ज़ाम्बिया में श्रम कानून

Employment Code Act 2019 कर्मचारियों पर लागू होता है, जिनमें आकस्मिक कर्मचारी और प्रशिक्षु भी शामिल हैं, लेकिन सामान्यतः स्वतंत्र ठेकेदारों और piece workers पर नहीं। यह Defence Force, Zambia Police Service, Zambia Correctional Service और Zambia Security Intelligence Service को बाहर रखता है, कुछ अतिरिक्त वैधानिक अपवादों के अधीन। आकस्मिक काम वह है जो स्थायी न हो या छह महीने से कम चले। आकस्मिक कर्मचारी को प्रति घंटे भुगतान होता है, 25% casual loading मिलता है और सामान्यतः रोज़ भुगतान किया जाता है; एक काम-व्यवस्था में अधिकतम 24 घंटे हो सकते हैं। वैधानिक दायित्वों से बचने के लिए आकस्मिक व्यवस्था का उपयोग निषिद्ध है। रोज़गार अनुबंध स्थायी, दीर्घकालिक, किसी खास काम के लिए या परिवीक्षा के अधीन हो सकते हैं। परिवीक्षा अधिकतम तीन महीने हो सकती है और एक बार तीन महीने तक बढ़ाई जा सकती है। परिवीक्षा समाप्त होने से पहले नियोक्ता को कर्मचारी का आकलन करके परिणाम बताना होता है; अनुमत अवधि के बाद लिखित पुष्टि न हो तो रोजगार की पुष्टि माना जाता है। छह महीने या अधिक चलने वाला अनुबंध, या वर्ष में कम-से-कम इतने ही कार्यदिवसों के बराबर काम, लिखित होना चाहिए। नियोक्ता को शर्तें समझानी होती हैं और शुरू होने की तारीख, अवधि, कार्यस्थल, काम के घंटे, वेतन, लाभ, भुगतान अंतराल, कटौतियाँ, कर्तव्य और समाप्ति नियम जैसे विवरण देने होते हैं। तीन प्रतियाँ 30 दिनों के भीतर अधिकृत अधिकारी के प्रमाणीकरण के लिए पहुँचना चाहिए। सामान्य पूर्णकालिक कार्यदिवस में आठ घंटे का वास्तविक काम होता है। समझौता 48 घंटे प्रति सप्ताह तक अतिरिक्त काम बिना अतिरिक्त भुगतान के अनुमति दे सकता है, या अनुबंध अथवा सामूहिक समझौता इससे कम सीमा तय कर सकता है। प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक काम का भुगतान प्रति घंटा दर के डेढ़ गुना से होता है। 60 घंटे से अधिक काम करने वाले watchpersons और guards को भी वही ओवरटाइम दर मिलती है। सामान्य कार्य-सप्ताह से बाहर सार्वजनिक छुट्टी या साप्ताहिक विश्राम दिवस पर काम का भुगतान दुगुनी दर से होता है। कर्मचारियों को हर सात दिन में लगातार 24 घंटे साप्ताहिक विश्राम मिलता है और हर कार्यदिवस एक घंटे का भोजन अवकाश तथा 20 मिनट का स्वास्थ्य अवकाश या दो 10 मिनट के स्वास्थ्य अवकाश मिलते हैं। वेतन सहमत भुगतान अंतराल के अनुसार और उसकी समाप्ति के अधिकतम पाँच दिन बाद तक देय होता है। नियोक्ता को वेतन रिकॉर्ड रखने होते हैं। कटौतियाँ सामाजिक सुरक्षा या कोष अंशदान, लिखित सहमति, अग्रिम, न्यायालय आदेश या निर्दिष्ट क्षति दावों जैसे वैध आधारों तक सीमित हैं। निश्चित अवधि के कर्मचारी को सामान्यतः अनुबंध अवधि के मूल वेतन का कम-से-कम 25% gratuity मिलता है; जहाँ Code अनुमति देता है वहाँ समाप्ति पर आनुपातिक गणना होती है। NAPSA पंजीकरण सामान्यतः एक महीने के भीतर देय है, लेकिन लागू पंजीकरण, अंशदान और कमाई सीमा के मानकों को मौजूदा National Pension Scheme Act 