जिबूती में श्रम कानून

Code du Travail निजी या अर्ध-सार्वजनिक नियोक्ता के निर्देशन में काम करने वाले कर्मचारियों को कवर करता है। यह स्थायी सार्वजनिक प्रशासन कर्मचारियों, सैन्य कर्मियों, जेंडरमेरी, पुलिस अधिकारियों या नागरिक सुरक्षा कर्मियों पर लागू नहीं होता; उन पर अलग व्यवस्थाएँ लागू हैं। जिबूती के लिए क्षेत्रीय या शहर-विशिष्ट श्रम कानून अंतर का कोई प्रमाण नहीं है। रोजगार अनुबंध अनिश्चित अवधि के अनुबंध हो सकते हैं, जिन्हें CDI कहा जाता है, या निश्चित अवधि के अनुबंध, जिन्हें CDD कहा जाता है। 2018 के संशोधन के तहत CDI लिखित होना चाहिए। CDD की कुल अवधि अधिकतम 12 महीने हो सकती है और इसे एक बार नवीनीकृत किया जा सकता है। यदि यह एक महीने से अधिक का हो, विदेशी कर्मचारी से संबंधित हो, इसमें प्रशिक्षुता या परिवीक्षा शामिल हो, या सामान्य निवास स्थान से बाहर काम की आवश्यकता हो, तो यह लिखित होना चाहिए। आवश्यक रूप या वैध आधार के बिना CDD CDI बन जाता है। निश्चित अवधि का उपयोग किसी कर्मचारी के स्थानापन्न, निर्धारित काम या मौसमी काम के लिए किया जा सकता है; समाप्ति तिथि तय न होने पर न्यूनतम अवधि लागू होती है। परिवीक्षा कर्मचारी वर्ग के अनुसार सीमित है। प्रति घंटा काम करने वालों के लिए यह 15 दिन, मासिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए एक महीना तथा पर्यवेक्षकों, प्रबंधकों और समकक्ष कर्मचारियों के लिए तीन महीने तक हो सकती है। इसे लिखित रूप में एक बार बढ़ाया जा सकता है। CDD में परिवीक्षा नियोजित हर सप्ताह के लिए एक कार्यदिवस तक हो सकती है, जिसकी अधिकतम सीमा निम्न पदों के लिए एक महीना और प्रबंधकों के लिए तीन महीने है। परिवीक्षा के काम का भुगतान संबंधित वर्ग की दर से होता है। विदेशी कर्मचारी को कार्य-निवास वीज़ा प्राप्त करने से पहले श्रम मंत्री से लिखित CDD, कार्य अनुमति और वीज़ा चाहिए। आवेदन नियोक्ता जमा करता है। अनुमति एक वर्ष के लिए होती है और नवीनीकृत की जा सकती है; यदि प्राधिकरण 60 दिनों में जवाब न दे तो इसे स्वीकृत माना जाता है। कर्मचारी के नियोक्ता छोड़ते ही अनुमति अमान्य हो जाती है। ANEFIP परमिट शुल्क अलग शुल्क व्यवस्था के तहत लागू होते हैं। प्रशिक्षुता अनुबंध आधिकारिक भाषा में लिखित होना चाहिए, चार प्रतियों में बनाया जाना चाहिए और मंत्रालय की मंज़ूरी के लिए भेजा जाना चाहिए। यह सामान्यतः छह से 24 महीने तक रहता है और अंत में प्रमाणपत्र मिलता है। पक्ष वेतन पर बातचीत करते हैं, लेकिन यह समकक्ष पेशे के वेतन के 25% से कम नहीं हो सकता। मंत्रालय 30 दिनों में जवाब न दे तो मंज़ूरी स्वीकृत मानी जाती है। कानूनी कार्य-समय कृषि को छोड़कर प्रति सप्ताह 48 घंटे है। अतिरिक्त काम, समकक्ष कार्य-सारणी, समय की भरपाई और कार्य-समय का समायोजन घंटों के वितरण में बदलाव कर सकते हैं। वास्तविक काम सामान्यतः प्रति सप्ताह 60 घंटे और प्रतिदिन 12 घंटे तक सीमित है। अतिरिक्त काम की दर लागू सामूहिक समझौते या प्रशासनिक आदेश के अनुसार होती है। रात का काम 22:00 से 05:00 तक है। 