गाम्बिया में श्रम बाज़ार

गाम्बिया का श्रम बाज़ार अत्यधिक अनौपचारिक है और इसमें स्वतंत्र रूप से काम करने वालों का वर्चस्व है। गाम्बिया ब्यूरो ऑफ़ स्टैटिस्टिक्स (GBoS) द्वारा किए गए 2026 की पहली तिमाही के श्रमबल सर्वेक्षण के अनुसार, कुल रोजगार का 85.8% अनौपचारिक रोजगार था। यह दर महिलाओं के लिए 88.7% और ग्रामीण क्षेत्रों में 91.2% थी। स्वतंत्र कामगारों का रोजगार में हिस्सा 58.5% था, जिनमें 52.4% बिना कर्मचारियों के स्वतंत्र रूप से काम करते थे। आश्रित कामगारों का हिस्सा 41.5% था; कर्मचारियों का 27.4%, आश्रित ठेकेदारों का 8.5%, नियोक्ताओं का 6.1% और परिवार के सहयोगी कामगारों का 5.7% था। निजी क्षेत्र में रोजगार 90.8% था, जबकि सार्वजनिक क्षेत्र में 8.3% था। रोजगार में सेवा क्षेत्र का हिस्सा 57.9%, उद्योग का 24.3% और कृषि का 17.8% था। थोक और खुदरा व्यापार में रोजगार का 25.6%, निर्माण में 13.8%, विनिर्माण में 9.6% और आवास तथा खाद्य सेवाओं में 7.3% था। महिलाओं का रोज़गार मुख्यतः सेवा क्षेत्र (68.8%) और कृषि (24.7%) में केंद्रित था, जबकि उद्योग में महिलाओं के रोजगार का 6.4% था। सेवा और बिक्री व्यवसायों में रोजगार का 33.7%, शिल्प और व्यापार में 20.8%, प्राथमिक कार्यों में 11.9%, कुशल कृषि, वानिकी और मत्स्यपालन में 13.0%, पेशेवरों में 5.9% और तकनीशियनों तथा सहयोगी पेशेवरों में 3.6% था। महिलाओं का विशेष रूप से सेवा और बिक्री कार्यों में 52.1% हिस्सा था, जबकि पुरुषों का शिल्प और व्यापार में 33.8% तथा संयंत्र और मशीन संचालन में 12.0% हिस्सा अधिक था। श्रम बाज़ार तक पहुँच स्थान के अनुसार अलग-अलग है। शहरी क्षेत्रों में श्रमबल भागीदारी और जनसंख्या के अनुपात में रोजगार की दरें क्रमशः 56.7% और 52.9% थीं; ग्रामीण क्षेत्रों में ये 50.6% और 48.0% थीं। श्रम उपयोग की व्यापक LU3 माप कुन्तौर में 45.7%, केरेवान में 36.5%, बासे में 31.4%, मंसाकोंको में 30.8%, जान्जानबुरेह में 28.7%, बंजुल में 21.0%, कानिफिंग में 19.4% और ब्रिकामा में 18.0% थी। युवाओं में बेरोज़गारी बंजुल में सबसे अधिक 17.8% थी, इसके बाद कानिफिंग और बासे में 13.1% थी। बासे, कुन्तौर और जान्जानबुरेह में अनौपचारिक रोजगार 90% से अधिक था। योग्यताएँ काम पाने की संभावनाओं को प्रभावित करती हैं, लेकिन औपचारिक नौकरी की गारंटी नहीं देतीं। डिप्लोमा वाले लोगों की श्रमबल भागीदारी 70.2%, उच्च शिक्षा के स्नातकों की 66.8%, व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त लोगों की 58.7% और प्राथमिक शिक्षा वाले लोगों की 58.4% थी। औपचारिक माध्यमिक और तृतीयक शिक्षा, तकनीकी और व्यावसायिक शिक्षा एवं प्रशिक्षण (TVET), प्रशिक्षुता, काम के दौरान सीखना और अनौपचारिक कौशल अर्जन—सभी काम पाने के रास्ते हैं। राष्ट्रीय प्रत्यायन और गुणवत्ता आश्वासन प्राधिकरण (NAQAA) प्रत्यायन, योग्यताओं और पूर्व अर्जित सीखने की मान्यता में सहयोग करता है, जबकि उच्च शिक्षा, अनुसंधान, विज्ञान और प्रौद्योगिकी मंत्रालय (MoHERST) TVET तथा उच्च शिक्षा का व्यापक ढाँचा प्रदान करता है। 