रोज़गार — जर्मनी में

जर्मनी में काम कई आपस में जुड़े क्षेत्रों को शामिल करता है। नौकरी कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच एक विनियमित रोजगार संबंध है। रोज़गार अनुबंध (Arbeitsvertrag) काम और अन्य शर्तों को निर्धारित करता है; इसके बदले कर्मचारी मज़दूरी या वेतन पाते हैं और सामान्यतः जर्मनी की सामाजिक बीमा प्रणाली में शामिल होते हैं। नियोक्ता लोगों को काम पर रखते हैं और उनके काम का भुगतान करते हैं। इनमें कंपनियाँ, संघ, निजी घराने, सार्वजनिक संस्थाएँ और अन्य संगठन शामिल हो सकते हैं। नियोक्ता काम की प्रक्रियाएँ व्यवस्थित करते हैं और सुरक्षा, भुगतान तथा संगठन से जुड़े दायित्व निभाते हैं। कंपनियाँ संभावित नियोक्ताओं का केवल एक हिस्सा हैं। वे वस्तुएँ या सेवाएँ प्रदान करती हैं और अपने कानूनी स्वरूप, आकार, स्वामित्व तथा उद्देश्य के अनुसार ज़िम्मेदारियाँ अलग-अलग बाँटती हैं। श्रम बाज़ार काम खोजने वाले लोगों और कर्मचारियों की आवश्यकता वाले नियोक्ताओं को जोड़ता है। क्षेत्र, पेशा और योग्यता आवश्यकताओं को प्रभावित करते हैं। व्यावसायिक प्रशिक्षण (Ausbildung), कार्यानुभव, भाषा-ज्ञान और गतिशीलता यह प्रभावित कर सकते हैं कि कौन-सी नौकरियाँ उपलब्ध हो सकती हैं। पेशे इस आधार पर भी अलग होते हैं कि उनमें प्रवेश द्वैध प्रशिक्षण, स्कूली प्रशिक्षण, उच्च शिक्षा या व्यावहारिक अनुभव के माध्यम से होता है। कुछ पेशों में केवल अनुभव पर्याप्त नहीं होता, क्योंकि किसी विशेष योग्यता या मान्यता की आवश्यकता होती है। बेरोज़गारी ऐसी स्थिति है जिसमें काम करने योग्य व्यक्ति के पास कोई नौकरी नहीं होती और वह मूल रूप से काम की तलाश कर रहा होता है। रोज़गार एजेंसी (Agentur für Arbeit) और जीवन-स्थिति के अनुसार अन्य ज़िम्मेदार संस्थाएँ नौकरी दिलाने, सलाह तथा आर्थिक सुरक्षा में सहायता करती हैं। समय पर सूचना देना और सलाह लेना आय तथा बीमा में अंतराल से बचने में मदद कर सकता है। इसलिए अपनी स्थिति समझने के लिए यह निर्णायक है कि क्या पहले से कोई रोजगार अनुबंध है, काम कौन व्यवस्थित करता है, कौन-सी पेशेवर योग्यता उपलब्ध है और काम की तलाश या बेरोज़गारी में कौन-सी सहायता ज़िम्मेदार है।