निकारागुआ में श्रम कानून

कर्मचारी वह प्राकृतिक व्यक्ति है जो निर्देश और अधीनता के तहत वेतन वाला काम करता है। नियोक्ता में ठेकेदार या उप-ठेकेदार भी शामिल हो सकते हैं। रोजगार अधिकार न्यूनतम गारंटियाँ हैं और आम तौर पर त्यागे नहीं जा सकते। समान काम के लिए समान वेतन सहित समान व्यवहार लागू होता है। कम-से-कम 90% कंपनी कर्मचारी निकारागुआ के होने चाहिए, हालाँकि तकनीकी कारणों से MITRAB अपवाद दे सकता है। MITRAB निकारागुआ का श्रम मंत्रालय है; यह निरीक्षण, अनुमोदन, कार्यस्थल प्रशासन और कई सुलह प्रक्रियाएँ संभालता है। निकारागुआ के कैरेबियाई क्षेत्रों में स्पेनी के अतिरिक्त स्थानीय भाषाएँ इस्तेमाल हो सकती हैं और कुछ रोजगार दस्तावेज़ द्विभाषी होने पड़ सकते हैं। सार्वजनिक क्षेत्र के रोजगार पर विशेष कानून भी लागू हो सकते हैं। रोजगार अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकता है। लिखित अनुबंध दो प्रतियों में बनाया जाता है और इसमें स्थान तथा तारीख, पक्ष, काम और कार्यस्थल, दैनिक या साप्ताहिक घंटे, दिन/मिश्रित/रात की पाली, निश्चित या अनिश्चित अवधि, वेतन और भुगतान विधि तथा हस्ताक्षर होते हैं। खेत का काम, घरेलू सेवा और 10 दिन से अधिक न चलने वाले अस्थायी या कभी-कभार के काम में मौखिक अनुबंध अनुमत हैं। लागू नियम जहाँ कहता है वहाँ नियोक्ता को तीन दिनों में काम का प्रमाणपत्र देना होगा। नियोक्ता सहमत वेतन देता है, रोजगार और वेतन रिकॉर्ड देता है, निरीक्षण और यूनियन प्रवेश की अनुमति देता है तथा उत्पीड़न और यौन ब्लैकमेल रोकता है। कर्मचारी सहमत काम और घंटे पूरे करते हैं, वैध निर्देश और सुरक्षा नियम मानते हैं, गोपनीय जानकारी सुरक्षित रखते हैं, सावधानी से काम करते हैं और कार्यस्थल पर शराब, नशीले पदार्थों तथा यौन दबाव से बचते हैं। दिन की पाली सुबह 6:00 से रात 8:00 बजे तक होती है और सीमा आठ घंटे प्रतिदिन तथा 48 घंटे प्रति सप्ताह है। रात की पाली रात 8:00 से सुबह 6:00 बजे तक और सीमा सात घंटे प्रतिदिन तथा 42 घंटे प्रति सप्ताह है। मिश्रित काम की सीमा 7.5 घंटे प्रतिदिन और 45 घंटे प्रति सप्ताह है। अस्वास्थ्यकर वर्गीकृत काम छह घंटे प्रतिदिन तक सीमित है और उसमें अतिरिक्त काम नहीं हो सकता। लगातार पाली में 30 मिनट का सवेतन अवकाश होता है। अतिरिक्त काम आम तौर पर स्वैच्छिक है, अधिकतम तीन घंटे प्रतिदिन और नौ घंटे प्रति सप्ताह तक सीमित है तथा 100% अतिरिक्त दर से भुगतान होता है। काम किए जाने पर सातवें दिन और सार्वजनिक छुट्टियों का भुगतान भी अतिरिक्त काम की तरह होता है। छह कार्य-दिवसों पर एक सवेतन विश्राम-दिवस मिलता है। राष्ट्रीय छुट्टियों में 1 जनवरी, मौंडी गुरुवार, गुड फ़्राइडे, 1 मई, 19 जुलाई, 14 और 15 सितंबर तथा 8 और 25 दिसंबर शामिल हैं। 