%। रोज़गार, शिक्षा या प्रशिक्षण में न होने वाले युवाओं की NEET दर 37.1% थी। रोज़गार की वृद्धि श्रमबल की वृद्धि के साथ नहीं चली, जिससे युवा नौकरी खोजने वालों के लिए काम में प्रवेश विशेष रूप से कठिन हुआ। 2024 की पहली तिमाही के Quarterly Multi-Topic Survey में औपचारिक रोज़गार 384,515 नौकरियाँ, यानी कुल रोज़गार का 51.0%, था। इनमें नागरिकों के पास 368,023 और गैर-नागरिकों के पास 16,493 नौकरियाँ थीं। उस आँकड़ा-समूह में लोक प्रशासन, शिक्षा तथा थोक, खुदरा और मोटर-वाहन गतिविधियाँ सबसे बड़े औपचारिक क्षेत्र थे। सेवा और बिक्री कर्मचारी, तकनीशियन तथा प्रारंभिक स्तर के व्यवसाय सबसे बड़े औपचारिक पेशागत समूह थे। औपचारिक रोज़गार में औसत मासिक नकद आय कुल मिलाकर P8,149, नागरिकों के लिए P8,781, गैर-नागरिकों के लिए P17,180, पुरुषों के लिए P9,893 और महिलाओं के लिए P8,450 थी। ये औसत किसी व्यक्ति का वेतन तय नहीं करते। अनौपचारिक क्षेत्र में 173,583 रोज़गार दर्ज किए गए। इनमें स्व-रोज़गार वाले घरेलू उद्यम, निजी क्षेत्र का अनौपचारिक काम और टुकड़ा-दर काम शामिल थे। अनौपचारिक मज़दूरी पाने वालों की औसत नकद आय P2,526 थी। स्व-रोज़गार और टुकड़ा-दर काम का कानूनी वर्गीकरण आश्रित रोज़गार जैसा अपने आप नहीं होता; इसलिए काम होना अपने आप में रोज़गार अनुबंध के तहत कर्मचारी के अधिकार स्थापित नहीं करता। Labour Market Observatory नागरिक नौकरी खोजने वालों को जिला श्रम कार्यालय के माध्यम से पंजीकरण, रिक्तियों से मिलान, परामर्श और इंटर्नशिप-संबंधी सेवाएँ देता है। पंजीकरण की कोई बताई गई लागत नहीं है और इससे नौकरी मिलने की गारंटी नहीं मिलती; मिलान उपयुक्त रिक्ति पर निर्भर करता है। Directorate of Public Service Management द्वारा संचालित Unemployed Graduate Database बेरोज़गार नागरिकों के लिए है जिनके पास डिप्लोमा या स्नातक डिग्री है और कोई कार्य अनुभव नहीं है। पंजीकरण ऑनलाइन और तुरंत होता है, लेकिन नियुक्ति रिक्तियों पर निर्भर है और पेंशन-पात्र सार्वजनिक रोज़गार की गारंटी नहीं देती। National Internship Programme 35 वर्ष से कम आयु के बेरोज़गार नागरिक स्नातकों को अधिकतम दो वर्ष की नियुक्ति देता है। Department of Employment Services आवेदकों का चयन रिक्ति, योग्यता और स्थान के अनुसार करता है। मामले के अनुसार Omang, प्रमाणित योग्यताएँ, CV, अंकपत्र और पाठ्यक्रम पूरा होने का पत्र चाहिए हो सकता है। उपलब्ध स्थान के अधीन प्रक्रिया में 30 कार्य-दिन बताए गए हैं। मासिक भत्ता मिल सकता है, लेकिन मौजूदा सेवा-सूचना में उसकी राशि नहीं दी गई; इंटर्नशिप रोज़गार नहीं है और बाद में नौकरी में समाहित होने की गारंटी नहीं देती। Tirelo Sechaba तृतीयक योग्यता के बिना, स्कूल छोड़ चुके 20 से 30 वर्ष के बेरोज़गार नागरिकों के लिए अनुभव और कौशल