बांग्लादेश में श्रम कानून

यह ढाँचा सामान्यतः निजी कारखानों, दुकानों और वाणिज्यिक या औद्योगिक प्रतिष्ठानों पर लागू होता है। सरकारी कार्यालय, सुरक्षा मुद्रणालय, आयुध कारखाने और कुछ गैर-लाभकारी शिक्षा या शोध संस्थान अपवादों में आते हैं; सरकारी कर्मचारियों पर अलग व्यवस्था लागू होती है। निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्र में रोजगार Bangladesh EPZ Labour Act 2019 और BEPZA ढाँचे के अधीन है। इस राष्ट्रीय अवलोकन में कोई प्रशासनिक या शहर-विशिष्ट भिन्नता नहीं दी गई है, लेकिन सटीक उत्तर प्रतिष्ठान श्रेणी, क्षेत्र, कामगार की स्थिति, सेवा नियमों तथा यूनियन या सामूहिक सौदेबाज़ी की स्थिति के अनुसार बदल सकता है। कार्यस्थल की अनौपचारिक प्रथा वैधानिक अधिकार का स्थान नहीं लेती। कानून प्रशिक्षु, स्थानापन्न, अस्थायी, आकस्मिक, स्थायी और मौसमी कामगारों को मान्यता देता है। नौकरी शुरू होने पर नियोक्ता को नियुक्ति पत्र और फोटो पहचान पत्र देना, कामगार रजिस्टर रखना और नियोक्ता के खर्च पर सेवा पुस्तिका देना आवश्यक है। सेवा नियम, मुख्य निरीक्षक या DIFE की मंज़ूरी के अधीन, कानून के बराबर या उससे अधिक सुरक्षा दे सकते हैं। परिवीक्षा सामान्यतः लिपिकीय काम के लिए छह महीने और अन्य काम के लिए तीन महीने होती है; लागू नियम अनुमति दे तो कुशल कामगार को तीन महीने की अतिरिक्त अवधि मिल सकती है। सामान्य कार्य समय प्रतिदिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे है। ओवरटाइम से दैनिक काम दस घंटे, साप्ताहिक काम 60 घंटे और वार्षिक औसत 56 घंटे प्रति सप्ताह तक हो सकता है। पाँच घंटे से अधिक काम के बाद कम से कम 30 मिनट और छह घंटे से अधिक काम के बाद कम से कम एक घंटे का विश्राम लागू है। कारखानों और औद्योगिक कार्यस्थलों में सामान्यतः सप्ताह में एक विश्राम-दिन मिलता है, जबकि दुकानों और प्रतिष्ठानों में सामान्यतः डेढ़ दिन मिलता है। ओवरटाइम का भुगतान मूल वेतन, महँगाई भत्ता तथा किसी तदर्थ या अंतरिम वेतन घटक के दोगुने पर होता है। सामान्य वैधानिक अवकाश में साल के दस भुगतान वाले आकस्मिक अवकाश और 14 भुगतान वाले बीमारी अवकाश शामिल हैं; बीमारी अवकाश के लिए चिकित्सा प्रमाणपत्र आवश्यक है। कारखानों, दुकानों, उद्योग और सड़क परिवहन के वयस्क कामगारों के लिए अर्जित अवकाश सामान्यतः काम किए गए प्रत्येक 18 दिनों पर एक दिन की दर से जमा होता है; साल में 13 भुगतान वाले त्योहार अवकाश-दिन मिलते हैं। वेतन अवधि एक महीने से अधिक नहीं हो सकती और वेतन सामान्यतः अवधि समाप्त होने के सात कार्यदिवस के भीतर देना होता है। नौकरी समाप्ति के अंतिम बकाये आम तौर पर 30 कार्यदिवस के भीतर चुकाने होते हैं। कामगार के अनुरोध पर भुगतान नकद, चेक, बैंक या डिजिटल माध्यम से किया जा सकता है; कटौतियाँ केवल कानून से अधिकृत होने पर ही हो सकती हैं। न्यूनतम वेतन एक राष्ट्रीय दर के बजाय क्षेत्र, श्रेणी और इलाके की अलग-अलग अधिसूचनाओं से तय होता है। उदाहरण के लिए, 2023 की परिधान क्षेत्र अधिसूचना ने Tk 12,500 का मासिक न्यूनतम वेतन तय किया था, लेकिन लागू श्रेणी और भत्तों की फिर भी जाँच करनी होती है। 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों का रोजगार निषिद्ध है। 14 से 18 वर्ष से कम आयु का किशोर केवल पंजीकृत डॉक्टर के फिटनेस प्रमाणपत्र और पहचान टोकन के साथ काम कर सकता है; खतरनाक काम पर प्रतिबंध लागू हैं। व्यावसायिक सुरक्षा, कल्याण, सुरक्षा समितियों, चिकित्सा सुविधाओं और बाल-देखभाल संबंधी कर्तव्य कार्यस्थल के वैधानिक सीमा-मान पर निर्भर करते हैं। नियोक्ता को संबंधित दुर्घटना की सूचना दो कार्यदिवस के भीतर DIFE और श्रम विभाग को देनी होती है। चोट और मृत्यु का मुआवज़ा कानून के अनुसार मिलता है; मुआवज़े का दावा सामान्यतः दो वर्ष की समय-सीमा के अधीन है। संशोधित ढाँचे और नियमों में हिंसा और