2026 और NAPSA जानकारी से जाँचना चाहिए। अंतिम शोध किए गए न्यूनतम वेतन आदेश 1 जनवरी 2024 से लागू हुए; बाद के संशोधन जाँचें। General Order SI 48/2023 के तहत सूचीबद्ध मासिक दरें श्रेणी के अनुसार K1,487 से K2,861.36 और प्रति घंटा दरें K7.15 से K13.76 तक हैं। आदेश में 30% आवास भत्ता, कार्यस्थल तीन किलोमीटर से अधिक दूर होने और नियोक्ता परिवहन न देने पर K200 परिवहन, पर्याप्त मुफ्त भोजन न होने पर K180 भोजन, देश के भीतर K390 या विदेश में USD25 रात्रि भत्ता, 18:00 से 06:00 के काम पर 15% शिफ्ट अंतर और मानक ताबूत तथा K1,500 का मृत्यु अनुदान भी है। Shop workers पर SI 50/2023 लागू होता है, जिसमें मासिक दरें K1,487 से K3,142.26 और प्रति घंटा दरें K7.15 से K15.10 तक हैं। घरेलू कामगारों पर SI 49/2023 लागू होता है: राशन को छोड़कर कम-से-कम K1,100 मासिक या K5.29 प्रति घंटा। सिविल सेवक, स्थानीय प्राधिकरण कर्मचारी, घरेलू कामगार, प्रबंधन, सामूहिक समझौतों से ढके कुछ संघीकृत कर्मचारी और अन्य सूचीबद्ध श्रेणियाँ General Order से बाहर हो सकती हैं। 12 महीने लगातार काम के बाद वार्षिक छुट्टी कम-से-कम हर महीने के लिए दो दिन है। सवेतन सार्वजनिक अवकाश इस हक को कम नहीं करते। प्रमाणित बीमारी पर अल्पकालिक बीमारी के लिए 26 कार्यदिवस पूरे वेतन के बाद 26 आधे वेतन पर, या दीर्घकालिक बीमारी के लिए तीन महीने पूरे वेतन और उसके बाद तीन महीने आधे वेतन मिलते हैं। करुणा अवकाश साल में कम-से-कम 12 दिन है। छह महीने काम करने के बाद पति/पत्नी, बच्चे या आश्रित को प्रभावित करने वाली बीमारी के लिए पारिवारिक जिम्मेदारी अवकाश में सात तक सवेतन दिन और उन परिवारजनों की देखभाल, स्वास्थ्य या शिक्षा के मामलों के लिए तीन अतिरिक्त सवेतन दिन मिल सकते हैं। मातृत्व अवकाश 14 सप्ताह है, जिसमें जन्म के बाद कम-से-कम छह सप्ताह शामिल हैं; एक से अधिक बच्चे के जन्म पर चार अतिरिक्त सप्ताह हैं। पूरा मातृत्व वेतन पाने के लिए सामान्यतः उसी नियोक्ता के साथ कम-से-कम 24 महीने काम करना और किसी अन्य मातृत्व लाभ स्रोत से भुगतान न पाना आवश्यक है। गर्भावस्था या मातृत्व के कारण बर्खास्तगी निषिद्ध है। बच्चा छह महीने या उससे कम का होने तक स्तनपान कराने वाले कर्मचारी को हर कार्यदिवस दो 30-मिनट के विराम या एक घंटा मिलता है। 12 महीने काम के बाद पितृत्व अवकाश कम-से-कम लगातार पाँच कार्यदिवस है; जन्म रिकॉर्ड आवश्यक है और इसे जन्म के सात दिनों के भीतर लेना होता है। Code हर महीने एक Mother’s Day अनुपस्थिति दिन और मूल वेतन पर forced leave को भी मान्यता देता है। नियोक्ता को समान अवसर और समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन देना चाहिए। राष्ट्रीयता, जनजाति, मूल, भाषा, नस्ल, सामाजिक मूल, धर्म, आस्था, राजनीतिक मत, लिंग, जेंडर, गर्भावस्था, वैवाहिक स्थिति, जातीयता, पारिवारिक जिम्मेदारी, विकलांगता, स्वास्थ्य, संस्कृति और आर्थिक स्थिति सहित कई आधारों पर भेदभाव प्रतिबंधित है। उपक्रमों में HIV और AIDS, स्वास्थ्य तथा