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी रात में काम नहीं कर सकते और उन्हें प्रतिदिन कम से कम 12 घंटे का विश्राम मिलता है। साप्ताहिक विश्राम कम से कम 24 घंटे है और सामान्यतः शुक्रवार को होता है। नियोक्ता कार्य-सारणी प्रदर्शित करते हैं और Inspection du Travail को भेजते हैं। सवेतन वार्षिक अवकाश प्रभावी सेवा के हर महीने पर 2.5 कार्यदिवस की दर से जमा होता है। कार्यदिवस में साप्ताहिक विश्राम दिवस और सार्वजनिक छुट्टियाँ शामिल नहीं हैं। पारिवारिक अवकाश साल में 11 दिनों तक हो सकता है: कर्मचारी के विवाह पर तीन दिन, बच्चे के विवाह पर एक दिन, पति या पत्नी, बच्चे या माता-पिता की मृत्यु पर तीन दिन, भाई-बहन या सास-ससुर की मृत्यु पर एक दिन, और जन्म या माता-पिता अवकाश के लिए तीन दिन। यदि सेवा की आवश्यकता के कारण नियोक्ता वार्षिक अवकाश रोकता है, तो अधिकार समाप्त नहीं होता; कर्मचारी को लिखित सूचना देकर प्राप्ति का प्रमाण रखना चाहिए। मातृत्व अवकाश 26 सप्ताह का है, सामान्यतः जन्म से पहले सात और बाद में 19 सप्ताह। चिकित्सकीय मंज़ूरी से यह अपेक्षित जन्म से अधिकतम दो सप्ताह पहले शुरू हो सकता है और काम पर लौटने से पहले पूरा अवकाश लेना आवश्यक है। मृत जन्म या प्रसव के दौरान मृत्यु पर छह सप्ताह का अवकाश मिलता है। गर्भावस्था घोषणा और चिकित्सा प्रमाणपत्र छठे महीने से CNSS/Organisme de Protection Sociale को दिए जाते हैं। कर्मचारी को पूरा वेतन मिलता है; CNSS और नियोक्ता चौदहवें सप्ताह तक अवधि वहन करते हैं, जबकि अंतिम 12 सप्ताह CNSS वहन करता है, प्रति माह 400,000 FDJ की सीमा के अधीन। जल्दी काम पर लौटने पर नियोक्ता को CNSS को सूचित करना होता है। सेवा समाप्ति से सुरक्षा लागू है; यदि नियोक्ता को गर्भावस्था की जानकारी न थी तो प्रमाण देने के लिए 15 दिन हैं। लौटने के बाद 15 महीनों तक स्तनपान विश्राम प्रतिदिन एक घंटे तक हो सकता है। SMIG जिबूती का वैधानिक न्यूनतम वेतन है और 1 जनवरी 2018 से व्यक्तिगत अनुबंधों के लिए 35,000 FDJ है। वेतन में नकद और अनुमत रोजगार लाभ वस्तु के रूप में शामिल हैं। शराब, मादक पेय, खाट और नशीले पदार्थ वस्तु-रूप वेतन के रूप में नहीं दिए जा सकते। प्रति घंटा वेतन का भुगतान अधिकतम 15 दिनों के अंतराल पर किया जा सकता है; मासिक वेतन महीने में एक बार और माह के अंत के आठ दिनों के भीतर दिया जा सकता है। अंतिम वेतन और सेवा समाप्ति भुगतान रोजगार समाप्त होने पर देय हैं, विवाद में अदालत द्वारा राशि रोकने के अधीन। नियोक्ता कर्मचारियों पर जुर्माना नहीं लगा सकते। वैधानिक या सामूहिक नियमों के तहत कटौतियाँ और CNSS अंशदान अनुमत हैं; वेतन दावे एक वर्ष बाद समय-सीमा से बाहर हो जाते हैं। नियोक्ता नियुक्ति के आठ दिनों के भीतर चिकित्सा जाँच और उसके बाद CNSS/Organisme de Protection Sociale के माध्यम से