काम: पेरू में

रोज़गार उस कामकाजी संबंध को कहते हैं जिसमें कोई कंपनी, संस्थान या अन्य नियोक्ता काम सौंपता है और कर्मचारी को भुगतान करता है। नियोक्ता कोई निजी कंपनी, सार्वजनिक संस्थान, पारिवारिक व्यवसाय या व्यक्तिगत घर हो सकता है। व्यवसायिक गतिविधि में वस्तुओं या सेवाओं को स्वतंत्र रूप से बेचना शामिल है, चाहे यह व्यक्तिगत रूप से किया जाए या एकल सीमित दायित्व उद्यम (EIRL), बंद संयुक्त स्टॉक कंपनी (SAC) या संयुक्त स्टॉक कंपनी (SA) जैसी पंजीकृत संरचना के माध्यम से। स्व-रोज़गार वाले लोग आम तौर पर अपना काम, ग्राहक, कीमतें और रिकॉर्ड खुद व्यवस्थित करते हैं, हालांकि वास्तविक व्यवस्था अलग हो सकती है। श्रम बाज़ार उन कामगारों को कंपनियों, संस्थानों, घरों और उन ग्राहकों से जोड़ता है जिन्हें काम करवाना होता है। अवसर और आय लीमा तथा अन्य क्षेत्रों, शहरी और ग्रामीण इलाकों, और कृषि, वाणिज्य, निर्माण, सेवाओं तथा सार्वजनिक प्रशासन जैसे क्षेत्रों के बीच अलग-अलग हो सकते हैं। पेशों में विश्वविद्यालय-आधारित करियर और तकनीकी व्यवसायों से लेकर कुशल कारीगरी और अनुभव से सीखे गए व्यावहारिक काम तक शामिल हैं। विनियमित पेशों में मान्यता प्राप्त योग्यता और पेशेवर संघ की सदस्यता आवश्यक हो सकती है। बेरोज़गारी का अर्थ है कि किसी व्यक्ति के पास वर्तमान में नौकरी नहीं है, लेकिन वह काम करने में सक्षम और इच्छुक है। पेरू हर व्यक्ति के लिए कोई एक सार्वभौमिक बेरोज़गारी लाभ प्रदान नहीं करता, इसलिए काम खोने वाला व्यक्ति बचत, परिवार के सहयोग, अस्थायी काम और नौकरी खोजने वाली सेवाओं पर निर्भर हो सकता है। औपचारिक काम से आम तौर पर अनौपचारिक काम की तुलना में अधिक स्पष्ट रिकॉर्ड और कानून द्वारा परिभाषित सुरक्षा तक बेहतर पहुँच मिलती है, लेकिन लागू दायित्व और सुरक्षा काम की व्यवस्था, नियोक्ता, क्षेत्र और वर्तमान नियमों पर निर्भर करते हैं। केवल बताई गई आय देखने के बजाय नियोक्ता, अनुबंध या समझौते, भुगतान, रिकॉर्ड, सुरक्षा स्थितियों और काम जारी रहने की संभावित अवधि की तुलना करने से अधिक वास्तविक तस्वीर मिलती है।