कल्याण, उत्पीड़न, प्रदर्शन, शिकायत और आचरण से जुड़ी नीतियाँ होनी चाहिए। Occupational Health and Safety Act 2025 ने 2010 के अधिनियम का स्थान लिया। कम-से-कम 10 कर्मचारी वाले नियोक्ता को तुरंत या यह संख्या पूरी होने के 30 दिनों में स्वास्थ्य और सुरक्षा समिति बनानी होगी। समिति में नियोक्ता और कर्मचारियों का समान प्रतिनिधित्व और हर पक्ष से कम-से-कम दो प्रतिनिधि होने चाहिए। नियोक्ता बिना कर्मचारियों से शुल्क लिए सुरक्षित प्रणालियाँ, कार्यस्थल, प्रवेश और निकास, प्रशिक्षण, निगरानी, कल्याण सुविधाएँ, आपात व्यवस्था, प्राथमिक उपचार और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण देता है। कर्मचारी असुरक्षित या तत्काल खतरनाक काम रोक सकते हैं और खतरे की रिपोर्ट कर सकते हैं। व्यावसायिक सुरक्षा अधिकार इस्तेमाल करने पर प्रतिशोध या बर्खास्तगी निषिद्ध है। Occupational Health and Safety Institute और अधिकृत अधिकारी कार्यस्थलों का निरीक्षण, रिकॉर्ड की जाँच, नमूने लेना और अधिनियम लागू कर सकते हैं। Workers’ Compensation Fund Control Board, Workers’ Compensation Act के तहत कामगार क्षतिपूर्ति का प्रशासन करता है। आकलन का खर्च नियोक्ता देता है और उसे कामगार के वेतन से काट नहीं सकता। कवरेज में सामान्यतः निजी और सार्वजनिक कामगार शामिल हैं, लेकिन स्थायी सिविल सेवक, शिक्षक, पुलिस और सशस्त्र बल बाहर हैं। नियोक्ता कार्यस्थल दुर्घटना तीन दिनों में रिपोर्ट करते हैं और सामान्यतः दावा 12 महीनों में किया जाता है। चिकित्सा सहायता, अस्थायी भुगतान, विकलांगता पेंशन और आश्रितों या उत्तरजीवियों के लाभ उपलब्ध हो सकते हैं। कर्मचारी ट्रेड यूनियन बना या उसमें शामिल हो सकते हैं। पंजीकरण Labour Commissioner करता है; मान्यता प्राप्त संघ Recognition Agreement कर सकता है और सामूहिक सौदेबाज़ी कर सकता है। Zambia Congress of Trade Unions, Zambia Federation of Employers और Tripartite Labour Consultative Council व्यापक श्रम-संबंध ढाँचे का हिस्सा हैं। आवश्यक सेवाओं में हड़ताल और तालाबंदी पर विशेष प्रतिबंध हैं। सामूहिक विवाद सामान्यतः लिखित माँगों और जवाब, अस्वीकृति या सफल बातचीत के बिना 14 दिन से शुरू होता है; फिर सुलह या लागू Industrial Relations Court प्रक्रिया आती है। 2026 में बताई गई संघ पंजीकरण और विभाजन-विरोधी नियमों पर किसी विशिष्ट सीमा का भरोसा करने से पहले मौजूदा वैधानिक अधिनियम जाँचें। रोज़गार समाप्त करने के लिए नियोक्ता को क्षमता, आचरण या परिचालन आवश्यकताओं से जुड़ा वैध कारण चाहिए। आचरण या प्रदर्शन के मामले में कर्मचारी को अपनी बात रखने का अवसर मिलता है और निष्पक्ष तथा वैध कारण साबित करने की जिम्मेदारी नियोक्ता की है। संघ गतिविधि, शिकायत या कार्यवाही, भेदभाव, पारिवारिक जिम्मेदारी, मातृत्व, पितृत्व और अस्थायी बीमारी या चोट संरक्षित आधार हैं। सामान्य नोटिस एक महीने या कम रोजगार के लिए 24 घंटे, एक महीने से अधिक और तीन महीने तक के लिए 14 दिन तथा तीन महीने से अधिक रोजगार के लिए 30 दिन है; छह महीने से