वार्षिक व्यवस्थित जाँच कराते हैं। वे प्राथमिक उपचार और निकासी की व्यवस्था करते हैं तथा कार्य दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी की सूचना 48 घंटे के भीतर Inspection du Travail और सामाजिक सुरक्षा निकाय को देते हैं। कर्मचारी या उत्तराधिकारी भी दो वर्ष के भीतर इसकी सूचना दे सकते हैं। कार्यस्थल पर व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के उपाय लागू होते हैं। औद्योगिक, भवन निर्माण और सार्वजनिक निर्माण उद्यमों में जहाँ नियमित रूप से कम से कम 50 कर्मचारी काम करते हैं, सुरक्षा समिति बनाना आवश्यक है। यह साल में कम से कम तीन बार मिलती है और सालाना आठ सवेतन घंटों का क्रेडिट देती है। नैतिक और यौन उत्पीड़न के नियम हैं। नियोक्ता को इसे रोकना, बंद करना और दंड लागू करना चाहिए। जब प्रस्तुत तथ्य उत्पीड़न को संभावित दिखाते हैं, तो उत्तर देने वाले को आरोप का जवाब देना चाहिए; कर्मचारी को हर बात अकेले साबित करने के लिए नहीं छोड़ा जाना चाहिए। अपराध पर 1,000,000 से 2,000,000 FDJ जुर्माना और एक महीने की कैद हो सकती है; बार-बार अपराध पर यह दोगुना है। विकलांगता के आधार पर रोजगार भेदभाव निषिद्ध है। कर्मचारी स्वतंत्र रूप से ट्रेड यूनियन बना सकते हैं, उसमें शामिल हो सकते हैं या छोड़ सकते हैं। यूनियन के नियम और नेतृत्व सूची तीन प्रतियों में Inspection du Travail में जमा किए जाते हैं। 11 कर्मचारियों से कर्मचारी प्रतिनिधि (délégués du personnel) आवश्यक हैं। कर्मचारियों की संख्या बढ़ने पर संख्या इस प्रकार है: 11 से 20 कर्मचारियों के लिए एक titular और एक substitute; 21 से 50 के लिए दो और दो; 51 से 100 के लिए तीन और तीन; 101 से 250 के लिए पाँच और पाँच; 251 से 500 के लिए सात और सात; तथा 501 से 1,000 के लिए नौ और नौ। हर अतिरिक्त 500 कर्मचारियों पर एक titular और एक substitute जुड़ता है। सामूहिक समझौते नौकरी वर्ग, वेतन, अतिरिक्त काम, अवकाश, वरिष्ठता, सेवा समाप्ति भुगतान, सुरक्षा और उत्पीड़न को नियंत्रित कर सकते हैं। व्यक्तिगत विवाद में कर्मचारी पहले Inspection du Travail से सौहार्दपूर्ण समझौता माँग सकता है। पक्षों को 15 दिनों के भीतर बुलाया जाता है और सुलह रिकॉर्ड अधिकतम तीन महीने में तैयार होता है। सुलह विफल होने पर रिकॉर्ड 15 दिनों के भीतर सक्षम Tribunal du Travail को भेजा जाता है। सक्षम स्थान सामान्यतः कार्यस्थल है; सेवा समाप्ति विवाद में कर्मचारी कार्यस्थल और अपने निवास के बीच चुन सकता है। न्यायाधिकरण फिर से सुलह का प्रयास कर सकता है। दावा 200,000 FDJ से अधिक होने पर अपील उपलब्ध है। अनुपस्थिति में दिए गए निर्णय का विरोध 10 दिनों में किया जा सकता है; तत्काल राहत के फैसले पर 15 दिनों में अपील संभव है। सामूहिक विवाद की सूचना तुरंत Inspection du Travail को दी जाती है यदि मामला एक स्थानीय क्षेत्र का हो, या कई क्षेत्रों का हो तो Direction du Travail को। पहले सुलह