ग्रेनेडा में नियोक्ता

ग्रेनेडा की रोजगार व्यवस्था को आम तौर पर उसके Labour Code के नाम से जाना जाता है। Department of Labour, Employment Act 1999 और Labour Relations Act 1999 का प्रशासन और प्रवर्तन करता है। Labour के लिए जिम्मेदार मंत्री, Labour Commissioner, Registrar of Trade Unions and Employers' Organisations, National Insurance Scheme और Inland Revenue Division की अलग-अलग निर्धारित जिम्मेदारियाँ हैं। Labour Advisory Board और Wages Advisory Committee में सरकार, नियोक्ताओं और कर्मचारियों की त्रिपक्षीय भागीदारी होती है। Grenada Employers' Federation नियोक्ताओं के हितों का प्रतिनिधित्व करता है, जबकि Employment Agency नियोक्ताओं और काम तलाशने वाले लोगों का पंजीकरण करती है। रोजगार अनुबंध अनिश्चित अवधि, निश्चित अवधि या किसी खास काम के लिए हो सकता है। काम शुरू होने के एक महीने के भीतर नियोक्ता को लिखित रोजगार विवरण देना होता है। इसमें पक्षों के नाम, शुरुआत की तारीख, वेतन या उसकी गणना का तरीका, भुगतान का अंतराल, काम, सामान्य काम के घंटे, सेवा समाप्ति के नियम और अनुशासन के नियम शामिल होते हैं। जहाँ सामान्य काम प्रति सप्ताह 16 घंटे से कम हो, वहाँ यह लिखित आवश्यकता उसी तरह लागू नहीं होती। परीक्षण अवधि अकुशल काम के लिए एक महीने तक और अन्य काम के लिए तीन महीने तक हो सकती है; इसे बढ़ाने के लिए सामूहिक समझौता आवश्यक है। काम करने की सामान्य न्यूनतम आयु 16 वर्ष है, हालांकि कुछ छुट्टियों के दौरान की नौकरियों के लिए अपवाद है। नियोक्ता को 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों का पंजीकरण करना होता है और उन्हें 21:00 से 06:00 के बीच काम पर नहीं लगा सकता। नस्ल, रंग, राष्ट्रीय मूल, सामाजिक उत्पत्ति, धर्म, राजनीतिक विचार, लिंग, वैवाहिक स्थिति, पारिवारिक जिम्मेदारियों, आयु और दिव्यांगता सहित आधारों पर भेदभाव निषिद्ध है। समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन लागू होता है। विदेशी नागरिक को आम तौर पर वर्क परमिट चाहिए। नियोक्ता केवल अपने संगठन के लिए आवेदन करता है, आवेदन के विवरण में बदलाव होने पर 14 दिनों के भीतर सूचना देता है और रोजगार समाप्त होने, सेवा समाप्त किए जाने या परमिट की अवधि पूरी होने पर परमिट लौटाता है। पहले आवेदन में आम तौर पर नियोक्ता का पत्र, पासपोर्ट, दो तस्वीरें, पुलिस क्लीयरेंस, नोटरीकृत योग्यताएँ, दो संदर्भ, वित्तीय प्रमाण, निगमित होने के दस्तावेज़, कर-अनुपालन प्रमाण और National Insurance Scheme में पंजीकरण का प्रमाण शामिल होता है। आवेदन शुल्क EC$100 है। परमिट शुल्क The Bahamas, Barbados, Belize, Guyana, Jamaica, Montserrat, Suriname, Trinidad and Tobago या Cuba के नागरिकों के लिए EC$1,000; अन्य Commonwealth देशों, North America, United Kingdom या European Union के नागरिकों के लिए EC$3,000; और अन्य राष्ट्रीयताओं के लिए EC$5,000 है। नवीनीकरण का आवेदन समाप्ति