नाइजर में रोज़गार

INS, ANPE और विश्व बैंक के 2025 के 4,200 लोगों वाले पैनल में आठ क्षेत्रीय राजधानियों के 15 से 35 वर्ष के लोगों की रोज़गार दर 34.5%, असुरक्षित रोज़गार 46.6%, अनौपचारिक रोज़गार 91.3% और कम रोज़गार तथा बेरोज़गारी मिलाकर 34.6% दर्ज हुए। ये आँकड़े सर्वेक्षण में शामिल समूह का वर्णन करते हैं, न कि नाइजर की पूरी आबादी का अनुमान। क्षेत्रों के बीच बड़ा अंतर है। रोज़गार का संबंध आम तौर पर कृषि, मौसमी काम, कम आय और उपलब्ध कौशल तथा नियोक्ताओं की ज़रूरतों के बीच असंगति से है। आश्रित रोज़गार का अर्थ है वेतन के बदले नियोक्ता के निर्देश और नियंत्रण में काम करना। नाइजर का श्रम संहिता नाइजर में किए गए काम पर लागू होता है। अनुबंध सामान्यतः किसी खास लिखित रूप के बिना भी वैध होता है और उसे अलग-अलग तरह के सबूतों से सिद्ध किया जा सकता है; लेकिन निवास-स्थान से बाहर स्थानांतरण की आवश्यकता वाले काम, विदेशी कर्मचारियों के रोज़गार और कानून में निर्दिष्ट अन्य स्थितियों में लिखित अनुबंध ज़रूरी है। विदेशी कर्मचारियों के लिए लिखित अनुबंध, सार्वजनिक रोज़गार सेवा का वीज़ा, श्रम के लिए ज़िम्मेदार मंत्रालय की पूर्व मंज़ूरी और लागू अपवाद या यह निष्कर्ष आवश्यक है कि ज़रूरी राष्ट्रीय कौशल उपलब्ध नहीं है। अनुबंध के मुख्य प्रकार अनिश्चित अवधि का CDI और निश्चित अवधि का CDD हैं। CDD की समाप्ति तिथि तय होती है, इसकी अवधि दो वर्ष तक हो सकती है और इसे एक बार नवीनीकृत किया जा सकता है। अनुपस्थित कर्मचारी की जगह काम, मौसमी गतिविधि, कभी-कभार अतिरिक्त काम या असामान्य गतिविधि जैसे कुछ काम निश्चित अवधि को उचित ठहरा सकते हैं; CDD नियमों के कुछ उल्लंघनों से अनुबंध CDI में पुनर्वर्गीकृत हो सकता है। अस्थायी एजेंसी का काम सामान्यतः छह महीने तक की अवधि को कवर करता है और इसे एक बार नवीनीकृत किया जा सकता है। journalier व्यक्ति थोड़े समय के लिए घंटे या दिन के हिसाब से काम करता है और उसे रोज़, साप्ताहिक या हर दो सप्ताह में भुगतान मिल सकता है। alternance के माध्यम से शिक्षुता में प्रशिक्षण केंद्र और कंपनी दोनों शामिल होते हैं। ANPE सार्वजनिक रोज़गार सेवा है और आठ क्षेत्रों में एजेंसियों तथा अपनी वेबसाइट के माध्यम से काम करती है। श्रम संहिता नौकरी खोजने वालों के पंजीकरण का प्रावधान करती है। प्रक्रिया आम तौर पर ANPE काउंटर पर पहचान दस्तावेज़ दिखाने और पंजीकरण कार्ड पाने से शुरू होती है। राष्ट्रीय पहचान पत्र, पासपोर्ट या जन्म प्रमाणपत्र पहचान के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है; CV और डिप्लोमा जोड़े जा सकते हैं, लेकिन हमेशा आवश्यक नहीं होते। आवेदक के लिए सार्वजनिक नौकरी-मिलान निःशुल्क है। नियोक्ता सीधे भर्ती कर सकते हैं या निजी एजेंसी का उपयोग कर सकते हैं। कार्य कार्ड पर नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाने वाला शुल्क लग सकता है, लेकिन उपलब्ध शोध इसकी राशि स्थापित नहीं करता। ANPE के कुछ कार्यक्रम विशिष्ट आवेदकों के लिए रास्ते देते हैं। PAIJ और COSIVIP पात्र युवाओं की सहायता करते हैं; COSIVIP 18 से 35 वर्ष के उन नाइजर के पहली बार आवेदन करने वालों के लिए है जिनके पास उच्च, तकनीकी या व्यावसायिक योग्यता है, ANPE पंजीकरण है और एजेंसी अनुबंध है। इसकी नियुक्ति 12 महीने चलती है और इसमें मासिक भत्ता तथा व्यावसायिक दुर्घटना कवरेज शामिल हैं। CRP 15 से 35 वर्ष के योग्य लोगों या कम-से-कम एक वर्ष से ANPE में पंजीकृत दीर्घकालीन नौकरी खोजने वालों को छह महीने तक प्रशिक्षण दे सकता है, साथ में दैनिक भत्ता मिलता है। PACE ऐसे युवा स्नातकों को स्वरोज़गार या सूक्ष्म उद्यम के विचार के साथ सहायता देता है; यह आश्रित रोज़गार के बजाय एक संक्रमण विकल्प है। जनवरी 2026 से न्यूनतम अंतर-व्यावसायिक गारंटीकृत वेतन, जिसे SMIG कहा जाता है, 42,000 FCFA प्रति माह है। अलग-अलग श्रेणियों के न्यूनतम वेतन Décret 2025-608 द्वारा निर्धारित हैं। ये नियम मुख्यतः श्रम संहिता या सामूहिक समझौतों