ग्रेनाडा में श्रम कानून

ग्रेनाडा में रोजगार अनुबंध अनिश्चित अवधि, निश्चित अवधि या किसी खास काम के लिए हो सकते हैं। किसी सामान्य स्थायी व्यावसायिक कार्य के लिए किया गया निश्चित-अवधि या काम-आधारित अनुबंध अनिश्चित-अवधि का अनुबंध माना जाता है। नियोक्ता को काम शुरू होने के एक महीने के भीतर लिखित विवरण देना होगा। इनमें पक्षकार, शुरुआत की तारीख, पारिश्रमिक या उसकी गणना का तरीका, भुगतान का अंतराल, काम, सामान्य घंटे, समाप्ति की शर्तें और अनुशासन के नियम शामिल होने चाहिए। यह आवश्यकता प्रति सप्ताह 16 घंटे से कम काम, 12 सप्ताह से कम चलने वाला निश्चित-अवधि या काम-आधारित रोजगार, निकट परिवार के सदस्य का रोजगार या समकक्ष सामूहिक समझौते के दायरे में आने वाले रोजगार पर उसी तरह लागू नहीं होती। अनुबंध में अन्यथा न कहा गया हो तो परिवीक्षा अकुशल काम के लिए एक महीने और अन्य काम के लिए तीन महीने तक चल सकती है। परिवीक्षा के दौरान कोई भी पक्ष बिना नोटिस रोजगार समाप्त कर सकता है। 16 वर्ष से कम उम्र के बच्चे आम तौर पर काम नहीं कर सकते। सीमित अपवाद में छुट्टियों के दौरान काम और किसी सार्वजनिक प्राधिकरण द्वारा अनुमोदित तकनीकी विद्यालय या कार्य-अनुभव की व्यवस्था शामिल है। किसी पोत पर 16 वर्ष से कम उम्र के व्यक्ति को काम पर नहीं रखा जा सकता। नियोक्ताओं को 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों का रजिस्टर रखना होगा; पोत पर काम करने वाले 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति के पास चिकित्सा प्रमाणपत्र होना चाहिए और 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी रात 9:00 बजे से सुबह 6:00 बजे के बीच काम नहीं कर सकते। काम के समय की सीमाएँ क्षेत्र पर निर्भर करती हैं। कृषि, निर्माण और औद्योगिक काम में सोमवार से शुक्रवार तक सामान्य अधिकतम सीमा प्रति सप्ताह 40 घंटे है। लिपिकीय, दुकान और खानपान के काम में सामान्य अधिकतम सीमा प्रति सप्ताह 44 घंटे है; लिपिकीय और दुकान का काम सोमवार से शनिवार तक हो सकता है। घरेलू और सुरक्षा कार्य में सप्ताह के 60 घंटे तक काम हो सकता है। लगातार छह दिनों से अधिक काम करने वाले कर्मचारी को कम से कम 24 घंटे का विश्राम मिलता है। सामान्य दैनिक सीमाएँ आठ घंटे हैं; घरेलू काम के लिए दो घंटे के भोजन या विश्राम अंतराल सहित दस घंटे; और सुरक्षा या पाली के काम के लिए बारह घंटे। पाँच घंटे से अधिक लगातार काम होने पर कम से कम एक घंटे का भोजन-अंतराल जरूरी है। श्रम आयुक्त को लिखित सूचना देकर कम से कम 30 मिनट के छोटे अंतराल पर सहमति दी जा सकती है। अतिरिक्त काम के लिए सहमति आवश्यक है और उसका भुगतान सामान्य दर के कम से कम डेढ़ गुना की दर से होगा; रविवार और सार्वजनिक छुट्टी के दिन काम का भुगतान सामान्य दर के कम से कम दोगुने की दर से