गैबॉन की शिक्षा — गैबॉन में

गैबॉन में स्कूली शिक्षा पूर्व-प्राथमिक शिक्षा से पाँच वर्ष की प्राथमिक शिक्षा और माध्यमिक शिक्षा तक चलती है, जो बैकलॉरिएट (baccalauréat) तक ले जाती है। फ़्रेंच शिक्षण की भाषा है, जबकि स्थानीय भाषाओं और अंग्रेज़ी का परिचय पूर्व-प्राथमिक शिक्षा से कराया जाता है; दूसरी विदेशी भाषा आम तौर पर 6e कक्षा में शुरू होती है। सार्वजनिक और निजी धर्मनिरपेक्ष या धार्मिक संस्थाओं द्वारा संचालित स्कूल साथ-साथ मौजूद हैं, लेकिन शहरी और ग्रामीण क्षेत्रों के बीच पहुँच, कर्मचारियों और संसाधनों में बहुत अंतर है। प्रशिक्षुता व्यावसायिक केंद्र, कंपनी या कार्यशाला में व्यावहारिक कार्य को संरचित निर्देश के साथ जोड़ती है। एक लिखित अनुबंध प्रशिक्षु को कंपनी या कुशल कारीगर (maître artisan) और अधिकृत प्रशिक्षण प्रदाता से जोड़ता है। श्रम के लिए उत्तरदायी मंत्रालय अनुबंध की स्वीकृति और निगरानी करता है। श्रम संहिता (Labour Code) के अंतर्गत प्रशिक्षुताएँ सामान्यतः दो वर्ष से अधिक नहीं चलतीं और इनके परिणामस्वरूप प्रशिक्षुता प्रमाणपत्र या अधिकृत व्यावसायिक योग्यता मिल सकती है। फ़्रेंच गैबॉन की आधिकारिक कामकाजी भाषा और शिक्षा, प्रशासन, रोजगार तथा व्यापक संचार की प्रमुख भाषा है। देश में लगभग 50 राष्ट्रीय भाषाएँ भी हैं, जिनमें Fang, Bakota, Mbédé, Okandé, Myéné या Omiènè, Mérié और Baka शामिल हैं। राष्ट्रीय भाषाओं का शिक्षण अक्सर खंडित या अनौपचारिक होता है, जबकि विदेशी भाषा के पाठ्यक्रम और परीक्षाएँ सामान्यतः अधिक औपचारिक प्रणालियों का पालन करती हैं। उच्च शिक्षा में विश्वविद्यालय, संस्थान और विशिष्ट उच्च शिक्षा संस्थानों के कार्यक्रम शामिल हैं, जिनसे लिसांस (Licence), मास्टर (Master), डॉक्टरेट (Doctorat) और अन्य मान्य माध्यमिकोत्तर योग्यताएँ प्राप्त होती हैं। प्रवेश सामान्यतः राष्ट्रीय बैकलॉरिएट या किसी मान्य समकक्ष से शुरू होता है, जिसके बाद प्रवेश-आवंटन (SOSUP) के माध्यम से स्थान-निर्धारण या संस्थान द्वारा प्रवेश होता है; कभी-कभी प्रतिस्पर्धी परीक्षा भी होती है। सार्वजनिक और मान्य निजी संस्थान कार्यक्रमों, शुल्क, क्षमता और मान्यता में अलग-अलग होते हैं, इसलिए नामांकन से पहले विशिष्ट कार्यक्रम की जाँच करनी चाहिए। सतत शिक्षा (formation continue) प्रारंभिक शिक्षा और रोजगार के बाद या उनके साथ ज्ञान को अद्यतन, गहरा या व्यापक बनाने का सामान्य माध्यम है। इसमें नियोक्ता-प्रशिक्षण, व्यावसायिक केंद्र, कार्यस्थल प्रशिक्षण, कार्य-अध्ययन (alternance), कौशल-मान्यता और पुनःप्रशिक्षण शामिल हो सकते हैं। प्रवेश, अवधि, शुल्क और प्रमाणन प्रदाता, कार्यक्रम, रोजगार की स्थिति और उत्तरदायी संस्था पर निर्भर करते हैं।