होती है। विफल होने पर आठ दिनों के भीतर Conseil d’arbitrage को मामला सौंपा जाता है। Tribunal du Travail में जमा सुलह समझौता लागू किया जा सकता है और मध्यस्थ निर्णय तब तक लागू रहता है जब तक उसके विरुद्ध विरोध दर्ज करके अदालत के रजिस्ट्रार कार्यालय में जमा न किया जाए। CDD अवधि समाप्त होने पर खत्म होता है। समय से पहले समाप्ति गंभीर गलती, अप्रत्याशित घटना, सूचित आर्थिक या तकनीकी कठिनाई, न्यायिक निर्णय या लिखित आपसी सहमति तक सीमित है। अनुचित समयपूर्व समाप्ति से हर्जाना देना पड़ सकता है। कर्मचारी लागू नोटिस अवधि का पालन करके CDI से इस्तीफ़ा दे सकता है। नियोक्ता केवल वास्तविक और गंभीर कारण से सेवा समाप्त कर सकता है और उसे कारण साबित करना होता है। व्यक्तिगत सेवा समाप्ति 48 घंटे के भीतर लिखित रूप में जारी होती है, कारण तथा नियोक्ता और कर्मचारी की सामाजिक सुरक्षा जानकारी बताती है और साथ ही Inspection du Travail को भेजी जाती है। आर्थिक सेवा समाप्ति के लिए Inspection du Travail को पहले सूचना और जहाँ प्रतिनिधि हों उन्हें जानकारी देना आवश्यक है। नियोक्ता आगे बढ़ने से पहले आठ दिन प्रतीक्षा करता है, या दस से अधिक कर्मचारी प्रभावित हों तो 21 दिन; फिर प्रत्येक कर्मचारी को लिखित सूचना देता है। आर्थिक कारण से सेवा समाप्त किए गए कर्मचारी को एक वर्ष तक पुनर्नियुक्ति की प्राथमिकता है। नोटिस प्रति घंटा काम करने वालों के लिए 15 दिन, कर्मचारियों, कामगारों और श्रमिकों के लिए एक महीना तथा पर्यवेक्षकों, प्रबंधकों और समकक्षों के लिए तीन महीने है। नोटिस के बिना रोजगार समाप्त करने पर सामान्यतः उसके बराबर भुगतान करना पड़ता है; गंभीर गलती पर नोटिस आवश्यक नहीं। नियोक्ता को कार्य प्रमाणपत्र देना होता है। अनुचित सेवा समाप्ति के लिए हर्जाने की सीमा 11 से कम कर्मचारियों वाले उद्यम में दो महीने का वेतन, 11 से 49 कर्मचारियों में चार महीने और 49 से अधिक कर्मचारियों में छह महीने है। यदि कारण वैध है लेकिन औपचारिकता में दोष है, तो अधिकतम एक महीने का वेतन दिया जा सकता है। सामूहिक समझौता अतिरिक्त सेवा समाप्ति भुगतान दे सकता है। प्रमाणित बीमारी वरिष्ठता के अनुसार आधे वेतन की अलग-अलग दरों के साथ नौ महीने तक अनुबंध निलंबित कर सकती है। तकनीकी बेरोज़गारी, जिसे chômage technique कहा जाता है, तीन महीने तक चल सकती है और एक बार नवीनीकृत हो सकती है; उसके बाद नियोक्ता को काम फिर शुरू करना या कर्मचारी को सेवा से हटाकर Inspection du Travail को सूचित करना होगा। नियोक्ता का कानूनी दर्जा बदलने से रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं होता। रोजगार अनुबंध और उनकी धाराएँ स्टाम्प तथा पंजीकरण शुल्क से मुक्त हैं। विदेशी कर्मचारी के परमिट पर अलग शुल्क लगता है। व्यवहार में लागू कराने की क्षमता कर्मचारी और नियोक्ता के दायरे, लिखित प्रमाण, CNSS/OPS घोषणाओं और Inspection du Travail या अदालत तक पहुँच पर निर्भर करती है।