होगा। घंटे, दिन, सप्ताह, टुकड़े या काम के आधार पर दिए जाने वाले वेतन का भुगतान कम से कम हर दो सप्ताह में एक बार होना चाहिए। मासिक या वार्षिक वेतन का भुगतान कम से कम हर महीने एक बार होना चाहिए। आकस्मिक कर्मचारियों को दैनिक रूप से या सहमत साप्ताहिक, पाक्षिक या मासिक अंतराल पर भुगतान मिलता है। नियोक्ता को हर भुगतान के समय मदवार वेतन विवरण देना होगा। कटौतियों पर पाबंदियाँ हैं: बताए गए नियमों के तहत जुर्माने, लापरवाही से किए गए काम या संपत्ति के नुकसान के लिए कटौती और रोजगार पाने के लिए शुल्क की अनुमति नहीं है। रोजगार समाप्त होने के सात दिनों के भीतर अंतिम वेतन देय है। Minimum Wages Order, 2023 (न्यूनतम वेतन आदेश, 2023), SRO 42, 1 जनवरी 2024 को प्रभावी हुआ और इसने SRO 30/2011 का स्थान लिया। यह पूर्वी कैरेबियाई डॉलर में दरें तय करता है। इनमें कपड़ा मशीन मैकेनिक के लिए प्रतिदिन EC$100, कटर के लिए EC$85, ऑपरेटर के लिए EC$70 और सफाईकर्मी के लिए EC$60; लिपिकीय या प्रशासनिक सहायक, कैशियर या रिसेप्शनिस्ट के लिए प्रति माह EC$1,200; सुरक्षा कार्य के लिए प्रति घंटा EC$9.25; घरेलू और कृषि कार्य के लिए प्रतिदिन EC$60; स्वच्छता कार्य के लिए प्रतिदिन EC$108; प्रारंभिक-बाल्यावस्था कर्मचारियों के लिए 2024 से प्रति माह EC$1,200 और 2025 से EC$1,400; बुजुर्गों की देखभाल करने वालों के लिए प्रति माह EC$1,400; बेकरी ओवनमैन या बेकर के लिए प्रति सप्ताह EC$375, पेस्ट्री कार्य के लिए EC$350 और रैपिंग या पैकिंग के लिए EC$300; सहायक या उपयोगिता कर्मचारियों के लिए प्रति माह EC$1,400; मीडिया रिपोर्टर या उद्घोषक के लिए प्रति सप्ताह EC$375; और कॉल-सेंटर के काम के लिए प्रति घंटा EC$8.50 शामिल हैं। आतिथ्य क्षेत्र की दरें रसोइयों या बारटेंडरों के लिए प्रति घंटा EC$9.50, सहायकों के लिए EC$8.60, वेटर या वेट्रेस के लिए EC$9.25 और वेटर सहायकों या कुलियों के लिए EC$8.50 हैं। निर्माण क्षेत्र की दरें ग्रेड के अनुसार बदलती हैं: बढ़ई, जॉइनर, पेंटर, प्लंबर, इलेक्ट्रीशियन और स्टील बेंडर के लिए दैनिक ग्रेड निर्धारित हैं, जबकि मजदूरों को EC$60 और सहायकों को EC$65 मिलते हैं। परिवहन क्षेत्र में वाहन के आकार के अनुसार वाहन चालकों की दरें प्रतिदिन EC$80 से EC$110 तक हैं; बस चालकों को EC$80 और कंडक्टरों को EC$60 मिलते हैं। कर्मचारियों को कम भुगतान करने वाले नियोक्ता अपराध करते हैं। पहली दोषसिद्धि पर EC$5,000 तक और दोबारा दोषसिद्धि पर EC$10,000 तक का जुर्माना हो सकता है; न्यायालय वेतन का अंतर और, जहाँ लागू हो, ब्याज देने का आदेश दे सकता है। भुगतान साबित करने का भार नियोक्ता पर है और उसे वेतन संबंधी सूचनाएँ प्रदर्शित करनी होंगी। वेतन सलाहकार समिति कम से कम हर तीन साल में न्यूनतम वेतन की समीक्षा करती