पराग्वे में नियोक्ता

पराग्वे में नियोक्ता से जुड़े हर मामले के लिए कोई एक प्राधिकरण नहीं है। श्रम, रोज़गार और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, MTESS), जिसमें Viceministerio de Trabajo और Dirección de Registro Obrero Patronal, Dirección de Trabajo तथा Dirección de Salud y Seguridad Ocupacional (DSSO) शामिल हैं, Instituto de Previsión Social (IPS) के साथ ज़िम्मेदारियाँ बाँटते हैं। IPS Seguro Social संभालता है, जबकि MTESS श्रम पंजीकरण, रिकॉर्ड, निरीक्षण, मध्यस्थता और सामूहिक श्रम मामलों की निगरानी करता है। कर्मचारी रखने वाली कंपनी आम तौर पर IPS में नियोक्ता के रूप में पंजीकरण करती है और Registro Electrónico de Información (REI) के माध्यम से अपने कर्मचारियों का रिकॉर्ड दर्ज करती है। वह MTESS में REOP के माध्यम से भी पंजीकरण कराती है। उपलब्ध माध्यमों में MTESS ऑनलाइन पोर्टल, Dirección de Registro Obrero Patronal, DROP कार्यालय या SUACE शामिल हैं। काम शुरू होने के बाद सामान्यतः 60 दिनों के भीतर MTESS पंजीकरण पूरा करना चाहिए। कंपनी अपना मुख्य कार्यालय और हर शाखा अलग-अलग पंजीकृत करती है। पते, कारोबारी गतिविधि, कानूनी प्रतिनिधि या शाखाओं में बदलाव होने पर विवरण अद्यतन करना ज़रूरी है; रोज़गार गतिविधि समाप्त होने पर नियोक्ता पंजीकरण रद्द करता है। नियोक्ता Decreto 1989/2024 के तहत आम तौर पर 30 कार्यदिवसों के भीतर कर्मचारी के आने-जाने और अन्य रोज़गार घटनाओं की सूचना देता है। ये सूचनाएँ declaraciones juradas मानी जाती हैं, यानी जमा की गई जानकारी का शपथबद्ध विवरण के रूप में कानूनी प्रभाव होता है। ज़रूरी जानकारी में नियुक्ति और प्रस्थान की तारीखें, अवकाश, छुट्टियाँ, अनुपस्थिति, अनुशासनात्मक कार्रवाई, पूर्वसूचना, दुर्घटनाएँ, व्यावसायिक बीमारियाँ और वेतन शामिल हो सकते हैं। डिजिटल Libro de Información Laboral 2025 से अनिवार्य है और नियोक्ता लागू कैलेंडर के अनुसार हर वर्ष इसकी पुष्टि करता है। डिजिटल पुस्तकों का रखरखाव देर से करने पर कर्मचारियों की संख्या के अनुसार 10, 20 या 30 jornales का दंड लग सकता है। नियोक्ता सहमत काम सौंपता है, सहमत पारिश्रमिक समय पर देता है, रोज़गार और वेतन रिकॉर्ड रखता है और रोज़गार संबंध शुरू होने से कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा में पंजीकृत करता है। वह अनुमति, अवकाश और छुट्टियाँ भी संभालता है; शारीरिक, मनोवैज्ञानिक और नैतिक अखंडता की रक्षा करता है; और भेदभाव, हिंसा तथा कार्यस्थल उत्पीड़न पर रोक लगाता है। आंतरिक प्रबंधन और अनुशासनात्मक कदम लागू नियमों का पालन करें और समानुपाती रहें। काम की जगह पर स्वास्थ्य और सुरक्षा नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है। नियोक्ता जोखिमों का आकलन करता और रोकथाम करता है, जानकारी और प्रशिक्षण देता है, सामूहिक या व्यक्तिगत सुरक्षा साधन देता है तथा स्पष्ट सुरक्षा निर्देश जारी करता है। नियुक्ति के समय और समय-समय पर होने वाली चिकित्सा जाँच का खर्च नियोक्ता उठाता है; कर्मचारियों से व्यावसायिक सुरक्षा उपायों का शुल्क नहीं लिया जा सकता। कार्यस्थल दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों की रिपोर्ट करना आवश्यक है। व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा मामलों के लिए DSSO विशिष्ट सार्वजनिक संपर्क बिंदु है। नियोक्ता और कर्मचारी पूर्व अनुमति के बिना ट्रेड यूनियन बना या उसमें शामिल हो सकते हैं; यूनियन में शामिल होने या छोड़ने का अधिकार सुरक्षित है। कम-से-कम 20 कर्मचारी वाली कंपनी को सामूहिक समझौता करना होता है। यूनियन होने पर सामूहिक सौदेबाज़ी उसी यूनियन से की जाती है। Dirección de Trabajo यूनियन संगठन और सामूहिक सौदेबाज़ी में सहायता देता है तथा Registro Sindical का रखरखाव करता है। व्यक्तिगत और सामूहिक शिकायतों के लिए MTESS प्रशासनिक श्रम प्राधिकरण है। Dirección de Trabajo श्रम मामलों की निगरानी करता है; मध्यस्थता और सुलह स्वैच्छिक, सार्वजनिक और निःशुल्क हैं। हड़ताल के लिए सामान्यतः प्राधिकरण और नियोक्ता को 72 घंटे पहले सूचना देना तथा द्विपक्षीय आयोग बनाना ज़रूरी है। हड़ताल को अवैध घोषित किए जाने से पहले नियोक्ता हड़ताली कर्मचारियों की जगह दूसरे कर्मचारी नहीं रख सकता। वैध हड़ताल अपने-आप दंड या रोज़गार समाप्ति का आधार नहीं है; आवश्यक सेवाओं में न्यूनतम सेवा जारी रखनी होती है। नियोक्ता, कानूनी प्रतिनिधि, कार्यस्थल या कारोबारी गतिविधि में बदलाव होने पर MTESS और IPS की संबंधित जानकारी अद्यतन करनी पड़ती है। रोज़गार समाप्त होने पर नियोक्ता कर्मचारी का प्रस्थान दर्ज करता है और उससे जुड़े दस्तावेज़ तथा समय-सीमाएँ पूरी करता है। रोज़गार अनुबंध और आंतरिक नियमों के लिए अनुमोदन या homologation आवश्यक हो सकता है। इस दायरे में संगठनात्मक पुनर्गठन के लिए कोई एक विशेष प्रक्रिया निर्धारित नहीं है, लेकिन पंजीकरण, सामाजिक सुरक्षा, व्यावसायिक सुरक्षा और कर्मचारी प्रतिनिधित्व की ज़िम्मेदारियाँ जारी रहती हैं। IPS अंशदान लगातार देय हैं और ज़रूरी चिकित्सा जाँच तथा सुरक्षा उपायों का खर्च नियोक्ता उठाता है। उपलब्ध स्थानीय शोध में सामान्य पंजीकरण शुल्क तय नहीं किया गया, लेकिन रजिस्टर, रिपोर्ट या श्रम पुस्तकों से जुड़ी विफलताओं पर दंड लग सकता है।