के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों पर लागू होते हैं, खासकर निजी, अर्ध-सार्वजनिक और सहायक सार्वजनिक रोज़गार में; अनौपचारिक काम अक्सर SMIG के प्रभावी प्रवर्तन, सवेतन छुट्टी और सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण से बाहर रहता है। मासिक वेतन आम तौर पर महीने के अंत के आठ दिनों के भीतर देना होता है। सामान्य कार्य-समय प्रति सप्ताह 40 घंटे है, जबकि कृषि काम को प्रति वर्ष 2,400 घंटे के आधार पर मापा जाता है। कर्मचारियों को सप्ताह में कम-से-कम 24 घंटे का विश्राम मिलता है। प्रभावी काम के हर महीने पर 2.5 कैलेंडर दिन की सवेतन छुट्टी अर्जित होती है और सामान्यतः 12 महीने बाद ली जा सकती है; सहमति से इसे अधिकतम 24 महीने तक टाला जा सकता है। अतिरिक्त समय के काम पर अतिरिक्त भुगतान मिलता है। मातृत्व संरक्षण 14 सप्ताह का है, आम तौर पर जन्म से पहले छह और बाद में आठ सप्ताह; जटिलताएँ होने पर तीन अतिरिक्त सप्ताह तक मिल सकते हैं। नियोक्ता के यहाँ कम-से-कम छह महीने काम करने के बाद Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) अंतिम वेतन के 50% के बराबर मातृत्व लाभ दे सकता है। स्तनपान कराने वाली कर्मचारी को बच्चे की आयु 12 महीने होने तक हर कार्यदिवस में एक घंटे तक का अवकाश मिल सकता है। सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को पहले कर्मचारी से ही CNSS से संबद्ध होना चाहिए और कर्मचारियों का पंजीकरण करना चाहिए। CNSS परिवार और मातृत्व लाभ, काम की दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों तथा वृद्धावस्था, विकलांगता और उत्तरजीवी पेंशन को कवर करता है। योगदान लागू योगदान आधार का 21.65% है: 16.40% नियोक्ता देता है और 5.25% कर्मचारी के वेतन से काटा जाता है। वार्षिक योगदान आधार की सीमा 6,000,000 FCFA है। नियोक्ता ANPE कर भी 0.5% देते हैं। वेतन घोषणाएँ सामान्यतः तिमाही आधार पर, तिमाही समाप्त होने के 30 दिनों के भीतर देनी होती हैं; 20 या अधिक कर्मचारी वाले नियोक्ताओं को मासिक रिपोर्ट भी देनी होती है। अनौपचारिक कामगारों को अक्सर इनमें से कोई सुरक्षा नहीं मिलती। कर्मचारी CDI को किसी भी समय समाप्त कर सकता है, जबकि नियोक्ता को योग्यता, आचरण या व्यावसायिक आवश्यकता से जुड़ा वैध कारण चाहिए। गर्भावस्था, पारिवारिक स्थिति, बीमारी या दुर्घटना, शिकायत या कर्मचारी प्रतिनिधित्व में भागीदारी बर्खास्तगी का वैध कारण नहीं है। आचरण या योग्यता के आधार पर बर्खास्तगी से पहले सुनवाई आवश्यक है। आर्थिक कारण से बर्खास्तगी में कर्मचारी प्रतिनिधियों से परामर्श और श्रम निरीक्षणालय को सूचना देना शामिल है। आर्थिक कारण से निकाले गए कर्मचारी को दो वर्ष तक फिर से नियुक्ति की प्राथमिकता मिलती है। बर्खास्तगी की सूचना लिखित होनी चाहिए और उसमें कारण दिया जाना चाहिए; नोटिस अवधि लागू सामूहिक समझौते या डिक्री के अनुसार तय होती है। नोटिस अवधि में कर्मचारी को नौकरी खोजने के लिए प्रति सप्ताह एक सवेतन दिन मिलता है। कानूनी शर्तों के तहत गंभीर कदाचार से नोटिस का अधिकार समाप्त हो सकता है। CDD सामान्यतः तय तारीख पर बर्खास्तगी नोटिस अवधि के बिना समाप्त होता है; लागू होने पर अप्रयुक्त छुट्टी का मुआवज़ा दिया जाता है। इसे समय से पहले समाप्त करना आम तौर पर बलपूर्वक घटना, आपसी सहमति या गंभीर कदाचार तक सीमित है। कार्यस्थल विवाद में कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय से सुलह का अनुरोध कर सकता है। निरीक्षक आम तौर पर 72 घंटे के भीतर पक्षों को बुलाता है; समझौता लागू किया जा सकता है और सुलह विफल होने पर मामला श्रम न्यायाधिकरण जा सकता है। अधिकार-क्षेत्र सामान्यतः कार्यस्थल के अनुसार तय होता है, जबकि बर्खास्तगी विवाद कर्मचारी के निवास-स्थान पर भी लाया जा सकता है। पूर्व कर्मचारी स्वैच्छिक CNSS बीमा माँग सकते हैं, यदि उनके पास कम-से-कम छह महीने का अनिवार्य कवरेज रहा हो और वे रोज़गार समाप्त होने के छह सप्ताह के भीतर आवेदन करें। उपलब्ध शोध नाइजर में अलग सामान्य बेरोज़गारी लाभ स्थापित नहीं करता।