है। सवैतनिक वार्षिक छुट्टी में सामान्यतः पात्रता के पहले वर्ष में दो सप्ताह और उसके बाद तीन सप्ताह मिलते हैं। दैनिक या घंटे के हिसाब से भुगतान पाने वाले कर्मचारियों को काम किए गए हर 15 दिनों या 120 घंटों के लिए एक सवैतनिक कार्य-दिवस मिलता है। रोजगार समाप्त होने पर अर्जित लेकिन इस्तेमाल न की गई वार्षिक छुट्टी का भुगतान किया जाता है। कम से कम 12 महीने की निरंतर सेवा के बाद सवैतनिक बीमारी की छुट्टी उपलब्ध होती है और इसके लिए चिकित्सा प्रमाणपत्र जरूरी है; सामान्य वेतन को National Insurance Scheme (राष्ट्रीय बीमा योजना) के लाभ से घटाया जाता है। कर्मचारी को हर वर्ष प्रमाणपत्र के बिना बीमारी की छुट्टी के अधिकतम पाँच अवसर मिल सकते हैं। बीमारी दो महीने से अधिक चलने पर नियोक्ता चिकित्सा समीक्षा की व्यवस्था कर सकता है। पारिवारिक जिम्मेदारियों के लिए छुट्टी पर नियोक्ता के साथ सहमति हो सकती है और इनकार अनुचित नहीं होना चाहिए। मातृत्व अवकाश तीन महीने का होता है। भुगतान की पात्रता के लिए सामान्यतः 18 महीने का निरंतर रोजगार या पिछले 18 महीनों में दैनिक भुगतान वाले काम के 105 दिन जरूरी हैं। मासिक भुगतान पाने वाले कर्मचारियों के लिए मातृत्व भुगतान कम से कम दो महीने के वेतन का 40 प्रतिशत; साप्ताहिक या पाक्षिक भुगतान पाने वालों के लिए चार पखवाड़ों के वेतन का 40 प्रतिशत; या लागू दैनिक गणना के अनुसार होता है। भुगतान वाली पात्रता पूरी न करने वाले कर्मचारी को तीन महीने का बिना वेतन मातृत्व अवकाश मिल सकता है। पहले भुगतान-योग्य अधिकार के बाद सवैतनिक मातृत्व अवकाश सामान्यतः हर दो साल में एक बार और पहले अवसर सहित कुल तीन अवसरों तक सीमित है। मातृत्व अवकाश वार्षिक छुट्टी के अतिरिक्त है। गर्भावस्था के कारण बर्खास्त करना अपराध है; सबूत का भार नियोक्ता पर है और उसे EC$5,000 तक का जुर्माना, एक साल तक की कैद और बहाली का आदेश हो सकता है। Factories Act (कारखाना अधिनियम) कार्यस्थल पर स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण संबंधी अधिकार प्रदान करता है। श्रम विभाग के निरीक्षक कार्यस्थलों में प्रवेश कर सकते हैं और काम, वेतन, घंटों तथा दुर्घटनाओं से जुड़े अभिलेखों की जाँच कर सकते हैं। कर्मचारी ऐसी स्थिति छोड़ सकता है जिसके बारे में उसे उचित रूप से लगता हो कि उससे तुरंत और गंभीर खतरा है; ऐसा करने पर प्रतिशोध निषिद्ध है। ग्रेनाडा की व्यावसायिक सुरक्षा नीति ILO Convention 155 (अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन अभिसमय 155) का उल्लेख करती है, लेकिन शोध में ऐसा कोई प्रतिस्थापन व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम प्रभावी पाया नहीं गया। कैरियाकू और पेटिट मार्टिनिक राष्ट्रीय व्यवस्था के अधीन हैं; बेहतर भौगोलिक सेवा-पहुँच को नीतिगत