से कम से कम तीन महीने पहले दाखिल करना चाहिए। Organisation of Eastern Caribbean States के किसी देश के नागरिक को SRO 24/2015 के तहत वर्क परमिट से छूट मिल सकती है। CARICOM Skills Certificate की प्रक्रिया Ministry of Foreign Affairs के माध्यम से होती है। न्यूनतम वेतन आदेश SRO 42/2023, 1 जनवरी 2024 से लागू है। सामान्य न्यूनतम वेतन EC$1,200 प्रति माह या EC$60 प्रति दिन है, जबकि कुछ क्षेत्रों के लिए अलग दरें भी लागू होती हैं। उदाहरण के लिए, सुरक्षा गार्डों के लिए EC$9.25 प्रति घंटा, कृषि कामगारों के लिए EC$12 प्रति घंटा और देखभालकर्ताओं तथा प्रारंभिक बाल्यावस्था के कामगारों के लिए EC$1,400 प्रति माह। नियोक्ता को लागू आदेश प्रदर्शित करना होता है। प्रति घंटे, दिन, सप्ताह और काम के हिसाब से भुगतान पाने वाले कर्मचारियों को आम तौर पर कम से कम हर दो सप्ताह में भुगतान करना होता है; मासिक और वार्षिक वेतन पाने वालों को आम तौर पर महीने में कम से कम एक बार। हर भुगतान के साथ मदवार वेतन विवरण देना आवश्यक है। नियोक्ता जुर्माने के तौर पर या खराब काम अथवा नुकसान के कारण पैसे नहीं काट सकता। रोजगार समाप्त होने पर सभी बकाया वेतन और अन्य देय रकम सात दिनों के भीतर चुकानी होती है। नियोक्ता को National Insurance Scheme में अपना और काम शुरू होने के चार दिनों के भीतर हर कर्मचारी का पंजीकरण करना होता है। इसमें अंशकालिक, अस्थायी, छात्र और गैर-राष्ट्रीय कर्मचारी भी शामिल हैं। बीमायोग्य आय पर दर्ज मानक योगदान 13.5% है: 7.25% नियोक्ता देता है और 6.25% कर्मचारी के वेतन से काटा जाता है; बीमायोग्य आय की सीमा EC$5,200 प्रति माह या EC$1,200 प्रति सप्ताह है। 16 वर्ष से कम और 63 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों के लिए नियोक्ता का 1% योगदान दर्ज है, इसलिए जहाँ आयु वर्गों का दायरा एक-दूसरे पर चढ़ता हो वहाँ लागू आयु वर्ग की पुष्टि NIS से करनी चाहिए। नियोक्ता my.nisgrenada.org पर फाइल करते हैं और महीने के अंत तक भुगतान करते हैं; इसके बाद 14 दिनों की अनुग्रह अवधि होती है। देर से भुगतान पर 10% अधिभार और प्रत्येक महीने या महीने के हिस्से के लिए 1% ब्याज लगता है। Pay as you earn के तहत नियोक्ता को Inland Revenue Division की तालिकाओं का उपयोग करके हर भुगतान से उचित राशि काटनी होती है। नियोक्ता को G-TAX प्रणाली के माध्यम से ऑनलाइन पंजीकरण और फाइलिंग करनी होती है। रोजगार आय में वेतन, सैलरी, छुट्टी का वेतन, फीस, कमीशन, बोनस, ग्रेच्युटी और लाभ शामिल हैं। सामान्य काम के घंटों की सीमाएँ क्षेत्र के अनुसार बदलती हैं। कृषि, निर्माण और औद्योगिक काम में आम तौर पर अधिकतम 40 घंटे प्रति सप्ताह; लिपिकीय, दुकान और खानपान के काम में आम तौर पर 44 घंटे; तथा घरेलू और सुरक्षा के काम में आम तौर पर 60 घंटे की सीमा होती है। कर्मचारियों से सामान्यतः लगातार छह दिनों से अधिक काम नहीं कराया जा सकता और उन्हें कम से कम 24 घंटे का विश्राम मिलना