गिनी में नियोक्ता

गिनी में नियोक्ता सीधे भर्ती कर सकता है या सार्वजनिक रोजगार सेवा अथवा निजी प्लेसमेंट प्रदाता की मदद ले सकता है। AGUIPE-E रोजगार, कौशल और उद्यमिता के लिए सार्वजनिक मध्यस्थ के रूप में काम करता है। सार्वजनिक पंजीकरण और भर्ती निःशुल्क हैं। भर्ती के 15 कार्यदिवसों के भीतर नियोक्ता को कर्मचारियों की घोषणा Service public de l’emploi में करनी होगी। क्षेत्र, इलाके या कंपनी के आकार के आधार पर नियोक्ता संगठन स्वतंत्र रूप से बनाया जा सकता है; मौजूदा नियोक्ता परिसंघ CGE-GUI नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व और क्षेत्रीय संवाद करता है। अनिश्चित-अवधि रोजगार अनुबंध (CDI) सामान्य नियम है। निश्चित-अवधि अनुबंध (CDD), प्रशिक्षुता, परिवीक्षा की व्यवस्था या इंटर्नशिप से लागू शर्तें बदलती हैं। काम शुरू होने से पहले CDD लिखित रूप में या लिखित पत्र द्वारा दर्ज होना चाहिए और नवीनीकरण सहित इसकी कुल अवधि दो वर्ष से अधिक नहीं हो सकती। अस्थायी नियुक्ति अधिकतम छह महीने की हो सकती है। ECOWAS के बाहर के कामगार को Service public de l’emploi से पहले अनुमति, लिखित अनुबंध और वीज़ा चाहिए; अनुमति की अवधि चार वर्ष से अधिक नहीं हो सकती। काम करने की न्यूनतम आयु 16 वर्ष है। नियोक्ता भेदभाव न करें और हिंसा, नैतिक उत्पीड़न तथा यौन उत्पीड़न रोकें। अनुशासनात्मक कार्रवाई केवल पेशेवर गलती के लिए हो सकती है और अनुपातिक रहनी चाहिए। कम-से-कम 25 कर्मचारियों वाले उद्यम में आंतरिक नियमावली (règlement intérieur) जरूरी है। नियोक्ता 15 कार्यदिवसों तक यूनियन प्रतिनिधियों से परामर्श करता है, 30 कार्यदिवसों के भीतर समीक्षा के लिए दस्तावेज़ Inspection Générale du Travail यानी IGT को देता है और इसे कार्यस्थल पर प्रदर्शित करता है। प्रदर्शन के एक महीने बाद यह लागू होती है। सामान्य कार्य-समय सप्ताह में 40 घंटे है। नियोक्ता एकतरफा अधिकतम 100 घंटे ओवरटाइम का आदेश दे सकता है; इससे अधिक ओवरटाइम के लिए IGT की अनुमति चाहिए। पहले चार अतिरिक्त घंटों पर 30 प्रतिशत और उसके बाद 60 प्रतिशत वृद्धि के साथ ओवरटाइम का भुगतान होता है। 21:00 से 05:00 के बीच के काम पर 20 प्रतिशत वृद्धि मिलती है। नियोक्ता समय-सारणी पर यूनियन प्रतिनिधियों से परामर्श करता है, उसे प्रदर्शित करता है और IGT को भेजता है। वेतन भुगतान के बीच का अंतराल 30 दिनों से अधिक नहीं होना चाहिए। लागू SMIG और सामाजिक सुरक्षा वेतन न्यूनतम 550,000 GNF है, जबकि अंशदान की अधिकतम सीमा 2,500,000 GNF है। वार्षिक छुट्टी सवेतन है और नियोक्ता कामगार को अपने वेतन का उपयोग करने से रोक नहीं सकता। राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कोष (Caisse Nationale de Sécurité Sociale, CNSS) में नियोक्ता, कामगार, प्रशिक्षु और इंटर्न शामिल हैं। नियोक्ता को आठ दिनों के भीतर उद्यम और हर कामगार का पंजीकरण करना होगा। पंजीकरण फाइल में आवेदन, RCCM या कंपनी का विधान और हस्ताक्षरित वेतन-पंजी शामिल है। कुल सामाजिक सुरक्षा अंशदान 23 प्रतिशत है: नियोक्ता से 18 प्रतिशत और कामगार से 5 प्रतिशत। इसमें पारिवारिक लाभ 6 प्रतिशत, काम के दौरान दुर्घटनाएं और व्यावसायिक रोग 4 प्रतिशत, बीमारी 6.5 प्रतिशत तथा वृद्धावस्था बीमा 6.5 प्रतिशत शामिल हैं। दोनों हिस्सों की घोषणा और भुगतान की जिम्मेदारी नियोक्ता की रहती है। कम-से-कम 20 कर्मचारी होने पर नियोक्ता मासिक भुगतान करता है; छोटे नियोक्ता तिमाही भुगतान करते हैं, जब तक कि वे मासिक भुगतान का अनुरोध न करें। अंशदान अवधि के बाद पहले 15 दिनों में भुगतान देय है; देर से भुगतान पर प्रति माह 5 प्रतिशत अतिरिक्त