प्राथमिकता के रूप में पहचाना गया है। कर्मचारी और नियोक्ता संगठन पंजीकृत कर सकते हैं, संघों में शामिल हो सकते हैं, महासंघ बना सकते हैं और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर संबद्ध हो सकते हैं। संघ-विरोधी भेदभाव, धमकियाँ, वादे या रोक अमान्य हैं। बहुमत का समर्थन प्राप्त संघ अनन्य सामूहिक सौदेबाजी प्रतिनिधि बनने के लिए आवेदन कर सकता है; श्रम आयुक्त सौदेबाजी इकाई तय करता है। आवेदन के बाद मंत्री मतदान का आदेश दे सकता है। आवेदन की अवधि 14 कार्य-दिवस है और मतदान के सात कार्य-दिवस के भीतर प्रमाणन या इनकार होना चाहिए। प्रमाणित संघ को सौदेबाजी के अनन्य अधिकार मिलते हैं और उसके साथ सद्भावना से सौदेबाजी करनी होती है; सामूहिक समझौतों को श्रम आयुक्त के पास दाखिल किया जाता है। हड़ताल और तालाबंदी Labour Relations Act (श्रम संबंध अधिनियम) के अधीन रहती हैं। वैध हड़ताल करने वाला कर्मचारी कार्रवाई समाप्त होने के दो कार्य-दिवस के भीतर काम पर लौटने के लिए उपस्थित हो सकता है, जब तक कि उसका पद समाप्त न कर दिया गया हो। कानून के किसी व्यक्तिगत उल्लंघन का मामला श्रम आयुक्त के पास ले जाया जा सकता है, जो मुकदमा चला सकता है, या न्यायालय में ले जाया जा सकता है। Employment Act (रोजगार अधिनियम) के तहत मजिस्ट्रेट न्यायालय में कार्यवाही के लिए दाखिला शुल्क नहीं लगता। अनुचित बर्खास्तगी की शिकायत सामान्यतः तीन महीने के भीतर श्रम आयुक्त तक पहुँचनी चाहिए। प्रक्रिया श्रम आयुक्त से मंत्री और फिर मध्यस्थता न्यायाधिकरण तक जा सकती है। नियोक्ता को बर्खास्तगी का कारण और यह साबित करना होता है कि वह उचित और न्यायसंगत थी। राहत में बहाली, पुनर्नियुक्ति या मुआवजा शामिल हो सकता है। न्यूनतम मुआवजा दो साल से कम सेवा के लिए हर वर्ष के बदले दो सप्ताह का वेतन और दो साल से अधिक सेवा के लिए हर वर्ष के बदले एक महीने का वेतन है। व्यापार विवाद सामान्यतः श्रम आयुक्त के सुलह प्रयास, मंत्री की मध्यस्थता और मध्यस्थता न्यायाधिकरण से होकर चलते हैं। श्रम विभाग का लक्ष्य 30 कार्य-दिवस के भीतर सुलह या मध्यस्थता करना है। आवश्यक सेवाओं के विवाद मंत्री द्वारा अनिवार्य न्यायाधिकरण प्रक्रिया का पालन करते हैं। मामला लंबित रहने के दौरान औद्योगिक कार्रवाई पर अधिकतम 60 कार्य-दिवस तक रोक है, जिसे 28 दिन और बढ़ाया जा सकता है। लागू निर्णय अंतिम और बाध्यकारी हो सकता है, प्रकाशित किया जा सकता है तथा उच्च न्यायालय या दीवानी दावे के जरिए लागू कराया जा सकता है। परिवीक्षा के बाद नियोक्ता द्वारा नोटिस की अवधि एक महीने से कम सेवा पर एक कार्य-दिवस; एक से तीन महीने से कम सेवा पर एक सप्ताह; तीन महीने से एक वर्ष से कम सेवा पर दो सप्ताह; एक से पाँच वर्ष से कम सेवा पर एक महीना; और पाँच वर्ष या अधिक सेवा पर दो महीने है। कर्मचारी