नियोक्ता: बेनिन में

नियोक्ता कर्मचारियों को सीधे नियुक्त कर सकते हैं या श्रम और लोक सेवा मंत्रालय (Ministère du Travail et de la Fonction Publique) की सक्षम सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं। भर्ती के बाद रिक्तियों की सूचना देनी होती है और श्रम संहिता में प्रस्तुति कार्ड का प्रावधान है। व्यवसाय शुरू करने की सूचना श्रम निरीक्षणालय (Inspection du travail) को पहले से देनी होती है। नियोक्ता रजिस्टर (registre d'employeur) को अद्यतन रखना आवश्यक है; विलय, भर्ती, पुनःखोलने, हस्तांतरण, कानूनी स्वरूप में बदलाव या गतिविधि में बदलाव की स्थिति में अतिरिक्त रिपोर्ट देनी होती है। वार्षिक कर्मचारी-संख्या घोषणा अगले वर्ष की 31 मार्च तक प्रस्तुत करनी होती है। राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कोष (Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS)) व्यवसाय शुरू होने या पहले कर्मचारी की नियुक्ति से नियोक्ताओं का पंजीकरण करता है; इसके लिए कोई विशेष प्रतीक्षा अवधि नहीं है। प्रपत्र निःशुल्क हैं। कर्मचारियों का संबद्धीकरण वास्तविक रोजगार-आरंभ से होता है; नियोक्ता वेतन और अंशदान की सूचना देता है। यदि कम से कम 20 कर्मचारी हों, तो CNSS प्रत्येक तिमाही के लिए नामावली मांग सकता है। अंशदान-आधार में कुल पारिश्रमिक के साथ बोनस, क्षतिपूर्ति तथा वस्तु या नकद लाभ शामिल होते हैं। नियोक्ता का गणितीय हिस्सा पारिवारिक लाभों के लिए 9 प्रतिशत, व्यावसायिक जोखिमों के लिए 1 से 4 प्रतिशत और वृद्धावस्था बीमा के लिए 6.4 प्रतिशत है, यानी कुल 16.4 से 19.4 प्रतिशत। कर्मचारी वृद्धावस्था बीमा के लिए 3.6 प्रतिशत देते हैं। उपलब्ध CNSS नियमों के अनुसार प्रशिक्षु और व्यावसायिक विद्यालय के विद्यार्थी केवल व्यावसायिक जोखिम अंशदान के अधीन हैं। अंतिम दस्तावेजीकृत वैधानिक अंतर-व्यावसायिक गारंटीकृत न्यूनतम वेतन (SMIG) 1 जनवरी 2023 से प्रति माह 52,000 FCFA रहा है; वर्तमान वेतन निर्धारित करने से पहले लागू राशि की फिर से जाँच करनी चाहिए। 15 कर्मचारियों से किसी कंपनी को आंतरिक नियमावली चाहिए। नियोक्ता मसौदा कर्मचारी प्रतिनिधियों और श्रम निरीक्षक को प्रस्तुत करता है। श्रम निरीक्षक की स्वीकृति के बाद, जिसमें लगभग एक माह लग सकता है, नियमावली को न्यायालय रजिस्ट्री में जमा कर प्रकाशित किया जाता है; जमा करने के कम से कम दो महीने बाद ही वह प्रभावी होती है। वैधानिक कार्य समय सामान्यतः प्रति सप्ताह 40 घंटे है और कृषि में प्रति वर्ष 2,400 घंटे है। आवश्यक सूचनाओं और संचारों का पालन करने पर प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष अधिकतम 240 घंटे का ओवरटाइम कराया जा सकता है। नियोक्ता कर्मचारियों के साथ लिंग, आयु, नस्ल, जातीय संबद्धता, पारिवारिक संबंध, ट्रेड यूनियन सदस्यता, मूल, धर्म या राजनीतिक विचार के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते और किसी ट्रेड यूनियन के पक्ष या विपक्ष में दबाव नहीं डाल सकते। उन्हें उचित सुरक्षात्मक उपाय, सुरक्षित सुविधाएँ और निरंतर स्वच्छता उपलब्ध करानी होती है। स्वास्थ्य, सुरक्षा और पर्यावरण का प्रशिक्षण नियुक्ति के समय, कार्यस्थल या तकनीक बदलने पर और छह महीने से अधिक अनुपस्थिति के बाद लौटने पर आवश्यक है। 25 से अधिक स्थायी कर्मचारियों वाले व्यवसाय को दो से तीन प्राथमिक उपचारक रखने होते हैं। व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा समिति (Comité d'hygiène et de sécurité) कम से कम 30 नियमित कर्मचारियों से अनिवार्य है, जिसमें अस्थायी और आकस्मिक कर्मचारी भी शामिल हैं; श्रम निरीक्षणालय छोटी कंपनियों में भी ऐसी समिति का आदेश दे सकता है। नियोक्ता समिति की अध्यक्षता करता है और समिति कम से कम हर तिमाही बैठक करती है। कार्यस्थल स्वास्थ्य सेवा (service de santé au travail) स्वतंत्र रूप से, अन्य कंपनियों के साथ संयुक्त रूप से या अस्पताल के साथ समझौते के माध्यम से आयोजित की जा सकती है और उसे प्राथमिक उपचार तथा निकासी भी कवर करनी होती है। व्यावसायिक दुर्घटनाओं और बीमारियों की सूचना 48 घंटे के भीतर श्रम निरीक्षणालय और CNSS को देनी होती है। कम से कम 100 कर्मचारियों वाली कंपनियों को सामाजिक सेवा स्थापित करनी होती है। 