लगता है। eCNSS से वेतन घोषणाएं और भुगतान ऑनलाइन किए जा सकते हैं। हर उद्यम को दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की रोकथाम के लिए अपने परिसर और काम की व्यवस्था बदलनी होगी। कम-से-कम 25 नियमित कर्मचारियों वाले उद्यम में स्वास्थ्य और सुरक्षा समिति बनती है। खतरनाक काम की घोषणा IGT और व्यावसायिक चिकित्सक को करनी होती है। हर नियोक्ता व्यावसायिक चिकित्सा की व्यवस्था करता है, जिसमें परिवीक्षा अवधि समाप्त होने से पहले और सालाना होने वाली चिकित्सा जांच शामिल है। कार्यस्थल पर प्राथमिक उपचार की व्यवस्था और निकटतम उपयुक्त चिकित्सा केंद्र तक निकासी की योजना होनी चाहिए। लागू नियामक सीमा से बड़े निर्माण स्थल के लिए काम शुरू होने से पहले स्वच्छता, सुरक्षा और स्वास्थ्य योजना जरूरी है। इस योजना में उपठेके का काम, प्राथमिक उपचार, कामगारों की सुविधाएं और IGT को सूचना देना शामिल है। कम-से-कम 25 ऐसे कर्मचारी, जो 12 महीने से नियमित रूप से काम कर रहे हों, होने पर निर्वाचित यूनियन प्रतिनिधि नियुक्त होते हैं। मतदान के लिए कर्मचारियों को कम-से-कम तीन महीने की वरिष्ठता और चुनाव लड़ने के लिए एक वर्ष की वरिष्ठता चाहिए। प्रतिनिधियों की संख्या कर्मचारियों की संख्या के साथ बढ़ती है। नियोक्ता उपयुक्त जगह और हर महीने 15 घंटे का सवेतन प्रतिनिधि समय देता है। यूनियन प्रतिनिधि को बर्खास्त करने के लिए IGT की अनुमति चाहिए। अस्थायी निलंबन के मामले में IGT को सूचना देकर 48 घंटे के भीतर फैसले का अनुरोध करना होता है; IGT से 15 दिनों के भीतर निर्णय की अपेक्षा होती है। यूनियन सदस्यता के कारण नियोक्ता भेदभाव नहीं कर सकता। सामूहिक समझौते प्रतिष्ठान, उद्यम, शाखा, पेशागत समूह, स्थानीय, क्षेत्रीय या राष्ट्रीय स्तर पर लागू हो सकते हैं और कानूनी न्यूनतम से बेहतर शर्तें दे सकते हैं। काम में आकस्मिक या आर्थिक रुकावट से निपटने के लिए अस्थायी तकनीकी बेरोज़गारी (chômage technique) लागू की जा सकती है। नियोक्ता यूनियन प्रतिनिधियों को सूचित करता है और, जब तक सामूहिक या नियामक नियम कुछ और न कहे, IGT को पहले सूचना देता है। नवीनीकरण सहित यह उपाय छह महीने से अधिक नहीं चल सकता। CDI के लिए नोटिस की अवधि संवर्गीय कर्मचारियों के लिए तीन महीने, पर्यवेक्षी कर्मचारियों के लिए दो महीने और परिचालन कर्मचारियों के लिए एक महीना है। कम-से-कम 12 महीने की वास्तविक सेवा के बाद विच्छेद मुआवज़ा लागू होता है और नियोक्ता को कार्य प्रमाणपत्र जारी करना होता है। मातृत्व अवकाश जन्म से छह सप्ताह पहले और आठ सप्ताह बाद, कुल 14 सप्ताह का होता है; आधा वेतन नियोक्ता और आधा CNSS देता है। काम की चोट या व्यावसायिक रोग के बाद चिकित्सकीय रूप से सक्षम कामगार को उसी या समकक्ष पद पर वापस लिया जाता है। 10 वर्ष से अधिक वरिष्ठता पर सेवानिवृत्ति की सूचना कम-से-कम छह महीने पहले, दो से 10 वर्ष की वरिष्ठता पर दो महीने पहले और अन्य मामलों में एक महीने पहले देनी होती है। IGT सलाह, निरीक्षण और सुलह करता है। नियोक्ता और कामगार के व्यक्तिगत विवाद में IGT की सुलह वैकल्पिक है; इससे procès-verbal बनता है, और विवाद अन्यथा श्रम न्यायालय जा सकता है। सामूहिक हड़ताल सूचना और सुलह के बाद 10 कार्यदिवस गुजरने पर हो सकती है, बशर्ते सुरक्षा और न्यूनतम सेवा की शर्तें पूरी हों। तालाबंदी सुरक्षा कारणों या अनियमित हड़ताल की स्थिति को छोड़कर प्रतिबंधित है और इसके लिए IGT की राय चाहिए। संकट या आवश्यक सेवा में मध्यस्थता का उपयोग किया जा सकता है। श्रम न्यायालय अनुबंध, अनुशासन, आंतरिक नियम, कामगार प्रतिनिधित्व और सामूहिक विवादों से जुड़े मामले देखता है।