बेलीज़ में श्रम कानून

बेलीज़ का रोज़गार कानून कई अधिनियमों और विनियमों से बना है, विशेष रूप से मुख्य रोज़गार कानून (Labour Act), कारखाना-सुरक्षा कानून (Factories Act), समान वेतन कानून (Equal Pay Act), कार्यस्थल चोट मुआवज़ा कानून (Workmen’s Compensation Act), सामाजिक सुरक्षा कानून (Social Security Act) और ट्रेड यूनियनों, वेतन परिषदों तथा श्रम विवादों के कानूनों से। वरिष्ठ श्रम अधिकारी (Labour Commissioner) Labour Act लागू करता है, शिकायतें प्राप्त करता है और सुलह में मदद करता है; स्थानीय जिला श्रम कार्यालय (District Labour Offices) स्थानीय पहुँच देते हैं। 6 सितंबर 2026 तक लागू नए कानूनों में Labour Act का व्यापक सुधार या अलग राष्ट्रीय व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा कानून नहीं मिला। रोज़गार अनुबंध आम तौर पर मौखिक या लिखित हो सकते हैं। अन्य स्थितियों के साथ, अनुबंध कम से कम तीन महीने चले, काम पूरा या आंशिक रूप से बेलीज़ के बाहर किया जाए, या शर्तें ज़िले की सामान्य व्यवस्था से महत्वपूर्ण रूप से अलग हों तो लिखित रूप आवश्यक है। आवश्यक लिखित रूप न होने पर अनुबंध आम तौर पर अधिकतम एक महीने तक ही लागू कराया जा सकता है। अनिश्चित अवधि, निश्चित अवधि, आकस्मिक और परीक्षण अवधि के रोज़गार के अलग परिणाम होते हैं। अनुबंध लागू रहने तक नियोक्ता को सहमत वेतन और लाभ देने होंगे। वास्तविक काम का समय आम तौर पर प्रति दिन नौ घंटे और प्रति सप्ताह 45 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, और प्रति सप्ताह छह से अधिक कामकाजी दिन नहीं होने चाहिए। किसी दिन छह घंटे से अधिक काम करने पर कम से कम एक घंटे का अवैतनिक अवकाश आवश्यक है; दो काम की अवधियों के बीच आम तौर पर लगातार नौ घंटे आराम दिया जाता है। ओवरटाइम का भुगतान सामान्य दर से कम से कम 1.5 गुना होना चाहिए। रविवार, सहमत विश्राम दिवस और सामान्य सार्वजनिक छुट्टियों का भुगतान भी आम तौर पर सामान्य दर से कम से कम 1.5 गुना होता है; Christmas Day, Good Friday और Easter Monday का भुगतान वैधानिक अपवाद न हो तो दोगुनी दर से होता है। 1 जनवरी 2023 से सभी कर्मचारी श्रेणियों के लिए राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन BZD 5.00 प्रति घंटा है। वेतन व्यवस्था के अनुसार भुगतान कम से कम साप्ताहिक, पाक्षिक या मासिक होना चाहिए; रोज़गार समाप्त होने पर देय वेतन एक सप्ताह के भीतर, या आकस्मिक कर्मचारियों के लिए काम पूरा होते ही, देना होगा। कटौती केवल कानून या वैध अनुमति के तहत हो सकती है। कर्मचारी की भर्ती या उसे बनाए रखने के लिए कटौती की अनुमति नहीं है। वैधानिक रूप से आवश्यक कामकाजी दिनों की संख्या पूरी होने पर हर रोज़गार वर्ष के लिए कम से कम दो कामकाजी सप्ताह की वार्षिक छुट्टी मिलती है। छुट्टी आम तौर पर छह महीने के भीतर लेनी चाहिए; रोज़गार समाप्त होने पर बची छुट्टी का भुगतान किया जाता है। अधिक अनुकूल व्यवस्था न हो तो बारह महीने की अवधि में अधिकतम 16 सवेतन बीमारी-अवकाश दिन मिल सकते हैं। पिछले