कोसोवो में रोजगार

कोसोवो में रोजगार आम तौर पर आश्रित रोजगार संबंध पर आधारित होता है: कर्मचारी वेतन के बदले नियोक्ता के लिए सहमत कर्तव्य निभाता है। सार्वजनिक और निजी क्षेत्र अलग-अलग भर्ती प्रक्रियाएँ अपनाते हैं और अवसर क्षेत्र तथा उद्योग के अनुसार बदलते हैं। APRK के रिक्ति फ़िल्टर में Prishtinë, Prizren, Pejë, Gjakovë, Gjilan, Mitrovicë और Ferizaj शामिल हैं। व्यापार, निर्माण, विनिर्माण, शिक्षा, सार्वजनिक प्रशासन, स्वास्थ्य, आतिथ्य, परिवहन और दूरसंचार पर्याप्त रोजगार वाले क्षेत्रों में हैं। ASK ने 2024 के लिए रोजगार दर 38.6%, बेरोजगारी 10.8%, निष्क्रियता 56.8% और युवा बेरोजगारी 19.5% बताई। ये आँकड़े समूचे श्रम बाज़ार का वर्णन करते हैं; वे किसी व्यक्ति की नौकरी की संभावनाओं का अनुमान नहीं देते। कोसोवो का रोजगार एजेंसी (APRK) ऑनलाइन रिक्ति सेवाएँ देती है और स्थानीय रोजगार कार्यालय चलाती है, जिन्हें आम तौर पर ZP कहा जाता है। पंजीकृत नौकरी खोजने वाला APRK खाता बना सकता है, रिक्तियाँ खोज सकता है और सीधे आवेदन कर सकता है। ZP जाने पर पंजीकरण, साक्षात्कार, SIMP प्रणाली में प्रोफाइलिंग, परामर्श, करियर मार्गदर्शन, नौकरी मिलान और श्रम-बाज़ार जानकारी मिल सकती है। QAP प्रशिक्षण केंद्र व्यावसायिक प्रशिक्षण के रास्ते देते हैं। APRK द्वारा समीक्षा की गई सूची में Kosovo Job, Portal Pune, Telegrafi और Duapune भी शामिल हैं। नियोक्ता को सीधे CV भेजना और सामाजिक या पेशेवर नेटवर्क का उपयोग करना भी आम व्यावहारिक विकल्प हैं। समीक्षा की गई APRK सेवा जानकारी में उम्मीदवार से सेवा शुल्क का उल्लेख नहीं था। रोजगार सामान्यतः 18 वर्ष या उससे अधिक आयु में शुरू होता है। 15 से 17 वर्ष का व्यक्ति केवल हल्का, गैर-खतरनाक काम कर सकता है जो स्वास्थ्य, सुरक्षा, विकास या स्कूल में उपस्थिति को खतरे में न डाले। दोनों पक्षों को लिखित Kontrata e Punës, यानी रोजगार अनुबंध, पर हस्ताक्षर करने चाहिए। इसमें नियोक्ता और कर्मचारी, कर्तव्य, कार्यस्थल, काम के घंटे और समय-सारणी, आरंभ तारीख, अवधि, मूल वेतन और अतिरिक्त भुगतान, अवकाश तथा समाप्ति की शर्तें बताई जानी चाहिए। अनुबंध अनिश्चित अवधि, निश्चित अवधि या विशिष्ट कार्य के लिए हो सकता है। अवधि निर्दिष्ट न हो तो संबंध को अनिश्चित अवधि का माना जाता है। निश्चित अवधि का अनुबंध अधिकतम 10 वर्ष तक चल सकता है, जबकि विशिष्ट कार्य का प्रबंध एक वर्ष में अधिकतम 120 दिन का हो सकता है। जहाँ कानून अनुपातिक व्यवहार की अनुमति देता है, वहाँ अंशकालिक कर्मचारियों को काम के घंटों के अनुपात में अधिकार मिलते हैं। परीक्षण अवधि केवल अनुबंध में शामिल होने पर लागू होती है और अधिकतम छह महीने की हो सकती है। परीक्षण अवधि में कोई भी पक्ष सामान्यतः सात दिन का नोटिस देकर व्यवस्था समाप्त कर सकता है। प्रशिक्षु व्यवस्था सामान्य रोजगार से अलग है: उच्च शिक्षा से जुड़ा प्रशिक्षण अधिकतम एक वर्ष और माध्यमिक शिक्षा से जुड़ा प्रशिक्षण अधिकतम छह महीने चल सकता है। अवैतनिक इंटर्नशिप केवल सुरक्षा संरक्षण के साथ हो सकती है और आश्रित रोजगार के सामान्य वेतन तथा रोजगार अधिकार अपने आप नहीं देती। नियोक्ता सामान्यतः काम शुरू होने से एक दिन पहले EDI इलेक्ट्रॉनिक घोषणा प्रणाली में कर्मचारी की सूचना देता है। इस सूचना में आरंभ और समाप्ति तारीखें, पूर्णकालिक या अंशकालिक स्थिति, शिक्षा, पेशा और पद दर्ज होते हैं। समीक्षा की गई आवश्यकता के तहत 31 अक्टूबर 2026 तक मौजूदा