2021-2030 की TVET नीति श्रम बाज़ार की ज़रूरतों से प्रासंगिकता, प्रशिक्षुता, डिजिटल कौशल और रोजगार या स्वरोजगार में आगे बढ़ने पर ज़ोर देती है। श्रम विभाग (DoL) नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं को सार्वजनिक रोजगार सेवाएँ (PES) देता है, जिनमें नौकरी मिलान भी शामिल है। व्यापार, उद्योग, क्षेत्रीय एकीकरण और रोजगार मंत्रालय (MOTIE) श्रम के रुझानों का विश्लेषण करता है और रोजगार नीति में समन्वय करता है। इसकी नियोजित श्रम बाज़ार और प्रवासन सूचना प्रणाली (LMMIS) का उद्देश्य श्रम बाज़ार संबंधी जानकारी और नीति में उसके उपयोग को बेहतर बनाना है। श्रम अधिनियम 2023 के तहत लाइसेंस मिलने पर निजी रोजगार एजेंसियाँ भी काम कर सकती हैं। पंजीकरण की आवश्यकताओं, शुल्क और नियुक्ति में लगने वाले समय के लिए सार्वजनिक रूप से सत्यापित राष्ट्रीय मानक निर्धारित नहीं हैं, इसलिए पहुँच और समय एजेंसी तथा कार्यक्रम के अनुसार अलग हो सकते हैं। वेतन काम की व्यवस्था, औपचारिकता, क्षेत्र और स्थान के अनुसार बहुत बदलता है। सभी कामगारों की औसत मासिक आय GMD 6,238 और मध्यिका GMD 3,000 थी। कर्मचारियों की औसत आय GMD 9,455 और मध्यिका GMD 6,500 थी, जबकि अपनी गतिविधि से कमाई करने वाले स्वरोजगार कामगारों की औसत आय GMD 4,609 और मध्यिका GMD 1,750 थी। औपचारिक कामगारों की औसत आय GMD 12,753 थी, जबकि अनौपचारिक कामगारों की GMD 5,262 थी। शहरी कामगारों की औसत आय GMD 6,920 और ग्रामीण कामगारों की GMD 4,947 थी। गैर-बाज़ार सेवाओं में औसत आय GMD 9,356, निर्माण में GMD 8,881 और कृषि में GMD 3,353 थी; कृषि की मध्यिका आय GMD 900 थी। ये सर्वेक्षण आय देखी गई कमाई बताती हैं; इनसे कानूनी न्यूनतम वेतन तय नहीं होता। श्रम अधिनियम 2023 में भर्ती, प्रशिक्षुता, वेतन संरक्षण, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य, भेदभाव-निषेध, सामूहिक सौदेबाज़ी, कर्मचारियों की छँटनी तथा बच्चों, महिलाओं और दिव्यांग लोगों के रोजगार संरक्षण शामिल हैं। श्रम विभाग संबंधित श्रम प्रशासन और निरीक्षण करता है, जबकि औद्योगिक न्यायाधिकरण रोजगार विवादों से निपटता है। रोजगार अनुबंध, पेशेवर आवश्यकताएँ और बेरोज़गारी सहायता निकटवर्ती विषय हैं, लेकिन वे इस बात को प्रभावित करते हैं कि लोग श्रम बाज़ार में कैसे प्रवेश करते हैं, उसमें बने रहते हैं या उससे बाहर निकलते हैं। 2025 की पहली तिमाही और 2026 की पहली तिमाही के सर्वेक्षणों के बीच श्रम बाज़ार की स्थिति बदली। श्रमबल भागीदारी 47.1% से बढ़कर 54.5%, जनसंख्या के अनुपात में रोजगार 43.2% से बढ़कर 51.1% हुआ, मानक बेरोज़गारी 8.3% से घटकर 6.2% और युवा बेरोज़गारी 11.5% से घटकर 8.7% हुई। समय-संबंधी अल्परोज़गार 10.1% से बढ़कर 11.1% हुआ, जबकि कर्मचारियों का हिस्सा 30.9% से घटकर 27.4% हुआ। 2026 के सर्वेक्षण में श्रम सांख्यिकीविदों के 21वें अंतरराष्ट्रीय सम्मेलन की पूरी कार्यप्रणाली अपनाई गई, इसलिए औपचारिक और अनौपचारिक रोजगार के आँकड़ों की 2025 से सीधी तुलना नहीं की जा सकती। अंतरराष्ट्रीय प्रवासी कामकाजी आयु की आबादी का 6.0% थे। गाम्बिया के बाहर जन्मे लोगों में जनसंख्या के अनुपात में रोजगार 63.8% था, जबकि गाम्बिया में जन्मे लोगों में यह 50.3% था; हालांकि, गाम्बिया के बाहर जन्मे लोगों में अनौपचारिक रोजगार 90.1% था। उनके सामान्य कार्य-समय का औसत प्रति सप्ताह 47.8 घंटे था, जबकि गाम्बिया में जन्मे कामगारों के लिए यह 44.1 घंटे था। अंतरराष्ट्रीय प्रवासियों के जन्म के मुख्य देश सेनेगल, गिनी, सिएरा लियोन और नाइजीरिया थे। आंतरिक प्रवासन भी काम तक पहुँच को प्रभावित करता है: 23.7% लोग किसी दूसरे स्थानीय सरकारी क्षेत्र में पैदा हुए थे, और ब्रिकामा तथा कानिफिंग मुख्य गंतव्य थे। आंतरिक प्रवासियों में 77.7% ने विवाह और परिवार को, जबकि 6.6% ने काम को अपना बताया गया कारण बताया। गाम्बिया का आव्रजन विभाग सीमा पर प्रवेश, निवास और प्रवासी कामगारों के मामलों का प्रबंधन करता है। औपचारिक काम चाहने वाले प्रवासियों को लागू दस्तावेज़ीकरण, निवास और काम-संबंधी नियमों का पालन करना होगा।