का रास्ता देता है। इसकी प्रक्रिया Ministry of Youth and Gender Affairs के माध्यम से होती है और उपलब्धता के अनुसार आम तौर पर 30 कार्य-दिन लगते हैं। सरकारी मौजूदा जानकारी में अवधि के बारे में परस्पर विरोधी विवरण हैं, इसलिए उस पर निर्भर होने से पहले अवधि की पुष्टि करें। निजी भर्ती एजेंसियों को Department of Labour and Social Security द्वारा विनियमित Recruiter’s Licence या Recruiter’s Permit चाहिए। प्रकार A और प्रकार B परमिट की फीस क्रमशः BWP5 और BWP20 है। उम्मीदवार से ली जा सकने वाली अनुमत फीस उपलब्ध जानकारी में स्थापित नहीं है; इसलिए कोई भी राशि चुकाने से पहले भर्ती एजेंसी का लाइसेंस जाँचें। गैर-नागरिकों को सवेतन रोज़गार के लिए सामान्यतः कार्य परमिट चाहिए, जब तक प्रमाणपत्र-आधारित छूट लागू न हो। आवेदन निकटतम श्रम कार्यालय में दिया जाता है और सामान्यतः हाल का नौकरी-विज्ञापन, रोज़गार अनुबंध, हस्ताक्षरित कार्य आवेदन, प्रस्ताव या नियुक्ति पत्र, CV, प्रमाणित योग्यताएँ, पासपोर्ट और दो पासपोर्ट फ़ोटो चाहिए। पेशेवर मंज़ूरी भी आवश्यक हो सकती है। प्रक्रिया में 14 कार्य-दिन और फीस BWP1,500 बताई गई है। नवीनीकरण समाप्ति से कम से कम छह महीने पहले शुरू करें। रोज़गार वीज़ा के लिए वैध कार्य और निवास अनुमति चाहिए और सामान्यतः इसमें 7 से 14 कार्य-दिन लगते हैं। स्थायी निवास वाले, छूट प्राप्त पदों पर काम करने वाले और कुछ निवेशक प्रमाणपत्र-आधारित छूट के लिए आवेदन कर सकते हैं; इसमें सात कार्य-दिन और BWP1,500 फीस बताई गई है। इसलिए काम की अनुमति रोज़गार पाने की अलग शर्त है, जो अपने आप नहीं मिलती। विदेशी भाषा के प्रमाणपत्रों का अंग्रेज़ी अनुवाद और Botswana Qualifications Authority से पुष्टि आवश्यक है। विनियमित पेशों में संबंधित पेशेवर नियामक की मंज़ूरी भी लग सकती है; उदाहरणों में चिकित्सा, शिक्षण, लेखांकन, फुटबॉल, विमान-चालन और इंजीनियरिंग शामिल हैं। जिम्मेदार नियामक पेशे पर निर्भर करता है। सरकार ने बताया कि Employment and Labour Relations Act, 2025, 1 सितंबर 2026 से लागू हुआ। यह पहले के रोज़गार, ट्रेड यूनियन और विवाद-संबंधी प्रावधानों को एक साथ लाता है, लेकिन नियमों और व्यावहारिक प्रक्रिया में बदलाव जारी रह सकते हैं। घरेलू, निर्माण और खेत के काम सहित लिखित रोज़गार शर्तों पर अधिक ज़ोर दिया गया है। वस्तुनिष्ठ औचित्य होने पर ही निश्चित-अवधि का रोज़गार 12 महीने से अधिक चल सकता है; और अंशकालिक या निश्चित-अवधि की शर्तें तुलनीय स्थायी शर्तों से कम अनुकूल नहीं होनी चाहिए। सरकारी विवरण के अनुसार, 12 महीनों में प्रति सप्ताह औसतन 22.5 घंटे से अधिक काम करने वाले आकस्मिक कर्मचारी को अनिश्चित अवधि का कर्मचारी माना जाता है। जब रोज़गार आय P2,500 प्रति माह से अधिक हो, तो नियोक्ता सामान्यतः PAYE काटकर