उत्पीड़न, लैंगिक आधार पर होने वाले मामलों सहित, भेदभाव, काली सूची में डालना, मातृत्व सुरक्षा और कार्यस्थल शिकायत प्रक्रियाएँ भी शामिल हैं। कामगारों को ट्रेड यूनियन बनाने और उसमें शामिल होने का अधिकार है। कम से कम 20 कामगार यूनियन बनाने के लिए आवेदन कर सकते हैं, लेकिन पंजीकरण प्रतिष्ठान के आकार के अनुसार सदस्यता सूत्र के अधीन है और श्रम विभाग इसे संभालता है। अकेली यूनियन सामूहिक सौदेबाज़ी प्रतिनिधि होती है; कई यूनियन हों तो कामगार गुप्त मतदान से प्रतिनिधि चुनते हैं। सामूहिक सौदेबाज़ी प्रतिनिधि को सामान्यतः कुल कामगारों में से कम से कम एक-तिहाई का समर्थन चाहिए। सामूहिक विवाद लिखित सूचना, सुलह या मध्यस्थता से आगे बढ़ता है; असफल होने पर प्रमाणपत्र और फिर हड़ताल या तालाबंदी की सूचना दी जाती है। हड़ताल या तालाबंदी सामान्यतः सूचना के सात से 14 दिन बाद शुरू होती है; नए या विदेशी प्रतिष्ठान के पहले दो वर्षों में प्रतिबंध रहता है। अनुचित श्रम व्यवहार और यूनियन गतिविधि के कारण प्रतिशोध निषिद्ध हैं। संशोधित औद्योगिक संबंध अध्याय परिभाषित उद्देश्यों के लिए घरेलू, कृषि, दैनिक, अस्थायी और डिजिटल मंच कामगारों को भी कवर करता है। धारा 33 के अंतर्गत व्यक्तिगत शिकायत सामान्यतः नियोक्ता को 30 दिनों के भीतर लिखित शिकायत देकर शुरू होती है। नियोक्ता जाँच करता है, कामगार की सुनवाई करता है और 30 दिनों के भीतर निर्णय देता है। समय-सीमा समाप्त हो जाए या कामगार निर्णय अस्वीकार करे तो वह सामान्यतः अगले 30 दिनों के भीतर श्रम न्यायालय में शिकायत कर सकता है। धारा 33 की शिकायत या अपील पर न्यायालय शुल्क नहीं है। DIFE के LIMA शिकायत माध्यम वेतन न देना, गैरकानूनी बर्खास्तगी, काम के घंटे और अवकाश, दुर्घटना, व्यावसायिक सुरक्षा, मातृत्व, उत्पीड़न, बाल श्रम और सुरक्षा समितियों जैसे मामलों को कवर करते हैं। DIFE में शिकायत निःशुल्क है, लेकिन गुमनामी सीमित है; टोल-फ्री हेल्पलाइन 16357 है और नागरिक सेवा लक्ष्य 30 कार्यदिवस है। श्रम अधिनियम से संबंधित मामलों पर श्रम न्यायालय का अनन्य अधिकार-क्षेत्र है। श्रम अपीलीय अधिकरण में अपील सामान्यतः 60 दिनों के भीतर दाखिल करनी होती है, जबकि वेतन या शिकायत की विशेष अपील के लिए अवधि 30 दिन हो सकती है। श्रम न्यायालय उत्तर देने की अधिकतम दस दिन की समय-सीमा तय कर सकता है, जिसमें सात दिन तक विस्तार संभव है; निर्णय का लक्ष्य 60 दिन है और इसे 90 दिन तक बढ़ाया जा सकता है। श्रम ढाँचे के मुआवज़ा दावे सामान्यतः साधारण दीवानी न्यायालय की प्रक्रिया से नहीं चलते। समाप्ति के नियम कामगार की स्थिति और कारण के अनुसार अलग होते हैं। छँटनी का अर्थ काम अनावश्यक होने के कारण नौकरी समाप्त करना है; काम से अस्थायी हटाने और छँटनी के मुआवज़े के नियम लागू हो सकते हैं। स्थायी कामगार को नियोक्ता द्वारा नौकरी समाप्ति पर सामान्यतः मासिक वेतन पाने वाले के लिए 120 दिन और अन्य कामगार के लिए 60 दिन का नोटिस या उसके बदले भुगतान देना होता है; जहाँ लागू हो वैधानिक मुआवज़ा या ग्रेच्युटी भी देनी होती है। स्थायी कामगार को सामान्यतः इस्तीफे के लिए 60 दिन का नोटिस देना होता है। अस्थायी कामगार को मासिक वेतन मिलने पर सामान्यतः 30 दिन और अन्यथा 14 दिन का नोटिस देना होता है। कदाचार के कारण बर्खास्तगी के लिए लिखित आरोप, सुनवाई का अवसर, जाँच और कामगार को सहायता आवश्यक है। जाँच लंबित रहने पर निलंबन अधिकतम 60 दिनों तक निर्वाह भत्ते के साथ हो सकता है। प्रमाणित अक्षमता या लगातार खराब स्वास्थ्य के कारण सेवा समाप्ति पर आवश्यक पात्र सेवा के बाद वैधानिक मुआवज़ा मिल सकता है। सामान्य सेवानिवृत्ति आयु 60 वर्ष है। धारा 26 की समाप्ति को धारा 33 के तहत चुनौती सीमित है, जिनमें यूनियन गतिविधि, दुर्भावना या वैधानिक लाभ से वंचित करना शामिल है। अंतिम बकाये पर 30 कार्यदिवस में भुगतान का नियम लागू रहता है।