बारह महीनों में एक ही नियोक्ता के लिए कम से कम 150 दिन काम करने वाले कर्मचारियों को 14 सप्ताह का पूर्ण-वेतन मातृत्व अवकाश मिल सकता है; इसमें Social Security लाभ समायोजित किए जाते हैं। आवेदन और चिकित्सकीय प्रमाणपत्र आम तौर पर संभावित प्रसव तिथि से कम से कम दस सप्ताह पहले जमा करने होते हैं। कानून जबरन श्रम और लिंग के आधार पर समान मूल्य के काम के लिए असमान वेतन पर रोक लगाता है। यूनियन गतिविधि, शिकायत, कार्यवाही, मूल स्थान, धर्म, राष्ट्रीयता, पारिवारिक ज़िम्मेदारियों, विकलांगता, आयु, गर्भावस्था, मातृत्व, यौन उत्पीड़न या HIV स्थिति के कारण बर्खास्तगी या अनुशासनात्मक कार्रवाई गैरकानूनी हो सकती है। कारखानों को पंजीकरण और राष्ट्रीय श्रम प्राधिकरण (Labour Department) के निरीक्षण के बाद वार्षिक प्रमाणपत्र चाहिए। नियोक्ता को पेयजल, स्वच्छता सुविधाएँ और स्वच्छ कार्यस्थल देना चाहिए तथा उचित सुरक्षात्मक कपड़े या उपकरण बिना लागत कर्मचारियों को देने चाहिए। 12 वर्ष से कम आयु के बच्चों का श्रम आम तौर पर प्रतिबंधित है। Labour Act के नियम काम के घंटों को भी सीमित करते हैं, स्कूल समाप्त होने से पहले काम पर रोकते हैं और स्वास्थ्य या शिक्षा के लिए जोखिम वाले काम निषिद्ध करते हैं; समुद्री रोज़गार के लिए आम तौर पर न्यूनतम आयु 15 वर्ष है। मौजूदा नियम कुछ हद तक बिखरे हुए हैं, इसलिए अलग-अलग गतिविधियों और आयु सीमाओं की अलग जाँच करनी चाहिए। कर्मचारी पंजीकृत ट्रेड यूनियन में शामिल हो सकते हैं। यूनियन गतिविधि और कर्मचारी प्रतिनिधित्व सुरक्षित हैं; छँटनी में नियोक्ता को मान्यता प्राप्त यूनियन या कर्मचारी प्रतिनिधि से परामर्श करना और Labour Commissioner को यथाशीघ्र सूचित करना होगा। अनुचित बर्खास्तगी या गलत रोज़गार समाप्ति के मामलों में शिकायत आम तौर पर बर्खास्तगी या समाप्ति के 21 दिनों के भीतर Labour Commissioner तक पहुँचनी चाहिए। सुलह के प्रयासों के बाद श्रम शिकायत अधिकरण (Labour Complaints Tribunal) अन्य उपायों के साथ बहाली, रोज़गार जारी रखने या मुआवज़े का आदेश दे सकता है। आवश्यक सेवाओं के विवादों में विशेष नियम लागू होते हैं; वहाँ Arbitration Tribunal का अधिकार हो सकता है और कानून हड़ताल या तालाबंदी पर रोक लगा सकता है। अनिश्चित अवधि के अनुबंध में वैधानिक नोटिस अवधि रोज़गार की अवधि के अनुसार एक से आठ सप्ताह तक होती है। नियोक्ता आम तौर पर नोटिस अवधि की जगह देय वेतन और लाभ देकर उसे समाप्त कर सकता है; संक्षिप्त बर्खास्तगी के लिए गंभीर काम-संबंधी कदाचार चाहिए। अपर्याप्त प्रदर्शन के मामलों में आम तौर पर मार्गदर्शन और लिखित चेतावनी आवश्यक है। छँटनी बंद होने, पुनर्गठन, स्वचालन, आर्थिक गिरावट, सामग्री की कमी या माँग कम होने से हो सकती है। सेवा-समाप्ति मुआवज़े के नियम रोज़गार अवधि, समाप्ति के कारण, आयु, चिकित्सकीय अक्षमता और भुगतान स्वीकार करने पर निर्भर करते हैं। बकाया वेतन लागू कराने के लिए अदालत का अधिकार क्षेत्र हो सकता है; सामान्य आधिकारिक दाखिला शुल्क सत्यापित नहीं हुआ है।