तंज़ानिया में श्रम बाज़ार

तंज़ानिया में श्रम बाज़ार तक पहुँच पर क्षेत्र, शिक्षा, लिंग, आयु, दिव्यांगता, परिवहन, डिजिटल पहुँच और औपचारिक तथा अनौपचारिक काम के अंतर का असर पड़ता है। 2025 के एकीकृत श्रम बल सर्वेक्षण में श्रम बल भागीदारी दर 75.9% और रोज़गार-से-जनसंख्या अनुपात 71.4% दर्ज हुआ। पुरुषों की भागीदारी 82.5% और महिलाओं की 69.7% थी; 15 से 24 वर्ष के लोगों में बेरोज़गारी 9.3% थी। दिव्यांग लोगों की भागीदारी दर 55.3% थी, जबकि बिना दिव्यांगता वाले लोगों में यह 77.6% थी। अनौपचारिक काम रोज़गार का प्रमुख रूप है। 2025 में अनौपचारिक रोज़गार 95.7% तक पहुँचा और अनौपचारिक क्षेत्र का रोज़गार 28.2% था। कई अनौपचारिक कामगारों के पास औपचारिक अनुबंध, प्रभावी श्रम-कानून कवरेज या सामाजिक सुरक्षा नहीं होती। आश्रित ठेकेदार 51.5%, योगदान देने वाले पारिवारिक कामगार 20.4%, सवेतन कर्मचारी 13.2% और स्वयं काम चलाने वाले मालिक 0.2% थे। इन आँकड़ों से स्पष्ट होता है कि रोज़गार संख्या अकेले आय की सुरक्षा या काम की परिस्थितियाँ नहीं बताती। कृषि, वानिकी और मत्स्य पालन रोज़गार का सबसे बड़ा क्षेत्र बना हुआ है। वाहन मरम्मत सहित थोक और खुदरा व्यापार में रोज़गार का 15.6%, विनिर्माण में 5.5%, आवास और खाद्य सेवाओं में 4.5%, परिवहन और भंडारण में 4.4%, निर्माण में 3.1%, खनन और उत्खनन में 1.2%, शिक्षा में 1.9% और वित्त तथा बीमा में 0.5% था। दार एस सलाम और अन्य शहरी क्षेत्रों में व्यापार, लॉजिस्टिक्स, निर्माण, विनिर्माण और सेवाओं का संकेंद्रण अधिक है। खनन और ऊर्जा रणनीतिक रूप से महत्वपूर्ण हैं, लेकिन कुल कार्यबल के छोटे हिस्से को रोज़गार देते हैं। मुख्यभूमि तंज़ानिया और ज़ांज़ीबार की प्रशासनिक और सांख्यिकीय प्रणालियाँ अलग हैं, हालांकि 2025 का सर्वेक्षण संयुक्त गणराज्य तंज़ानिया के लिए सामंजस्यपूर्ण आँकड़े देता है। औपचारिक रोज़गार का वितरण असमान है: रोज़गार सेवा प्रणाली में औपचारिक कर्मचारियों के 34.5% दार एस सलाम में, फिर 7.4% मोरोगोरो, 5.1% अरूशा और 4.9% मबेया में दर्ज थे। 2025 सर्वेक्षण में बेरोज़गारी दार एस सलाम में 9.3%, अन्य शहरी क्षेत्रों में 6.9% और ग्रामीण क्षेत्रों में 5.0% थी। शहर में अधिक रिक्तियाँ और प्रशिक्षण हो सकते हैं, जबकि कृषि-प्रधान क्षेत्र में काम और आय के तरीके अलग हो सकते हैं। प्रशिक्षण मार्गों में VETA के माध्यम से व्यावसायिक शिक्षा, योग्यता-आधारित कार्यक्रम, शिक्षुता, नियोक्ता प्रशिक्षण और अनौपचारिक कौशल विकास शामिल हैं। NACTVET आम तौर पर NTA स्तर 4 से 6 के प्रमाणपत्र और डिप्लोमा मार्गों को कवर करता है। कई कार्यक्रमों में आम तौर पर गैर-धार्मिक CSEE विषयों में चार पास चाहिए, हालांकि कार्यक्रम के अनुसार अपवाद लागू होते हैं। पूर्व अर्जित कौशल की मान्यता (Recognition of Prior Learning), या RPL, संबंधित तकनीकी और व्यावसायिक मार्गों में मौजूदा कौशल के आकलन का औपचारिक तरीका देती है। प्रमाणन कौशल दिखाने में मदद कर सकता है, लेकिन नौकरी की गारंटी नहीं देता; पहुँच चयन, संस्थागत क्षमता, शुल्क, यात्रा, उपकरण और डिजिटल पहुँच पर भी निर्भर है। औसत वेतन क्षेत्र, स्थान और योग्यता के अनुसार तेज़ी से बदलता है। 