जिम्बाब्वे में रोजगार

16 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोगों में QLFS Q2 2025 ने जिम्बाब्वे में 4,020,125 लोगों का श्रमबल और 3,186,598 रोजगाररत लोगों को दर्ज किया। उसी सर्वेक्षण में बेरोजगारी 20.7% थी। अनौपचारिक रोजगार में अक्सर नियोक्ता पेंशन, सवेतन वार्षिक छुट्टी, सवेतन बीमारी छुट्टी या लिखित अनुबंध में से एक या अधिक नहीं होते; इसलिए औपचारिक और अनौपचारिक काम में उपलब्ध व्यावहारिक सुरक्षा काफी अलग हो सकती है। Ministry of Public Service, Labour and Social Welfare (MPSLSW) नौकरी चाहने वालों के पंजीकरण, रिक्तियों से मिलान, नौकरी-संपर्क, करियर मार्गदर्शन, श्रम-बाज़ार जानकारी और कौशल-विकास के लिए निःशुल्क सार्वजनिक रोजगार सेवा देता है। उसके सेवा-लक्ष्यों में एक घंटे के भीतर पंजीकरण और सूचित रिक्ति के लिए 24 घंटे में मिलान शामिल हैं। निजी रोजगार एजेंसी को हर साल पंजीकरण नवीनीकृत करना, शुल्क बताना और योग्यता, अनुभव, इच्छित पारिश्रमिक, नियोक्ता और प्रस्तावित आरंभ तिथि के अभिलेख रखने होते हैं। उसकी नियुक्ति फीस पहले महीने के पारिश्रमिक के 5% से अधिक नहीं हो सकती; एजेंसी की शिकायत का सेवा-लक्ष्य सात दिन है। रोजगार अनुबंध लिखित या मौखिक हो सकता है, लेकिन नियुक्ति के समय नियोक्ता को लिखित जानकारी देनी होगी: नियोक्ता की पहचान, अवधि, परिवीक्षा, लागू रोजगार संहिता, पारिश्रमिक और उसकी गणना तथा भुगतान अंतराल, बीमारी और गर्भावस्था लाभ, काम के घंटे, बोनस या प्रोत्साहन, वार्षिक छुट्टी और वेतन तथा अन्य लाभ। अवधि न बताने पर अनुबंध सामान्यतः अनिश्चितकालीन माना जाता है। चार महीने में छह सप्ताह से अधिक चलने वाली आकस्मिक व्यवस्था सामान्यतः अनिश्चितकालीन अनुबंध मानी जाती है। निश्चित-अवधि, मौसमी और विशिष्ट-सेवा अनुबंधों के लिए अलग जाँच जरूरी है, क्योंकि समाप्ति नियम अलग हैं। 16 वर्ष से कम उम्र का व्यक्ति सामान्यतः काम नहीं कर सकता; 16 या 17 वर्ष के कामगारों को विशेष सुरक्षा मिलती है और 18 वर्ष से कम उम्र वाले खतरनाक काम नहीं कर सकते। जिम्बाब्वे का नागरिक न होने वाले व्यक्ति को सामान्यतः Department of Immigration द्वारा जारी Temporary Employment Permit (TEP) चाहिए। आवेदन में form IF5 और रोजगार फॉर्म होता है; सामान्यतः आवेदन-पत्र, पासपोर्ट, दो फोटो, जीवन-वृत्त, अनुबंध, प्रमाणित योग्यताएँ, पिछले छह महीने में जारी पुलिस सत्यापन और नियोक्ता या कंपनी के दस्तावेज़ शामिल होते हैं। शुल्क US$500 और प्रत्येक आश्रित के लिए US$300 है; MPSLSW विदेशी भर्ती का समन्वय करता है। TEP का सेवा-लक्ष्य दो सप्ताह है। वेतन अनुबंध, क्षेत्रीय नियम, National Employment Council (NEC), सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) या सार्वजनिक सेवा शर्तों से तय होता है। जिम्बाब्वे में हर क्षेत्र के लिए एक मौजूदा वेतन दर नहीं है। Statutory Instrument 186/2024 उन पारिश्रमिकों के लिए US$150 प्रति माह का वैकल्पिक न्यूनतम देता है जो अन्यथा विनियमित नहीं हैं, लेकिन कृषि और घरेलू कामगार इससे बाहर हैं। मौजूदा क्षेत्रीय सूचनाएँ, मुद्रा शर्तें, ग्रेड, घंटे, ओवरटाइम, कटौतियाँ, छुट्टी, परिवहन, आवास और पेंशन प्रावधान अलग से जाँचें। नियोक्ता Pay As You Earn (PAYE) काटकर अगले महीने की दस तारीख तक ZIMRA को देता है। 2026 में US डॉलर वेतन के PAYE बैंड US$100 प्रति माह तक 0% से शुरू होकर क्रमशः 20%, 25%, 30%, 35% और 40% तक बढ़ते हैं; साथ में 3% AIDS Levy है। US डॉलर और जिम्बाब्वे डॉलर मिले-जुले वेतन की गणना संबंधित मुद्रा नियमों से करनी होगी। National Social Security Authority (NSSA) अंशदान सामान्यतः बीमायोग्य आय पर नियोक्ता से 4.5% और कर्मचारी से 4.5% है; NSSA वेबसाइट पर सीमा US$700 दी गई है और वह तिमाही बदल सकती है। 