कर्मचारियों का EDI में विवरण पूरा होना चाहिए और बदलाव अपडेट किए जाने चाहिए। कर्मचारियों को हस्ताक्षरित अनुबंध, पता लगाने योग्य वेतन पर्चियाँ और कर तथा पेंशन दायित्वों के निपटारे का प्रमाण माँगना चाहिए। कोसोवो का कर प्रशासन (ATK) वेतन कर कटौती संचालित करता है। प्राथमिक नियोक्ता के लिए मासिक वेतन-कर दरें EUR 250 तक 0%, EUR 250.01 से EUR 450 तक 8% और EUR 450 से अधिक पर 10% हैं; द्वितीयक नियोक्ता 10% लागू करता है। कर्मचारी और नियोक्ता, दोनों का पेंशन योगदान कम से कम 5% है; दोनों वैकल्पिक रूप से अधिकतम 15% तक योगदान कर सकते हैं। मासिक वेतन, कटौती और पेंशन घोषणाएँ तथा भुगतान आम तौर पर अगले महीने की पहली से पंद्रहवीं तारीख के बीच देय होते हैं। लागू कर और पेंशन कटौती के बाद कर्मचारी का शुद्ध वेतन सकल वेतन से कम होता है। विदेशी नागरिकों पर पेंशन नियम अलग हो सकते हैं। समीक्षा किए गए सरकारी निर्णय के अनुसार 1 जनवरी 2026 से पूर्णकालिक न्यूनतम सकल वेतन EUR 425 प्रति माह और 1 जुलाई 2026 से EUR 500 प्रति माह है। वेतन, अतिरिक्त भुगतान और मुआवज़ा लागू न्यूनतम के अनुरूप होने चाहिए। किसी बाद के राजपत्र संशोधन या आधिकारिक अपडेट के विरुद्ध वर्तमान राशि जाँचें। पूर्णकालिक काम सामान्यतः प्रति सप्ताह 40 घंटे का होता है। 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी प्रति सप्ताह अधिकतम 30 घंटे काम कर सकते हैं। आपात स्थिति को छोड़कर ओवरटाइम प्रति सप्ताह आठ घंटे तक सीमित है और नियोक्ताओं को ओवरटाइम रिकॉर्ड रखना चाहिए। रात का काम 22:00 से 06:00 तक होता है। बिना रुकावट पूरा कार्य-दिवस करने वाले कर्मचारी को कम से कम 30 मिनट का अवकाश मिलता है; चार घंटे से अधिक और छह घंटे से कम कार्य-दिवस में कम से कम 15 मिनट का अवकाश मिलता है। नियोक्ताओं को समय-सारणी में बदलाव की कम से कम सात दिन पहले सूचना देनी चाहिए। अतिरिक्त भुगतान: ऑन-कॉल काम के लिए 20%, रात के काम के लिए 30%, ओवरटाइम के लिए 30%, सार्वजनिक अवकाश के लिए 50% और सप्ताहांत के लिए 50%। अतिरिक्त भुगतान एक-दूसरे पर लागू होने पर उन्हें जोड़ा नहीं जाता। 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों, गर्भवती कर्मचारियों, तीन वर्ष से कम बच्चे वाले अकेले माता-पिता या दिव्यांग बच्चे की देखभाल करने वाले कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम अनुमत नहीं है। वार्षिक अवकाश प्रति वर्ष कम से कम चार सप्ताह है, और सेवा के प्रत्येक पाँच वर्षों पर एक अतिरिक्त कार्य-दिवस मिलता है। खतरनाक काम में कम से कम 30 कार्य-दिवस मिलते हैं; समीक्षा किए गए नियमों में तीन वर्ष से कम बच्चे की माँ, अकेले माता-पिता या दिव्यांग कर्मचारी को दो अतिरिक्त दिन मिलते हैं। सामान्यतः छह महीने लगातार काम के बाद पहला अवकाश अधिकार मिलता है; इससे कम सेवा के लिए अनुपातिक अधिकार बनता है। नियमित बीमारी अवकाश प्रति वर्ष 20 कार्य-दिवस तक 100% वेतन पर हो सकता है। काम की चोट या व्यावसायिक रोग के लिए 10 से 90 कार्य-दिवस तक 70% मुआवज़ा मिलता है। सवेतन अनुपस्थिति में विवाह के लिए पाँच दिन, निकट परिवारजन की मृत्यु के लिए पाँच दिन, बच्चे के जन्म के लिए तीन दिन और रक्तदान के लिए एक दिन शामिल हैं। मातृत्व अवकाश 12 महीने का है। पहले छह महीने नियोक्ता मूल वेतन का 70% देता है और अगले तीन महीने सरकार कोसोवो के औसत वेतन का 50% देती है। कर्मचारी बिना वेतन के अगले तीन महीने ले सकता है। गर्भावस्था, मातृत्व और शिशु-देखभाल को