2026 की अतिरिक्त तारीखें 18 जनवरी, 2 और 21 फ़रवरी तथा 8 नवंबर हैं। स्थानीय अवकाश नियम और दिन जोड़ सकते हैं; मानागुआ में 1 और 10 अगस्त स्थानीय छुट्टियाँ हैं। हर छह महीने के लगातार काम पर कर्मचारी को लगातार 15 दिन का सवेतन अवकाश मिलता है। नियोक्ता अवकाश कार्यक्रम बनाते हैं और रोजगार समाप्त होने पर अप्रयुक्त अवकाश आनुपातिक रूप से निकाला जाता है। सरकारी रोजगार में विशेष कैलेंडर हो सकता है। वेतन कानूनी मुद्रा में दिया जाता है। कर्मचारियों को सामान्यतः कम-से-कम साप्ताहिक और अन्य कर्मचारियों को कम-से-कम हर 15 दिन में वेतन मिलता है। देर से भुगतान होने पर देरी के दूसरे सप्ताह से हर सप्ताह के लिए दसवें हिस्से का अधिभार लगता है। सातवें दिन का भुगतान होता है। परिवार-भरण-पोषण दायित्वों को छोड़कर न्यूनतम वेतन कुर्की से सुरक्षित है। 13वाँ महीना (décimo-tercer mes) पूरे वर्ष के लिए एक मासिक वेतन या कम अवधि के लिए आनुपातिक रकम है। भुगतान 1 से 10 दिसंबर तक या रोजगार समाप्त होने के 10 दिनों के भीतर होता है। देरी के हर दिन पर दैनिक वेतन का दंड लगता है और लागू संहिता के तहत भुगतान कर तथा अंशदान से मुक्त है। MITRAB अधिनियम या समझौता 02-2026 के अनुसार 1 मार्च 2026 से 28 फ़रवरी 2027 तक न्यूनतम वेतन कृषि, खाद्य सहित, C$6,188.02; मत्स्य-उद्योग C$9,409.09; खानों और उत्खननों C$11,113.46; विनिर्माण C$8,320.48; सूक्ष्म और छोटे हस्तशिल्प या पर्यटन उद्योग C$6,519.58; बिजली, गैस, पानी, वाणिज्य, रेस्तराँ, होटल, परिवहन, भंडारण और संचार C$11,350.08; निर्माण, वित्तीय संस्थान और बीमा C$13,848.23; सामुदायिक, सामाजिक और व्यक्तिगत सेवाएँ C$8,674.94; तथा केंद्रीय और नगरपालिका सरकार C$7,716.70 है। विशेष व्यवस्था और मुक्त व्यापार क्षेत्र का न्यूनतम वेतन 1 जनवरी से 31 दिसंबर 2026 तक C$9,986.46 है, जिसमें 6.7% वृद्धि है। न्यूनतम से अधिक सहमत वेतन न्यूनतम बदलने पर अपने-आप कम नहीं होता; प्रदर्शन या टुकड़ा-दर मानक लागू वेतन गारंटी को विफल करने के लिए घटाए नहीं जा सकते। व्यावसायिक स्वच्छता और सुरक्षा कानून, Ley 618, और श्रम संहिता रोकथाम उपाय, सुरक्षित सुविधाएँ, निःशुल्क व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, प्रशिक्षण, खतरे के संकेत और कार्यस्थल स्वास्थ्य तथा सुरक्षा समितियाँ अनिवार्य करते हैं। नियोक्ता कार्यस्थल दुर्घटना की रिपोर्ट 24 घंटे में MITRAB और INSS को देता है। INSS निकारागुआ का सामाजिक सुरक्षा संस्थान है। सामाजिक बीमा पंजीकरण या अंशदान न होने पर नियोक्ता उत्तरदायी हो सकता है। दुर्घटना के बाद कर्मचारी काम कर सकता हो, तो नियोक्ता उसे उपयुक्त पद पर लौटाए। व्यावसायिक रोग और विशेष कार्यस्थल जोखिम सुरक्षा के दायरे में हैं। कानून 648 भेदभाव प्रतिबंधित करता है; रोजगार पाने की शर्त के रूप में गर्भावस्था परीक्षण माँगना निषिद्ध है। यौन उत्पीड़न भी प्रतिबंधित है। खतरनाक कर्तव्यों वाली गर्भवती कर्मचारी को वेतन कम किए बिना समान सुरक्षित काम दिया जाता है। मातृत्व अवकाश में जन्म से पहले चार सप्ताह और बाद में आठ सप्ताह, या बहु-जन्म के बाद दस सप्ताह शामिल हैं। यह अवधि सेवा-अवधि, अवकाश और 13वें महीने की गणना में शामिल होती है। स्तनपान का समय हर तीन घंटे में 15 मिनट है और काम के समय में गिना जाता है। 