2025 में सवेतन रोज़गार से औसत मासिक आय TZS 478,627 थी; दार एस सलाम में TZS 613,860, अन्य शहरी क्षेत्रों में TZS 518,919 और ग्रामीण क्षेत्रों में TZS 371,040 थी। व्यावसायिक योग्यता वाले कर्मचारियों के लिए औसत TZS 888,757, गैर-विश्वविद्यालय तृतीयक योग्यता वालों के लिए TZS 828,750 और विश्वविद्यालय योग्यता वालों के लिए TZS 1,379,597 थी। रोज़गार सेवा प्रणाली ने 2024/25 औपचारिक रोज़गार में औसत नकद कमाई TZS 689,730 दर्ज की; सार्वजनिक क्षेत्र में TZS 1,335,249 और निजी क्षेत्र में TZS 623,437 थी। इन स्रोतों में आबादी और परिभाषाएँ अलग हैं, इसलिए इन्हें एक ही वेतन माप की तरह तुलना नहीं करनी चाहिए। श्रम संस्थान (निजी क्षेत्र न्यूनतम वेतन) आदेश 2025, 1 जनवरी 2026 से लागू हुआ। यह एक सार्वभौमिक हाथ में मिलने वाली राशि के बजाय क्षेत्र और स्थान के अनुसार न्यूनतम वेतन तय करता है। उदाहरण के लिए, फ़सल और पशु कृषि में TZS 175,000 प्रति माह, मछली पकड़ने और जलीय कृषि में TZS 300,000, घरेलू ऊर्जा कंपनियों में TZS 297,000 और अंतरराष्ट्रीय ऊर्जा कंपनियों में TZS 765,900 है। सटीक श्रेणी की जाँच मौजूदा आदेश, अनुबंध और लागू सामूहिक समझौते से करें। सार्वजनिक मिलान सेवाएँ श्रम, रोज़गार और संबंधों के लिए ज़िम्मेदार प्रधानमंत्री कार्यालय, तंज़ानिया रोज़गार सेवा एजेंसी (TaESA) और राष्ट्रीय श्रम बाज़ार सूचना प्रणाली (NLMIS) के बीच बँटी हैं। jobs.kazi.go.tz प्लेटफ़ॉर्म नौकरी खोजने वालों और नियोक्ताओं को पंजीकरण, रिक्तियाँ डालने और उम्मीदवार खोजने देता है। निजी भर्ती एजेंसियाँ, निजी संपर्क, मोबाइल चैनल और सोशल मीडिया भी अवसरों तक पहुँच को प्रभावित करते हैं, खासकर जब रिक्तियों का औपचारिक विज्ञापन नहीं होता। 2024/25 में दर्ज रिक्तियों में पेशेवरों का हिस्सा 50.3% और तकनीशियनों तथा सहायक पेशेवरों का 27.7% था; 82.4% रिक्तियों में पहले का अनुभव आवश्यक नहीं था। शिक्षा में 44.9% रिक्तियाँ थीं। दर्ज रिक्तियों में अधिकांश नई बनाई गई नौकरियों के बजाय प्रतिस्थापन थीं। श्रम बाज़ार की स्थितियाँ बदल रही हैं। पिछली तुलना अवधि से श्रम बल भागीदारी 73.2% से बढ़कर 75.9%, रोज़गार-से-जनसंख्या अनुपात 68.7% से 71.4% हुआ और बेरोज़गारी 6.2% से घटकर 5.9% हुई। औसत साप्ताहिक काम 39 से बढ़कर 46 घंटे हुआ, जबकि अनौपचारिकता बढ़ती रही। युवाओं का प्रवेश, शहरीकरण, बुनियादी ढाँचा, औद्योगीकरण, पर्यटन, डिजिटलकरण और जलवायु से जुड़े कृषि झटके माँग और आपूर्ति पर असर डालते हैं। अनुमान संभावित भविष्य की ज़रूरतें बताते हैं, यह गारंटी नहीं कि अनुमानित नौकरियाँ बनेंगी। ग्रामीण और शहरी क्षेत्रों तथा अलग-अलग क्षेत्रों के बीच आंतरिक आवागमन भी श्रम बाज़ार तक पहुँच का हिस्सा है। गैर-नागरिक को आम तौर पर गैर-नागरिक (रोज़गार विनियमन) अधिनियम के तहत वैध वर्क परमिट या छूट चाहिए; 90 दिनों से अधिक ठहरने पर आम तौर पर निवास परमिट भी चाहिए। श्रेणी B वर्क परमिट उन खास नौकरियों या तकनीकी कौशलों के लिए हैं जो स्थानीय स्तर पर आसानी से उपलब्ध नहीं हैं, और नियोक्ता पर उत्तराधिकार योजना या स्थानीय प्रशिक्षण से जुड़े दायित्व भी होते हैं। औपचारिक कर्मचारी और कवर किए गए स्वरोज़गार समूह NSSF सामाजिक सुरक्षा में आ सकते हैं; संयुक्त अंशदान सकल वेतन का 20% है और कर्मचारी का हिस्सा अधिकतम 10% है। रोज़गार अनुबंध, काम की परिस्थितियाँ और विवाद लागू मुख्यभूमि या ज़ांज़ीबार ढाँचे से संचालित होते हैं; वे श्रम बाज़ार आँकड़ों से अलग रोज़गार कानून का विषय हैं।