जमा करता है। PAYE में वेतन, मज़दूरी, बोनस, भत्ते, कमीशन, पेंशन राशि, एकमुश्त भुगतान और गैर-नकद लाभ शामिल हो सकते हैं। नियोक्ता कर वर्ष के बाद 31 दिनों के भीतर वार्षिक PAYE विवरण दाखिल करता है; कर्मचारी को ITW8 कर प्रमाणपत्र सुरक्षित रखना चाहिए। कर और अन्य वैध कटौतियों के कारण शुद्ध भुगतान सकल वेतन से कम होता है। न्यूनतम वेतन लागू क्षेत्र और पेशे पर निर्भर करता है। सरकारी चर्चा में P1,500 से बढ़ाकर P4,000 करने की बात हुई, जबकि 2026 में सबसे कम सार्वजनिक सेवा वेतन P4,000 बताया गया। जुलाई 2026 तक निजी क्षेत्र के लिए P4,000 की सार्वभौमिक न्यूनतम सीमा तत्काल सामान्य नियम नहीं थी; इसलिए विशेष नौकरी के लिए मौजूदा Wage Order और लागू रोज़गार साधन जाँचें। 2025 अधिनियम में बताए गए बदलावों में 70% वेतन पर 14 सप्ताह का मातृत्व अवकाश, पाँच कार्य-दिन का पितृत्व अवकाश, दस कार्य-दिन का गोद लेने का अवकाश और अस्पताल में भर्ती होने से जुड़ा 20 कार्य-दिन का अवकाश शामिल है। गर्भावस्था, स्वास्थ्य स्थिति, दिव्यांगता और यौन अभिविन्यास से जुड़े भेदभाव से सुरक्षा है तथा यौन उत्पीड़न निषिद्ध है। नियम सामान्य कामकाजी घंटे, विश्राम, ओवरटाइम और आपातकालीन काम को भी नियंत्रित करते हैं। 18:00 से 06:00 के बीच रात के काम के लिए सरकारी विवरण के अनुसार धारा 217(2)(b) के तहत कार्यस्थल और निवास के बीच परिवहन आवश्यक है; नए अधिनियम के संक्रमण के दौरान इसकी लागू प्रक्रिया जाँचें। कर्मचारी निकटतम जिला श्रम कार्यालय से नियमित या आकस्मिक श्रम निरीक्षण का अनुरोध कर सकते हैं; दस्तावेज़ या फीस की ज़रूरत नहीं है। नियमित निरीक्षण का लक्ष्य दो सप्ताह और आकस्मिक जाँच का 14 दिन बताया गया है; अवधि समस्या की गंभीरता पर निर्भर करती है। विवाद के अनुसार रोज़गार मामले में श्रम कार्यालय, Mediation and Arbitration Commission या Industrial Court शामिल हो सकते हैं। कार्यस्थल की चोट या व्यावसायिक बीमारी की सूचना नियोक्ता को तुरंत या 10 दिनों के भीतर देनी चाहिए। नियोक्ता को 17 दिनों के भीतर विभाग को सूचित करना चाहिए; कर्मचारी को आवश्यक चिकित्सा आकलन और प्रपत्रों के साथ 12 महीनों में निकटतम श्रम कार्यालय में मुआवज़े का दावा देना चाहिए। रोज़गार अनुबंध समाप्त होने, इस्तीफ़े, बर्खास्तगी, छँटनी या सेवानिवृत्ति के माध्यम से समाप्त हो सकता है। अंतिम भुगतान, सेवा-समाप्ति लाभ, विवाद के विकल्प, फिर से नियुक्ति और परमिट समाप्त होने के प्रभाव अनुबंध, लागू कानून और परिस्थितियों पर निर्भर करते हैं। कर्मचारी अपना लिखित अनुबंध, वेतन-पर्चियाँ, कर प्रमाणपत्र, अवकाश और उपस्थिति रिकॉर्ड तथा परमिट दस्तावेज़ सुरक्षित रखें। यह भी जाँचें कि सहमत भुगतान मिला है, कटौतियाँ वैध हैं, कार्यस्थल के निर्देश वैध हैं और सुरक्षा दायित्व पूरे हो रहे हैं।