सामान्यतः तीन महीने की सेवा के बाद दो सप्ताह और एक वर्ष के बाद एक महीने का नोटिस देता है। नोटिस के बदले भुगतान की अनुमति है और गंभीर कदाचार पर तत्काल बर्खास्तगी हो सकती है। वैध कारणों में क्षमता, आचरण, परिचालन आवश्यकता, अनुबंध की शर्तें और अनुशासन के नियम शामिल हैं। संरक्षित विशेषताओं, गर्भावस्था, बीमारी या चोट के कारण अनुपस्थिति, असुरक्षित काम से इनकार, वैध औद्योगिक कार्रवाई या शिकायत करने अथवा कार्यवाही शुरू करने के कारण बर्खास्तगी निषिद्ध है। रचनात्मक बर्खास्तगी को मान्यता दी गई है और अनुरोध पर नियोक्ता को समाप्ति प्रमाणपत्र देना होगा। जहाँ कोई उपदान लागू नहीं होता, वहाँ नियोक्ता द्वारा शुरू की गई समाप्ति पर सामान्यतः कम से कम एक वर्ष की निरंतर सेवा के बाद समाप्ति भत्ता देय है; यह प्रति वर्ष कम से कम एक सप्ताह के वेतन के बराबर है। अपवादों में उचित आचरण-आधारित बर्खास्तगी, समकक्ष पुनर्नियुक्ति से इनकार, साझेदारी के विघटन के निर्दिष्ट मामले और 60 वर्ष या सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचना शामिल हैं। दिवालियापन की स्थिति में प्राथमिकता वाले दावों में पिछले 26 सप्ताह का वेतन और अतिरिक्त काम का भुगतान, पिछले दो वर्षों की छुट्टी का भुगतान, पिछले 12 महीनों की अन्य सवैतनिक अनुपस्थिति और समाप्ति संबंधी दावे शामिल हैं। निजी क्षेत्र में काम करने वाले विदेशी नागरिक को सामान्यतः काम शुरू करने से पहले वैध Work Permit (कार्य अनुमति) चाहिए। इसे देना या अस्वीकार करना मंत्री के विवेक पर है। अनुमति सामान्यतः एक वर्ष के लिए होती है, उसमें नियोक्ता, व्यक्ति और व्यवसाय का नाम होता है और इसे हस्तांतरित नहीं किया जा सकता। नियोक्ताओं पर स्थानीय विज्ञापन और प्रशिक्षण की जिम्मेदारियाँ हो सकती हैं। OECS Protocol (पूर्वी कैरेबियाई राज्यों के संगठन का प्रोटोकॉल) के अंतर्गत आने वाले नागरिक लागू मार्गदर्शिका के तहत कार्य-अनुमति से छूट के पात्र हो सकते हैं; CARICOM Skills Certificate (कैरीकॉम कौशल प्रमाणपत्र) एक अन्य संभावित रास्ता है। आव्रजन अनुमति और रोजगार अधिकार आपस में संबंधित, लेकिन अलग-अलग प्रश्न हैं। Department of Labour (श्रम विभाग) और Labour Commissioner (श्रम आयुक्त) सहायता पाने के मुख्य स्थानीय संपर्क हैं। श्रम विभाग Ministerial Complex, 3rd Floor, Sir Eric M. Gairy Botanical Gardens, Tanteen, St. George's में स्थित है और इसके फोन नंबर 473-440-2532 तथा 473-435-4416 हैं। सलाह, निरीक्षण या शिकायत सेवाओं के लिए कोई उपयोगकर्ता शुल्क बताया नहीं गया है। श्रम संहिता में सुधार की घोषणा हुई थी और 2026 में उसे अंतिम रूप दिया जा रहा था, लेकिन उसके प्रभावी होने का कोई प्रमाण नहीं मिला; इसलिए मौजूदा अधिनियम और आदेश ही प्रमाणित ढाँचा बने हुए हैं।