30 से अधिक महिलाओं वाली कंपनी स्तनपान कक्ष देगी। गर्भावस्था या प्रसव-पूर्व और प्रसव-पश्चात अवधि में बर्खास्तगी के लिए उचित कारण पर MITRAB की पूर्व अनुमति चाहिए। न्यूनतम कामकाजी आयु 14 वर्ष है। काम नाबालिग की शिक्षा, स्वास्थ्य या विकास को नुकसान नहीं पहुँचा सकता। नाबालिग खतरनाक, अस्वास्थ्यकर, रात, विषाक्त, खनन, भूमिगत या नाइटक्लब के काम नहीं कर सकते; उनका समय छह घंटे प्रतिदिन और 30 घंटे प्रति सप्ताह तक सीमित है। उन्हें समान वेतन, सामाजिक सुरक्षा और प्रशिक्षण तक पहुँच मिलती है। कानून उम्र के अनुसार अनुबंध क्षमता अलग करता है, लेकिन नाबालिगों के सुरक्षात्मक नियम प्रधान हैं। मौसमी कृषि काम के लिए MITRAB के फसल-अवधि, काम के समय, विश्राम, अवकाश, स्वच्छता, वेतन, भोजन, आवास, परिवहन और शिक्षा नियम लागू होते हैं। कार्यस्थल दो किलोमीटर से अधिक दूर हो, तो नियोक्ता खेत के काम के लिए परिवहन देता है। घरेलू सेवा के विशेष नियम हैं: भोजन और आवास का मूल्य वेतन के 50% तक माना जा सकता है; दैनिक विश्राम 12 घंटे है, जिसमें रात के आठ घंटे शामिल हैं; परीक्षण अवधि 15 दिन है; मासिक भुगतान हो सकता है; और INSS पंजीकरण लागू है। भूमि परिवहन, खनन और मुक्त व्यापार क्षेत्र के काम पर भी क्षेत्र-विशिष्ट नियम लागू होते हैं, जबकि जहाँ लागू हो वहाँ परिवहन काम के लिए श्रम संहिता न्यूनतम मानक बनी रहती है। रोजगार निश्चित अवधि समाप्त होने, मृत्यु या स्थायी अक्षमता, कारावास या निर्णय, व्यवसाय की स्थायी बंदी, सेवानिवृत्ति या बलपूर्वक घटना से समाप्त हो सकता है। समाप्ति पर नियोक्ता बकाया वेतन और आनुपातिक अवकाश तथा 13वें महीने की रकम देता है। अनिश्चित अनुबंध समाप्त करने वाला कर्मचारी सामान्यतः 15 दिन पहले लिखित सूचना देता है; खेत का कर्मचारी दो गवाहों के सामने मौखिक सूचना दे सकता है। नियोक्ता बिना कारण अनिश्चित अवधि के कर्मचारी को बर्खास्त करे, तो सेवा-अवधि मुआवज़ा पहले से तीसरे वर्ष तक हर वर्ष एक मासिक वेतन और चौथे वर्ष से हर वर्ष 20 दिन के वेतन के आधार पर है; न्यूनतम एक और अधिकतम पाँच मासिक वेतन तथा वर्ष के अंश की आनुपातिक गणना लागू है। इस्तीफा या आपसी समझौता अर्जित सेवा-अवधि अधिकार नहीं मिटाता। अनुच्छेद 48 के तहत उचित कारण से बर्खास्तगी के लिए संबंधित विभागीय श्रम निरीक्षकालय की पूर्व सुनवाई और अनुमति जरूरी है; सामान्य निरीक्षकालय में अपील की जा सकती है। भेदभावपूर्ण, प्रतिशोधपूर्ण या यूनियन-विरोधी बर्खास्तगी से पुनर्नियुक्ति और पिछला वेतन मिल सकता है। विश्वास-पद का कर्मचारी, यदि कम-से-कम एक वर्ष काम कर चुका हो, तो पुनर्नियुक्ति के बदले दो से छह महीने का वेतन पा सकता है। सामूहिक निलंबन के लिए आम तौर पर पहले MITRAB की अनुमति चाहिए; अनुमति के बाद नियोक्ता छह दिन का वेतन देता है। कर्मचारी पूर्व अनुमति के बिना यूनियन बना सकते हैं; कानूनी व्यक्तित्व MITRAB रजिस्टर से मिलता है। कर्मचारी