समाप्ति से संरक्षण मिलता है, कानूनी अपवाद लागू हो सकते हैं। पितृत्व अवकाश में दो सवेतन दिन और दो अवैतनिक सप्ताह शामिल हैं, जिन्हें सूचना संबंधी आवश्यकताओं के अधीन बच्चे के तीन वर्ष का होने तक लिया जा सकता है। भर्ती, प्रशिक्षण, पदोन्नति, कार्य-शर्तों, अनुशासन और समाप्ति में भेदभाव निषिद्ध है; जबरन श्रम भी निषिद्ध है। नियोक्ता को अनुबंध, वेतन, कर और पेंशन प्रक्रिया, काम के समय और ओवरटाइम रिकॉर्ड तथा कार्यस्थल सुरक्षा उपलब्ध करानी होती है। कर्मचारी को अनुबंध और कानून का पालन करना, सहमत कर्तव्य निभाना और नियोक्ता के वैध निर्देश मानना होता है। सामूहिक समझौता या ट्रेड यूनियन अतिरिक्त संरक्षण दे सकता है; सार्वजनिक क्षेत्र का रोजगार विशेष कानूनों के अधीन हो सकता है। रोजगार मृत्यु, निश्चित अवधि समाप्त होने, 65 वर्ष की आयु, अंतिम अक्षमता निर्णय, छह महीने से अधिक कारावास, न्यायालय निर्णय या दिवालियापन अथवा परिसमापन जैसी घटनाओं से समाप्त हो सकता है। निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए कर्मचारी 15 कार्य-दिवस और अनिश्चित अवधि के अनुबंध के लिए 30 कार्य-दिवस का नोटिस देता है। अनिश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करते समय नियोक्ता छह महीने से दो वर्ष की सेवा के बाद 30 कैलेंडर दिन, दो से दस वर्ष के बाद 45 दिन और दस वर्ष से अधिक के बाद 60 दिन का नोटिस देता है। निश्चित अवधि की समाप्ति या नवीनीकरण न होने पर सामान्यतः 30 दिन का नोटिस आवश्यक है। समाप्ति निर्णय लिखित होना और कारण बताना चाहिए; समाप्ति तारीख तक देय वेतन और अन्य आय चुकाई जानी चाहिए। सामूहिक छँटनी के नियम तब लागू होते हैं जब छह महीने में कम से कम 10% और कम से कम 20 कर्मचारियों को निकाला जाता है। दो वर्ष से अधिक सेवा वाला अनिश्चित-अवधि कर्मचारी सेवा-अवधि के अनुसार एक से सात मासिक वेतन तक तत्काल मुआवज़े का पात्र हो सकता है। पेंशन और प्रारंभिक पेंशन अलग कानूनों के अधीन हैं। रोजगार निर्णय पर विवाद करने वाला कर्मचारी नियोक्ता को लिखित दावा दे सकता है। नियोक्ता को 15 कार्य-दिवस के भीतर निर्णय करना और आठ कार्य-दिवस के भीतर लिखित निर्णय देना चाहिए। इसके बाद अगले 30 कार्य-दिवस के भीतर सक्षम न्यायालय में श्रम विवाद दायर किया जा सकता है। श्रम निरीक्षणालय में उसके अधिकार-क्षेत्र के मामलों पर किसी भी समय शिकायत की जा सकती है; उसे 30 दिनों के भीतर निर्णय देना चाहिए या विस्तार की सूचना देनी चाहिए। मध्यस्थता भी उपलब्ध है। गैरकानूनी समाप्ति से मुआवज़ा या बहाली हो सकती है। अनुबंध, वेतन पर्चियाँ, EDI रिकॉर्ड, पेंशन प्रमाण, नोटिस और समाप्ति निर्णय सुरक्षित रखें। विदेशी कर्मचारी को सामान्यतः लागू अस्थायी निवास स्थिति के साथ कार्य परमिट या अल्पकालीन कार्य परमिट चाहिए। काम स्वीकृत नियोक्ता और नौकरी तक सीमित है; केवल वीज़ा-मुक्त अल्पकालीन ठहराव रोजगार की अनुमति नहीं देता। आवेदन संबंधित APRK और प्रवासन सेवा प्रभाग की प्रक्रिया से किए जाते हैं। विनियमित पेशे के लिए पहले लाइसेंस आवश्यक हो सकता है। कानूनी रूप से निवासी विदेशी नागरिक APRK के माध्यम से रोजगार और व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन दस्तावेज़, शुल्क और प्रक्रिया का समय परमिट तथा निवास श्रेणी पर निर्भर करते हैं। रोजगार सेवाएँ, श्रम कानून, बेरोजगारी लाभ और नियोक्ता-विशिष्ट दायित्व अलग विषय हैं, हालाँकि वे नौकरी में आने या उससे बाहर जाने के दौरान कर्मचारी को प्रभावित कर सकते हैं।