अधिक रोजगार में लिखित नोटिस लागू होता है। नोटिस के बदले भुगतान दिया जा सकता है और सामान्यतः नोटिस छुट्टी के दौरान या छुट्टी के साथ नहीं चल सकता। सारांश बर्खास्तगी केवल गंभीर कदाचार, जानबूझकर अवज्ञा, आवश्यक कौशल की कमी, आदतन या गंभीर लापरवाही, लगातार अनधिकृत अनुपस्थिति या अनुशासन संहिता के आधार पर होती है। अर्जित वेतन और लाभ तुरंत देय हैं तथा सारांश बर्खास्तगी की सूचना चार दिनों के भीतर labour officer को दी जाती है। निश्चित-अवधि अनुबंध की समाप्ति पर आम तौर पर अंतिम दिन नोटिस की जरूरत नहीं होती, लेकिन gratuity फिर भी लागू हो सकती है। विच्छेद भुगतान निश्चित-अवधि रोजगार में मूल वेतन का सामान्यतः कम-से-कम 25%, छँटनी या सेवा के दौरान मृत्यु पर हर वर्ष के लिए दो महीने का मूल वेतन, और चिकित्सकीय आधार पर सेवा समाप्त होने पर पूरे किए हर वर्ष के लिए तीन महीने का मूल वेतन होता है। बताए गए Employment Code प्रावधानों के तहत आकस्मिक, अस्थायी, दीर्घकालिक अनुबंध और परिवीक्षाधीन कर्मचारी विच्छेद भुगतान से बाहर हैं। छँटनी के लिए कर्मचारियों या प्रतिनिधियों को कम-से-कम 30 दिन का नोटिस, परामर्श और अधिकृत अधिकारी को कम-से-कम 60 दिन पहले नोटिस चाहिए। पैकेज सामान्यतः सेवा के हर वर्ष के लिए कम-से-कम दो महीने का वेतन है और अंतिम ड्यूटी दिवस से देर नहीं होना चाहिए। साबित वित्तीय अक्षमता पर Labour Commissioner छूट दे सकता है। Ministry of Labour and Social Security, Labour Commissioner और प्रांतीय या जिला Labour Offices प्रशासनिक श्रम मार्ग संभालते हैं। Industrial Relations Court व्यक्तिगत और सामूहिक रोज़गार विवाद सुनता है, जबकि Occupational Health and Safety Institute, Workers’ Compensation Fund Control Board, NAPSA और ट्रेड यूनियन विशेष मामले संभालते हैं। समाप्ति की शिकायत सामान्यतः समाप्ति से 30 दिनों के भीतर संबंधित प्रक्रिया या अदालत तक पहुँचनी चाहिए। अनुबंध अनुपालन न होना, अधिकारों का भुगतान न होना, कदाचार, उपेक्षा, दुर्व्यवहार, व्यक्तिगत चोट, संपत्ति क्षति और भेदभाव रिपोर्ट किए जा सकते हैं। Employment Code में अधिकतम 200,000 दंड इकाइयों तक प्रशासनिक दंड और क्षतिपूर्ति या भुगतान के आदेश का प्रावधान है। उपयोगी मामले की फ़ाइल में अनुबंध और प्रमाणीकरण, वेतन पर्चियाँ, वेतन रिकॉर्ड, रोस्टर, छुट्टी और चिकित्सा प्रमाणपत्र, चेतावनियाँ, सुनवाई रिकॉर्ड, समाप्ति या छँटनी नोटिस, संघ दस्तावेज़, सामूहिक समझौते और दुर्घटना फ़ॉर्म शामिल हैं। जहाँ रोज़गार संबंध साबित किया जा सके, वहाँ कानून सबसे स्पष्ट सुरक्षा देता है। 2024 ZamStats Labour Force Survey के अनुसार लगभग 68.3% रोज़गार अनौपचारिक था और वहाँ लिखित अनुबंध, सामाजिक सुरक्षा और कानून लागू कराने तक पहुँच अक्सर कमजोर होती है। भर्ती और आव्रजन नियम—ज़ाम्बियाई नागरिकों को प्राथमिकता और प्रवासियों के लिए कार्य परमिट सहित—मुख्यतः समीपवर्ती रोज़गार और आव्रजन प्रक्रियाओं में आते हैं, हालांकि वे श्रम कानून की स्थिति प्रभावित कर सकते हैं।