65 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारी पर कटौती लागू होती है और रोजगार समाप्त होने तक मासिक अंशदान दिया जाता है। कामगार मुआवज़ा और दुर्घटना रोकथाम NSSA अंशदान से अलग हैं। Labour Act की आधार-सीमा महीने में 195 घंटे, 14 दिन में 90 घंटे या सप्ताह में 45 घंटे काम है; साप्ताहिक विश्राम कम-से-कम 24 घंटे है। सार्वजनिक अवकाश, बीमारी छुट्टी, वार्षिक छुट्टी, विशेष छुट्टी, मातृत्व छुट्टी और स्तनपान अवकाश वैधानिक नियमों तथा अधिक अनुकूल क्षेत्रीय या अनुबंध शर्तों के अनुसार लागू हैं। चिकित्सा प्रमाणपत्र के साथ बीमारी छुट्टी में 90 दिन पूरे वेतन और उसके बाद 90 दिन आधे वेतन तक मिल सकते हैं। पहले वर्ष के बाद हर महीने की पात्र सेवा पर वार्षिक छुट्टी एक-बारहवाँ हिस्सा अर्जित होती है, अधिकतम 90 दिन तक। विशेष छुट्टी प्रति कैलेंडर वर्ष 12 दिन तक हो सकती है। कम-से-कम एक वर्ष की सेवा के बाद मातृत्व छुट्टी 98 दिन पूरे वेतन पर है; यह अधिकतम तीन अवधियों तक सीमित है और आम तौर पर 24 महीने में एक बार सवेतन मातृत्व छुट्टी मिलती है। स्तनपान कराने वाले कर्मचारी को बच्चे के छह महीने का होने तक हर दिन एक घंटे का या दो 30-मिनट का अवकाश मिल सकता है। कामगारों को उचित श्रम मानक, स्वास्थ्य और सुरक्षा, जबरन श्रम से मुक्ति, समान मूल्य के काम के लिए समान पारिश्रमिक और भर्ती, वेतन, पेंशन, छुट्टी, प्रशिक्षण, पदोन्नति, स्थानांतरण तथा छँटनी में भेदभाव से सुरक्षा का अधिकार है। संरक्षित आधारों में नस्ल, जनजाति, मूल, राजनीतिक विचार, रंग, धर्म, लिंग, गर्भावस्था, HIV या AIDS और दिव्यांगता शामिल हैं। कार्यस्थल, आने-जाने के रास्ते, काम की यात्रा, सूचना-संचार तकनीक और नियोक्ता के आवास में हिंसा तथा उत्पीड़न निषिद्ध हैं। जहाँ लागू हों, कामगार ट्रेड यूनियन में शामिल हो सकते हैं और कामगार समिति, NEC या CBA का सहारा ले सकते हैं। कामगार सामान्यतः नियोक्ता की रोजगार संहिता, कामगार समिति या ट्रेड यूनियन के माध्यम से शिकायत उठाकर फिर Labour Officer से संपर्क कर सकता है। Labour Administration निरीक्षण और विवाद समाधान करता है; मध्यस्थता, सुलह और पंचनिर्णय उपलब्ध हो सकते हैं। सेवा चार्टर शिकायत के लिए सात दिन और विवाद समाधान के लिए 30 दिन का लक्ष्य रखता है। अपील और प्रवर्तन Labour Court के अंतर्गत आते हैं। इन रास्तों के लिए अनुबंध, वेतन पर्चियाँ, समय-सारणी, छुट्टी रिकॉर्ड, नोटिस और पत्राचार सुरक्षित रखें। रोजगार इस्तीफे, सेवानिवृत्ति, निश्चित अवधि या विशिष्ट सेवा समाप्त होने, छँटनी या अन्य वैध प्रक्रिया से समाप्त हो सकता है। अनिश्चितकालीन अनुबंध में सामान्य कर्मचारी नोटिस: दो या अधिक वर्ष बाद तीन महीने; एक से दो वर्ष से कम पर दो महीने; छह से 12 महीने से कम पर एक महीना; तीन से छह महीने से कम पर दो सप्ताह; और तीन महीने से कम पर एक दिन है। आकस्मिक या मौसमी काम में तीन महीने से कम सेवा पर सामान्यतः एक दिन का नोटिस है। परिवीक्षा तीन महीने तक हो सकती है; इसमें दो सप्ताह, या आकस्मिक और मौसमी काम में एक सप्ताह, का नोटिस है। Labour Amendment Act 2023 के बाद नियोक्ता सामान्यतः केवल नोटिस देकर अनिश्चितकालीन अनुबंध समाप्त नहीं कर सकता; आम तौर पर आपसी लिखित समझौता या लागू रोजगार संहिता के तहत उचित जाँच के बाद प्रमाणित उल्लंघन जरूरी होता है। निश्चित अवधि का अंत अपने-आप गैरकानूनी बर्खास्तगी नहीं होता और नवीनीकरण मानकर नहीं चलना चाहिए। अंतिम भुगतान में समाप्ति तिथि तक वेतन और लाभ, बची वार्षिक छुट्टी, जहाँ देय हो नोटिस राशि, चिकित्सा सहायता और सामाजिक सुरक्षा या पेंशन मदें शामिल होनी चाहिए। नियोक्ता यथाशीघ्र भुगतान करे; बकाया या विलंबित रकम अनुचित श्रम व्यवहार हो सकती है। छँटनी की अलग प्रक्रिया है: कामगारों या रोजगार परिषद, Retrenchment Board और प्रभावित कर्मचारियों को कम-से-कम 14 दिन पहले लिखित सूचना दें। Statutory Instrument 191/2024 न्यूनतम पैकेज हर सेवा वर्ष के लिए एक महीने का वेतन तय करता है; वर्ष के अंश की गणना अनुपात से होती है। Board के सूचना प्रमाणपत्र का लक्ष्य 14 दिन है; दिवालिया नियोक्ता के मामले में कम-से-कम 25% भुगतान और NEC या Board को आवेदन जरूरी है; निर्णय का लक्ष्य 30 दिन और Labour Court में अपील की सामान्य सीमा 21 दिन है।