चाहिए। सामान्य दैनिक सीमाएँ आठ घंटे, घरेलू काम के लिए दो घंटे के विराम सहित दस घंटे और सुरक्षा के काम के लिए बारह घंटे हैं। अधिकतम पाँच घंटे काम के बाद भोजन-विराम कम से कम एक घंटे का होना चाहिए। इसे 30 मिनट तक घटाने के लिए Labour Commissioner को लिखित सूचना देना आवश्यक है। ओवरटाइम पर सहमति आवश्यक है और उसका भुगतान सामान्य दर से कम से कम 1.5 गुना होना चाहिए; रविवार या सार्वजनिक अवकाश पर काम का भुगतान सामान्य दर से कम से कम दोगुना होना चाहिए। मासिक वेतन पाने वालों को आम तौर पर पहले वर्ष में दो सप्ताह और उसके बाद तीन सप्ताह की वार्षिक छुट्टी मिलती है। दैनिक या प्रति घंटा वेतन पाने वालों को आम तौर पर काम किए गए प्रत्येक 15 दिनों या 120 घंटों पर एक दिन की सवेतन छुट्टी मिलती है। बीमारी की छुट्टी 12 महीने बाद उपलब्ध होती है और इसके लिए चिकित्सा प्रमाणपत्र चाहिए। पारिवारिक छुट्टी के लिए नियोक्ता की सहमति आवश्यक है, जिसे अनुचित रूप से अस्वीकार नहीं किया जाना चाहिए। मातृत्व छुट्टी तीन महीने की होती है; सवेतन पात्रता के लिए आम तौर पर 18 महीने की लगातार सेवा आवश्यक है। नियोक्ता को महिला कर्मचारियों और मातृत्व से संबंधित आवश्यक रिकॉर्ड रखना होता है। कार्यस्थल की सुरक्षा Employment Act के निरीक्षण प्रावधानों, Factories Act और ग्रेनेडा की National Occupational Safety and Health Policy पर आधारित है। नियोक्ताओं से अपेक्षा है कि वे नुकसान रोकें, जोखिमों का आकलन और नियंत्रण करें, जानकारी और प्रशिक्षण दें, कर्मचारियों से परामर्श करें तथा काम से जुड़े तनाव जैसे मनोसामाजिक जोखिमों पर ध्यान दें। Department of Labour के निरीक्षक बिना पूर्व सूचना प्रवेश कर सकते हैं, रिकॉर्ड और कार्यस्थितियों का निरीक्षण कर सकते हैं, दुर्घटना और व्यावसायिक बीमारी की जानकारी देख सकते हैं, नमूने या तस्वीरें ले सकते हैं और सुधारात्मक कार्रवाई के निर्देश दे सकते हैं। निरीक्षण में सहयोग करने या सुरक्षा शिकायत करने के कारण नियोक्ता किसी कर्मचारी को नुकसान नहीं पहुँचा सकता। परामर्श की गई आधिकारिक सामग्री में हर कार्यस्थल दुर्घटना की रिपोर्ट करने के लिए एक समान समय-सीमा स्थापित नहीं है, इसलिए लागू स्थानीय रिपोर्टिंग आवश्यकता Department of Labour से जाँचनी चाहिए। कर्मचारी ट्रेड यूनियन बना सकते हैं, उसमें शामिल हो सकते हैं और उसकी गतिविधियों में हिस्सा ले सकते हैं; नियोक्ता भी नियोक्ता संगठन बना सकते हैं या उसमें शामिल हो सकते हैं। यूनियन को आम तौर पर कम से कम 25 सदस्य और नियोक्ता संगठन को कम से कम 10 सदस्य चाहिए। आवश्यक प्रक्रिया के तहत बहुमत समर्थन साबित करने के बाद प्रमाणित यूनियन विशेष सामूहिक सौदेबाजी प्रतिनिधि बनती है; इस प्रक्रिया में गुप्त मतदान शामिल हो सकता है। Labour Commissioner सौदेबाजी इकाई निर्धारित कर सकता है। मतदान के अनुरोध को स्वीकार या अस्वीकार करने का निर्णय मंत्री 14 दिनों के भीतर करता है और मतदान के सात दिनों के भीतर