यूनियन के कम-से-कम 20 सदस्य और नियोक्ता यूनियन के कम-से-कम पाँच सदस्य होने चाहिए। यूनियन पेशे, कंपनी, कई कंपनियों, नगरपालिका, विभाग, क्षेत्र या देश के आधार पर बन सकती हैं। राष्ट्रीय यूनियन के लिए कम-से-कम नौ विभागों का प्रतिनिधित्व जरूरी है। सदस्यता स्वैच्छिक है। यूनियन कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व कर सकती हैं, शिकायतें दर्ज कर सकती हैं, सामूहिक समझौते पर बातचीत और हड़ताल कर सकती हैं। यूनियन संरक्षण (fuero) संगठन की घोषणा के बाद अधिकतम 90 दिनों तक 20 कर्मचारियों की रक्षा कर सकता है; पंजीकृत यूनियन नेता अधिकतम नौ लोगों तक और अनुभागीय निकाय या समिति के अतिरिक्त चार सदस्यों तक सुरक्षित हो सकते हैं। सामूहिक समझौता लिखित होता है, MITRAB में दर्ज होता है, अधिकतम दो वर्ष चलता है और संबंधित श्रेणी के गैर-सदस्यों पर भी लागू होता है। अधिक अनुकूल व्यक्तिगत शर्त प्रभावी रहती है। नियोक्ता पर बातचीत का दायित्व है और इनकार का मामला सामूहिक बातचीत और सुलह निदेशालय में उठाया जा सकता है। MITRAB और उसके निरीक्षकालय निरीक्षण, अनुमोदन, प्रशासनिक दावों और सामूहिक बातचीत को संभालते हैं। प्रथम दृष्टांत श्रम अदालतें न्यायिक दावे सुनती हैं; जहाँ लागू हो वहाँ दीवानी अदालतें वैकल्पिक मार्ग हैं, फिर श्रम अपीलीय न्यायाधिकरण आते हैं। INSS सामाजिक सुरक्षा मामले संभालता है। कार्यवाही सार्वजनिक, मौखिक, संक्षिप्त और आम तौर पर निःशुल्क है; जहाँ अनुमति हो वहाँ सुलह और अदालत की कार्रवाई शामिल होती है। सामान्य श्रम दावे की परिसीमा एक वर्ष है; कार्यस्थल दुर्घटना और व्यावसायिक रोग के लिए दो वर्ष, अनुबंध अमान्यता के लिए छह महीने और अनुशासनात्मक या पुनर्नियुक्ति दावों के लिए एक महीना है। प्राधिकरण में आवेदन या अदालत में कार्रवाई परिसीमा रोकती है। कम मूल्य के दावों के लिए प्रशासनिक सुलह अनिवार्य और अन्य दावों के लिए वैकल्पिक है। MITRAB 10 दिनों में सुलह न करे, तो प्रशासनिक चरण पूरा माना जाता है। सुलह में आवेदन या भागीदारी परिसीमा रोकती है। MITRAB समझौता लागू करने योग्य दस्तावेज़ है। सही ढंग से दाखिल अदालत दावा पाँच दिनों में स्वीकार किया जाना चाहिए और सुनवाई 15 दिनों के भीतर तय होनी चाहिए। प्रशासनिक प्राधिकरण 30 कार्य-दिवस बाद भी निर्णय न दे, तो प्रशासनिक चरण पूरा माना जाता है। वैधानिक श्रम कार्यवाही और प्रशासनिक प्रक्रियाएँ निःशुल्क हैं; निजी कानूनी सलाह की लागत शोध आधार में तय नहीं है। हड़ताल के लिए शांतिपूर्ण बहुमत निर्णय जरूरी है और उसका उद्देश्य श्रम अधिकार, सामूहिक समझौता या आर्थिक-सामाजिक हित हो सकता है। पहले MITRAB सुलह पूरी करनी होती है। सामान्य निरीक्षकालय हड़ताल को गैरकानूनी घोषित कर सकता है और कम-से-कम 48 घंटे की काम पर लौटने की अवधि तय कर सकता है। वैध हड़ताल के दौरान नियोक्ता स्थानापन्न कर्मचारी नहीं रख सकता। सार्वजनिक या आवश्यक हित की सेवाओं में हड़ताल से जीवन या सुरक्षा खतरे में नहीं पड़नी चाहिए।