11 कर्मचारियों से, मौसमी उतार-चढ़ाव तथा कर्मचारियों और प्रशिक्षुओं को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी प्रतिनिधियों का प्रावधान होता है। नियोक्ता चुनाव आयोजित करता है; यदि प्रतिनिधित्व रिक्त रहता है, तो प्रत्येक अगली वार्षिक अवधि में नया चुनाव शुरू करना होता है। प्रतिनिधियों को अपने कार्यों के लिए प्रति माह 15 भुगतान किए गए घंटे मिलते हैं। किसी प्रतिनिधि, पूर्व प्रतिनिधि या उम्मीदवार को बर्खास्त करने के लिए श्रम निरीक्षक की पूर्व स्वीकृति आवश्यक है। ट्रेड यूनियन कंपनी, जमीनी स्तर, महासंघ या राष्ट्रीय स्तर पर काम कर सकते हैं। व्यावसायिक चुनावों में प्रतिनिधित्व के लिए कम से कम 20 प्रतिशत मतों की सीमा लागू होती है। सामूहिक समझौतों पर नियोक्ता या नियोक्ता संघ और ट्रेड यूनियन, श्रम निरीक्षक की भागीदारी के साथ, बातचीत करते हैं; श्रम और लोक सेवा मंत्रालय में जमा करने के बाद इन्हें अन्य नियोक्ताओं और कर्मचारियों तक भी विस्तारित किया जा सकता है। राष्ट्रीय श्रम परिषद (Conseil national du travail) और राष्ट्रीय परामर्श, सलाह और सामूहिक वार्ता आयोग (Commission nationale de concertation, de consultation et de négociations collectives) सामूहिक श्रम संबंधों के संस्थागत ढाँचे का हिस्सा हैं। व्यक्तिगत श्रम विवाद में श्रम न्यायालय (Tribunal du travail) के समक्ष कार्यवाही से पहले श्रम निरीक्षक द्वारा सुलह आवश्यक है। समन 15 दिनों के भीतर जारी किया जाता है और समझौता-रिकॉर्ड को न्यायालय रजिस्ट्री के माध्यम से लागू कराया जा सकता है। सामूहिक विवादों को बिना देरी श्रम निरीक्षक के पास या, जहाँ कई निरीक्षणालयों का अधिकार क्षेत्र हो, श्रम निदेशक के पास भेजा जाता है। सुलह विफल होने पर आठ दिनों के भीतर मध्यस्थता हो सकती है। सुलह और मध्यस्थता निःशुल्क हैं। हड़ताल के लिए श्रम निरीक्षक या श्रम निदेशक के साथ वार्ता विफल होना और उसका संबंधित रिकॉर्ड होना आवश्यक है; गंभीर कदाचार के मामलों को छोड़कर केवल हड़ताल के कारण बर्खास्तगी नहीं की जा सकती। अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध में नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी के लिए वस्तुनिष्ठ और गंभीर कारण आवश्यक है। आर्थिक कारणों में तकनीक, संगठन, आर्थिक कठिनाइयों या व्यवसाय बंद होने के कारण किसी पद का समाप्त होना या उसका पर्याप्त पुनर्गठन शामिल हो सकता है। निर्णय लेने से पहले नियोक्ता पिछले वर्ष के दौरान कर्मचारी-संख्या, सटीक कारण, प्रभावित कर्मचारियों की संख्या और योग्यताओं तथा नियोजित अवधि के बारे में श्रम निरीक्षक को सूचित करता है। कर्मचारी प्रतिनिधियों से समानांतर रूप से परामर्श करना होता है। न्यूनतम प्रतीक्षा अवधि 21 दिन है; 11 से अधिक कर्मचारियों के लिए 30 दिन और 50 से अधिक कर्मचारियों के लिए 45 दिन हैं। प्रभावित कर्मचारियों को व्यक्तिगत लिखित सूचना मिलती है और आर्थिक बर्खास्तगी की स्थिति में दो वर्षों तक पुनर्नियुक्ति में प्राथमिकता मिलती है। विलय, हस्तांतरण, कानूनी स्वरूप में बदलाव और अन्य पुनर्गठन घटनाओं की अतिरिक्त सूचना श्रम निरीक्षणालय को देनी होती है। श्रम निरीक्षक और नियंत्रक सामान्यतः बिना पूर्व सूचना व्यवसायों में प्रवेश कर सकते हैं, नियोक्ताओं और कर्मचारियों से प्रश्न पूछ सकते हैं, रजिस्टरों और दस्तावेजों की प्रतियाँ बना सकते हैं, सूचनाएँ लगाने का आदेश दे सकते हैं और सामग्री के नमूने ले सकते हैं। नियोक्ताओं को सहयोग करना और माँगे गए दस्तावेज उपलब्ध कराना आवश्यक है। गंभीर और आसन्न खतरे की स्थिति में तुरंत लागू होने वाले उपायों का आदेश दिया जा सकता है; त्वरित अंतरिम कार्यवाही (référé) के माध्यम से आठ दिनों के भीतर इनके विरुद्ध आवेदन किया जा सकता है। औपचारिक प्रणाली पूरे देश में लागू है, जबकि व्यावहारिक सहायता सक्षम श्रम निरीक्षणालय और CNSS की छह क्षेत्रीय एजेंसियों के माध्यम से मिलती है।