प्रमाणपत्र जारी किया जाता है। नियोक्ता और यूनियन को सद्भावना से सौदेबाजी करनी होती है। प्रमाणित यूनियन को परिसर तक उचित पहुँच मिलती है और काटी गई सदस्यता फीस या सेवा-अंशदान 15 दिनों के भीतर भेजना होता है। सामूहिक समझौता लिखित और हस्ताक्षरित होना चाहिए, उसमें विवाद निपटाने की प्रक्रिया होनी चाहिए और उसे Labour Commissioner के पास जमा करना होता है। अनुशासनात्मक कार्रवाई मौखिक चेतावनी से लिखित चेतावनी, निलंबन, पदावनति या बर्खास्तगी तक बढ़ सकती है। नियोक्ता आर्थिक जुर्माना नहीं लगा सकते। व्यक्तिगत शिकायत Labour Commissioner के पास जा सकती है और उसके बाद संभवतः मंत्री तथा Arbitration Tribunal तक पहुँच सकती है। श्रम विवाद सामान्यतः Labour Commissioner की सुलह से मंत्री की मध्यस्थता तक जाता है; प्रत्येक चरण को 30 दिनों में निपटाने का लक्ष्य है। इसके बाद विवाद Arbitration Tribunal में जा सकता है। बिजली, पानी, स्वच्छता और सार्वजनिक स्वास्थ्य, अस्पतालों, हवाई अड्डों, समुद्री बंदरगाहों और गोदियों, अग्निशमन सेवाओं, हवाई यातायात नियंत्रण, दूरसंचार, जेलों और पुलिस जैसी आवश्यक सेवाओं में औद्योगिक कार्रवाई पर विशेष प्रतिबंध हैं। मध्यस्थता का निर्णय अंतिम और बाध्यकारी हो सकता है। सेवा समाप्त करने के लिए क्षमता या आचरण, परिचालन आवश्यकताओं, अनुबंध या अनुशासन से जुड़ा वैध कारण होना चाहिए। गर्भावस्था, संरक्षित विशेषताएँ, बीमारी या चोट, असुरक्षित काम से इनकार, वैध औद्योगिक कार्रवाई और शिकायत करना अपने-आप में वैध कारण नहीं हैं। नियोक्ता की नोटिस अवधि एक महीने से कम सेवा के लिए एक कार्यदिवस; एक से तीन महीने से कम सेवा के लिए एक सप्ताह; तीन महीने से एक वर्ष से कम सेवा के लिए दो सप्ताह; एक से पाँच वर्ष से कम सेवा के लिए एक महीना; और पाँच वर्ष या उससे अधिक सेवा के लिए दो महीने है। नोटिस के बदले भुगतान किया जा सकता है। गंभीर कदाचार के कारण तत्काल बर्खास्तगी उचित हो सकती है, लेकिन निष्पक्ष और वैध आधार साबित करने का भार नियोक्ता पर है। अनुचित बर्खास्तगी की शिकायत आम तौर पर तीन महीने के भीतर Labour Commissioner तक पहुँचनी चाहिए और आगे मंत्री तथा Arbitration Tribunal तक जा सकती है। उपायों में बहाली, फिर से नियुक्ति या मुआवज़ा शामिल हो सकते हैं। कम से कम एक वर्ष की सेवा के बाद सेवा-समाप्ति भत्ता हर पूरे किए गए वर्ष के लिए कम से कम एक सप्ताह के वेतन के बराबर होता है; निष्पक्ष कदाचार-बर्खास्तगी या सेवानिवृत्ति जैसे अपवाद लागू हो सकते हैं। व्यवसाय का हस्तांतरण होने पर सेवा की निरंतरता बनी रहती है; कर्मचारी इसके बजाय लागू भत्ते के साथ सेवा समाप्त करने का विकल्प चुन सकते हैं। दिवालियापन की स्थिति में बकाया वेतन, छुट्टी और सेवा-समाप्ति भत्ते को संरक्षित दावे का दर्जा मिलता है। इसलिए वेतन-अभिलेख, लिखित अनुबंध, परमिट फाइलें, सुरक्षा रिकॉर्ड, अनुशासन के प्रमाण और सेवा-समाप्ति की गणनाएँ नियोक्ता की जिम्मेदारियों के केंद्रीय हिस्से हैं।