तिमोर-लेस्ते में प्रशिक्षुता

तिमोर-लेस्ते में प्रशिक्षुता और व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रणाली बिखरी हुई है। औपचारिक कार्यक्रमों में अक्सर दक्षता-आधारित प्रशिक्षण होता है, जो परिभाषित व्यावसायिक मानकों के अनुसार प्रदर्शित व्यावहारिक और सैद्धांतिक कौशल मापता है। शिक्षार्थी मान्यता-प्राप्त TVET केंद्र में जा सकता है, कार्यस्थल या नौकरी पर प्रशिक्षण ले सकता है, इंटर्नशिप या प्रशिक्षुता पूरी कर सकता है और फिर प्रमाणपत्र के लिए दक्षता आकलन करा सकता है। सरकारी व्यावसायिक प्रशिक्षुता कार्यक्रम ऐतिहासिक रूप से दर्ज हैं, लेकिन उनका मौजूदा राष्ट्रीय पैमाना स्थापित नहीं है। National Institute for Workforce Development and Employment (SEFOPE) नीति, रोजगार और कार्यबल संबंधी मामलों का समन्वय करता है। Instituto Nacional de Desenvolvimento dos Mãos de Obra (INDMO) दक्षता मानक विकसित करता है, प्रदाताओं और कार्यक्रमों को मान्यता देता है, गुणवत्ता नियंत्रित करता है तथा आकलन और प्रमाणन करता या उसकी निगरानी करता है। Ministry of Education की स्तर 5 और उससे ऊपर की तकनीकी-व्यावसायिक योग्यताओं में दर्ज भूमिका है, जबकि INDMO स्तर I से IV तक देखता है। FEFOP राज्य, दाता या परियोजना वित्तपोषण के जरिए रोजगार और प्रशिक्षण को समर्थन दे सकता है; Labour Inspectorate श्रम कानून अनुपालन जाँचता है। मान्यता-प्राप्त प्रदाताओं के पास INDMO मान्यता होनी चाहिए। प्रशिक्षण स्थलों के उदाहरण CNEFP Tibar, SENAI या CENAI से जुड़े केंद्र, सार्वजनिक और निजी प्रशिक्षण केंद्र, NGO और समुदाय प्रदाता तथा कार्यस्थल हैं। संचालन लाइसेंस अधिकतम दो वर्ष के लिए हो सकता है। Timor-Leste का National Qualifications Framework (SNQ-TL) दस योग्यता स्तर रखता है। कोई योग्यता तभी National Qualification बनती है जब SNQ-TL के तहत संबंधित स्तर स्वीकृत और पंजीकृत हो। हर कार्यक्रम पर लागू होने वाली राष्ट्रीय प्रवेश परीक्षा, आयु नियम या पूर्व स्कूली शिक्षा की शर्त का प्रमाण नहीं है। किसी विशेष प्रवेश में आयु, साक्षरता, शिक्षा इतिहास, पूर्व कौशल, निवास, क्षेत्र का अनुभव या उपलब्ध सीट की शर्त हो सकती है। कार्यक्रम स्कूल छोड़ने वालों, पहली नौकरी चाहने वालों, बेरोज़गार या अल्प-रोज़गार कामगारों, मौजूदा कर्मचारियों और पहली व्यावसायिक योग्यता चाहने वाले वयस्कों के लिए होते हैं। सामान्य क्षेत्रों में निर्माण, बढ़ईगीरी, राजमिस्त्री का काम, प्लंबिंग, बिजली का काम, ऑटोमोबाइल मैकेनिक, कृषि, मत्स्य पालन, पर्यटन और आतिथ्य, ICT, सिलाई, बेकरी, उद्योग, व्यवसाय प्रशासन और सामाजिक सेवाएँ शामिल हैं। यदि रोजगार-आधारित प्रशिक्षण व्यवस्था में contrato de aprendizagem का उपयोग होता है, तो यह प्रशिक्षण, व्यावसायिक योग्यता या पहली नौकरी के लिए रोजगार अनुबंध है। इसे आधिकारिक भाषा में लिखना और पारिश्रमिक, कार्यस्थल, समय-सारणी, अवधि तथा अपेक्षित कर्तव्य बताना जरूरी है। प्रशिक्षण से संबंधित निश्चित-अवधि अनुबंध अधिकतम छह महीने चल सकता है। ऐसे अनुबंध के दायरे वाले कामगारों को सुरक्षित कार्यस्थितियों, व्यावसायिक जोखिम सुरक्षा तथा अनुबंध और श्रम कानून के अनुसार पारिश्रमिक और लाभों का अधिकार है। रोजगार अनुबंध के बिना पाठ्यक्रम में दाखिला अपने आप समान कामगार अधिकार नहीं देता। Labour Code काम की न्यूनतम आयु 15 वर्ष तय करता है। 13 से 15 वर्ष के बच्चे केवल हल्का काम कर सकते हैं; इससे कम आयु में भागीदारी कानूनी रूप से मान्यता-प्राप्त प्रशिक्षण में हल्के काम तक सीमित है। नाबालिगों से खतरनाक काम नहीं कराया जा सकता और उन पर शिक्षा, सुरक्षा तथा चिकित्सा जाँच के दायित्व लागू होते हैं। देशभर में निर्धारित शुल्क, वजीफ़ा, परिवहन भत्ता, सामग्री भत्ता या साझा प्रशिक्षण कैलेंडर का प्रमाण नहीं है। शुल्क, वित्तीय सहायता, समूह की तारीखें, कार्यक्रम में जगह और अवधि प्रदाता तथा वित्तपोषण व्यवस्था पर निर्भर करते हैं। प्रशिक्षण छोटा पाठ्यक्रम से लेकर कई महीने या कई चरणों का कार्यक्रम हो सकता है। अनौपचारिक कार्यस्थल या घरेलू सीख बाद में दक्षता आकलन या पूर्व-अर्जित सीख की मान्यता (RPL) के माध्यम से जाँची जा सकती है, लेकिन आकलन अपने आप समान National Qualification नहीं देता। प्रमाणपत्र पेशे में प्रवेश के लिए कौशल का प्रमाण बेहतर कर सकता है, लेकिन नौकरी की गारंटी नहीं देता; विनियमित पेशों में अतिरिक्त नियम लागू हो सकते हैं।